Без опыта. Как правильно составить резюме новичку?

Как написать резюме на работу: образец

При составлении резюме, самое главное, соблюдать четкие правила.

1. Грамотность. Очень важно, чтобы в готовом к отправке резюме отсутствовали грамматические ошибки, молодежный сленг и опечатки. Это один из самых важных аспектов составления правильного варианта. Стоит помнить, что в случае наличия в документе большого количества ошибок, его просто не станут читать и на все остальное не обратят никакого внимания. Чтобы получить престижное место, резюме надо писать грамотно и перед отправкой проверить несколько раз;
2. Соответствие желаемой вакансии. Независимо от того, какую именно вакансию есть желание получить, важно четко представлять, чем именно хочется заниматься в конкретной компании. Об этом также надо написать в резюме. Не стоит указывать лишнее, так как это только запутает работодателя и может вызвать ненужные вопросы. К примеру, бухгалтеру не обязательно писать о прохождении курсов обучения по дизайну интерьера либо кулинарии;
3. Резюме должно иметь разумный объем. Половина страницы – это слишком мало, 4 страницы уже много. Идеальным вариантом будет резюме на 1-2 станицы, но не более. Лучше всего будет постараться занять только 1 страницу, однако не всегда это возможно. Бывают случаи, что для получения желаемой должности надо более объемно описать собственные достижения в карьере и имеющийся опыт работы. Не стоит пытаться выразить свой профессионализм только парой скупых слов.
4. Лучше всего резюме составлять в Worde. В этом случае стоит оптимизировать используемое пространство – к примеру, применять таблицы. Шрифт должен быть не слишком крупным, но и не мелким. Выполняются колонтитулы и оптимальные поля для документа. Благодаря соблюдению таких простых рекомендаций можно сократить двухстраничное резюме до 1-ой страницы;
5. Простая и понятная структура. Важно выполнить правильное структурирование информации о собственном профессиональном опыте и о себе. Конечно, сегодня не существует единой формы, но при этом есть наиболее распространенные. Самое главное использовать уже готовые шаблоны, а не пытаться создать что-то новое и оригинальное, что не всегда производит желаемый эффект.

Чаще всего используются следующие 2 структуры составления резюме:

1-й вариант резюме

1. ФИО и контактные данные, не слишком большая личная информация.
2. Цель, предполагаемый уровень зарплаты, но это не обязательная информация (в некоторых случаях может пригодиться).
3. Опыт работы в данной сфере.
4. Имеющееся образование.
5. Наличие профессиональных навыков.
6. Дополнительная информация.

2-й вариант резюме

Сначала идет «шапка» и навыки:

1. ФИО и все контактные данные, личная информация.
2. Поставленная цель и предполагаемый уровень заработной платы (это указывать не обязательно).
3. Наличие профессиональных навыков в данной сфере.
4. Имеющийся опыт работы.
5. Наличие образования.
6. Дополнительная информация.

Ошибки при составлении резюме

Список:

• Отсутствие четкой цели поиска работы. В резюме должна быть указана одна вакансия, на которую вы претендуете. Работодатель не обязан гадать, кем вы хотите работать менеджером, бухгалтером, секретарем или маркетологом. Совсем отказываться от указания должности так же не стоит. Если сейчас нет четкого видения цели, то составляйте резюме для каждой позиции, на которую его отправляете. Хотя бы меняйте должности, на которые претендуете.
• Излишний объем резюме. Все, что больше 2х страниц не будет прочитано никогда. Каждая строчка в вашем резюме должна быть наполнена смыслом, если что-то можно удалить и это никак не повлияет на впечатление от резюме – удаляйте. Не надо указывать опыт работы, который не связан с выбранной вакансией, личную жизнь тоже можно не описывать.
• Недостаток информации. Другая крайность – указывать в резюме общую информацию без конкретики. Если из резюме не понято, что вы делали на прошлой работе и какие ваши личные качества помогут вам успешно справляться с новой вакансией, то рекрутер не будет в этом копаться самостоятельно, а вероятнее всего отложит резюме на крайний случай.
• Искажение фактов и данных в резюме. Вся информация, которая есть в резюме, может быть проверена на достоверность на собеседовании, достаточно пары вопросов. Любое расхождение будет играть не в вашу пользу.
• Неделовая фотография. Об этом уже писалось выше, но стоит отдельно напомнить, что фотографиям с пляжей, вечеринок, шикарных машин не место в вашем резюме.
• Не структурированное резюме. Стоит помнить о рекрутерах, которые в день просматривают по 200 резюме и привыкли к определенной его структуре и логике. Любые отклонения могут сыграть не в вашу пользу – рекрутер не найдет нужной информации или просто не станет тратить время на поиски. Для составления резюме выбирайте привычные шрифты Times New Roman, Arial, Helvetica с размером в 11-12 кегель, и одинарный интервал, заголовки стоит выделить более крупным шрифтом.
• Небрежность, наличие опечаток, ошибок, пробелов, структуры – все это затрудняет чтение резюме.

Надеюсь, что эти советы помогут вам найти работу вашей мечты. Удачи на собеседованиях.

Из чего состоит резюме

Чтобы понять, как правильно составить резюме, нужно знать, что оно из себя представляет по структуре. Профессионально составленная самопрезентация должна содержать такие разделы:

1. Контактную информацию и личные данные (Ф.И.О., дату рождения), сведения о семейном положении, адрес, телефон).
2. Вакансию, на которую рассчитывает кандидат.
3. Образование: основное (высшее, среднее специальное, т.д.) и дополнительное (стажировки, курсы, т.д.).

   Все расшифровывается подробно: название учебного заведения или курсов, факультет, специальность. Загадочные аббревиатуры типа ЛВВТКУ и КГАСУ не дадут кадровику никакой ценной информации.

4. Профессиональные навыки (что это?): для резюме ценен «багаж», приобретенный за время профессиональной деятельности.
5. Трудовой опыт по специальности. Не надо перечислять все случившееся «от Адама до Потсдама». В обратном хронологическом порядке указываются сведения о датах занятости, названии, расположении и профиле компании, должность, обязанности.
6. Владение иностранными языками. Схема проста: язык – степень владения («в совершенстве», «свободно», «разговорный», «базовый»).
7. Владение компьютером (речь о навыках работы на ПК). Указывается уровень от скромного пользователя до гордого программиста.
8. Дополнительную информацию (возможность командировок, наличие автомобиля, водительских прав, загранпаспорта). Можно включить сюда хобби (что это?), ценные личные качества для резюме – но дозировано, без фанатизма.

Главный принцип при написании всех разделов — не лгать! Единственный допустимый элемент неправды — что-то не упомянуть.

Создать резюме, содержащее ложные сведения, несложно, но оно с большой долей может потом ударить по репутации. Тайное становится явным!

Шаблоны, бланки и образцы резюме

Стандартный бланк резюме можно найти в программе Word, зайдя в раздел «Шаблоны». Можно также выбрать бланки резюме в окне, которое появляется при создании нового документа в Ворде:

Появились компании, оказывающие услуги по его составлению (как правило, не бесплатно).

Придется выбирать: довериться профессионалам или все сделать самостоятельно. Есть промежуточный вариант: скачать бланк резюме и собственноручно его заполнить.

1. Скачать шаблон бланка резюме на работу 2019 в Word
2. Скачать шаблон резюме на работу 2019
3. Образец резюме директора по персоналу
4. Образец резюме директора по маркетингу
5. Образец резюме специалиста по маркетингу
6. Образец резюме ведущего бухгалтера
7. Образец резюме делопроизводителя
8. Образец резюме бухгалтера
9. Образец резюме архитектора
10. Образец резюме заместителя главного врача
11. Образец резюме геодезиста
12. Образец резюме начальника транспортного отдела
13. Образец резюме оператора cаll-центра
14. Образец резюме логиста
15. Образец резюме рекрутера
16. Образец резюме охранника
17. Образец резюме экспедитора
18. Образец резюме водителя на импортный самосвал
19. Образец резюме главного инженера
20. Образец резюме электрика

Личные качества в резюме: что писать

При составлении резюме у многих возникает ощущение, что пишут не самохарактеристику, а какую-то инструкцию по эксплуатации человека. Кстати, такое ощущение возникает и у кадровой службы и работодателя, потому что за перечнем достижений, знаний и умений сложно рассмотреть, каков человек, каковы его способности, характер, коммуникативные навыки и пр.

Поэтому, чтобы придать документу индивидуальности, разбавить сухое изложение фактов, опытные менеджеры по кадрам предлагают указывать личные качества в резюме. Возникает вопрос, а о каких положительных персональных качествах следует говорить.

Рассмотрим этот момент детальнее:

• Качества, важные для адаптации в коллективе.

Есть ряд свойств личности, которые важны для укрепления в коллективе, комфортного сотрудничества и компетентного исполнения обязанностей.

Традиционно в резюме указывают такие свойства: коммуникативность, стрессоустойчивость, аккуратность, быструю обучаемость, надежность, неконфликтность, умение адаптироваться к переменам, самокритичность, стремление повышать профессиональный уровень, умение работать в команде и т. д.

Рекомендуем добавить такие персональные качества: объективность (умение здраво оценивать ситуацию и действовать по обстоятельствам), гибкость мышления, аналитические способности, системность.

Не рекомендуем перечислять такие особенности, как: активность, трудолюбие, надежность, аккуратность, оптимизм, порядочность, добросовестность, честность, справедливость, энергичность. Работодатель и так предполагает, что сотрудник будет ответственно относиться к своим обязанностям, выполнять их своевременно и адекватно требованиям. Поэтому такая информация лишняя: она создаст впечатление о непонимании соискателем должностных требований.

Если не претендуете на руководящую должность, то избегайте указывать амбициозность и предприимчивость. Не все начальники хотят иметь конкурентов, кроме того, акцент на этих качествах создаст образ беспринципного карьериста.

• Личностные качества, которые соответствуют профессии.

Указывая личностные качества, ориентируйтесь на должность, на которую претендуете. Например, для кассира организаторские способности не важны, а вот пунктуальность и усидчивость определяют его профессиональную пригодность. Водителю не обязательно иметь творческие способности, а вот внимательность, стрессоустойчивость и неконфликтность важны.

Предлагаем подборку персональных свойств, которые важны для той или иной профессии:

1. Менеджер: нацеленность на результат, коммуникативность, умение убеждать, стремление к самосовершенствованию, ораторские навыки, уверенность в себе, организаторские способности, самоконтроль, самообладание.
2. Продавец-консультант: презентабельная внешность, хорошая дикция, коммуникабельность, активность, доброжелательность, самообладание и самоконтроль, ответственность и исполнительность, инициативность.
3. Бухгалтер: ответственность, усидчивость, способность быстро адаптироваться к коллективу, исполнительность, внимательность, обучаемость. Для главных бухгалтеров, их заместителей важны стрессоустойчивость, лояльность, принципиальность, энергичность, сдержанность, стремление к самосовершенствованию, лидерские качества.
4. Водитель: внимательность, собранность, пунктуальность, педантичность и принципиальность, коммуникативные навыки.
5. Администраторы магазинов: вежливость, внимательность, гибкость, дисциплинированность, нацеленность на результат, высокая работоспособность, коммуникативные навыки.
6. Администраторы заведений общественного питания и отелей: коммуникабельность, презентабельная внешность, высокая работоспособность, коммуникабельность, организованность и дисциплинированность, педантичность.
7. Повар: энергичность, креативность, собранность и дисциплинированность, обучаемость, высокая работоспособность.
8. Секретарь: собранность, ответственность и пунктуальность, грамотная письменная и устная речь, организаторские способности.

Подумайте, какие качества вашей личности позволяют быть эффективным специалистом. Учтите особенности характера, позволяющие стать успешным на должности, которую хотите получить. Именно их и следует отобразить в резюме. Не приводите список из 10 пунктов, достаточно 3–5 самых ярких и важных свойств вашей личности.

Ошибки, от которых нужно избавиться

Для того чтобы понять, как написать отличное резюме, нужно рассмотреть те причины, которые являются основными возбудителями негативного отношения работодателя, или, что иногда бывает еще хуже, полнейшего отсутствия заинтересованности в Вашей кандидатуре. Есть несколько основных ошибок, которые допускают 95 % людей, составляющих резюме. Выявить их не так сложно, они практически лежат на поверхности.

Шаблонные резюме

Большинство резюме составлены одинаково, один в один, практически под копирку. Есть мнение, что резюме – это возможность заявить о себе, подчеркнуть свои достоинства. Проблема, в том, что такими «достоинствами», как правило, являются абсолютно шаблонные слова, встречающиеся в каждом первом резюме:

• коммуникабельность;
• активность;
• усидчивость;
• исполнительность;
• способность работать в режиме многозадачности.

В сотый раз за день увидев каждое из этих слов, работодатель не то что не обратит на них внимания – такие фразы скорее оттолкнут его. Некоторые шаблонные фразы, если их смыл необходимо указать в резюме, можно перефразировать и из минуса сделать плюс.

Чтобы грамотно описать свои характеристики, нужно ответить на некоторые вопросы:

• чем моя кандидатура выигрышней остальных;
• почему вакансия должна достаться именно мне;
• какое дело дается мне лучше, чем другим;
• какие значительные достижения присутствовали в моей карьере.

Лучше всего, если ответы на данные вопросы будут неголословными, а подтверждены реальными фактами.

Слишком много ненужной информации

Рекрутер крупной компании может просматривать за день от 100 до 300 вариантов резюме. Следовательно, вчитываться в каждое у него нет ни возможности, ни желания. Тем более в том случае, когда в резюме написана информация, которая имеет очень мало отношения к делу. Во многих резюме информация занимает 2-3 листа, а конкретики, причин, почему соискатель подходит именно на данную вакансию и даже необходим работодателю, как правило, нет.

Помимо этого важно понять, какая информация необходима для конкретного места работы, а какая – нет. Например, наличие фотографии будет уместно в том случае, если должность, на которую Вы претендуете, непосредственно связана с публичной деятельностью. В том случае, если должность не предполагает важности внешнего вида работника, то наличие фотографии абсолютно не нужно.

Семейное положение, наличие детей и прочая личная информация указывается только в том случае, когда это может быть важным. В том случае, когда для работы это никакого значения не имеет, то это информация лишь засорит пространство и сделает резюме неоправданно больше его необходимого размера.

Частая смена мест работы

Если по каким-либо причинам так случилось, что соискателю приходилось менять места работы слишком часто, то в резюме это указывать не обязательно. Большинство рекрутеров очень настороженно относятся к людям, которые работают на одном месте не дольше полугода. А если таких мест несколько, то это и вовсе может стать одной из главных причин отказа в вакансии. Считается нормой срок работы на одном месте приблизительно 2-3 года. Считается, что основная польза для компании от работника исходит после первого года работы.

Бывают случаи, что человек быстро поднимается по карьерной лестнице и за не слишком продолжительное время работы в одной компании сменяет несколько должностей. В этом случае рекомендуется оформлять одно место работы с указанием наивысшей должности, а внутри блока ненавязчиво раскрыть карьерный рост и смену должностей.

Если мест работы слишком много, то нужно отказаться от самых незначительных, иначе в общей «куче» работодатель может не усмотреть главного. Тогда есть вероятность, что место, которое сыграло бы на руку соискателю просто останется незамеченным. Да и обилие информации оттолкнет рекрутера, показав, что соискатель не умеет структурировать ее и выражать свои мысли лаконично. А вы часто меняете место работы?ДаНет

Наличие непонятных аббревиатур

Никаких аббревиатур ни относительно фамилии имени и отчества, ни относительно мест учебы или работы быть в резюме не должно. Конечно, если речь идет об общеизвестных аббревиатурах (например, МГУ), то они могут найти свое место в резюме, тем не менее, лучше избегать неполной информации, которая заставит рекрутера задуматься или заниматься поиском ее расшифровки. Тем более будет неловко, если при собеседовании работодатель будет вынужден проконсультироваться у соискателя, как расшифровывается та или иная аббревиатура, тем более, если она касается Вашего имени и отчества.

Необоснованный разрыв рабочего времени

Если между одним местом работы и последующим ему был большой временной разрыв, то необходимо указать его причину. Фраза «объясню на собеседование» и подобные ей по смыслу абсолютно не уместны. Если соискатель находился в декрете, то необходимо так и написать. А вот если декрет прошел без разрыва между одним местом работы и другим, то такую информацию вообще указывать не нужно.

Объяснение деталей

Наличие сносок, комментариев в скобках, фразы типа «просто так получилось» абсолютно не уместны в резюме. Это – документ, в котором все должно быть четко и по делу. Информацию нужно предоставить таким образом, чтобы ее не пришлось объяснять.

Наличие контактов рекомендателей

Как правило, в конце резюме многие указывают контакты тех, кто мог бы поручиться за соискателя. Но вот вопрос – зачем? Вряд ли рекрутер будет звонить им до собеседования. Тем более неуместно писать относительно рекомендателей фразы а-ля «предоставлю по требованию». Если работодателю нужны будут контакты, он их и так спросит. Так что подобная информация только занимает лишне место на бумаге и отнимает время у рекрутера.

Формат резюме в виде таблицы

Такой формат был уместен в 2000-х годах. Сегодня это не актуально и скажет только о несовременности соискателя. Не нужно показывать себя с худшей стороны.

# Как составить резюме без опыта

Помните, задача вашего резюме – запомниться руководителю и получить приглашение на собеседование. Если у вас нет опыта, важно уделить внимание структуре резюме и правильно отформатировать его – вся полезная информация должна находиться вверху бланка.

Если вы делали что-то уникальное, например, проводили презентации, работали на стажировке, участвовали в университетском клубе – отразите эти данные в графе дополнительной информации.

ПРИМЕРЫ ОФОРМЛЕНИЯ ГОТОВЫХ АНКЕТ РЕЗЮМЕ Идеального резюме не существует! Важно предоставить информацию, которую желает увидеть начальник – удобным для восприятия способом.

Создай идеальное резюме онлайн

# Грамотная структура

• Резюме должно быть последовательным. Важно выровнять и одинаково отформатировать на странице все похожие элементы. Например, если вы пишете курсивом даты, то они должны быть написаны курсивом в каждом месте вашей анкеты.
• Выделите наименование каждого раздела жирным шрифтом. Это поможет рекрутеру быстро ориентироваться в Вашем резюме.
• Пользуйтесь традиционным шрифтом – Times New Roman или Arial. Несколько шрифтов в одном резюме использовать неуместно.
• Постарайтесь вместить всю указанную информацию на одну, максимум две, страницы. В этом поможет правильный размер шрифта.
• Резюме, выполненное в чёрно-белом цвете, всегда остаётся самым оптимальным вариантом.

# Краткость и лаконичность

Резюме – это заголовок, и он должен воспламенить глаза рекрутера. Постарайтесь быть краткими (4-5 предложений – лучший вариант), подчеркните, почему вам интересна должность, какие навыки и компетенции вы можете предложить, и не забывайте о личных моментах.

Ваша главная цель – привлечь внимание менеджера по найму. Рекрутерам часто нужно рассмотреть несколько заявок, и они могут потратить меньше минуты на чтение анкеты. Резюме должно быть ярким, но кратким. Рекрутеру должно быть легко разобраться, насколько ваша история и опыт соответствуют работе, которую предлагает компания.

# Соответствие вакансии

Убедитесь, что вы включили только ту информацию, которая имеет непосредственное отношение к работе. Например, если вы подаете заявление на работу помощником по административным вопросам, вам не нужно обсуждать, как ваша роль няни помогла улучшить ваши навыки ухода за детьми, но вы можете рассказать, как этот опыт помог вам развить навыки управления временем и умение выполнять несколько задач одновременно.

Пересмотрите свое резюме для каждой вакансии и убедитесь, что работодатель видит, насколько ваши сильные стороны соответствуют потребностям нанимателя.

Указывайте свои зарплатные ожидания

Если вы ориентируетесь на какой-то зарплатный минимум и не готовы рассматривать предложения ниже него, обязательно укажите это в резюме. Так вам не будут поступать неактуальные предложения о работе. Важно понимать: это цифра в Net (на руки) или Gross (до вычета подоходного налога 13%). Работодатели указывают в вакансиях информацию о зарплате по-разному: иногда в Gross, иногда — в Net.

В заключение обязательно скажу: грамотно составленное резюме — это лицо кандидата. Если вы хотите найти работу мечты, подумайте о том, как должно выглядеть для нее резюме и начинайте действовать!

Чтобы найти на вакансии, для которых не требуется опыт, отметьте в расширенном поиске в разделе «Требуемый опыт» вариант «Нет опыта».

Искать вакансии без опыта

Что нужно сделать, чтобы я точно не взяла вас на работу

Резюмируя все вышесказанное, специально для тех, кто не хочет работать, напишу несколько правил, как сделать так, чтобы вас точно никуда не взяли:

1. Отправляйте резюме на те вакансии, которые вам совершенно не нравятся, и в которых у вас нет опыта. Кто сказал, что работа должна приносить радость?!
2. Оформляйте резюме так, чтобы работодатель не смог его прочитать: шрифт максимум шестерка и лучше ярко-красный, никаких абзацев, списков, табличек, чем больше у работодателя будет рябить в глазах, тем лучше.
3. К резюме прикрепите самую смешную фотографию из детского сада. Лучше в костюме зайчика, чтобы вас точно не узнали.
4. Никогда не пишите, на какую вакансию вы претендуете. Пусть работодатель сам догадается, кем вы хотите работать. А может он просто даст вам хоть какую-то работу.
5. Опыт работы пишите весь, что у вас был! Если подрабатывали в школе почтальоном — пишите, если студентом мыли полы на кафедре — пишите, если в поисках себя вы сменили 50 мест работы за последние 3 года — опишите их все!
6. Опыт работы, который имеет непосредственно отношение к вакансии,  лучше замаскировать в лавине другой информации, у работодателя много времени — пусть читает!
7. В портфолио положите пару работ, которые первыми попадутся вам на глаза. Или лучше так — положите туда все, начиная с первых неумелых работ, которые еще во время учебы делали. Пусть работодатель оценит ваш прогресс!
8. Резюме отправляйте не сразу. Сначала в комментариях под вакансией спросите, а это точно вакансия? А она актуальна? То есть прям сотрудники требуются? А может вас возьмут? Что, резюме нужно на почту? Вот теперь можно в личку его!
9. Отправляя резюме, не указывайте в теме, что это резюме. Пусть работодатель подумает, что это просто какое-нибудь важное письмо от министра.
10. В письме работодателю резюме достаточно просто прикрепить. Упаси вас бог поздороваться с человеком, который будет его читать. И до свидания не говорите, и спасибо, и пожалуйста — запретные слова!

Удачной вам работы!

Людмила С. Кузнецова

BOSSHUNT

Что писать в резюме, если вы бывший фрилансер или ИП? Этот вопрос очень актуальный для многих соискателей, так как сейчас наблюдается высокий рост перехода соискателей из фриланса и индивидуального предпринимательства на постоянную работу в компании. Поэтому постараюсь в своем ответе дать правильное направление и помочь всем, кто оказался в такой ситуации. Также рекомендую прочитать мой ответ на форуме: Как найти работу после фриланса.

1. Почему блокируют резюме на hh? Топ-3 критерия отбора по резюме.

Ваше резюме не содержит ключевой информации, так как самый важный опыт работы, по которому отбирают кандидатов на вакансии — это последние 3-5 лет. Что это значит? Последние 3-5 лет опыта в резюме должны соответствовать требованиям вакансии по направлению деятельности/специализации и уровню позиции. Чем выше уровень позиции, на которую претендует кандидат, тем более жесткие требования предъявляет работодатель к этим критериям при первичном отборе по резюме. Проблема трудоустройства бывших фрилансеров и ИП заключается в том, что именно их последний опыт работы попадает под требования самых важных топ-критериев:

• опыт последние 3-5 лет в аналогичной сфере.
• опыт последние 3-5 лет на аналогичной позиции.
• знания и навыки, которыми овладел кандидат за последние 3-5 лет.

Весь предыдущий опыт работы в резюме оценивается по общим критериям, которые не имеют преимущественного значения при отборе по компетенциям, но могут навредить кандидату с т. з. общей оценки его карьеры. Например, если у вас была ранее частая смена компаний с небольшим периодом работы или, наоборот, продолжительный период работы в одной компании на одной должности без продвижения, работа не в той области и на разных по иерархии позициях, и т. д. Также учтите, что карьерный рост в резюме должен идти по возрастающей, а не по убывающей траектории. Например, если вы работали генеральным директором, а откликаетесь на позицию финансового или операционного директора, то вряд ли такое резюме заинтересует действующего гендиректора компании. Никому не нужны конкуренты. Если в вакансии указана позиция — финансовый директор, то и нужен работодателю только финансовый директор. С этим как раз проще фрилансерам и ИП, так как они имеют возможность изменить название своей позиции в зависимости от своей цели поиска.

2. Где разместить неофициальный опыт работы?

Резюме — это не копия трудовой книжки, поэтому опыт работы не по трудовому договору нужно добавлять в резюме, а не в сопроводительное письмо и тем более в раздел «Обо мне». Сопроводительное письмо под вакансию — это ответ на вопрос, почему вы подходите на эту вакансию. И все, коротко и ясно. Для описания опыта работы есть резюме. Поэтому весь опыт работы и проекты необходимо в полной мере описать в резюме, следуя тому же правилу: коротко и ясно.

3. Корректно ли в резюме прописывать в разделе «Опыт работы» — «Самозанятость», «Фриланс»?

Нет. Я не рекомендую так делать, если вы ищите работу на постоянной основе и с полной занятостью. В качестве названия компании можете использовать следующие варианты:

• Название компании крупного заказчика/клиента. Выберите самый ключевой проект, сделайте его последним местом работы. Не забудьте предварительно договориться с клиентом и попросить его рекомендации.
• Проектная работа.
• Анонимное резюме. На hh выберите галочку — «скрыть названия компаний». Я такой вариант отношу к самым критическим, но даже этот способ все равно лучше, чем указание в резюме «Фрилансер» или «ИП».

Далее внутри этого места работы добавьте все обязанности и проекты, в которых принимали участие за весь период. Выбор делайте на те проекты, которые соответствуют текущей цели поиска и сфере. Ваша задача — сделать этот период основным местом работы. Поэтому переносите именно в это место работы весь спектр обязанностей, которые требуются в вакансии. Но не более того, что требуется. Проблема фрилансеров заключается еще и в том, что они пытаются добавить весь список навыков, которыми они овладели. А необходимо выбрать только те, которые нужны работодателю. Кандидаты — «мастера на все руки» еще менее ценятся, чем кандидаты без опыта работы.

4. Стоит ли в резюме и сопроводительном письме выделять период работы индивидуальным предпринимателем?

Параллельный опыт работы предпринимательской деятельностью — 2 года (2016-2018 гг.) добавлять не нужно. Вы сами пишите, что «работа над интернет-проектом в статусе ИП носила единичный характер и имеет отношение к основному виду деятельности только косвенное. Единственное сходство двух направлений – это управление проектами. В первом случае – строительство, во втором (ИП) – электронная коммерция». Во-первых, никакого даже косвенного сходства проекты в строительстве (если это не интернет-проекты) не имеют с проектами в электронной коммерции. Во-вторых, если весь предыдущий опыт относился к строительной сфере, то опыт в E-commerce лучше не добавлять. Конкурировать в этой сфере очень сложно, и нужны подтвержденные успешные реализованные проекты. В резюме кандидатов с проектной деятельностью в любых интернет-проектах должна быть добавлена ссылка на портфолио проектов. Моя рекомендация из того, что я смогла «считать» по вопросу — сделайте фокус на поиске работы в строительной сфере и удалите из резюме все, что не относится к данной цели.

Удачи!Раиса Сорокина Коуч-консультант по поиску работы и построению , единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Узнать больше

Лайфхаки

1. Составьте несколько резюме на разные вакансии. Так вы увеличите трафик и, соответственно, конверсию.
2. Закройте резюме от своего работодателя.
3. Предупредите заранее работодателя, что увольняетесь.
4. Уходите красиво, чтобы получить письменные рекомендации. Имея письмо, вы избавляетесь от ситуации, когда новый руководитель звонит прежнему, чтобы получить отзыв.
5. Поддерживайте отношения с бывшим работодателем и помогайте при поступлении просьб, чтобы иметь рекомендации.
6. Читайте отзывы в Интернете о работодателях, смотрите даты – за последний год. В отзывах важны невыплаты, остальное – субъективно и не столь значительно.
7. Если долго не можете найти работу:

• Понизьте окладную часть.
• Откликнитесь на большое количество вакансий.
• Соглашайтесь за хорошие проценты.