Бизнес для психологов: 21 необычная бизнес-идея в сфере психологии

Поиск нового места

Правильно сменить работу поможет мотивация. Если в прежней среде не возникало сложностей, желание найти новую должность появляется по совершенно иным причинам. Профессионалу так важно найти новую работу:

• из-за возможной перспективы профессионального развития;
• из-за желания узнать новых людей, поработать с профессионалами более высокой квалификации;
• из-за смены профессиональной сферы;
• для больших заработков;
• для получения высокого статуса.

Правильно будет сменить работу, если есть варианты выбора новой должности. Предусмотрительные работники устраивают собеседование до сдачи полномочий на старой должности. Они ищут подстраховку, гарантию того, что не останутся без денег.

Профессиональный рост требует постоянного продвижения. Это является основной всей мотивации – желание расти, развиваться, получать ценные знания. Если у работника нет амбиций, он может надолго застрять на неперспективной работе.

Перспектива роста

Что такое перспектива? Это критерий, помогающий найти новую должность. Когда для работника созданы все условия, при которых он может проявить себя, его карьерный рост произойдет в любом случае. Квалифицированный сотрудник получает высокую зарплату и уверен в завтрашнем дне. Желание найти стабильность и финансовую независимость заставляют человека двигаться вперед, не бояться рисковать.

Важная черта волевых людей – движение вопреки страху. Сильные личности тоже боятся, но не поддаются опасениям. Они действуют напролом и получают нужные результаты. Перспектива нужна людям с правильной самооценкой: по амбициям работника можно судить о его уверенности в собственных силах. Это объективная оценка человека, которая не позволяет ему долго задерживаться на рабочем месте в неперспективной компании.

Новый коллектив

Причина поиска нового места – новые знакомства. Они важны в тех сферах, где деловые связи определяют заработок человека. Такая причина поиска новой должности не исключает сохранения хороших отношений с прошлым коллективом. Люди могут общаться с прежними сослуживцами после увольнения и поддерживать приятное общение.

Новый начальник и новые коллеги способны подстегивать работника: давать ему нужный стимул и здоровую конкуренцию. В новом коллективе работник может проявиться иначе, раскрыть в себе новые способности. Немаловажна адаптация работника, выход из зоны комфорта. В таких случаях поиск новой должности полезен для закомплексованной, растерянной личности, которая не может найти своего места в жизни. Через страх и вынужденные перемены она борется с фобиями или установками, мешающими ее росту и развитию.

Смена профессиональной направленности

Чтобы получить новую профессию, следует распрощаться с прошлой. Смена профессиональной ориентации не всегда дается легко – человеку страшно, что в другой профессиональной сфере он окажется менее успешным и удачливым. Пугает работника не столько неизвестность, сколько собственная некомпетентность.

Смена профессиональной ориентации происходит в несколько этапов:

• работник определяется с областью, в которой он хочет испробовать свои силы;
• он проходит повышение квалификации или идет на обучающие курсы;
• работник прощается с прошлой работой, чтобы полностью сосредоточиться на поиске новой должности;
• ему необходимо изучить рынок, сферу, в которой он начал развиваться;
• безработный проходит несколько собеседований, и в случае отказа делает для себя выводы о том, в каких направлениях ему следует развиваться дальше.

Чем кардинальнее перемены в профессиональной сфере, тем больше страх провала. Даже если обучение не приведет к успехам, человек получит бесценные знания и умения.

Не стоит сразу же зацикливаться на высокой оплате труда. Важнее обучение и получение опыта, поиск внутреннего потенциала. Для профессионала области оплата всегда будет достойной.

Творческая работа

Только проявляя свои творческие задатки можно получить правильные перемены в жизни. Человек учится проявлять себя, не только зарабатывая деньги, но и получая удовольствие от процесса. Деятельность работника в любой сфере должна приносить моральное удовлетворение, проявлять его креативность.

В творчестве личность раскрывается, наполняется энергией, а не растрачивает ее. Творческая работа – важный шаг на том или ином этапе развития. Она не должна быть основной или высокооплачиваемой, но обязана подстегивать человека, прибавлять ему сил.

Лучшие условия

Заявление на увольнение – это первый этап для улучшения собственной жизни. За труд и навыки работника начисляется оплата: если сил потрачено больше, чем получено выгоды, оставаться на такой должности нет смысла. Распространенная причина поиска новой работы – поиск лучших условий, социальной страховки, бонусных программ. Работник хочет стабильности не только для себя, но и для своих родных.

Если речь идет о профессиональном развитии, тогда без перспектив повышения даже на хорошем месте становится скучно. Человек не видит смысла роста в компании. Он достигает определенной вершины и больше не развивается. Это первый знак того, что пришла пора изменить работу.

Где найти хорошего психолога?

Самый сложный вопрос – где же искать психолога? Рассказываем, какие могут быть варианты.

• Спросите знакомых. Рекомендации людей, которым вы доверяете, могут быть весьма ценными. Но полностью полагаться на чужое мнение не стоит. Во-первых, вам не обязательно поможет то, что помогло вашему знакомому – все люди разные, особенно с точки зрения психологической помощи. Во-вторых, обычно у психологов есть круг проблем, на которых они специализируются, и тот, кого вам порекомендовали, может просто не работать с тем, что нужно вам. В-третьих, если рекомендации дает ваш друг, партнер, родственник или коллега, психолог не сможет работать и с ним, и с вами в один период времени.
• Воспользуйтесь местными ресурсами. Если вы студент или школьник, в вашем учебном заведении должен быть практикующий психолог, к которому можно обратиться. Если вы работаете в крупной компании, возможно, она предоставляет бесплатную психологическую помощь для сотрудников.
• Поищите сервисы по подбору терапевтов. В этом способе много плюсов. Большинство сервисов проводит довольно жесткий отбор по описанным выше критериям, поэтому шанс нарваться на непрофессионала достаточно мал. Также на таких сайтах можно бесплатно подобрать сразу несколько специалистов, специализирующихся именно на вашей проблеме, и работающих в интересующих вас техниках. Есть возможность очных и онлайн-сессий, некоторые психологи предоставляют бесплатные первые сессии для знакомства. Среди известных сервисов по подбору специалистов: Alter, «Ясно», «Мета», , «Новая практика».

Кстати, для наших читателей на действует специальное предложение: с промокодом EXPSY два первых занятия будут стоить в сумме 2190 рублей

• Воспользуйтесь бесплатной помощью. Если вы не можете позволить себе платные услуги, можно обратиться в государственную организацию или фонды. Например, Московская служба психологической помощи населению. К сожалению, бесплатно можно попасть только на ограниченное количество сеансов.

• Интернет-служба экстренной психологической помощи МЧС –
• 8 (800) 333-44-34 – круглосуточная служба экстренной психологической помощи
• Телефон доверия для детей, подростков и родителей – 8 (800) 2000-112,
• Клиники неврозов в Москве – и Санкт-Петербурге –
• Российская ЛГБТ-сеть – _psikhologicheskoy_pomoshchi/
• Фонд «Помощь рядом» – для детей и подростков,
• Кризисный центр 812 –

признаков, отличающих хорошего психолога от плохого

Хороший психолог:

1. Слушает больше, чем говорит, не перебивает вас на полуслове, чтобы вставить какую-то свою особо ценную мысль.
2. Не рассказывает, что вам придется ходить к нему годами, чтобы решить свою проблему.

3. Не выписывает сразу мощные антидепрессанты.

   Такие лекарственные препараты назначают больным депрессией, неврозами и другими психическими расстройствами.

   Если вы обратились к доктору с проблемами в личной жизни, а он сразу же выписывает вам антидепрессанты, проконсультируйтесь у другого специалиста.

4. Не пытается заигрывать с вами, личные отношения с пациентом – верх непрофессионализма.
5. Не болтает со своей секретаршей о проблемах своих пациентов.
6. Не принимает у себя дома, а имеет приличный офис или работает на базе какого-то медицинского центра.
7. Не принуждает вас говорить или делать что-то, к чему вы еще не готовы.
8. Не опаздывает на приемы и не ворует ваше время, пытаясь закончить сеанс раньше.
9. Не ругает других докторов и специалистов, к которым вы обращались ранее.
10. Не отнимает время, отведенное на сеанс психотерапии, рассказывая о своих увлечениях, жене, детях и т.д.

О чем нужно помнить клиенту, ища хорошего психолога?

1. Не решит за вас все проблемы, он может лишь помочь вам, дать хороший совет, направить по верному пути, но действовать придется именно вам.
2. Не станет вашим другом, он останется доктором, который вас лечил.

3. Не сделает вас в один момент счастливым.

   Он ведь психолог, а не волшебник.

4. Не устроит вашу личную жизнь, не найдет вам хорошую работу и не разберется с соседями, которые не дают вам по ночам спать.
5. Не напишет для вас инструкцию, как вам жить следующие 10 лет.

Проще говоря, не стоит воспринимать психолога, как бога, прием у которого моментально изменит вашу жизнь.

Это врач, который выбирает для вас лечение.

И лишь от того, как тщательно вы будете исполнять его рекомендации и как сильно вы будете желать выздоровления, зависит результат ваших сеансов психотерапии.

Предлагаем вам также просмотреть видеоролик

с советами для успешного поиска хорошего психолога:

Что еще должно быть у хорошего психолога?

Совет от меня лично, который вряд ли понравится некоторым психологам: выбирайте доктора, который не имеет серьезных проблем в жизни.

Я убеждена, что хороший психолог должен прежде всего решить свои проблемы, а уж затем браться за лечение других.

Помню, как одна из моих преподавательниц, постоянно учила нас, своих студенток, как правильно строить отношения с мужчинами.

При этом она была разведена (другие преподаватели сплетничал, что муж от нее попросту сбежал) и ни с кем не встречалась длительное время.

Мне всегда хотелось спросить ее: «Что вы вообще знаете о любви и о семейной жизни, если сами не имеете ни того, ни другого?».

Конечно, я не решилась сделать замечание преподавательнице, но на всю жизнь у меня осталось глубокое убеждение, что хороший психолог должен иметь устроенную во всех отношениях жизнь и быть счастливым, иначе он точно будет решать свои проблемы за счет клиентов.

Надеюсь, теперь вы понимаете, как найти хорошего психолога, и видите, что это вполне реально.

Не стоит бояться специалистов, если они действительно специалисты!

Полезная статья? Не пропустите новые!Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Как же правильно действовать: советов психологов

Если вы действительно желаете помочь близкому избавиться от болезненного пристрастия, психологи могут порекомендовать следующие правила поведения:

1. Действуйте незаметно и ненавязчиво, не позволяйте выплескиваться негативу.
2. Организуйте вокруг больного спокойную атмосферу, ведите себя ровно и уравновешенно.
3. Не пытайтесь манипулировать при помощи эмоций. Намного эффективнее обратиться к его осознанности, постараться сделать так, чтобы он убедился в болезненности своего состояния и сам согласился с вашими доводами. Не настаивай и не требуй моментального излечения. Поскольку алкоголизм относится к числу хронических заболеваний – избавление от него требует достаточно много времени и терпения.
4. Убеждая больного в необходимости лечения и изменения образа жизни, создайте видимость того, что решения принимаются им самостоятельно или совместно с вами: он не должен чувствовать, что его заставляют что-то делать из-под палки. В этом отношении главное — знать меру.
5. Не ревнуйте по поводу того, что близкий избрал для себя не вас, а другого советчика в выборе метода лечения. Важен сам факт обращения внимание на свою болезнь, признание факта ее существования. Далеко не всегда любовь к дому и семье может стать достаточным фактором для того, чтобы бросить пить.
6. Оставляй близкому возможность самостоятельно осмысливать и решать свои проблемы, контактировать с окружающим миром и очень возможно, что какая – то из ситуаций натолкнет его на мысль о неадекватности своего поведения.
7. Постарайтесь устранить проблемы в семье, которые могли бы провоцировать зависимого искать спасения в алкоголе.
8. Максимально оградите алкоголика от общения с другими товарищами по несчастью. Если дома есть пьющие люди, то они должны одновременно пройти лечение от алкоголизма или самостоятельно отказаться от вредной привычки. Любой коллектив, в котором имеет место бытовое пьянство, должен быть исключен, вплоть до смены работы или даже места жительства.
9. Любое хобби, интересное занятие, новая работа мотивируют на отказ от алкоголя. Будет замечательно, если вы сможете найти увлечение, которым будет заниматься вся семья.
10. Продолжай дарить родному человеку любовь, поддержку и понимание когда он совершает попытки бросить пить. Постарайся, чтобы близкий научился дорожить потраченными им и вами усилиями.

Специалисты клиники сделают все возможное для того, чтобы избавить пациента от пагубной привычки и страшной болезни. Но его дальнейший возврат к нормальной жизни будет почти на 100% зависеть от правильного поведения тех, кто находится рядом.

Прислушайтесь к советам психологов, пройдите несколько занятий с психотерапевтом, и пусть в вашу жизнь вернется трезвость, мир и взаимопонимание!

Текст проверен врачами-экспертами: Заведующей социально-психологической службы МЦ «Алкоклиник», психологом Барановой Ю.П., врачом психиатром-наркологом Серовой Л.А.

НЕ НАШЛИ ОТВЕТ?

Проконсультируйтесь со специалистом

Или позвоните:+7 (495) 798-30-80

Звоните! Работаем круглосуточно!

А может работа то нормальная?

Вот Вы кем и где работаете? Какое Ваше окружение? Какой климат в компании? Знаете, если вокруг Вас работают хорошие сотрудники, с которыми комфортно, то может, даже если работа не нравится, можно и потерпеть?

Или наоборот, работа Вам нравится, прямо кипите ей. Но вот окружение Ваше совсем не влияет на Вас благоприятно. Такое ведь тоже может быть, не так ли?

Проанализируйте обстановку, что именно Вам не нравится в работе, сама работа или сотрудники? И то и другое можно поменять, было б желание и стремление. Вас никто не заставляет вечно работать на одного человека. Всегда можно уйти рано или поздно на другое место.

Этот способ самый простой, просто понять, что именно не нравится в работе и сменить ее. И еще раз повторюсь, если Вы боитесь менять жизнь, страх уволиться, страх остаться без денег, это уже психологические загоны, которые можно легко убрать из своей жизни и радоваться ей.

Как найти хорошую работу – дельных советов

Также помогут следующие советы. Они представлены менеджером по подбору персонала Брюсом Тулганом. Итак, для успеха в трудоустройстве нужно:

1. Тщательно обдумывать цель поиска – это откроет детали, на которые нужно заострять свое внимание.
2. Оценивать размер накоплений – чем их меньше, тем быстрее понадобится трудоустройство, ведь финансовая подушка тратится ежедневно независимо от наличия работы.
3. Анализировать собственную карьеру – востребована оценка предыдущей деятельности, все результаты, какие доступны для отражения в цифрах, ошибки и достижения.
4. Выбирать направление работы – рынок труда предлагает массу вариантов, если распылять силы будет трудно добиться успеха.
5. Определять список компаний, где хочется трудиться – важно изучить историю бренда, какие товары предлагает будущий работодатель, понять, как принести пользу своим трудом.
6. Не терять себя – цель не вечный поиск работы, а трудоустройство в ближайшие недели или даже дни;
7. Анализировать отношение к работе – здесь нужно сравнение с собственным бизнесом, чтобы заранее оценить перспективы работы по найму, возможности находиться в подчинении у других людей.
8. Разработать стратегию своего развития – она включает самообразование, составление сразу нескольких вариантов резюме, подготовку документов, подтверждающих указанные в анкете данных.
9. Составить план деятельности – требуется четко соблюдать режим дня, чтобы было проще настроиться на рабочий график, когда пригласят на какую-либо должность.
10. Не публиковать резюме в открытом доступе – текущему работодателю на понравится, что его сотрудник вместо дел занимается поиском другого места (иногда специально проводят проверки наличия резюме на популярных сервисах).
11. Оформить перечень требований к новой работе – определить заранее место расположения (окружность, направления, где ходит общественный транспорт, легко подъехать на авто), а также размер заработной платы, перечень должностных обязанностей, график работы.
12. После 3-4 неудачных интервью остановиться и проанализировать ошибки – лучше сделать это на бумаге: записать действия, какие приняты, результаты, к каким они привели.
13. Всегда получать обратную связь по выполнению тестового задания – это позволит самому оценить уровень знаний, опыта независимо от решения работодателя.
14. На собеседовании уточнять список рабочих обязанностей – полезно знать, как распределяют рабочее время, задачи между исполнителями, кто будет непосредственным руководителем.
15. Заранее освойте востребованную интернет профессию: директолог, таргетолог, SEO специалист и другие. Это поможет вам в трудные времена быстро найти работу. Возможно, даже лучше чем старую работу.

Понятно, что рабочий процесс должен приносить удовольствие, иначе работа быстро наскучит и придется искать замену. Только погружаться сверх необходимого не рекомендуют. Одно дело, когда развивают собственный бизнес и каждое действие сказывается на результате независимо от вложений персонала (или вообще от его наличия). Совсем другое, когда приходится пахать за всех, а когда заводишь разговор об увеличении зарплаты, получаешь отказ. Здесь инициатива постепенно превращает хорошее место в источник стресса. Это избегают всеми возможными средствами.

Надоело искать работу? Начни развивать пассивный заработок.

Сделай первый шаг к пассивному доходу, прочитай новую статью «5 лучших инструментов пассивного заработка с доходом от 20 000 в месяц«. Время чтения всего 2 минуты!

Заключение

Если хотите стать настоящим лидером коллектива — никогда не следуйте нашим вредным советам. Заметили за собой что-то из вышеперечисленного — принимайте меры. Возможно, сотрудники уже начинают шептаться за спиной. Но теперь вы знаете, что делать:

1. Будьте компетентным.
2. Относитесь одинаково ко всем сотрудникам.
3. Соблюдайте дисциплину и подавайте пример подчиненным.
4. Не пускайте дела на самотек.
5. Признавайте ошибки.
6. Когда нужно — советуйтесь с подчиненными.
7. Проявляйте строгость там, где это необходимо
8. Соблюдайте субординацию.
9. Доверяйте сотрудникам и делегируйте полномочия
10. Не увлекайтесь перфекционизмом.

Сказки по подписке

Леонид и Евгения Янкины из психологического клуба «Книга Джунглей», Подмосковье, придумали способ, как монетизировать тонны стимульного материала, которыми обычно завалены кабинеты некоторых психологов. Психологи занимались такими методиками как терапия творческим самовыражением, рисуночными методиками и сказкотерапией. Как результат — после работы оставались огромное количество сказок и рисунков, которые «и выбросить жалко, и место много занимают». так у Янкиных появилась идея продавать подписку на короткие иллюстрированные психотерапевтические сказки ручной работы. Большинство этих сказок составляются самими клиентами клуба, поэтому перед продажей они проходят отбраковку и доводку психологами: из путанных сюжетных мыслей берется ценное зерно.