23 совета по построению карьеры, которые должна знать каждая женщина

«Успешная» карьера и ее характеристики.

Анализируя понятие «успешная карьера» мы приведем несколько определений карьеры. Согласно словарю Ожегова С.И. и Шведовой Н.Ю. «карьера» —  1. род занятий, деятельности. артистическая к. 2. Путь к успехам, видному положению в обществе, на служебном поприще, а также само достижение такого положения[7].

В теории управления персоналом под «карьерой» понимается результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.

В своей научно-исследовательской работе под «успешной карьерой» мы будем понимать результат, достигнутый деятельностью в какой-либо области, при котором будут присутствовать следующие факторы: конкретный результат труда (заработанные деньги, купленные и построенные блага, созданные шедевры или сделанные открытия, полученные звания, премии); количественные затраты собственных усилии (то, что пришлось заплатить человеку за свои достижения); личностный компромисс, как согласие с собой, осознание нужности и важности своего выбора.

Карьеру человек строит самостоятельно согласно своим целям, желаниям и установкам. Выделяют несколько принципиальных траектории движения человека в рамках профессии или организации, которые приведут к разным типам карьеры:

• Профессиональная карьера;

• Внутриорганизационная карьера.

Профессиональная карьера – это рост знаний, умений и навыков по определенной профессии. Подробнее рассматривая эту сторону карьеры можно еще выделить разновидности профессиональной карьеры, такие как углубление в одну специализацию или овладение смежными областями знаний. Человек, который постоянно повышает свою специализацию, как теоритически, так и практически, становится незаменимым специалистом на своем месте работы и авторитетом среди коллег.

Внутриорганизационная карьера – это карьера внутри определенной организации. Эта сторона карьеры также подразделяется на вертикальную (рост должности в организации), горизонтальную (работа в разных подразделениях одного уровня иерархии) и центростремительная (продвижение к ядру организации, центру управления). Это более сложная схема карьерного роста, но все чаще в организациях встречается именно она. В современном мире работодателю нужен универсальный специалист, который сможет выполнить любое поручение начальника.

Успешную карьеру можно построить при любой из представленных схем, но есть общие факторы, присущие любому карьерному росту[8;82]:

1. Психологические

А) Социально-психологические (роль в рабочей группе, статус в управленческой команде);

Б) Организационно-психологические (стиль руководства, организационная культура, организационный климат);

В) Личностные (волевые, организационно-волевые, интеллектуальные, коммуникативные, эмоциональные, самоэффективность в сферах деятельности и общения, потребностно-мотивационные, локус поведенческого контроля, мотивация к карьере, карьерные «якоря»).

1. Непсихологические

А) Экономические (уровень материального стимулирования);

Б) Политические (политическая ориентация);

В) Правовые (законодательное регулирование карьеры);

Г) Социально-демографические (пол, возраст);

Д) Маркетинговые (потребность в специалистах);

Е) Образовательные (уровень и профиль образования);

Ж) Медицинские (состояние здоровья, уровень личной энергетики, работоспособность);

З) Протекционистские (неформальная поддержка, «блат», «связи»).

Подобная классификация не носит универсальный и всеобъемлющий характер и предполагает дополнение и расширение.

В нашей научной работе мы будем использовать обе группы факторов, но упор, при составлении проекта, направленного на построение будущей карьеры, будет на группу психологических факторов.

Профессиональный рост

Профессиональный рост – это рост профессиональных знаний, умений и навыков, признание профессиональным сообществом результатов труда человека, авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности.

Профессиональный рост не так заметен, как карьерный, его можно заметить по более качественному и быстрому выполнению поставленных перед специалистом задач, по росту его показателей, по повышению востребованности среди клиентов и т. д. Профессиональный рост, как правило, не сопровождается повышением статуса, зарплаты и пр. Хотя для руководителей специалисты, которые развиваются профессионально, более востребованы, и в конце концов получают то, к чему стремятся карьеристы — хорошую зарплату, должность, а самое главное приобретают профессиональный авторитет.

Именно потому, что большинство людей путают или смешивают понятия карьерного и профессионального роста, они начинают неправильное движение. Некоторые настолько зациклены на карьерном росте при непонимании сути этого процесса, что совершенно неадекватно оценивают свои успехи и стремления в профессиональной плоскости.

Здесь опять возникает закономерное замечание по поводу того, что ведь есть же предел и профессиональному росту? Не могу с этим согласиться. Нет предела совершенству. Развитие профессиональное может осуществляться в нескольких направлениях, причем вы сами определяете это направление. Развиваться можно вглубь профессии, становясь уникальным, неповторимым знатоком своего дела, востребованным профессионалом или же расширять свою профессиональную компетентность и осваивать профессию в целом и получать при этом навыки и знания для решения сложнейших задач, осведомленность обо всех процессах, возможность качественно анализировать свои и чужие действия/операции. Карьерный же рост требует не столько повышения уровня имеющейся компетенции, сколько получение новых компетенций. И это не процесс ради процесса как у профессионалов, а процесс ради необходимости.

Синдром «отличницы»

Присущий представительницам прекрасного пола синдром «отличницы» заметен еще в школе. Девочки чаще стремятся выполнить задание идеально, чтобы заработать отличную оценку. Работающие женщины также склонны к перфекционизму.

Психологи объясняют это тем, что даже несмотря на все достижения феминизма женщинам все еще приходится доказывать, что они работают ничуть не хуже мужчин.

К сожалению, подобная тенденция может приводить к переутомлению и быстрому профессиональному выгоранию. К тому же, нечистые на руку руководители могут пользоваться достижениями таких взрослых «отличниц», приписывая их успехи себе…

Возраст 27–лет

Цель: расширение масштаба задач, повышение должности, дохода

В этот период мы обычно ищем место для расширения зон ответственности, повышения уровня решаемых задач и своей зарплаты. И в это время закладывается финансовый фундамент на будущее. К 30 годам человек, как правило, уже довольно хорошо себя знает: реально оценивает свои возможности, осознает сильные и слабые стороны, обладает опытом и знаниями. Многим хочется подняться над своим же уровнем и доказать себе, что способен на что-то большее.

В этот период у профессионалов идеальный баланс между опытом, энергией, оптимизмом и открытостью новому. И компании готовы за это платить.

Совет. Выстраивая карьеру, важно думать о долгосрочной перспективе. Не стоит часто менять работу, хватаясь за каждое хотя быть чуть-чуть более выгодное денежное предложение. В глазах работодателей это признак незрелости, невозможности взвешенно принимать решения при выборе компании. Это плохо скажется на вашей профессиональной репутации и карьерных перспективах.

Работницы с детьми трудятся эффективнее

В то же время, признают участницы интервью, материнство приносит и определенные бонусы в профессии:

• «Семейные» женщины — более дисциплинированные, организованные и часто успевают быстрее выполнить работу, чем бездетные сотрудницы. «С женщинами, у которых есть дети, круто работать», — замечает одна из респонденток.
• Сотрудницы-матери часто «сильнее держатся за работу», чем персонал без детей, говорят участницы интервью. Это понятно. Во-первых, «семейным» работникам «нужно обеспечивать детишек». Во-вторых, им сложнее найти другое место работы, чем бездетным.

Когда дети подрастут, карьерные возможности для работающих матерей открыты, считают опрошенные. «Я знаю многих людей, которые приходили из декрета, и их должности потом росли существенно», — замечает респондентка.

Скромность не менее ценна, чем уверенность

Наше общество снисходительно относится к карьеристам, которые не боятся замарать руки. Однако это не значит, что вам следует ставить палки в колеса своим коллегам, чтобы добиться успеха. Знайте себе цену, будьте в себе уверены, но никогда не идите по головам. В один прекрасный день вы поймете, что заслужили свой успех честным трудом и при этом никому из своих коллег не вставляли палки в колеса.

Хорошие взаимоотношения с людьми бывают намного ценнее личных успехов.