12 высокоэффективных вопросов для лучших кандидатов на собеседовании

Распространенные ошибки, не допустите их, когда составляете свое резюме

1. Чем больше, тем лучше

   Мы привыкли думать, что лучший способ произвести впечатление на рекрутеров — это перечисление всех наших достижений в жизни.

   Поэтому мы выбираем самый узкий край и наименьший размер шрифта.

   Мы просто стараемся каждый раз вставлять в свое резюме все о себе.

   Это может звучать немного драматично, но факт в том, что больше не значит лучше.

2. Неприемлемый опыт работы

   Только представьте, что вы сейчас подаете заявку на должность аудитора, и в разделе «Опыт работы» вы пишете «Сотрудник кафе ABC».

   Это заработает для вас бонусные баллы?

   На самом деле, нет.

   Несмотря на то, что мы считаем, что рекрутеры одобряют кандидатов с большим опытом работы, на самом деле, когда мы составляем резюме и указываем ненужный опыт работы, мы можем даже подвергнуть сомнению свою искренность и способность справиться со всеми задачами предполагаемой должности.

3. Никогда не недооценивайте силу своего одностраничного резюме

   Резюме определяет ваш шанс быть выбранным для собеседования.

   Есть ряд качеств, на которые работодатели смотрят в вашем резюме: образование, опыт работы, достижения.

   Но что все это значит для них?

   Чтоб качественно составить резюме, представьте им свой ключевой термин: трудоспособность.

   Трудоспособность — больше, чем способности, компетентность и навыки.

   Ваше резюме отражает вашу трудоспособность.

   Не редкость, когда два человека с очень схожими квалификациями претендуют на одну и ту же должность, но только один из них избирается для участия в собеседовании.

   Разница в том, как они представляют свою квалификацию в своих резюме.

   Резюме демонстрирует ваши письменные и презентационные навыки.

   То, что вы можете описать себя кратким, организованным, но впечатляющим способом, может сказать намного больше, чем ваша квалификация.

   Это часть того, что будет смотреть работодатель, и вы можете даже не заметить этого.

Какое резюме заинтересует

Я сразу же отмечаю грамотно составленные резюме. Для меня это пусть пока и не пропуск в профессию, но, как минимум, гарантия того, что я перезвоню. Резюме о многом говорит. Например, если слово «директор» в нем написано с ошибкой, скорее всего, в работе тоже будет много ошибок. Или, если человек не уделил времени описанию своего опыта, для меня это показатель, что он не пытается себя продать, собой заинтересовать. Он хочет заработать, а что он делает, для него неважно. Мне же хотелось бы нанимать людей, которые вовлечены, любят то, чем занимаются. А если человек просто указал, что работал администратором в каком-то СПА-салоне, но что он там делал, он не написал, то он не готов к росту, его ничего не интересует. Такому человеку я бы посоветовала начать работать над собой.

Также я отмечаю те резюме, которые человек отправил вместе с сопроводительным письмом и сделал акцент на том, почему именно он подходит на эту должность. Даже если опыта недостаточно или он есть, но немного не в том разрезе, поверьте, это будет плюсом вашего резюме. На Западе при приеме на работу в 95 % случаев просят присылать эссе, так что давайте привыкать, думаю, эта тенденция будет только усиливаться у нас в том числе.

Резюме — это шанс себя выгодно подать

В переводе с французского résumé означает «сводка», «аннотация», «тезисы». Примерно такое же определение дают словари русского языка.

Резюме — это краткое изложение какой-либо информации, сжатая передача сути, обобщенный вывод.

Часто это слово используется в значении, заимствованном из практики западного кадрового менеджмента (что это?).

В такой трактовке резюме – это перечень сведений о человеке, составленный по определенным правилам. В него входят сведения об образовании, навыках, опыте работы, другая информация «по делу». Как правило, этот перечень предоставляется при найме на работу.

Встречается еще одно название – CV (Curriculum Vitae), по-латински – жизнеописание. Звучит представительно, но это не совсем то же самое что резюме.

CV в классическом понимании содержит подробную информацию и может растянуться на несколько десятков страниц. Поэтому, если в объявлении просят прислать этот документ, вероятно, речь идет о резюме – более сжатой версии.

По представлениям современного делового этикета, составить резюме – первое, что надо сделать при поиске работы. Это не только перечень достоинств соискателя, но и эффективный инструмент саморекламы на рынке труда.

Претенденту на должность резюме помогает выгодно преподнести себя, а работодателю – отсеять неподходящих соискателей, подготовиться к собеседованию (например, заранее сформулировать вопросы).

Его нельзя ставить в один ряд с дипломом об образовании или трудовой книжкой, но и недооценивать не стоит. На практике кадровые вопросы часто курируют секретари или офис-менеджеры. Первое впечатление о кандидате у них складывается на основании резюме. Поэтому до трудовой книжки очередь может не дойти.

Главная цель резюме – привлечь внимание на этапе первого знакомства, сформировать благоприятное впечатление и побудить потенциального работодателя пригласить кандидата на собеседование.

По Всемирной паутине «гуляет» много вариантов подобных документов. Кажется, что можно найти свеженькое резюме на работу (образец 2019), скачать, чуть «поколдовать» над ним, подогнав под себя – и можно рассылать.

Но не станем скатываться до примитива, чтобы не услышать в ответ фразу «мы вам перезвоним». Даже самый качественный образец – всего лишь шаблон, который нужно довести до идеала самостоятельно.

Как заинтересовать работодателя сопроводительным письмом

Сопроводительное письмо — это отдельный документ, который сопровождает резюме. В нем вы обращаетесь к работодателю, менеджеру по персоналу, указываете должность, на которую претендуете, и свои контактные данные. Никаких просьб или дополнительной рекламы себя в этой части текста быть не должно. Только официальная информация, которая поможет связаться с вами в случае заинтересованности, а также данные, которые помогут сразу понять, с какой целью вы выслали резюме. Нелишним будет обозначить вашу готовность предоставить дополнительную информацию по запросу. Можно так и написать: «В случае необходимости готов (-а) предоставить дополнительные сведения для рассмотрения моей кандидатуры». Это лишний раз покажет, что вы заинтересованы в должности, но не собираетесь навязываться.

Ошибки при составлении резюме

Список:

• Отсутствие четкой цели поиска работы. В резюме должна быть указана одна вакансия, на которую вы претендуете. Работодатель не обязан гадать, кем вы хотите работать менеджером, бухгалтером, секретарем или маркетологом. Совсем отказываться от указания должности так же не стоит. Если сейчас нет четкого видения цели, то составляйте резюме для каждой позиции, на которую его отправляете. Хотя бы меняйте должности, на которые претендуете.
• Излишний объем резюме. Все, что больше 2х страниц не будет прочитано никогда. Каждая строчка в вашем резюме должна быть наполнена смыслом, если что-то можно удалить и это никак не повлияет на впечатление от резюме – удаляйте. Не надо указывать опыт работы, который не связан с выбранной вакансией, личную жизнь тоже можно не описывать.
• Недостаток информации. Другая крайность – указывать в резюме общую информацию без конкретики. Если из резюме не понято, что вы делали на прошлой работе и какие ваши личные качества помогут вам успешно справляться с новой вакансией, то рекрутер не будет в этом копаться самостоятельно, а вероятнее всего отложит резюме на крайний случай.
• Искажение фактов и данных в резюме. Вся информация, которая есть в резюме, может быть проверена на достоверность на собеседовании, достаточно пары вопросов. Любое расхождение будет играть не в вашу пользу.
• Неделовая фотография. Об этом уже писалось выше, но стоит отдельно напомнить, что фотографиям с пляжей, вечеринок, шикарных машин не место в вашем резюме.
• Не структурированное резюме. Стоит помнить о рекрутерах, которые в день просматривают по 200 резюме и привыкли к определенной его структуре и логике. Любые отклонения могут сыграть не в вашу пользу – рекрутер не найдет нужной информации или просто не станет тратить время на поиски. Для составления резюме выбирайте привычные шрифты Times New Roman, Arial, Helvetica с размером в 11-12 кегель, и одинарный интервал, заголовки стоит выделить более крупным шрифтом.
• Небрежность, наличие опечаток, ошибок, пробелов, структуры – все это затрудняет чтение резюме.

Надеюсь, что эти советы помогут вам найти работу вашей мечты. Удачи на собеседованиях.

Составляйте сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо может привлечь внимание рекрутера или потенциального работодателя. Некоторые компании специально требуют наличие сопроводительного письма, а резюме без него не рассматривают. Оно должно быть индивидуальным и составленным под каждую конкретную вакансию.

Письмо лучше сделать кратким: на его прочтение должно уходить не больше 15–30 секунд. Не дублируйте письма-шаблоны — это неуважение по отношению к будущему работодателю. Не пересказывайте резюме — акцентируйте внимание на том, что отличает вас от других кандидатов. Кратко изложите, на какую вакансию претендуете, откуда узнали о ней, почему подходите на вакансию, какими навыками обладаете, а также покажите ваше желание занять конкретную позицию в этой компании.

Изучите рынок

Когда вы решили поменять работу или профессию, в первую очередь изучите рынок:

• Соберите список подходящих для вас позиций.
• Подготовьте перечень обязанностей, которые выполняют специалисты вашего профиля. Распределите эти обязанности по уровням — что важно для новичка, что для среднего уровня, а что требуют от старшего специалиста.
• Выясните рыночную зарплату для каждого из уровней. Так вы поймете, на какой доход стоит рассчитывать.
• Соберите список компаний, в которых вы хотели бы работать.
• Проверьте, кто работает на руководящих должностях в интересующих вас бизнесах — чем они увлекаются, на какие конференции ходят, какие СМИ читают. Все это можно выяснить в социальных сетях.

Если вы решили просто поменять работу, попробуйте найти знакомых в этих компаниях и узнать, как обстоят дела в их коллективах: как принято общаться, какие стили управления предпочитают менеджеры.

Если меняете профессию, ищите встречи со специалистами и руководителями из этой отрасли и направления. Возможно, стоит даже взять платную консультацию. Узнайте, каких новичков они ждут, какие навыки максимально важны. Возможно, на этом этапе вы уже получите несколько предложений о новой работе.

Что нужно сделать, чтобы я точно не взяла вас на работу

Резюмируя все вышесказанное, специально для тех, кто не хочет работать, напишу несколько правил, как сделать так, чтобы вас точно никуда не взяли:

1. Отправляйте резюме на те вакансии, которые вам совершенно не нравятся, и в которых у вас нет опыта. Кто сказал, что работа должна приносить радость?!
2. Оформляйте резюме так, чтобы работодатель не смог его прочитать: шрифт максимум шестерка и лучше ярко-красный, никаких абзацев, списков, табличек, чем больше у работодателя будет рябить в глазах, тем лучше.
3. К резюме прикрепите самую смешную фотографию из детского сада. Лучше в костюме зайчика, чтобы вас точно не узнали.
4. Никогда не пишите, на какую вакансию вы претендуете. Пусть работодатель сам догадается, кем вы хотите работать. А может он просто даст вам хоть какую-то работу.
5. Опыт работы пишите весь, что у вас был! Если подрабатывали в школе почтальоном — пишите, если студентом мыли полы на кафедре — пишите, если в поисках себя вы сменили 50 мест работы за последние 3 года — опишите их все!
6. Опыт работы, который имеет непосредственно отношение к вакансии,  лучше замаскировать в лавине другой информации, у работодателя много времени — пусть читает!
7. В портфолио положите пару работ, которые первыми попадутся вам на глаза. Или лучше так — положите туда все, начиная с первых неумелых работ, которые еще во время учебы делали. Пусть работодатель оценит ваш прогресс!
8. Резюме отправляйте не сразу. Сначала в комментариях под вакансией спросите, а это точно вакансия? А она актуальна? То есть прям сотрудники требуются? А может вас возьмут? Что, резюме нужно на почту? Вот теперь можно в личку его!
9. Отправляя резюме, не указывайте в теме, что это резюме. Пусть работодатель подумает, что это просто какое-нибудь важное письмо от министра.
10. В письме работодателю резюме достаточно просто прикрепить. Упаси вас бог поздороваться с человеком, который будет его читать. И до свидания не говорите, и спасибо, и пожалуйста — запретные слова!

Удачной вам работы!

Людмила С. Кузнецова

Обращай внимание на цвета

Одежда для собеседования на работу нуждается в удачном цветовом сочетании, которое стоит подбирать с умом и не перебарщивать. Не имеет значения, лето это или зима, если ты идешь на вакансию с деловым дресс-кодом, постарайся избегать ярких кислотных цветов и прочих камуфляжных штанов с леопардовыми кофтами.

Камуфляж может быть уместен, например, если ты идешь устраиваться охранником. В таком случае работодатель поймет, что ты можешь применить силу, если понадобится, или удачно замаскироваться, чтобы впоследствии обезвредить злоумышленников.

Но не всегда дресс-код настолько очевиден. Как известно, каждый цвет может вызывать у человека те или иные эмоции. Поэтому сейчас мы разберем более подробно, в каких обстоятельствах лучше предпочесть серые тона, а где можно надеть что-нибудь фиолетовое.

Серый цвет

Если ты не знаешь, что надеть на собеседование к работодателю, самым классическим вариантом будет одежда серых тонов.

По мнению имидж-консультанта Веры Коршуновой, такой цвет будет ассоциироваться с профессионализмом и спокойствием. Кроме того, он вызывает ощущение готовности работать в команде и быть последовательным в своих действиях и решениях.

Чтобы одежда серых цветов не смотрелась скучно, ее можно дополнить более яркими аксессуарами, например, серебряными часами.

Синий цвет

В профессиональной среде одежда синих тонов считается признаком интеллекта, эффективности и авторитета. Она подойдет сотрудникам, которые нацелены на руководящие должности, ведь плюс ко всему синий вызывает чувство доверия и надежности.

Однако не стоит надевать ярко синие наряды, потому что они могут слишком сильно выделить тебя на фоне остальных. Лучше всего выбрать менее контрастные элементы одежды, потому что они выглядят намного спокойнее.

Кроме того, не стоит комбинировать синий пиджак с кристально чистой рубашкой, такой резкий контраст будет ни к чему. Присмотрись к более мягким тонам.

Зеленый цвет

В отличие от синего и серого цветов, зеленый является не самым удачным при походе на собеседование. Дело в том, что он выражает некомпетентность, неопытность и неготовность к ответственным рабочим задачам. Этот цвет буквально говорит рекрутеру: «Я еще слишком зеленый для этого».

Особенно такое впечатление создают яркие оттенки зеленого. С темными ощущение дилетанта складывается меньше.

Фиолетовый цвет

Не самый обычный цвет в одежде свидетельствует о креативности, уверенности в себе и оригинальности. Фиолетовый как раз подходит под это описание. Одежда его тонов подойдет для собеседования на творческие вакансии, поэтому здесь можно смело экспериментировать, но, как и в остальных случаях, не стоит перебарщивать.

Несмотря на все вышеперечисленные рекомендации, не обязательно придерживаться того или иного стиля, когда ты уже получишь работу. Ведь выбор одежды по цветовой гамме помогает создать первое впечатление. Впоследствии, когда твои коллеги узнают тебя ближе, они будут меньше обращать внимание на то, как ты одет, ведь главное на работе не столько внешний вид, сколько профессиональные качества.

Как правильно составить резюме

Резюме составляется по определенной форме. Это нужно для более легкого восприятия информации о вас.

Некоторые рекомендуют свой особенный стиль при создании резюме, но это спорный момент. Десятки резюме ежедневно читают специалисты про подбору персонала.

Если резюме будет необычным или тяжелым для восприятия, скорее всего никто не станет вдумчиво разбираться в вашей трудовой биографии.

В ворде есть готовые образцы резюме – используйте их.

Если у вас айпад, то вы также найдете образцы готовой формы, установив бесплатную программу ворд.

резюме банковского работника также можно по этой ссылке.

Рассмотрим структуру резюме:

1. Контактная информация. Ваши полные инициалы, возраст, дата рождения, контактный телефон и город проживания. Укажите, важно ли для вас время в пути до работы.
2. Цель. Цель должна быть четкой и короткой. Нужно определиться с должностью, на которую вы претендуете.
3. Опыт работы. Этот раздел должен быть описан в хронологическом порядке, начиная с последнего места работы. Указывают трудовую биографию за последние 10-15 лет подробнее, чем за весь остальной период работы.

Информация должна быть представлена в следующем виде:

• годы работы;
• название компании (банка);
• занимаемая должность;
• обязанности.
• коротко и емко покажите изученные вами положения ЦБ РФ и законы РФ, на основании которых вы осуществляли свою работу;
• опишите программное обеспечение, которые вы использовали на предыдущем месте работы – это будет решающим фактором при выборе кандидатуры. Предоставьте эту информацию в выгодном ключе.

Также в структуру резюме входят:

1. Образование:
   годы обучения;
2. наименование учебного заведения;
3. специальность, квалификация.
4. Дополнительное образование:
   тренинги на месте работы;
5. курсы повышения квалификации;
6. участие в важных совещаниях.
7. Профессиональные навыки:
   программное обеспечение, с которым можете работать;
8. знание и уровень владения иностранным языком.
9. Личные качества предоставляются списком, не более 10 пунктов.
10. Дополнительная информация. В последнее время в России определяется явная тенденция к тому, что ваше семейное положение и наличие детей – сугубо личная информация. Достаточно написать, женат/замужем. Рассказывая о хобби, не увлекайтесь и не уточняйте. Вообще, в этом пункте достаточно указать наличие загранпаспорта и водительского удостоверения.
11. Рекомендации. Увольняясь с предыдущего места работы, не сжигайте мосты. Если у вас нет письменных рекомендаций, договоритесь с коллегой, непосредственным руководителем о том, чтобы они по телефону сообщили о вас положительную информацию. В США и Европе считается, что если прошлый работодатель не готов дать положительные рекомендации, значит, их не нужно давать вовсе.

Резюме должно быть на одной – двух страницах, не более. Никто не будет читать длинное резюме. Коммуникация должна быть совершенной как в письменной, так и в устной форме.