5 плюсов и 10 минусов работы швея на дому

Илья Козлов, Java-разработчик, года в ИТ

Плюсы ИТ-сферы:

• Нет строгой привязки ко времени и месту работы. Вы можете качественно трудиться из дома или офиса. Конечно, официальный график есть, но никто не запретит вам работать ночью или прийти позже, если вы планировали задержаться вечером, например.
• Свобода выбора. Вы всегда можете определиться сами, на каких проектах работать, в каких доменах они должны быть и с какими стеками технологий. Также направление развития по карьерной лестнице выбирать только вам: вы можете пойти в менеджеры и управлять командой, а можете развиваться в техническом плане.
• Окружение. Вокруг меня работают очень креативные и позитивные люди, с которыми приятно не только обсуждать проектные задачи, но и общаться на любые темы.
• Разнообразие. Именно то, что вы можете работать над абсолютно разными задачами, препятствует выгоранию.
• Заработная плата.

Минусы ИТ:

• Форс-мажоры. В разные моменты цикла проекта могут случаться разные ситуации. Например, количество задач, над которыми вы работаете, может резко удвоиться. Также могут возникнуть ситуации, когда нужно в короткие сроки решить проблему из-за сбоя или выполнить какой-то таск за весьма сжатый промежуток времени.
• Постоянная концентрация. Обычно именно из-за невнимательности случаются проблемы, поэтому нужно часто быть в напряжении.
• Митинги. Для меня есть митинги, которые существуют как процесс ради процесса. Вот такие встречи я не люблю и считаю их тратой времени.

Особенностью сферы является и то, что я никогда не могу считать себя профессионалом. Потому что на деле я профессионал лишь в тот момент, когда я это говорю. А потом оп – и вышел новый фреймворк, инструмент или что-то еще, что нужно быстрее идти изучать и внедрять в свою работу. Но это и здорово – я всегда становлюсь лучше.

В детстве я не думал, что пойду в ИТ. Я увлекался автогонками и мечтал о том, что когда-нибудь стану Шумахером. В школе я все-таки решил сдавать ЦТ по предметам, необходимым для инженерного направления обучения, и до последнего не знал, куда поступать и где потом работать.

Только на втором курсе ФПМ БГУ я понял, что мне интересно программирование. Случилось это после того, как нас познакомили с алгоритмами. Собственно алгоритмы и математические дисциплины пригодились на практике: они развили мое абстрактное мышление и способность быстро вникать в сложные конструкции, разбивать их на простые компоненты. К сожалению, процессам программирования университет не научил, в реальности все оказалось построено совсем иначе. Уже в Тренинг-центре ISsoft я понял, как устроена работа в промышленном программировании.

В университете я думал об ИТ-шниках, как о крутых ребятах, которые, как в фильмах, быстро решают поставленные задачи и меняют каждым своим решением мир в лучшую сторону. Оказалось, что все намного сложнее и серьезнее, чем в кино.

В ISsoft я пришел по распределению и остался. Здесь меня поражают люди. Я с улыбкой иду в офис, зная, что мне помогут в любой ситуации, выслушают и поддержат, а еще поднимут настроение. Что еще нужно? ????

Минусы работы с удаленными сотрудниками

Но для работодателя в работе с удаленными сотрудниками есть свои особенности, минусы. Им нужно очень четко ставить задачи, подробно писать техзадание или бриф на каждый вид работы. А затем по этому документу работу принимать. Сотрудничество с ними требует строгого соблюдения взаимных обязательств. Например, предоставление информации, соблюдение сроков, подписание документов и проведение платежей. Эти факторы являются минусами, так как их выполнение может занять больше времени, чем при работе со штатным сотрудников. Невыполнение условий может повлечь срыв проекта и иные хлопоты.

Пример. До того, как начать работать с удаленным pr-менеджером, я пробовала разные форматы. Я работала с pr-агентством, но, поскольку наша компания небольшая, для них мы были не очень интересны, никакого особого внимания нам не уделяли. Потом я пробовала работать со студентами с почасовой оплатой работ: они приезжали два раза в неделю, например, для обсуждения работы, предоставления отчетов . Но результат был такой: пока им постоянно напоминаешь о дедлайнах, они работают. Как только перестаешь дергать – благополучно забывают о работе, погружаются в сессии и т.д (см. прокрастинация сотрудников). Попробовав такие способы сотрудничества, я определила для себя вполне эффективный формат удаленной работы с фрилансером. Выяснила, что немаловажное значение имеет не способ взаимодействия, а уровень ответственности человека, его профессионализм. Если они устраивают, можно работать и в удаленном формате.

Для бизнеса, тем более, для небольшой компании, где руководитель многофункционален, очень важно работать с людьми организованными и самостоятельными. Тем более, иметь много сотрудников небольшая компания позволить себе не может. С фрилансерами работать тяжело и немного страшно, если постоянно ставить задачи и контролировать их выполнение, это отнимает массу времени. А если удается наладить отношения с ответственным и самостоятельным человеком, который работает удаленно, то все получается.

Каким личностными качествами должен обладать водитель?

Работа водителя неизменно связана с жесточайшей концентрацией внимания, хорошей памятью, отменной реакцией и развитым пространственным и линейным глазомером. Именно эти качества позволяют водителю не только выполнять свои профессиональные обязанности, но и обеспечивать безопасность дорожного движения. Кроме того, хороший водитель обязательно должен обладать такими личностными качествами, как:

• техническое мышление;
• любовь к технике;
• аналитические способности;
• психическая выносливость;
• эмоциональная устойчивость;
• ответственность;
• терпение;
• деликатность;
• умение ориентироваться на местности;
• самообладание;
• коммуникабельность.

Несмотря на то, что практически все свое время водитель проводит в мягком и удобном кресле, он, помимо всего прочего, должен обладать физической выносливостью. Особенно это важно для дальнобойщиков, которым приходится сталкиваться с самыми неожиданными и подчас экстремальными ситуациями.

Что нужно для заработка

Прежде чем зарабатывать любым из вышеописанных способов, вы должны убедиться, что у вас есть:

• Электронная почта. Нужна для регистрации на сайтах. Также на нее будут приходить уведомления о работе (инструкция как создать электронную почту).
• Электронный кошелек. Для денежных операций в интернете. На электронный кошелек выводятся заработанные на сайте деньги, а оттуда уже на банковские карты. Самые распространенные системы: Яндекс Деньги и Вебмани (пользуюсь лично).

Еще я могу порекомендовать следующее:

• Сервис На нем можно проверить уникальность текста и наличие ошибок;
• Очевидно, что в этой работе важна скорость печати. Чем быстрее печатаете, тем больше зарабатываете. Рекомендую статью Как научиться быстро печатать на клавиатуре – 8 лучших тренажеров.
• Сервис Орфограммка укажет на ошибки и предложит варианты по их исправлению.

Примечание: уникальность текста – показатель, сколько в нем содержится авторского (вашего) материала. Например, если скопировать кусок из этой статьи и проверить ее на сайте , то вам выдаст 0% уникальности. Копировать отзывы и заявлять, что они ваши – строго запрещено! Модераторы биржи или заказчики быстро это вычислят и заблокируют вас.

Привязка слабых и сильных сторон к особенностям профессий

Узнайте какие качества необходимы для должности

Прежде чем составлять личный список положительных и негативных качеств, нужно внимательно ознакомиться с резюме. В нем указывают, каким должен быть идеальный сотрудник компании. Некоторые рекрутеры даже детально это расписывают. Из этого стоит выделить для себя минусы и плюсы.

Изначально нужно определиться с типом профессии. Их существует 5. Они связаны с:

• техникой;
• природой;
• другими людьми;
• знаковой системой;
• художественным образом.

То, что подойдет для 1 типа, категорически не удовлетворит требования другой категории. Здесь работает правило – слабости одной профессии могут стать преимуществом для второй.

Если работа связана с общением, то важна стрессоустойчивость. Нужно, чтобы работник умел контролировать свои эмоции и в любой ситуации сохранял спокойствие.

Рассказывая о позитивных сторонах, нужно упомянуть те, что создадут конкурентное преимущество перед другими соискателями. При устройстве на работу бухгалтером или продавцом в небольшую компанию, работодатель вряд ли обратит внимание на лидерские качества кандидата. А вот в фирме, которая только выходит на рынок и планирует активно развиваться, такой соискатель будет очень интересен.

Полезные сайты для будущих фотографов:

1. : обзоры, советы.
2. : тематические новости, раздел для новичков, полезные статьи и пр.
3. : полезные статьи.
4. : очень много «вкусного» для фотографов (статьи, уроки).
5. : пособие для новичков.
6. : советы на любой случай фото-жизни.
7. : советы-инструкции.
8. : выбор сюжета и ракурса, фотография в клубах, организация съемки «пин-ап» и пр.
9. : информация о том, как «сделать красиво».
10. : теория в статьях, книги.
11. : видео-уроки для разного уровня мастерства.
12. : для фанатов макросъемки.
13. : как преодолевать технические трудности в жизни фотографа.
14.  : интересный блог для тех, кто ищет «про свет».
15.  : самое сокровенное о фотографии.
16. Сайт Василия Андреева: статьи для мастеров и начинающих.
17. : место для встреч фотографов с их будущими моделями. Ищете подходящее лицо? Вам сюда.
18. : с этим виртуальным фотоаппаратом вы быстро разберетесь с выдержкой, с диафрагмой и пр.

Бизнес план как зарабатывать на шитье дома

А для тех кто хочет иметь пошаговое руководство к действию, которое приведет вас к хорошему результату, я сделала бизнес — план по шитью. В нем вы найдете ответы на вопросы: как зарабатывать на шитье дома; как продавать свои изделия дорого; как швее начать работать на себя; что легче всего шить на машинке, чтобы потом продавать и т.д. Узнаете — какие существуют риски швеи на дому и сможете их избежать; узнаете сколько средств нужно вложить в бизнес швея на дому, какое нужно оборудование и инструменты и т.д.