«Добро пожаловать в террариум», или Как мне работалось в женском коллективе

Женский коллектив: плюсы и минусы

09 марта 2015, 00:00 | Катя Кожевникова

4 выбрали

Кто-то скажет, что это самое страшное испытание. Другие годами работают в женских коллективах и совершенно не переживают по этому поводу. Мне кажется, все зависит от людей. И женский коллектив может быть дружеским сообществом профессионалов, а иногда и мужские напоминают банку с пауками. Но все же у работы в женском коллективе есть свои особенности. Если хотите – плюсы и минусы.

Плюсы

Теоретически, работать в женском коллективе – это совсем не плохо. Ведь мы друг друга прекрасно понимаем. У нас схожие эмоции, интересы и проблемы. К примеру, девушкам проще понять, почему в определенные дни у вас может быть плохое настроение – они ведь сами через это проходят. Женщины-коллеги не будут смотреть на вас осуждающе, если вы отпроситесь с работы из-за болезни ребенка. Они знают, что подобная ситуация может произойти и у них. Вообще, женщины обычно более отзывчивы. Сочувствовать и сострадать – это у нас в крови. Мужчины исторически воюют друг с другом и с окружающим миром, так что на сочувствие у них ни сил, ни времени не остается.

Сотрудницы общаются на равных, и оценивают друг друга в первую очередь с профессиональной точки зрения. А вот мужчины иногда грешат тем, что не воспринимают девочек в офисе как полноценных сотрудников. Кстати, в женском коллективе не может возникнуть ситуация, когда несправедливо повышают не вас, а вашего коллегу, только потому, что он мужчина.

А еще женщины чаще делают друг другу комплименты. Да, как это ни странно. Мы всегда замечаем новую прическу или красивое платье и не жалеем приятных слов друг для друга. Мужчины в массе своей меньше обращают внимание на такие вещи, и говорят комплименты, только если случилось что-то экстраординарное. Восьмое марта, например.

Что греха таить, кроме рабочих тем в офисе мы порой обсуждаем и личные проблемы. И тогда женщины-сотрудницы становятся для нас источниками полезной информации. В каких магазинах сейчас распродажи? Как сбросить лишний вес? Как приготовить тайский суп том-ям в домашних условиях? Как лечить простуду у ребенка? Согласитесь, мужчины вряд ли смогут поддержать все эти разговоры. А с женщинами можно даже всем коллективом на диету сесть.

Минусы

Будем честны, женщины часто сплетничают. Не всегда со злым умыслом: просто мы в целом больше говорим и обсуждаем любые проблемы. Иногда свои, а иногда нет. В некоторых женских коллективах сплетни начинают чувствительно портить жизнь кому-то из сотрудниц.

Кроме того, в женских коллективах чаще возникают ссоры. Причина проста – мы в массе своей более эмоциональны, чем мужчины, а значит, чаще злимся, расстраиваемся или обижаемся. Это приводит к словесным перепалкам, а иногда и настоящей офисной войне. Хуже этого ничего быть не может. Эмоциональная сфера для нас вообще имеет большее значение, чем для мужчин. Поэтому женщине может не понравиться кто-то из сотрудниц, просто потому, что «не нравится она мне, и все!»

Женщины порой завидуют друг другу. Поэтому проблемами могут обернуться ситуации, когда вас похвалили, послали в интересную командировку или дали премию. Иногда даже – если вы просто пришли на работу в слишком красивом и дорогом платье.

Кстати, о платьях. Как я говорила, девушки с удовольствием делятся информацией об интересных магазинах, новых коллекциях и распродажах. Но ни в коем случае нельзя купить себе такое же платье, как у коллеги. И не приведи бог надеть его в офис! В мужском коллективе такая ситуация, понятное дело, невозможна, а в женском ее не прощают.

А вам в каком коллективе больше нравится работать: в мужском или женском?

Кстати…

Считается, что женщины более чувствительны к запахам, чем мужчины. Так что, чтобы не раздражать друг друга, работая в женском коллективе, не стоит выбирать «тяжелые» ароматы, предпочитая легкие, свежие запахи.

Катя Кожевникова,

Статьи

Профессиональное обучение биолокации:

работа с биолокационной рамкой, маятником, сенсором.

УЗНАТЬ ПОДРОБНОСТИ

Как вести себя женщине в дамском коллективе?

Некоторые называют женский коллектив террариумом, другие считают, что это союз, подписавших пакт о мире, готовый рухнуть в любую секунду. В любом случае, женский коллектив – обычное явление в нашей действительности. Устроившись на работу в компанию, где коллектив исключительно дамский, любой женщине нужно знать, как мирно сосуществовать в нем. Ведь для женщины атмосфера и отношения в коллективе намного важнее, чем для мужчины. Психологами было замечено, что если у женщины хорошо складываются отношения с коллегами, то она готова смириться даже с нелюбимой работой.

Итак, как же новой сотруднице безболезненно влиться и выжить в женском коллективе?

1. Улыбайся. Улыбка – это доступный и простой способ выглядеть лучше. С новыми коллегами держи себя максимально доброжелательно. Улыбайся как можно чаще, так как это создаст тебе благоприятный имидж.

2. Обязательно принимай участие в коллективных посиделках. Если ты будешь отделяться от коллектива, то тебя автоматически невзлюбят и сделают предметом бурного и постоянного обсуждения. Если ты хорошая хозяйка, то старайся изредка угощать своих коллег собственноручно приготовленными сладкими вкусностями.

3. Воздержись от соблазна посплетничать. Не стоит распространять слухи и сплетни о сотрудницах, даже если ты владеешь какой-то интересной для коллектива информацией. А давать оценки внешним, моральным и личным качествам коллег лучше всего про себя.

4. В женском коллективе нужно всегда следить за своими словами. Поэтому, прежде чем что-то изречь, три раза подумай. Тебе придется научиться быть настоящим дипломатом, для того чтобы выжить в женском обществе.

5. В коллективе все женщины явно или тайно ненавидят друг друга, но, не смотря на это, они рьяно защищают друг друга. Если коллектив, в который ты попала, разбит на два противоборствующих лагеря, то тебе скоро придется определить тот лагерь, чьи ряды ты пополнишь. В женском коллективе не получится оставаться в стороне. Не стоит сразу же принимать чью-то точку зрения, присмотрись и сделай собственные выводы. Ни в коем случае не старайся быть для всех хорошей и всем служить.

6. Не стоит отказывать «боевым подругам» в посильной помощи, но умей поставить границы, чтобы все дружно не сели тебе на шею. На новеньких очень любят спихивать свою работу. Не нужно резко заявлять, что это не входит в твои обязанности. Учись деликатно, спокойно, доброжелательно, но категорично отказывать, ставя тем самым на место наглых дамочек.

7. Даже если у тебя есть несколько красных дипломов, множество заграничных стажировок, и ты выгодно отличаешься на фоне серой массы других сотрудниц, не стоит на каждом шагу напоминать всем о своих привилегиях. Такое поведение никому не нравится. Не будь высокомерной! Ты же не хочешь стать жертвой женских пакостей и козней?

8. Старайся придерживаться общепринятого в офисе дресс кода. Не нужно наряжаться на работу как на подиум. Одежда для работы должна быть не вызывающей, изыски вкуса оставь для более подходящих ситуаций.

Работать в женском коллективе нервно, зато душевно. Ведь когда женщины собираются вместе – это не только место, где расцветают интриги и зависть. С сослуживицами можно обсудить мужские недостатки, детские болезни, мстительность кошек и много других интересных тем. Люди бывают разными и то, какой человек в душе, не зависит от пола.

Очень часто сослуживицы становятся настоящими подругами!

Как правильно строить отношения

Работать в женском коллективе удается не многим мужчинам. В большинстве случаев они держатся на расстоянии от коллег: в современном обществе все еще преобладают сексистские представления о роли представительниц прекрасного пола в трудовом коллективе. Добиваются сотрудницы повышения тяжелым трудом. В борьбе за должность закаляется их характер и выносливость. Чтобы построить отношения с женщиной-профессионалом, необходимо ставить ее на равных, относиться к ней, как к полноценному члену команды.

Гармония в группе строится:

• на справедливом распределении обязанностей;
• на честности;
• на доверии к каждому члену группы;
• на взаимном уважении.

Равноправие предполагает одинаковую ответственность как для мужчин, так и для их соперниц: поблажки ставят сотрудницу в неловкое положение. Важно соблюдать баланс между лояльностью и принижением достоинства работницы компании.

Правильные отношения строятся на взаимном уважении. Нельзя ставить одного сотрудника выше другого, даже если он выглядит слабее или беспомощнее. Другой случай, когда сложности возникают в исключительно женском коллективе: в таких ситуациях единственная гарантия мира уважение. Эмоциональность работниц не должна влиять на их обязанности и взаимодействие с коллегами.

Позитивный настрой

Атмосфера в рабочем коллективе не создается за один день. Каждый новый или старый сотрудник вносит свою лепту в общее настроение. От атмосферы зависит поведение сотрудников, их рост и развитие: чем меньше разногласий, тем сплоченные работает группа профессионалов. Каждое звено должно выполнять свой сегмент работы и не полагаться на сослуживцев.

Атмосфера на рабочем месте одно из важных составляющих успеха компании

Позитивный настрой позволяет справиться со сложными задачами. Если сотрудница может обратиться за помощью без страха и опасений, она работает эффективнее и продуктивнее. Испорченные отношения в коллективе – основная помеха для работы. Чем больше склок, тем меньше комфорта на рабочем месте. Позитивный настрой – это посыл, который исходит от начальства. Руководство должно поощрять спокойную атмосферу среди сотрудников и регулировать конфликты, если они возникают.

Личные границы

Женская группа — это десятки мнений и убеждений, которые могут противоречить друг другу. Чем больше людей, связанных общими обязанностями, тем сложнее сдерживать личную неприязнь. Проблемы в группе основываются:

• на религиозных и политических разногласиях;
• на мировоззрении и убеждениях, которые отличаются друг от друга;
• на разности темпераментов.

Время, проведенное в коллективе, заставляет людей сближаться и ополчаться друг против друга. В психологии выделяют определенную модель поведения каждого члена группы: у них есть лидер, жертва, ведомые и люди, придерживающие нейтралитета. Если работнику не нужны лишние проблемы, он выбирает безопасную буферную зону.

Патриархату не место в женском обществе

Важный момент становления группы — определение места мужчины, который сотрудничает с женской группой. Нельзя устанавливать патриархат, но и ущемлять права сотрудниц также нельзя. В таких условиях личностные убеждения отходят на второй план: мужчина не может открыто проявлять симпатию или выделять одну из сотрудниц.

Нейтралитет и поддержка

Для женской натуры важна ее социальная роль. Если они строят карьеру, им необходимо признание. В поисках похвалы сотрудницы компании могут создавать нездоровую атмосферу. Постоянные нападки и провокации – испытания, которые проходят все члены женской группы. От ситуаций спасает четкая жизненная позиция.

Суть нейтралитета в поддержании той части жизни группы, которая напрямую связана с профессиональными обязанностями. Нельзя вступать в длительные конфликты или пытаться выжить конкурентку. Такое поведение создает неправильную репутацию работника: конфликт заканчивается, а впечатление остается.

Развита социальность в группе

В женском сообществе важна поддержка. Эмоциональные и мнительные члены группы нуждаются в защите: если сотрудник ценен, в интересах группы поддержать его, дать ему необходимую опору. Сплоченность повышает работоспособность всего коллектива.

Какие правила следует соблюдать в женском коллективе

1. Не провоцируйте на конфликт своих завистников. Если ваш мужчина подарил дорогое украшение — лучше не надевайте его на работу. Это вызовет только женскую зависть. Вам будут улыбаться в глаза, но ненавидеть в душе.
2. Не выделяйтесь из коллектива эффектной одеждой. У всех разное материальное положение и дорогой наряд может вызвать зависть. Плохо одеваться также не стоит, так как это вызовет презрение. Старайтесь придерживаться нейтрального делового стиля.
3. Не упускайте возможность угостить коллег чем-то вкусненьким. Вы не купите любовь, но получите хорошее отношение.
4. Соблюдайте дистанцию. Если кто-то начинает при вас сплетничать — лучше незаметно смените тему.

Женщины, по своей природе, очень любопытны. Если кто-то интересуется материальным положением вашего мужа, постарайтесь не вступать в открытый конфликт, отвечая «это не ваше дело». Можно сказать, что это секрет. Не начинайте конфликт, если нет уверенности в том, что правы. А даже если вы и правы — коллектив всё-равно всегда сильней одиночки.

Что делать, если конфликт уже возник

Но как быть, когда конфликтная ситуация в женском коллективе уже возникла?

Во-первых, не стоит забывать о своих прямых обязанностях. Это не позволит начальству придраться к вам, и не даст недоброжелателям лишнего повода для злорадства.

Во-вторых, постарайтесь не реагировать слишком бурно на нападки коллег по работе. При сохранении спокойствия и ведении разговора вежливым тоном шансы на улаживание конфликта значительно возрастают. Психология отношений в женском коллективе такова, что если от вас не дождутся ответной агрессии, интерес к вашей персоне быстро угаснет.

Стоит отметить один интересный факт: при появлении мужчины в таком обществе сотрудницы заметно меняют свое поведение, становятся более мягкими, дружелюбными, уделяют много внимания внешнему виду. В этой ситуации борьба за власть отходит на второй план.

Задумайтесь, может быть именно новый работник мужского пола поможет сделать атмосферу в офисе более благоприятной.

Ежедневно осуществляя свою деятельность, владелец, директор центра красоты, а также его управляющий взаимодействуют с государством, потребителями, контрагентами, сотрудниками, и это взаимодействие осуществляется в рамках правового поля, неотъемлемой частью которого является ответственность. Открывая собственное дело, возглавляя компанию в должности директора или управляющего, вы должны помнить, что вам придется решать проблемы и находить пути выхода из сложившихся ситуаций.

Ломая голову над решением этих вопросов, директор тратит драгоценное время. А время – это важнейший ресурс и капитал. «Де Юре Де Факто» станет для вас надежным и эффективным партнером по защите и продвижению интересов бизнеса, получению актуальной информации и обмену опытом, обсуждению насущных проблем и путей их решения.

Компания предлагает готовые решения по ключевым направлениям деятельности, а именно:

• лицензирование;

• охрана труда;

• санитарно-эпидемиологический режим;

• организация медицинской деятельности в салонах красоты с медицинской лицензией и косметологических клиниках;

• кадровый документооборот;

Записаться на бесплатную 15-ти минутную консультацию эксперта вы можете по телефону +7 (499) 229-04-54 или с помощью формы обратной связи на нашем официальном сайте.

Комфортная рабочая атмосфера

Как ее создать? Чтобы работать без напряжения и обид, нужно знать, как выжить в женском коллективе. Есть нехитрые правила, которые в этом помогут:

1. Искренний интерес и доброжелательность. Если вы будете искренне интересоваться коллегами, восхищаться ими или говорить искренние комплименты, то коллегам не останется поводов для ненависти. Опять же нужно держать дистанцию и не сближаться ни с кем.
2. Не сплетничайте. Это главное правило выживания в женском коллективе. Если вы не будете обсуждать других сотрудников, то они не будут обсуждать вас. Оставляйте при себе даже очень интересную эксклюзивную информацию. Не участвуйте в пересказах чьих-то разговоров, не давайте оценку другим сотрудникам, не делайте скрытых подтекстов и намеков.
3. Нейтралитет. В каждом коллективе есть свои группировки, которые воюют друг против друга. Самым мудрым решением будет сохранять нейтралитет, не поддерживая ничью сторону. Можно общаться со всеми, но не принимать ничью сторону, тогда удастся сохранить уважение всех коллег.
4. Не лезьте наперед. Чтобы не вызывать в коллегах раздражение и зависть, постарайтесь не выделяться на фоне коллектива. Не стоит кичиться хорошим образованием, дорогими покупками, яркой внешностью. Это все станет поводом для завистливых дам дружить против вас.
5. Правильная одежда. В женском коллективе чаще всего обсуждают наряды. Чтобы не стать жертвой обсуждения, нужно придерживаться официального дресс-кода. В любом случае откровенные наряды и шикарные украшения лучше оставить для внерабочего времени, тогда и проблем не будет.
6. Нельзя обосабливаться. Если вы хотите жить обособленно от коллектива, то несколько раз подумайте, стоит ли это делать. Отрыв от коллег чреват повышенным обсуждением вашей персоны или игнором в будущем. Не нужно пропускать корпоративы, чаепития, дни рождения коллег. Психологи тоже говорят, что в неформальной обстановке люди раскрываются по-другому и не всегда с плохой стороны.
7. Не обсуждайте личную жизнь. Что бы ни происходило на любовном фронте, не рассказывайте об этом на работе. Вам начнут завидовать или обсуждать какие-то проблемы, спокойной работы тогда точно не будет. Не хотите стать объектом интереса — не делитесь личным с коллегами.

Обсуждение и сплетни

Стать звездой пересудов и разговоров всех окружающих тебя людей — перспектива не из приятных. Но если вы каким-либо образом обратили на себя внимание, то ваша частная жизнь может стать настоящей притчей во языцех, причем не факт, что хотя бы часть всего, что о вас рассказывают, будет правдой.

Вам совершенно не обязательно становиться на чью-то сторону во внутренних раздорах

Спровоцировать появление первой сплетни может даже чья-то невинная шутка или ваше неосторожное высказывание, а закончится всё всеобщим обсуждением и осуждением ваших недостатков. Никогда не позволяйте втягивать себя в эту шайку.