Бодишейминг

Бодишейминг

Виды дискриминацииправить

Расизмправить

Когда европейцы открыли чёрное дерево, они запретили его в своей средневековой Европе, потому что ему место в Африке.

Равнинные шумеры, у которых не стояло ни одного дерева, наоборот покупали чёрные деревья для рабочих задач. Знатные шумеры сидели на них и попирали их ногами.

В России чёрное дерево было чудом невиданым и на него показывали пальцем. Продвинутый Пётр Первый привёз себе арапское дерево, которое он очень любил. Но поскольку одновременно с этим он рубил бороды, то его сочли странным и показывать пальцем не прекратили.

Сексизмправить

Из неё не построят бизнес-центр, это дискриминация

Деревьям, имеющим дупло, всегда было сложнее устроиться работать в сфере строительства (и за них давали меньшую цену), чем деревьям, имеющим сучки. Правозащитники призвали прекратить дискриминацию и чаще строить дома из деревьев с дуплом.

По мнению дискриминирующих, место дерева на кухне (немало древесины с ними согласно и находится именно там).

Ветковредительствоправить

Деревья для дома традиционно обтёсывают со всех сторон, удаляя все сучки, чтобы в доме было удобнее. Это крайне жестоко и печально для дерева, ведь без торчащих веточек оно не может разрастаться.

Когда первому османскому султану строили гарем, то всю древесину обтесали очень тщательно, потому что султан боялся, что жёны изменят ему с деревом.

Китайские императоры удаляли сучки у растений, приближённых к трону, потому что они были тупее дерева и боялись, что дерево может свергнуть их и основать свою династию.

Бодишеймингправить

В 10 веке в России стали популярны ведьмы. Они решительно осмеяли классические толстые брёвна, образующие низ любой избы. Новым идеалом красоты стали тонкие, элегантные ножки курочек модельной внешности. Про брёвна же сказали, что быть как бревно — это слишком толсто, и что только крестьянам уместно на них лежать.

Ежегодный геноцидправить

Любая древесина имеет право на долгую и счастливую жизнь, но каждый год из древесины ёлок строят одноразовый аэропорт для Деда Мороза, чтобы он приземлил там своих оленей-эльфов. Выбрасывается в феврале-августе (в зависимости от ленивости хозяина).

В марте происходит ощипывание мимоз, летом кровопускание берёз. Хулиганы ежегодно избивают яблони и груши, пока те не отдадут плоды.

Male gaze мужской взгляд

Словосочетание буквально переводится как «мужской взгляд» и обозначает практику, когда любое явление оценивается с позиции гетеросексуального мужчины и воспринимается через призму его выгоды или удовольствия.

Термин был предложен теоретиком кино Лаурой Мулви в 1975 году, когда она подняла проблему мужского взгляда, рассказывая об операторской работе

В фильме «Почтальон всегда звонит дважды» камера при первом появлении героини берёт крупным планом её тело, акцентируя внимание на её сексуальности. Зрители получают возможность рассмотреть женщину в деталях раньше, чем узнают её имя

Каждый раз, когда вы видите в кино однотипных женских персонажей с выдающимися формами или обнажённую девушку, рекламирующую садовые лопатки, вы имеете дело с мужским взглядом.

Пример употребления

The male gaze is present in full force at the Oscars every year. — Мужской взгляд во всей красе присутствует на каждой церемонии вручения премии «Оскар».

Что такое бодишейминг

Название этого общественного явления происходит от английского shame – стыд. Шейминг – это публичное или скрытое осуждение человека за то, что он чем-то отличается от других.

Массмедийная культура и инстаграмное стремление людей к превосходству спровоцировали появление бодишейминга. Бодишейминг является продиктованной стереотипами разновидностью дискриминации и обозначает критику внешности человека, в частности, его тела.

Сексапильных и атлетичных красоток типа Синди Кроуфорд в 90-х и нулевых пододвинули хрупкими бедрами худышки с острыми скулами и взглядом Кейт Мосс. В головах людей, как и в любой эпохе, стали вырисовывать стандарты красоты. Вот здесь-то и скрывалась фатальная ошибка: как таковых стандартов быть не должно!

Бодишейминг – не о заботе о ближнем

Бодишейминг – о собственном самоутверждении и чувстве важности, стремлении раздавать советы и пропагандировать удобные обществу эталоны. В любой форме шейминга нет любви

Есть только дискриминация – явная или латентная – за нарушение кем-то написанных правил.

Дискриминация — что это

Все чаще можно услышать вопрос, что значит дискриминация? Этот термин обозначает:

• сознательное ущемление прав и свобод личности;
• несправедливое отношение к индивиду;
• лишение возможности выбора или голоса;
• предвзятость;
• в некоторых случаях дискриминация может сопровождаться насилием.

Подобное отношение связано с тем, что все население принадлежит к различным социальным группам — они могут различаться по нравственному, физическому, финансовому или гендерному признаку. Их статус предоставляет возможность формировать определенное отношение к ним и в некоторых случаях лишать доступных привилегий. Вопрос дискриминации существует давно, но некоторые ее проблемы до сих пор резко воспринимаются обществом.

Лукизм и бодишейминг

Термин “лукизм” — то есть дискриминация по внешнему виду — впервые появился в США в 1970 году в связи с движением за права полных людей. Впоследствии он стал пониматься гораздо шире, нежели только оценка внешнего вида. Культурологи называют лукизмом предвзятое мнение о красоте, а также формирование стереотипов, которые, помимо внешности, основываются на социальных ожиданиях и гендерных ролях. Например, стереотип, часто применяемый к женщинам (или умная, или красивая, и если умная, то она не может быть красивой, и наоборот). Лукизм стоит рядом с бодишеймингом — дискриминацией тех, кто не вписывается в стереотипные и общепринятые представления о красоте. Достается всем: и людям с лишним весом, и слишком худым, с татуировками или яркими волосами … Пример тому — относительно недавняя ситуация с бортпроводницами «Аэрофлота», которые подали иск к компании по поводу того, что якобы на работу на международные рейсы берут только молодых и худых, в то время как сотрудницы старше 40 лет и с размером одежды больше 48-го претендовать на эту работу не могут вне зависимости от их опыта, знаний и навыков.

Характерные проявления

Дискриминация может проявляться насилием

Понять, что имеет место дискриминация можно по наличию следующих признаков;

• хамское, оскорбительное поведение, проявление унижения, насилия;
• наличие предвзятости в отношениях;
• нежелание принимать на рабочее место, без веских на то причин;
• неуважительное отношение к политическим или религиозным взглядам, чужому мнению;
• принижение достоинства других людей, возвышение своих достижений.

Дискриминация может иметь, как безобидные правления, так и быть жестокой.

Теперь Вы знаете, что собой представляет дискриминация, синоним этого определения – ущемление. Как видите, данное понятие уже долгие годы существует в мире. Это явление упоминается, когда притесняются чьи-то права, возникают лишения, основанные на каком-то критерии. Человек должен научиться одинаково относиться ко всем людям

Важно помнить, что никто не виноват в том, что у него другой цвет кожи, пол или проблемы со здоровьем, и в этом нет ничего ужасного, вызывающего презрение, как больших масс, так и отдельно взятых индивидов. Помните, несмотря ни на что, мы все равны и заслуживаем, чтоб нас уважали и любили

Как бороться с дискриминацией

Борьба с дискриминацией в большинстве случаев сводится к достижению следующих целей:

• получение прав и свобод личности;
• достижение равноправия;
• требование отсутствия предвзятого отношения;
• исключение стереотипов и предрассудков.

Дискриминация в семье может быть решена путем взаимной договоренности о лидирующей позиции мужчины или женщины, о некоторых обязанностях обоих, о запрете насилия и агрессивного поведения. Дискриминация женщин не должна препятствовать их устройству на работу, за исключением тяжелых условий труда, политической деятельности, профессиональному развитию.

Существует множество примеров того, что же такое дискриминация. Независимо от отрицательных сторон, в ее теории есть положительные моменты. Так, правила промышленной безопасности ограничивают работу женщин при поднятии тяжестей или опасных условиях труда. Кто-то назовет это дискриминацией, а кто-то заботой о здоровье и репродуктивной системе.

Дискриминация в России

Как ни грустно это признавать, но уровень толерантности и терпимости в России далек от идеала.Расизм в России особенно заметен. Примеры дискриминации в России: повсеместная проблема — выходцев с Кавказа задерживают для проверки документов гораздо чаще, чем русских. Кроме того, сотрудники милиции не стесняются проявлять грубое и уничижительное отношение к таким лицам.

• женщинам всегда труднее найти работу;
• заработная плата на одних и тех же должностях для мужчин и женщин имеет существенные отличия.

Защита женщин в России носит преимущественно «кабинетный характер». Примечательно, что в Конституции РФ обозначено, что оба гендера должны иметь и имеют равные права в обществе. Но стереотипное мышление граждан мешает возвести это к реалиям жизни. Работник-мужчина всегда ценится больше, а женщина с ее возможной беременностью и, как следствие, декретом работодателем воспринимается как лишняя головная боль.Все это — пережитки укоренившихся неверных убеждений. Любая дискриминация рождается в голове: как мысль, как принцип, и только потом — как действие.

Расовая дискриминация

Расизм, к сожалению, также весьма известное явление. Его определяют как дискриминацию по расовой принадлежности. У данного типа глубокие корни: приводя примеры расовой дискриминации, перечисление можно начать не с современной практики неприязни, но юридической сегрегации в Южной Америке 50-х годов, когда существовало четкое разделение общественных мест для белого и чернокожего населения, ложной компрометации последних и т. д. Так, афроамериканцев нередко обвиняли в преступлениях, ими не совершаемых.

Стоит ли говорить, что при таком официальном положении вещей общественное отношение европейской расы к негроидной было ничуть не лучше. Но в США не только на эту расу обрушилась дискриминация. Примеры опять же из истории: расизм по отношению к коренному населению Америки, индейцам.

Лукизм на работе

Одно из частых проявлений лукизма встречается при приеме на работу. Очень часто можно увидеть объявления: “требуются девушки модельной внешности”, или “высокие”, или с определенными внешними характеристиками для работы администратором, сотрудником автосалона, помощником руководителя… Иногда в объявлении о найме сотрудника об этом пишут напрямую, иногда подобные критерии выясняются на собеседовании. По-хорошему такого рода требования – чистой воды дискриминация, однако на практике доказать это сложно. Доктор психологических наук Вера Лабунская утверждает, что лукизм в профессиональной деятельности напрямую связан с эйджизмом, сексизмом и другими видами дискриминации

Она обращает внимание на тот факт, что дело не столько во внешнем облике как таковом, а в давлении со стороны медиа и работодателя и «негласном «узаконивании» связи между привлекательным внешним обликом и разнообразными позитивными свойствами личности человека, между привлекательным внешним обликом и качеством жизни, субъективным и объективным благополучием», — полагает исследователь

Она добавляет, что внешность влияет не только на решение работодателя о квалификации конкретного сотрудника, но и оказывает воздействие на восприятие клиентов той или иной компании, ее продукции и услуг. Соответственно, критерии внешнего вида – это поиск экономической выгоды. По мнению Лабунской, такой подход к лукизму «фактически реабилитирует его дискриминационную сущность”, способствует его превращению из «повседневной, обыденной» практики в “профессиональную стратегию ущемления человека».

Ableism эйблизм

Слово появилось в 80-х годах путём добавления к able (to be able — «мочь», «быть в состоянии») суффикса -ism по аналогии с sexism, racism и другими словами, обозначающими дискриминацию.

Эйблизм — это предвзятое отношение к инвалидам. Главное его проявление — рассматривать человека без видимых нарушений здоровья как норму, а остальных — как отклонение от неё. В рамках эйблизма за болезнью не видят человека и распространяют на него все стереотипы, связанные с инвалидностью.

Пример употребления

What is ableism? My boss told me, “You’re really great at this job, but I need someone healthy in this office.” — Что такое эйблизм? Мой начальник сказал мне: «Ты хорошо делаешь свою работу, но мне нужен кто-то здоровый в офисе».

Причины дискриминации

Упоминая о том, что такое дискриминация, нужно разобраться в причинах ее появления. Они могут быть следующими:

• неудачный предыдущий опыт;
• страх или непонимание какого-либо фактора;
• личный или общественный эгоизм;
• несовпадение интересов, взглядов;
• социальное неравенство, отсутствие доступных возможностей вследствие финансовых или политических особенностей региона;
• различие внешнего вида или особенности состояния здоровья.

Дискриминация личности может проявляться в различных сферах деятельности общества. Наибольшая распространенность встречается – в семейной жизни, политике и на рабочем месте. Для каждого вида дискриминации могут быть индивидуальные причины:

1. Могут возникать ограничения в приеме на работу из-за условий труда, сложности или тяжести производства, графика работы.
2. В семье причинами дискриминации могут стать воспитание детей или ведение домашнего хозяйства.

Как проявляется данная дискриминация

На мужчину, который работает с маленькими детьми, смотрят с большим подозрением. Эта роль заведомо женская

Давайте рассмотрим, как именно может демонстрироваться дискриминация мужчин.

1. На представителя мужского пола начинают косо смотреть, когда его работа связана с воспитанием детей, особенно маленьких. Существует предубеждение, что это роль для женщин. Нормально отреагировать могут на мужчину, который трудится в школе физруком или учителем труда. Если же он преподает в начальных классах или вовсе является воспитателем — вызывает всеобщее удивление и подозрения в педофилии.
2. Пенсионный возраст у мужчин выше. Данный критерий основывается на том, что представители мужского пола выносливее в физическом плане. Однако, мало кто задумывается о том, что женщины сильнее в эмоциональном плане. Мужчины значительно раньше истощаются духовно и тоже заслуживают на отдых в том же возрасте, что и женщины.
3. Представители мужского пола должны нести службу в армии. Никто не предполагает, что мужчина может иметь право выбора, отказаться от службы. Ведь он может и другим способом послужить вооруженным силам. Например, поступить в университет, стать ученым, разрабатывающим новое оружие. Но нет, он обязан служить.
4. Ограничение родительских прав. Согласно статистике, в большинстве случаев после развода дети остаются с мамой. Однако, могут иметь место варианты, при которых отец бы лучше справился с ролью воспитателя, но это не учитывается при принятии решения. Если оба родителя хотят быть опекунами – практически всегда ребенка оставляют с матерью.
5. Особенности внешности. В современном мире женщина может носить джинсы, коротко стричься, иметь лишний вес, при этом она останется дамой. Если же мужчина начнет усиленно следить за своей внешностью, начнет ходить на маникюр, отрастит длинные волосы, то зачастую в нем увидят гомосексуалиста.
6. Убежденность в том, что представители мужского пола плакать не должны. Сформировавшиеся стереотипы приводят к тому, что мужчины вынуждены переживать все волнения внутри себя, а это нередко вызывает злоупотребление спиртным, накопление стресса. Условный запрет на проявление слабости приводит к тому, что парни не придают особого значения возникновению тревожных симптомов, указывающих на проблемы со здоровьем, дотягивая до того момента, когда уже болезнь запущена.
7. Если на государственном уровне рассматривать семейную сферу, то она также демонстрирует притеснение прав мужчин. Речь идет об организациях и комитетах, которые посвящены охране и различным вопросам касательно детей и матерей. При рождении второго карапуза государство предоставляет материнский капитал И нигде не упоминается о ребенке и отце или об отцовском капитале.
8. Отсутствие репродуктивных прав. Женщина способна сама принимать решение об аборте, вынашивании беременности. Она может решиться на искусственное оплодотворение посредством донорской спермы, сама определяет, принимать или нет противозачаточные средства. То есть, она полностью контролирует зачатие ребенка, а также прерывание нежелательной беременности. Мужчину могут даже не поставить в известность. Он не имеет права даже запретить своей партнерше идти на аборт. Также у одинокого мужчины практически нет шансов на усыновление ребенка.
9. Существует список профессий, которые в виду опасных условий труда, не предполагают работу женщин. Это 252 специальности. Выходит так, что практически все опасные работы, нуждающиеся в тяжелом физическом труде, запрещены женщинам на уровне законодательства, все вредные и сложнейшие работы перекладываются на мужские плечи на официальном уровне.

К сожалению, желание достичь гендерного равенства зачастую воспринимается, как борьба. Мужчины нередко рассматривают гендерные вопросы, как борьбу женщин за их права, причем направленную против них. Однако, необходимо понимать, что возникновение равенства будет полезным для представителей обоих полов.

Теперь Вы знаете, что может иметь место дискриминация женщинами представителей сильного пола. Исправлять сложившуюся ситуацию необходимо еще со школьной скамьи. Детям нужно рассказывать о гендерной дискриминации и о путях ее искоренения. Взрослым людям гораздо сложнее противостоять установленным стереотипам, тогда как детская психика еще достаточно пластична. В обществе будет значительно меньше проблем, если будет установлено равноправие.

Религиозная дискриминация

Зачастую дискриминация по религиозному признаку может очень сильно оскорбить чувства верующих и нанести урон психике. Она заключается в неуважении, оскорблении, ограничении возможностей следования церковным традициям. Такое ущемление прав в некоторых случаях приводит даже к вооруженным конфликтам.

Во избежание подобных ситуаций людям важно быть терпимее друг к другу, уважать интересы каждого человека, даже в случае не разделения их. Иногда полезным может быть вмешательство государства, введение уголовной ответственности и изменения в законодательстве страны в пользу определенной религиозной направленности

Фэт-шейминг

«Куда ей гамбургер?», «Подвинься, толстуха», «Тебе нужно сбросить для здоровья, прежде всего», «У вас крупная девочка». Эти фразы, явно оскорбительные или лицемерно-заботливые, не только порождают множество комплексов у детей, женщин и мужчин крупного телосложения, но и вызывают неловкость даже у тех, чей вес в норме. Все это – осознаваемые или нет проявления фэт-шейминга (fat – толстый), осуждения и непринятия полных людей.

Близкие человека, страдающего лишним весом, руководствуются заботой, напоминая о необходимости похудеть. Даже если это объективная данность, когда вес мешает человеку жить полноценной и здоровой жизнью, замечания по поводу форм тела могу вызвать депрессию и заедание проблемы назло социуму.

В остальных случаях, когда человеку, чей вес превышает формульный, а в тарелке лежит не дохлая куриная грудка, а сочная отбивная, внушают, что ему некомфортно, фэт-шейминг выступает циничным вмешательством в личную жизнь, в приватные отношения с телом и едой. Харизматичная красотка, которой нравится ее тело весом в 90 кг, вынуждена терпеть насмешки окружающих, едва появившись на пороге кондитерской или, упаси Боже, бассейна.

 Фэт-шейминг не помогает людям с полнотой похудеть. Он вскрывает спрятанные комплексы и, что еще хуже, порождает новые.

Colorism колоризм

Слово «колоризм» было впервые употреблено в 1983 году, хотя явлению, которое оно описывает, не одна сотня лет. Речь идёт о дискриминации людей с более тёмным оттенком кожи, чаще всего внутри одной этнической или расовой группы.

Например, в Европе, США, Азии бледный цвет кожи указывал на благородное происхождение и отсутствие необходимости работать в поле. В той же Азии во времена колонизации местное население стало ориентироваться в стандартах красоты на западную внешность, поэтому люди со светлой кожей пользовались большей благосклонностью.

Колоризм встречается и сейчас при приёме на работу или сдаче квартиры в аренду.

Пример употребления

It’s likely that British colonialism has played a role in India’s colorism. — Вероятно, британский колониальный режим сыграл свою роль в становлении индийского колоризма.

Victim blaming виктимблейминг

Термин состоит из слов victim (жертва) и blaming (осуждать) и используется в прямом значении. Виктимблейминг — это перенос ответственности за происшествие на пострадавшего. Чаще всего применяется в разговорах о насилии и изнасилованиях. К виктимблеймингу можно отнести любые аргументы со значением «сама напросилась» и «сам виноват».

Практика виктимблейминга используется иногда как психологическая защита: люди намеренно ищут в жертве изъяны, чтобы объяснить, почему агрессор напал именно на неё. Так получается, что обвинитель якобы находится вне зоны поражения, его это не коснётся.

Пример употребления

Victim-blaming is a major reason that survivors of sexual and domestic violence do not report their assaults. — Виктимблейминг — главная причина, что жертвы сексуального и бытового насилия не сообщают о нападениях.

Комментируйте новости на странице DiasporaNews в | Подпишитесь на нашу страницу и мы будем сообщать вам о важном и интересном

Что собой представляет

В переводе с латыни «discriminatio» — это ущемление. Впервые данный термин появляется в разговорной речи в семнадцатом столетии в Англии, со временем перекачивает в наш язык. Если рассматривать США, то «дискриминацию» начинают упоминать после прохождения гражданской войны, демонстрируется наличием расовых разногласий у населения. С течением времени данное определение начинают употреблять в странах всего мира, обозначая ущемляющее, предвзятое, неправильное отношение, направленное в адрес людей, которых считают социально нежелательными.

Дискриминация – это:

• осознанная ущемленность личности в ее правах и свободах;
• невозможность говорить или определяться с выбором;
• нечестное отношение к определенным людям;
• предвзятость;
• иногда, это и насилие.

Нередко появление дискриминации обуславливается принадлежностью к разным социальным слоям. Люди могут различаться по определенному признаку, это может быть и половая принадлежность, и физическое развитие, и нравственность, и финансовое благополучие. Статус может влиять, как на появление особого отношения, так и лишать определенных привилегий.

Вопрос с дискриминацией до сегодня остается открытым, продолжает волновать общественность.

Борьба против дискриминации представляет собой определенные цели и их достижение:

• исключение предрассудков;
• избавление от стереотипов;
• приобретение равноправия;
• получение личностью ее правовых возможностей и свобод;
• необходимость исключить предвзятость в отношениях.

Дискриминация, которая процветает в семье, исключается посредством уравновешивания конфликта, распределением обязанностей между супругами и детьми, запретом на агрессию и домашнее насилие.

Борьба с дискриминациейправить

Радикальная толерантностьправить

В толерантных странах дереву невозможно стать частью здания, если оно прямое, белое и без дупла. Потому что выбрать такое дерево — это расизм, сексизм и неуважение к горбатым. И, напротив, если дерево кривое, чёрное и дырявое, то его нельзя не допустить к строительству.

Также возможны квоты, когда не менее 40 % зданий надо строить из кривой древесины, не менее 40 % зданий из мягкой древесины и не менее 40 % зданий из древесины с дуплом.

Просвещённо-гуманистический подходправить

Так надо поступить с деревом, если оно возмущается, что его не используют

Просвещённые люди понимают, что все деревья братья и что все они одинаково достойны того, чтобы их срубили. Делается это пилой или бульдозером.

Научно-технический прогрессправить

В будущем дискриминация забудется, ведь будущее строится из сплавов, пластика и хитрых синтетических материалов, и вся древесина неизбежно станет равноправной — одинаково не нужной никому.

Классификация

Демонстрация расовой и гендерной дискриминации

Рассматривая явление дискриминации, выделяют целый ряд видов.

1. Законодательная (обоснованная) или неофициальная. Правовая — носит официальный характер, устанавливается законодательством, которое может ограничивать свободу и права женщин, аборигенов определенных местностей и другие категории людей. Неофициальная, возникшая на основе предрассудков, когда над меньшинством преобладает большинство, доминирует над ним. Такой тип дискриминации с течением времени укореняется в обществе. Если рассматривать примеры дискриминации на законодательном уровне, то тут можно отметить создание в определенных странах резерваций, участков земли, на которых проживают коренные жители. Так, например, на территории США насчитывается около трех сотен таких резерваций. Первоначально население не имело возможности нормально выживать в таких условиях. Так, к примеру, в штатах, даже после того, как для индейцев была создана резервация, их продолжили убивать, отказывая в любой помощи, отбирая их земли.
2. Косвенная или прямая. Прямая — когда принижение прав человека происходит открыто и целенаправленно, например, когда индивиду отказывают в приеме на работу, указывая на его принадлежность к определенной этнической группе. Косвенная — при установлении определенных условий кто-то оказывается ущемленным. Например, ситуация, когда при приеме на работу для соискателя указывается минимально допустимый рост. Конечно, есть сферы деятельности, в которых этот показатель действительно важен, но когда данный критерий устанавливают при поиске сотрудников в офис, это приводит к дискриминации большого процента возможных служащих и особенно женщин.
3. Основанная на определенной сфере и виде деятельности: семейный очаг, политическая жизнь, работа.
4. На основе социальной группы, к которой она применяется:

• расовая — наиболее распространенная форма, когда ущемляются права людей, основываясь на их цвете коже, принадлежности, к той или иной расе;
• гендерная — по принадлежности к определенному полу, мужскому или женскому (нередко наблюдается дискриминация женщин, проявляемая ущемлением их прав, недопуском к определенной работе, объясняемым особенностями женской физиологии);
• национальная — основанная на той или иной национальности (теория данного вида дискриминации неоднократно практиковалась в государственной политике, и сегодня есть немало стран, в которых могут совершаться преступления против национальных меньшинств);
• религиозная — относительно определенной религии, проявляется притеснением в правах представителей определенной религии, проповедующей на территории государства;
• ущемление индивидов, имеющих отставание в развитии, серьезные физиологические проблемы или являющихся инвалидами;
• возрастная — неправильное отношение к представителям определенной возрастной категории (как к пожилым людям, так и к детям). Чаще всего наблюдается на рынке труда, когда в вакансии указывается допустимый минимальный или максимальный возраст, тем самым уменьшая шансы людей, желающих устроиться на работу по достижению определенного возрастного периода.

Outing аутинг

Если каминг-аут — это добровольный рассказ о своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности, то аутинг — это раскрытие информации о человеке без его согласия.

Подробности чужой личной жизни могут всплыть случайно. Например, рассказчик думал, что все уже об этом знают, или проболтался. Или конфиденциальная информация раскрывается специально, с целью навредить. В том, что последствия будут негативными, сомневаться не приходится. В некоторых странах из-за аутинга человек может потерять работу или расположение знакомых, в других — быть убитым.

В русский язык слово пришло в виде существительного «аутинг». В английском языке может употребляться также в виде глагола to out.

Пример употребления

Outing a transgender person is not only a violation of privacy but also dangerous. — Аутинг трансгендерных людей — это не только вторжение в частную жизнь. Это опасно.

Определение и формы

Одна из форм дискриминации женщин — в сфере труда

Дискриминацией называют различия в обязанностях и правах человека, которые не оправданы и основаны на конкретном признаке. Мы рассматриваем дискриминацию женщин, и тут таким признаком является пол.

Бытует мнение, что притеснение прав представительниц женского пола началось еще в глубокой древности. Политики и ученые Древнего мира спорили касательно того, есть ли у женщины душа, является ли она человеком. Философские и теологические труды Древнего мира описывают девушку, как неполноценное существо.

Исторически так сложилось, что мужчина является хозяином своей жизни в то время, как у женщины нет такого количества возможностей и свободы. В последние десятилетия представительницы женского пола упорно отстаивают равноправие. Но на их пути продолжают встречаться определенные трудности.

Давайте рассмотрим, какие формы данной дискриминации прослеживаются в нашей жизни.

1. Социальная. Если дискредитирует по половому признаку — это сексизм. Как правило, данным термином обозначают женщин, которые занимают неравное положение в социуме. Считается, что этот термин был придуман феминистками в описании общества патриархального типа, в котором мужчины властвуют над женщинами. В большинстве случаев все объясняется особенностями природы. Считается, что мужчины умнее, сильнее. Однако, согласно последним исследованиям было определено много различий, например, касательно врожденных особенностей поведения и функционирования мозга. Полученными сведениями активно пользуются феминистки, отстаивающие права женщин. Существует убежденность в том, что проблема дискриминации приводит к понижению социального статуса девушек, может выступать в роли насилия, совершаемого над личностью, а иногда и являться угрозой для безопасности. Стоит учитывать, что данный тип дискриминации по всему миру распределен неравномерно. Например, в нашем обществе определенные свободы и права, в частности, обусловленные большей слабостью женщин, помогают им — девушек не отправляют служить в армию, к ним не применяют силу, оплачивают декретный отпуск. И эти преимущества радуют наших соотечественниц.
2. Бытовая форма. Есть определенные различия в обязанностях, которые преподают на долю женщин и мужчин в повседневной жизни. Подобное распределение обусловлено особенностями, которые были привиты нам еще с детства, например, девочек обучают работе по дому. Неудивительно, что многие мужчины не умеют мыть посуду или стирать, так как их воспитывали, как добытчиков, не принуждали хлопотать по хозяйству. Если же Вам кажется, что права в семье должны быть равными, в принципе, возможно изменить ситуацию, но придется потрудиться, так как дети и партнер могут отказаться от перераспределения обязанностей. С точки зрения наших соотечественников дискриминация имеет место на Востоке, где женщины действительно ущемлены в правах. Однако, стоит не забывать о том, что у них другой менталитет и традиции, и о том, что там происходит на самом деле мы не можем судить. Не исключено, что женщины Востока вообще не думают, что они ущемлены, и не желают, чтоб кто-то начал отстаивать их права.
3. В сфере труда. Думаю ни для кого не секрет, что есть такие профессии, в которых мужчинам гораздо проще себя реализовать. Если не учитывать специальности, которые не по плечу женщина в физическом плане (недостаточно силы), то дискриминация, появляющаяся в рабочем процессе, может проявляться: сниженной оплатой труда (по отношению к мужской зарплате), формированием «стеклянного потолка» (невозможность продвигаться по карьерной лестнице), ограниченностью доступности к определенным профессиональным сферам, имеющим высокую оплату труда.

Конвенция о дискриминации женщин, направленная на ликвидацию всех ее проявлений, была принята ООН в 79 году XX века. В 80 году XX века в Копенгагене конвенция была подписана 64 государствами. В 81 году она начала действовать. На данный момент 187 стран (из 193) ратифицировали договор.

Glass ceiling стеклянный потолок

Термин был введён в 1987 году. Он обозначает скрытые и необоснованные препятствия при продвижении по карьерной лестнице для женщин, представителей ЛГБТ и других групп населения, не относящихся к белым гетеросексуальным европейцам-мужчинам.

При наличии стеклянного потолка профессиональные компетенции не имеют значения. Зато женщине, например, могут отказать в повышении, потому что «ей не с кем будет обсуждать косметику на заседании совета директоров».

Пример употребления

Daisy felt she hit a glass ceiling at work, because all of her male coworkers were promoted to management positions, while she was still considered a junior employee. — Дейзи почувствовала, что столкнулась со стеклянным потолком на работе, потому что всех её коллег-мужчин повысили, а она всё ещё остаётся на стартовой позиции.