Декретные выплаты для безработных: как получить

Кто платит декретные: организация работодателя или ФСС

Кто платит декретные, государство или работодатель — вопрос, который в действительности однозначного ответа не имеет. В самом деле, в ходе данной процедуры выплаты производят оба этих участника процесса.

В целом процедура может быть описана следующим образом:

• сотрудница предоставляет компании больничный лист, который был оформлен на нее на основании беременности с последующими родами либо же она оформляет заявление по уходу за ребенком до полутора (либо трех) лет;
• получив эти бумаги, организация направляет их в бухгалтерию, где вычисляют, какая сумма полагается работнице с учетом ее ежемесячного дохода за предыдущий двухлетний период;
• компания перечисляет ей полагающийся средства;
• далее эта же организация оформляет отчет и собирает пакет документов, который требует Фонд социального страхования и передает эти бумаги в ФСС;
• следом сам ФСС устанавливает достоверность направленных ему документов и компенсирует компании ее выплаты.

Как видно из этого описания, ответом на вопрос, кто платит декретные выплаты работодатель или государство, может быть «и тот, и другое». Непосредственно сотрудница получает средства из кассы своего предприятия, и дальнейшее для нее неважно, поэтому ей оплачивает декретный отпуск именно компания.

В то же время с учетом того, что данная организация при обоснованности своих действий имеет право на полную компенсацию своих затрат, позволяет дать иной ответ на вопрос, кто в конечном итоге оплачивает декретный отпуск. По факту эти расходы ложатся все-таки на государство в лице его учреждения — Фонда социального страхования.

Каким неработающим платят

Казалось бы, понятие «неработающая» — вполне однозначное, но при ближайшем рассмотрении выясняется, что под него попадают самые разные варианты как занятости, так и ее отсутствия. Итак, как же именно нужно «не работать», чтобы получить выплату по БиР?

Для начала перечислим варианты, когда женщина занимается какой-либо деятельностью, но это не является официальной работой по найму в стандартном понимании. То есть при этом отсутствует работодатель, который отчисляет страховые взносы в Фонд социального страхования — ФСС. К таким ситуациям относятся:

• учеба по очной форме в вузе, научной организации или получение дополнительного профобразования;
• служба в силовых структурах или даже военная по контракту;
• частная профессиональная практика по лицензии (например, адвокат или нотариус) или же индивидуальная предпринимательская деятельность, но взносы в ФСС при этом нужно платить самостоятельно.

Кроме того, есть исключения, когда у женщины никакой официальной занятости нет, но на выплату по беременности и родам она имеет право. В таких случаях должно произойти одно из следующих событий:

1. Увольнение по причине ликвидации организации, закрытие ИП либо прекращение частной практики. Причем в течение 12 месяцев после этого нужно стать на учет в центр занятости, то есть получить официальный статус безработной.
2. Увольнение с работы или со службы (по инициативе беременной) случилось не раньше, чем за месяц до наступления отпуска по беременности и родам, но такое решение было принято по одной из причин ниже:
   • мужа перевели работать в другую местность или просто жена переезжает к его месту жительства;
   • женщине по медицинским показаниям больше нельзя работать или жить в данной местности (об этом должно быть выдано официальное медицинское заключение);
   • появилась необходимость ухаживать за инвалидом I группы или больным членом семьи (о чем также должно быть заключение медорганизации).

Пособия по беременности и родам для неработающих женщин

С помощью норм законодательства государство уже на стадии беременности женщины предоставляет ей преимущества и льготы, призванные поддержать ее финансовое положение.

ВНИМАНИЕ! Размер пособия для неработающих женщин рассчитывается по общепринятым критериям. Индивидуальный расчет сумм актуален только для официально трудоустроенных, т.к. зависит от их заработной платы.

Правовое регулирование

Выплата пособий по беременности и родам неработающим женщинам регламентирована Федеральным законом № 81 от 19 мая 1995 года. Он описывает виды льготных условий для граждан, воспитывающих детей, и касается как трудоустроенных, так и безработных.

Вам может быть интересно: Продолжительность отпуска по беременности и родам

Первый шаг оформления пособий — определение льготного статуса женщины. Если заявительница до ухода в декрет работала неофициально (без записи в трудовой книжке, отчислений в бюджет и Пенсионный фонд), она будет признана безработной.

Кто может получить

Начиная с 12 недель срока беременности женщина имеет правовые основания для получения государственных пособий. При этом не учитывается факт трудоустройства, социальный статус, финансовое положение, наличие иждивенцев и регистрация брака. На разовые и ежемесячные выплаты вправе рассчитывать:

• официально работающие сотрудницы;
• беременные и родившие, не имеющие места работы;
• лица, обучающиеся по очной форме;
• женщины, несущие воинскую службу.

Все они могут обращаться в компетентные органы для оформления заявлений, собрав документы подтверждающие статус.

На какие компенсации можно рассчитывать

Пособия по беременности и родам неработающим гражданам делятся на 2 группы: выплачиваемые во время беременности и после родов. Беременным женщинам, которые официально не трудоустроены, по закону полагаются следующие меры помощи:

• в случае ранней постановки на учет к акушеру-гинекологу (до 12 недель) – единовременная выплата;
• при принудительном увольнении (ликвидация фирмы, сокращение ставок) нужно встать на учет в центр занятости по месту проживания для получения пособия;
• разовая выплата декретных после 30 недель беременности;
• содержание будущим мамам, супруги которых проходят военную службу, выплачивается с 26 недели (при наличии справки от врача) и до окончания срока воинской обязанности мужа.

После рождения малыша женщина может претендовать:

• на единовременное пособие (когда ребенок еще не достиг возраста 6 месяцев);
• ежемесячную помощь по уходу за ребенком до полутора лет;
• по уходу до трехлетнего возраста;
• президентское пособие, полагающееся по факту рождения детей после 1 января 2018 года для семей, чей совокупный доход меньше полутора прожиточных минимумов.

Материнский капитал, сертификат на который выдается Пенсионным фондом после появления на свет второго ребенка, также считается мерой поддержки.

ВАЖНО! Его обналичивание запрещено законом для предотвращения нецелевого расходования, за которое предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Документом распоряжается законный представитель ребенка, который вправе реализовать его в одном из 4 направлений: совершенствование жилищных условий, накопление на пенсионный счет матери, образование детей, приобретение средств реабилитации для инвалида.

Размер пособия

Для получателей преимуществ, не имеющих официального места работы, все суммы, предполагаемые к выдаче по беременности и после родоразрешения, начисляются в законодательно установленном размере:

• ранняя постановка на гинекологический учет предполагает разовую выдачу денежных средств в сумме 628,47 р.;
• при регистрации в центре занятости за каждый месяц больничного листа — 630 рублей, т.е. за стандартные 140 дней — 2900 р., если ожидается двойня или тройня – 3200 р., если роды прошли с осложнениями – 4030 р.;
• по наступлении срока 30 недель — 2300 р.;
• если муж служит в армии, пособие составит 23000 р. в месяц;
• послеродовые выплаты – 16759 р.;
• пособие по уходу до 1,5-летнего возраста: на первого малыша — 3163,70 р., на второго и последующих — 6327,57 р;
• по воспитанию до 3 лет — 50 рублей ежемесячно;
• пособие, предложенное Президентом в качестве поддержки малоимущих семей, выплачивается каждый месяц в сумме прожиточного минимума, действующего в регионе;
• в сертификат на материнский капитал заложено 453026 р.

Для безработных суммы декретных выплат и иных начислений сформированы на основании минимальных показателей.

Декретные для безработных — есть ли решение?

Рождение ребёнка всегда в той или иной степени сказывается на материальном положении семьи. А финансовые вложения в здоровье мамы и в обеспечение комфортной жизни для малыша в ближайшем будущем требуются ещё до момента родов.

Если мать работала до наступления беременности, никаких сложностей с получением декретных выплат у неё не будет. Она защищена в социальном плане. А вот неработающие или продолжающие обучение в вузах женщины испытывают вполне оправданное волнение. Есть ли у них шансы на получение декретных выплат?

Работающие и безработные — разница в выплатах

Женщина, имеющая постоянную работу, уходит в декретный отпуск по беременности и родам на тридцатой неделе беременности. По закону такой отпуск — это 70 дней до рождения малыша и 70 дней после самого факта родов.

За этот период матери выплачивается сумма с учётом средней заработной платы и количества дней отпуска. С оформлением такой выплаты по месту работы никаких проблем не возникает — женщина её гарантировано получит в полном объёме.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Неработающие женщины получают пособие по безработице. То есть, по факту декретные выплаты для неработающих мам — это 100% размера минимального пособия для безработного человека (учитывается указанный правительством размер МРОТ). Чтобы получить такую финансовую помощь необходимо обратиться в местный центр занятости и в орган социальной защиты.

Как получить декретные

Оформление декретных выплат имеет свои нюансы в зависимости от того, является женщина безработной или продолжает учиться.

Если женщина уже состоит на учёте в центре занятости, после тридцатой недели она, как и любая работающая женщина, уходит в положенный по закону отпуск. При ожидаемом рождении двойни, отпуск можно брать с 28 недели. Соответствующую выплату производит центр занятости после предъявления справки из женской консультации. Это будет минимальное пособие по безработице.

С выходом в отпуск женщину снимают с учёта в центре занятости. Но как только ребёнку исполняется три года, женщина может в течение месяца возобновить своё нахождение на учёте.

Если женщина не состоит на учёте в центре занятости, можно встать на учёт до наступления декрета. В этом случае ежемесячно выплачивается пособие по безработице, а после ухода в отпуск будет произведена выплата декретных денег (минимальная сумма, соответствующая МРОТ).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Ещё один способ получения предусматривает обращение в органы социальной защиты. Необходимо предъявить:

• заявление, написанное своей рукой;
• паспорт (оригинал и копии двух страниц — первой и с пропиской);
• трудовую книгу (к оригиналу прилагается копия первой и последней страницы);
• ИНН;
• соответствующую справку из поликлиники (предоставляет женская консультация);
• свидетельство о заключении брака;
• справку из центра занятости, подтверждающую, что женщина не состоит на учёте и не получает никаких выплат;
• справку, предоставленную по месту жительства, для подтверждения статуса безработной;
• банковский счёт для получения социальных выплат.

Для студенток очного отделения и женщин, уволенных в результате ликвидации предприятия, оформление декретных выплат также имеет свои особенности. Чтобы получить деньги, нужно подать соответствующие документы по месту учёбы или месту нахождения на учёте в центре занятости.

Необходимо предоставить:

• паспорт;
• справку от гинеколога;
• трудовую книгу (нужна копия страницы с фиксацией последнего места работы, если такое имеется);
• справку, подтверждающую постановку на учёт в ЦЗН (для женщин потерявших работу).

Особые виды помощи

Размеры пособий и материальной помощи для малообеспеченных мам различаются в зависимости от региона. Самые распространённые виды — это:

• помощь на питание для беременных и кормящих (единовременная выплата);
• помощь в связи с ремонтом, переездом, болезнью члена семьи или его смертью (единовременная выплата);
• пособие при рождении малыша;
• ежемесячные выплаты по уходу за детьми.

Категории женщин и их пособия

• Многодетные семьи получают ежемесячную помощь на всех детей до 16 или 18 лет. Размер выплат зависит от региона, но не может быть ниже прожиточного минимума. При рождении ребёнка выплачивается единовременное пособие, как и любой другой категории мам, в размере 16412,38 рублей.
• Жёны военнослужащих получают единовременные выплаты с 26 недели беременности. Это фиксированная сумма в размере 25990,72 рублей. А до трёхлетнего возраста ребёнка матери выплачивается ежемесячно по 11138,88 рублей (на период несения срочной службы отцом).
• Матери-одиночки получают те же самые выплаты, что и другие женщины, родившие ребёнка. Размеры доплат (надбавки) определяются каждым субъектом федерации самостоятельно. Обычно это сумма до 1 500 рублей. Также в социальный пакет может входить оплата лекарственных препаратов для детей до трёх лет, выделение натуральной помощи в виде одежды или продуктов. Размеры и особенности такой помощи можно уточнить, обратившись в центр социальной защиты по месту проживания.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

А если сотрудница работает неофициально, что с декретом?

Все зависит от работодателя, случается и так, что при неофициальном трудоустройстве работодатель может отпустить сотрудницу в декрет и взять ее на работу после рождения ребенка, если ранее существовала договоренность об этом. Работа без фактического оформления трудового договора означает, что работодатель не выплачивает налоги за такого сотрудника. В таком случае стаж работы сотрудницы в компании не будет учтен, также за нее не будут перечислены отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Декретных выплат она также не получит. Женщине придется взять отпуск и больничный за свой счет, если работодатель не захочет ее уволить. Вопрос-ответ Почему декрет длится три года, а пособие платят только полтора?

Рассчитывать ей придется только на социальные льготы, полагающиеся в соответствии с российским законодательством. В соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, и в связи с материнством» при рождении ребенка она сможет получить:

— единовременную выплату при рождении ребенка. Такая разовая выплата выплачивается государством в том числе и женщинам, которые неофициально трудоустроены или являются безработными.

— ежемесячное пособие по уходу за малышом. Несмотря на то, что женщина работает неофициально, или вовсе не работает, она все же имеет право получать ежемесячное пособие на ребенка, до момента, пока ему не исполнится полтора года.

Работающие и безработные разница в выплатах

Женщина, имеющая постоянную работу, уходит в декретный отпуск по беременности и родам на тридцатой неделе беременности. По закону такой отпуск — это 70 дней до рождения малыша и 70 дней после самого факта родов.

Если родилась двойня или роды были тяжёлыми (и тому есть медицинское подтверждение), продолжительность отпуска будет гораздо больше — до 156 дней при любых осложнениях и до 194 дней при рождении близнецов. За этот период матери выплачивается сумма с учётом средней заработной платы и количества дней отпуска. С оформлением такой выплаты по месту работы никаких проблем не возникает — женщина её гарантировано получит в полном объёме.

Неработающие женщины получают пособие по безработице. То есть, по факту декретные выплаты для неработающих мам — это 100% размера минимального пособия для безработного человека (учитывается указанный правительством размер МРОТ).

Чтобы получить такую финансовую помощь необходимо обратиться в местный центр занятости и в орган социальной защиты.

Дополнительные сведения

Обязать начальство выплатить полагающиеся средства может только суд. А для успешного участия в заседании истцу необходимы документальные подтверждения правоты позиции. Именно потому схема истребования денег выглядит так громоздко. Зато она приведет к положительному результату на том или ином этапе.

Иски, касающиеся нарушения трудового законодательства, российскими судами рассматриваются в первоочередном порядке. На данном этапе задержки будут минимальны. Успех дела зависит от качества собранной документации.

Суд обяжет работодателя выплатить:

• всю задолженность в полном объеме;
• полагающуюся компенсацию.

Вступившее в силу решение суда направляется в Службу судебных приставов. У таковой есть инструменты по давлению на нарушителя. Например, пристав имеет право арестовать счет предпринимателя в банке и снять деньги в пользу пострадавшего.

Женщина может заявить взыскание не только законных начислений, но и морального ущерба. Таковой суд признает, если заявительница или ее новорожденный малыш пострадали от недостатка средств. Например, не хватило денег на лекарства (нужно подтверждать справкой из клиники).

Кроме того, в случае доказательства особого ущерба в результате невыплаты больничных начальство могут обвинить в уголовном правонарушении с квалифицирующими признаками. За такое могут посадить на пять лет.

Уплата страховых взносов ИП в период ухода за ребенком до достижения им 1,лет

В гл. 34 НК РФ предусмотрены периоды, когда с ИП снимается обязанность уплачивать страховые взносы за себя. Одним из таких периодов является уход за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. При этом важно, чтобы в течение этого периода женщина-ИП не осуществляла предпринимательскую деятельность и могла документально подтвердить отсутствие деятельности в этот период (банковской выпиской с расчетного счета, по котором нет доходов, справкой из налоговой инспекции об отсутствии дохода).

Документы для подтверждения периода ухода ИП за ребенком:

• свидетельство о рождении ребенка;
• паспорт заявителя и второго родителя;
• свидетельство о браке или его расторжении;
• справки жилищных органов о совместном проживании до достижения ребенком возраста 1,5 лет;
• СНИЛС, ИНН заявителя;
• справка из ЗАГСа по форме № 25 или свидетельство о смерти второго родителя (для подтверждения статуса одинокой матери, если нужно);
• номер расчетного счета.

Если в течение расчетного периода ИП, освобожденные от уплаты страховых взносов осуществляли деятельность, им придется уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование в соответствующих размерах пропорционально количеству календарных месяцев, в течение которых осуществлялась деятельность (п. 8 ст. 430 НК РФ).

До регистрации ИП женщина работала по трудовому договору. Учитывается ли этот заработок при расчете декретных выплат?

Нет, не учитывается. Право на получение пособия по беременности и родам имеют только те женщины-ИП, которые добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию и уплатили страховые взносы в ФСС за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил отпуск по беременности и родам.

Заработок за предыдущие годы по трудовому договору при расчете декретных выплат ИП не учитывается.

Больничный для ИП без работников

Пенсия ИП: как рассчитывается и от чего зависит

Выплаты для мужчин в декрете до 1,или лет в году в России

Правила получения платежей от работодателя или социальных служб для мужчин в России не отличаются от тех, которые предусмотрены для женщин, ставших матерями. Выплаты обозначены в следующих размерах:

Если мужчина не имеет официального заработка, к примеру, занят по гражданско-правовому договору, то выплаты в отпуске на содержание рассчитываются, исходя из показателя МРОТ по региону с учетом федерального значения. Объем платежей рассчитывается согласно установленных государством показателей на момент подачи заявления работодателю или в орган социальной защиты населения. Такой порядок также распространяется на лиц, которые занимаются частной практикой – нотариусы, адвокаты, индивидуальные предприниматели, в отношении которых установить стабильные суммы доходов невозможно. Для указанных граждан все формальные процедуры производятся территориальными подразделениями ФСС.

Важно: период отпуска не может превышать период страхового или трудового стажа. Время декрета до достижения ребенком 1,5 или 3 лет будет засчитываться в общий стаж при расчете пенсии. Запись об отпуске не производится в трудовой книжке, а содержится только в приказе руководителя предприятия и личном деле в материалах кадрового учет на работника.

Распространенные ошибки

Ошибка 1: Необходимость внесения записи в свидетельство о рождении на ребенка, если родители разведены через 2 месяца после регистрации даты происхождения в официальном порядке. Это может повлиять на возможность выхода мужчины в декрет, если родители все равно решат проживать вместе, если даже брак официально расторгнут.

– Согласно семейному законодательству России запись об отце вносится автоматически ЗАГСом, если отношения официально зарегистрированы и запись о разводе произведена в течение 300 дней после даты рождения. Для отмены сведений об отце в свидетельстве потребуются серьезные факты. Это может быть решение суда о признании отсутствия родства. Заявление об отмене отцовства органами ЗАГСа не принимается в таких случаях.

Вопрос-ответ

Вопрос: Могу ли я как отец пойти в отпуск по уходу за ребенком. Жена недавно родила, как 2 месяца. У нее зарплата очень хорошая, в 3 раза больше, чем у меня, и должность перспективная. Не хотелось бы терять хорошие доходы. На семейном совете было решено отправить в отпуск меня. Тем более, что ребенок уже третий и я знаю, как за ним ухаживать, готов остаться с детьми до детского сада – 2 лет. Как мне это лучше оформить – на предприятии или через социальную службу?

– Отец имеет право на выход в отпуск по достижению ребенку 1,5 или 3 лет. Если вы официально трудоустроены, то можете подать заявление в кадровую службу при предоставлении пакета обосновывающих факт рождения и отцовство документов. Если работа не официальная, тогда нужно встать на учет в Центр занятости. Выплаты для вас будут рассчитываться в размере 40% от среднемесячного дохода за последние 2 года. Соответственно, нужны справки с прошлых мест трудовой деятельности, если нет – сведения проверят по номеру СНИЛС по страховым отчислениям с заработной платы ранее.

Пример из практики

Иванов О.О. состоял в гражданском браке с Петровой Л.Л. Женщина вышла в декрет в связи с беременностью совместным ребенком. При рождении, поскольку отношения не были официально зарегистрированы, сведения об отце не были внесены, и мать не знала, что есть возможность вписать отца со слов, не стала этого делать, опасаясь за претензии со стороны мужчины. Она не работала по трудовому контракту на момент родов, но при исполнении малышу 3 лет ей предложили хорошее место с достойной заработной платой. Ей необходимо было выйти на место, но отсутствовала такая возможность из-за того, что в документах на ребенка не был указан отец. Они продолжали проживать совместно на этот момент, и отец предложил пойти в декрет до момента, пока ребенок не пойдет в сад и официально оформить для этого документы. Петрова Л.Л. подала в суд заявление о признании отцовства. Решение было получено через 1,5 месяца. В связи с согласием мужчины процедура прошла быстро. Постановление судебной инстанции было предоставлено в орган ЗАГСа для внесения сведений об отце. Мужчина подал заявление по месту работы с предоставлением свидетельства ЗАГСа в подтверждение родственных отношений с новорожденным. Кадровый отдел издал приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу до достижения малышу 1,5 лет.

Где безработным получить декретное пособие

Если беременная была уволена в связи с произошедшей ликвидацией компании, в которой она трудилась до признания ее безработной в течение предыдущего года, то ей следует для назначения ей декретныхпосетить департамент соцзащиты в районе ее проживания.

Туда ей необходимо представить следующие документы:

• письменное обращение за выплатой декретных;
• больничный лист из женской консультации, подтверждающий факт начала предродового отпуска;

• заверенные данные из трудовой книжки;
• справку ЦЗ населения о присвоении ей статуса безработной;
• для физлиц – бывших ИП, нотариуса, адвоката понадобится еще лист записи из ЕГРЮЛ о прекращении такой деятельности при условии осуществления ими добровольного страхования в Фонде соцстраха;

• если беременная обращается в департамент соцобеспечения по месту реального ее пребывания, то нужно подтвердить отсутствие факта выплаты ей декретных справкой из соответствующего отделения собесав районе регистрации;

• размер заработка для расчета пособия при наличии может быть подвержен справкой с бывшего места работы.

Если справки о заработке нет, то размер пособия рассчитывается исходя из сведений, имеющихся в собесе, или исходя из минимального его размера, установленного законом.

Декретные для безработных — есть ли решение?

Рождение ребёнка всегда в той или иной степени сказывается на материальном положении семьи. А финансовые вложения в здоровье мамы и в обеспечение комфортной жизни для малыша в ближайшем будущем требуются ещё до момента родов.

Если мать работала до наступления беременности, никаких сложностей с получением декретных выплат у неё не будет. Она защищена в социальном плане. А вот неработающие или продолжающие обучение в вузах женщины испытывают вполне оправданное волнение. Есть ли у них шансы на получение декретных выплат?

Работающие и безработные — разница в выплатах

Женщина, имеющая постоянную работу, уходит в декретный отпуск по беременности и родам на тридцатой неделе беременности. По закону такой отпуск — это 70 дней до рождения малыша и 70 дней после самого факта родов.

За этот период матери выплачивается сумма с учётом средней заработной платы и количества дней отпуска. С оформлением такой выплаты по месту работы никаких проблем не возникает — женщина её гарантировано получит в полном объёме.

Неработающие женщины получают пособие по безработице. То есть, по факту декретные выплаты для неработающих мам — это 100% размера минимального пособия для безработного человека (учитывается указанный правительством размер МРОТ). Чтобы получить такую финансовую помощь необходимо обратиться в местный центр занятости и в орган социальной защиты.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Как получить декретные

Оформление декретных выплат имеет свои нюансы в зависимости от того, является женщина безработной или продолжает учиться.

Если женщина уже состоит на учёте в центре занятости, после тридцатой недели она, как и любая работающая женщина, уходит в положенный по закону отпуск. При ожидаемом рождении двойни, отпуск можно брать с 28 недели. Соответствующую выплату производит центр занятости после предъявления справки из женской консультации. Это будет минимальное пособие по безработице.

С выходом в отпуск женщину снимают с учёта в центре занятости. Но как только ребёнку исполняется три года, женщина может в течение месяца возобновить своё нахождение на учёте.

Если женщина не состоит на учёте в центре занятости, можно встать на учёт до наступления декрета. В этом случае ежемесячно выплачивается пособие по безработице, а после ухода в отпуск будет произведена выплата декретных денег (минимальная сумма, соответствующая МРОТ).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Ещё один способ получения предусматривает обращение в органы социальной защиты. Необходимо предъявить:

• заявление, написанное своей рукой;
• паспорт (оригинал и копии двух страниц — первой и с пропиской);
• трудовую книгу (к оригиналу прилагается копия первой и последней страницы);
• ИНН;
• соответствующую справку из поликлиники (предоставляет женская консультация);
• свидетельство о заключении брака;
• справку из центра занятости, подтверждающую, что женщина не состоит на учёте и не получает никаких выплат;
• справку, предоставленную по месту жительства, для подтверждения статуса безработной;
• банковский счёт для получения социальных выплат.

Для студенток очного отделения и женщин, уволенных в результате ликвидации предприятия, оформление декретных выплат также имеет свои особенности. Чтобы получить деньги, нужно подать соответствующие документы по месту учёбы или месту нахождения на учёте в центре занятости.

Необходимо предоставить:

• паспорт;
• справку от гинеколога;
• трудовую книгу (нужна копия страницы с фиксацией последнего места работы, если такое имеется);
• справку, подтверждающую постановку на учёт в ЦЗН (для женщин потерявших работу).

Особые виды помощи

Размеры пособий и материальной помощи для малообеспеченных мам различаются в зависимости от региона. Самые распространённые виды — это:

• помощь на питание для беременных и кормящих (единовременная выплата);
• помощь в связи с ремонтом, переездом, болезнью члена семьи или его смертью (единовременная выплата);
• пособие при рождении малыша;
• ежемесячные выплаты по уходу за детьми.

Вы являетесь индивидуальным предпринимателем? Узнайте, как получить декретные в этом случае. Подробнее здесь.

Оплата больничных в отпуске зависит от типа отпуска. В нашей статье подробно рассмотрен этот вопрос.

Категории женщин и их пособия

• Многодетные семьи получают ежемесячную помощь на всех детей до 16 или 18 лет. Размер выплат зависит от региона, но не может быть ниже прожиточного минимума. При рождении ребёнка выплачивается единовременное пособие, как и любой другой категории мам, в размере 16412,38 рублей.
• Жёны военнослужащих получают единовременные выплаты с 26 недели беременности. Это фиксированная сумма в размере 25990,72 рублей. А до трёхлетнего возраста ребёнка матери выплачивается ежемесячно по 11138,88 рублей (на период несения срочной службы отцом).
• Матери-одиночки получают те же самые выплаты, что и другие женщины, родившие ребёнка. Размеры доплат (надбавки) определяются каждым субъектом федерации самостоятельно. Обычно это сумма до 1 500 рублей. Также в социальный пакет может входить оплата лекарственных препаратов для детей до трёх лет, выделение натуральной помощи в виде одежды или продуктов. Размеры и особенности такой помощи можно уточнить, обратившись в центр социальной защиты по месту проживания.

Декретные выплаты безработным — в году, платят ли, неработающим мамам, женщине, как получить, пособие, сколько, полагаются ли

На финансовую государственную поддержку в нашей стране может рассчитывать каждая женщина, решившая стать матерью. Это условие подкреплено Федеральным законодательством и конституцией РФ.

Однако форма и размеры выплат все же будут зависеть от ее социального статуса. Важную роль при определении вида и размера декретных выплат играют дата и причина увольнения будущей мамы.

Что же представляют собой декретные выплаты? Это денежная компенсация, предоставляемая женщине, утратившей трудоспособность по причине беременности и родов.

С юридической точки зрения пособие по уходу за малышом к декретным выплатам не относится, однако и эта тема не менее важна для будущей мамы.

Декретную выплату по беременности и родам (БиР) не могут получить:

• отцы новорожденных детей;
• женщины, работающие по договору гражданско-правового характера (ГПХ);
• будущие мамы, безработные и не вставшие на учет в службе занятости по месту жительства.

Это вовсе не означает, что они будут абсолютно лишены финансовой поддержки государства.

Помимо этой выплаты, российским законодательством предусмотрен ряд дополнительных льгот, пособий и компенсаций для неработающих родителей.

Если женщина не работает

Беременной неработающей женщине стоит встать на учет в ЦЗН по месту жительства и приобрести официальный статус безработной.

У данного поступка два финансовых плюса:

1. На протяжении беременности будущая мама будет каждый месяц получать пособия по безработице. Если до интересного положения она никогда и нигде официально не трудилась, то рассчитывать ей придется на самый минимум. В зависимости от районного коэффициента минимальное пособие составляет от 850 рублей в месяц.
2. Встав на учет по беременности до 12 недель, эта женщина может рассчитывать на единовременную выплату в размере 543,67 р. Деньги эти не велики, но за определенный срок в копилке у будущей мамы соберется капиталец, который будет приятно потратить на вещи для малыша.

Так же существуют особые виды материальной помощи малообеспеченным семьям на региональном уровне:

1. Единовременные выплаты: на питание беременной или кормящей женщины, на ремонт жилья, в связи с переездом, ремонтом, болезнью или смертью членов семьи.
2. Ежемесячные выплаты: бесплатное предоставление продуктов молочной кухни малышам, или денежную компенсацию: детям до года 465,06 р., от года до двух лет 404,4 р.

Права

Даже будучи безработной, беременная женщина обладает определенными правами, несоблюдение которых может грозить нарушителям серьезной ответственностью, вплоть до уголовной.

Неработающая будущая мама имеет право на:

• трудоустройство, так как беременность не является поводом для отказа в нем;
• получение официального статуса безработной в ЦЗН (центре занятости населения);
• пособие по безработице;
• единовременная выплата по рождению ребенка;
• бесплатные медицинские услуги, витамины и некоторые медикаменты (подробности можно узнать у своего гинеколога);
• единовременная выплата за ранний диспансерный учет (на сроках беременности до 12 недель) полагается мамочкам, зарегистрированным в ЦЗН;
• ежемесячные выплаты по уходу за детьми до 18 месяцев (2718,35 в рублях на первого ребенка, 5436,67 на второго и последующих детей);
• ежемесячное пособие на каждого несовершеннолетнего ребенка (его размер устанавливается на региональном уровне).

Декретные выплаты безработным мамам не так велики, как хотелось бы. У работающих женщин гораздо больше прав и привилегий, но и отказываться от этих крох будет неразумно.

Законодательные нормы

Права будущих и ухаживающих за малышами мам регулируются следующими законодательными положениями:

В чем суть отпуска по уходу за малышом

Если женщина берет отпуск по уходу за малышом, то он ей оплачивается государством, но только в определенный срок, пока ребенок не достигнет полтора года. Даже если сотрудница в этот период была уволена, она все равно имеет полное право получать выплаты от фонда социального страхования.

Сотрудница, которая работает на декретном месте, может смело уходить в декрет на общих основаниях, но это ее не защитит от потери работы в период беременности или даже после нее. Важно успеть уйти в декрет до увольнения, тогда работница сможет получить такую же сумму, как и постоянный работник на этой должности.

В любом случае будущая мама без пособия не останется, но только его сумма может быть значительно меньше — в соответствии с законом, она может равняться сумме, которая выплачивается безработным женщинам. Разобраться с юридической точки зрения в данном вопросе совсем не сложно, достаточно внимательно изучить Трудовой кодекс и договор, который был подписан при приеме на временное место работы.

Порядок оформления декрета

Больничный лист выдается на 27-30 неделе беременности. После его получения необходимо подать заявление на отпуск по беременности. Заявление подается по месту выплаты пособия.

Пакет документов необходимый для получения пособия:

1. Паспорт
2. Больничный лист о нетрудоспособности в связи с беременностью
3. Заявлением (2 экземпляра) на получение пособия и на отпуск в связи с рождением ребенка (Образец заявления)

Начисление пособия происходит в течение 10 календарных дней с момента обращения. Выплата происходит в день следующей выплаты заработной платы. Если начислением и выплатой занимается ФСС, то начисление происходит также до 10 дней, а выплата происходит не позднее 26 числа, следующего календарного месяца, за месяцем обращения.

Пособие по беременности и родам в 2020 году