Тема: дружба между начальником и подчиненным. за и против

Соблюдаем баланс между работой и дружбой

В принципе, если вы дружелюбный и общительный человек, то обрести хорошего приятеля или друга на службе не так уж сложно. Гораздо сложнее эту дружбу сохранить. При условии, конечно, что вы действительно дорожите этими отношениями.

Дело в том, что у «рабочей» дружбы, помимо очевидных преимуществ, есть и свои недостатки. Обычно они проявляются, когда нарушается баланс между дружеской симпатией и деловым общением. Предлагаем вам посмотреть, что может разрушить дружбу и что поможет этого не допустить.

Психологический комфорт. Приятно идти на работу, зная, что там есть человек, с которым можно поделиться своими личными проблемами, обсудить все новости — и семейные, и корпоративные.

«У меня есть подруга, которую я нашла на работе. Сейчас мы трудимся в разных местах, но сохранили прекрасные отношения. И я с ностальгией вспоминаю то время, когда мы работали вместе. Я тогда на работу как на праздник ходила. Знала: если мне понадобится совет или просто захочется передохнуть, я всегда могу на нее рассчитывать».

Инна,32 года, юрист

Трата рабочего времени на дружеское общение (к примеру, частые перекуры, чаепития и пр.). Очевидно, что это отражается на результатах труда, особенно если ваша зарплата напрямую зависит от объема выполненной работы.

«Я считаю, что на работе нужно работать. На поддержку дружеских отношений уходит слишком много времени, и лично я не могу позволить себе бесконечно распивать чаи, сплетничая обо всех и вся. И пусть сослуживцы считают меня нелюдимой. Зато моя карьера движется гораздо быстрее, чем у тех, кто окружен приятелями».

Елена,34 года, бухгалтер

Риск, что личные и рабочие секреты, которыми вы делитесь с другом, по его милости (случайно или намеренно) всплывут наружу. В этом случае все может закончиться как минимум разрывом дружеских связей, а как максимум — возможным увольнением одного из друзей.

«Моя подруга с работы (теперь уже бывшая, конечно) зачем-то ляпнула моему мужу, забиравшему нас с ней с корпоратива, что я весь вечер безбожно флиртовала с шефом… Представляете?! Мне потребовался не один месяц, чтобы наладить отношения с супругом».

Алла,39 лет, кадровик

Эффективное сотрудничество. Дружеские отношения, как правило, позитивно влияют на совместную работу. Большинство рабочих моментов решается быстрее и легче, так как коллегам-друзьям проще договориться.

«Во всех компаниях, где я когда-то работал, у меня появлялись друзья. Во-первых, мы проводили в офисе до 14 часов в сутки, во-вторых, очень сплачивают общие цели и темы. Кстати, со многими общаюсь по сей день. Вообще с хорошими людьми работа спорится, все друг друга с полуслова понимают, да и конфликтов на ровном месте никто не устраивает».

Николай,29 лет, редактор

Возрастает угроза рабочих «проколов». Один сделал работу спустя рукава, а другой тщательно не проверил (друг же, чего за ним проверять…), в итоге — неприятности у обоих. Также существует опасность, что коллега-друг просто забудет, о чем вы договаривались, и последствия могут быть печальными.

«К нам из УФНС пришло указание вынести решение о проведении выездной проверки конкретным числом. Я в нужный день была на другой проверке, поэтому попросила коллегу-подругу оформить это решение. А она забыла… Задним числом вынести решение технически невозможно (программа не позволяет). В итоге оно было зарегистрировано более поздней датой, чем поручило Управление. Естественно, это быстро вскрылось и в отношении меня провели служебное расследование “для выяснения причин невыполнения заданий УФНС”. По итогу меня на полгода лишили премий».

Алена,28 лет, налоговый инспектор

Взаимовыручка и тыл. Приятно сознавать, что в офисе есть человек, на которого ты можешь рассчитывать в случае какого-нибудь локального рабочего форс-мажора.

«Не вижу ничего плохого в том, чтобы дружить с коллегой. Он и перед начальством прикроет, если что, и поможет, если аврал. К тому же взрослым людям просто негде найти друзей, кроме как на работе. Многие из тех, с кем мы дружили в детстве, давно стали чужими, времени на частые встречи уже нет, да и мегаполис чудовищно разобщает. А с коллегами каждый день видишься. Вот и выходит, что из них получаются чуть ли не самые близкие друзья».

Ольга,41 год, риелтор

Опасность, что друг начнет злоупотреблять вашими отношениями, слишком часто прося о помощи. Естественно, это будет отнимать ваше рабочее время.

«У дружбы на работе есть одна очень неприятная сторона — время от времени вам приходится выполнять мелкие и крупные просьбы. А после того как один что-то сделает для другого, тот постепенно начинает садиться на шею. У меня было именно так. К сожалению, на работе не бывает совсем уж бескорыстных отношений».

Михаил,45 лет, экономист

Дружба на работе

Безусловно, со всеми своими коллегами надо находиться в хороших взаимоотношениях. Даже с самыми противными надо искать общий язык. Ведь человек на работе проводит достаточно большое количество времени, часто требуется помощь коллег.

Доброжелательность

Проявляйте доброжелательность, когда проходите мимо старайтесь всем улыбаться. Если вам оказали услугу, всегда благодарите.

Ссоры, конфликты и сплетни

Никогда не принимайте участие в ссорах и конфликтах, не сплетничайте. Необдуманные слова могут испортить взаимоотношения, вам перестанут доверять.

Отличайтесь пунктуальностью

Постоянные опоздания или, наоборот, ранние появления на рабочем месте начнут раздражать начальника и остальных сотрудников.

Тщательно выполняйте свои рабочие обязанности, старайтесь не делать ошибок.

Дресс-код

Придерживайтесь общего стиля даже при отсутствии дресс-кода. Например, если в коллективе ходят на работу в строгой одежде, потертые джинсы и кеды будут выглядеть нелепо.

Больше общения

Если вы хотите стать близким другом кому-либо из коллег, больше общайтесь с ним, найдите общие темы и интересы, помогайте в работе. Человека можно пригласить в кафе на обеденный перерыв или пройтись вместе после работы до автобусной остановки. В дальнейшем возможны совместные поездки на пикники и приглашение в гости. Это будет началом дружеских отношений.

Дружба людей: как найти золотую середину? Первая помощь

Тема: дружба между начальником и подчиненным. за и против

Дружба и взаимопомощь на работе будут иметь только плюсы, если соблюдать простые правила общения. Когда ситуация выходит из-под контроля, первая помощь — вспомните, зачем вы ходите на работу. Тогда атмосфера в офисе будет спокойной и комфортной.

Не устанавливайте близкие отношения с большим количеством людей. С ними может быть обычная деловая вежливость, но не искренняя дружба. Эмоционально вам будет тяжело одновременно тесно общаться со всеми коллегами, которые могут совсем не нравиться друг другу. Пытаясь остаться хорошим для всех, вы не сможете полностью сконцентрироваться на рабочих моментах.

Еще одно важное правило заключается в следующем. Не нужно предлагать дружбу сотрудникам, к которым у вас нет искреннего интереса и уважения

Лучше ровные рабочие отношения, чем фальшивая дружба людей. Не бойтесь держать дистанцию, если коллега слишком настойчиво пытается стать вашим товарищем.

Никогда не забывайте о том, для чего вы ходите на работу. Какой бы ни был стиль отношений в компании, ваша главная задача — отлично справиться со своими прямыми обязанностями. Работодатель оплачивает ваш труд, а не дружбу и взаимопомощь в коллективе.

Офис — не клуб по интересам. У сотрудников могут быть диаметрально противоположные взгляды на жизнь и рабочие моменты. Нужно следить за тем, чтобы собственные принципы и установки не влияли на производительность труда и атмосферу в коллективе. Не стоит устраивать длительные «перекуры», многочасовые чаепития.

Будьте дружелюбными, но не переусердствуйте. Панибратство на работе не приветствуется, особенно, если коллектив очень большой. Качественно выполняйте свои обязанности, не обсуждайте и не сплетничайте — тогда коллеги будут вас уважать, а руководство — ценить.

Особенности дружбы на работе

Казалось бы, заводить дружеские отношения нужно. Ведь друзья – это люди, которые прикроют и помогут, поддержат и успокоят. В работе нередко образовываются ситуации, когда требуется помощь. И не просто советом по телефону, а на практике. Подобная помощь не под силу приятелям, что не связаны с вашей компанией. И вам все равно придется рано или поздно обратиться к собственным сослуживцам. И хорошо, если среди них будет человек, который испытывает дружескую симпатию к вам. Но есть и некоторые особенности дружбы с коллегами.

Дружеские взаимоотношения с коллегами, безусловно, важны

Но помните всегда об осторожности

Вы можете несколько раз прибегнуть к помощи коллеги-приятеля, а потом привыкнете к подобной поддержке. Да и он сам может воспользоваться вашей помощью, в чем нет ничего зазорного, ведь вы же дружите. Вне работы этот человек тоже может нередко оказываться рядом с вами. Особенно, если у вас есть общие интересы. Тогда вы сблизитесь еще больше. И начнет казаться, что у подобной дружбы нет минусов. До какого-то момента все именно так и будет, вы не заметите опасность, которой подвергаете себя.

Все мы знаем, что «дружба дружбой, а служба службой». Но мало кто применяет поговорку на практике. А теперь представьте ситуацию, что у вас в компании планируется повышение. И претенденты вы и ваш приятель. Не стоит считать, что дружба спасет от соперничества. Даже более того, если человек знает ваши слабости, он может использовать их против вас же, дабы исключить соперника. Не думайте, что дружеские отношения спасут от предательства, ведь для многих людей работа и деньги важнее.

Даже если не брать в качестве примера повышение, то возникнет другая ситуация. Вы скажете что-то резкое человеку, он промолчит в ответ, а потом сообщит начальнику, что вы раньше уходили с работы. Да и вообще, подобный риск есть всегда. Человек способен подставить другого в любою минуту.

Наш мир циничен и жесток. И если на одну чашу весов положить дружбу, а на другую — положение и выгоду, то большая часть людей выберет деньги и выгоду.

Главные составляющие дружеских отношений

В знаменитом фильме «Крестный отец» прозвучала очень правдивая фраза: «Дружба — это все. Дружба превыше таланта. Сильнее любого правительства. Дружба значит лишь немногим меньше, чем семья». Действительно, она способна стать отрадой, ярким лучиком солнца в беде, она способны окрылить и вселить надежду на лучшее.

Дружеские отношения включают в себя обязательные условия, без которых они не могут называться таковыми:

  • Взаимопомощь. Друзья всегда выручают друг друга. Они не могут находиться в стороне, если с кем-то из них случилась беда.
  • Взаимопонимание. Товарищи отлично понимают друг друга с полуслова, особенно те, кто дружит на протяжении многих лет. У них есть свои собственные шутки, ассоциации, воспоминания, которые их объединяют и которые могут быть непонятны другим людям.
  • Общность интересов. Очень часто люди, которых связывает дружеское общение, имеют общее хобби. Оно является ещё одной связующей нитью между ними.
  • Равенство. В дружеских отношениях нет главных. Все вопросы должны решаться сообща, без ущемления чьих-то взглядов и интересов.
  • Друзья проводят много времени вместе. Они могут посещать театры, выставки, кинотеатры, гулять, путешествовать, да и просто пить чай на кухне, рассуждая о вечном или делясь своими проблемами и радостями.
  • Это искренние позитивные отношения, в которых нет места зависти, злобе, осуждению.

Работа как соревнование

Совместить службу и дружбу становится сложнее в разы, когда вы с коллегой-другом волею руководства поставлены в условия конкуренции. То есть вынуждены соревноваться друг с другом, к примеру, за премию или за новое назначение. Роли друга и конкурента психологически плохо сочетаются, а значит, есть определенная угроза вашим отношениям. Когда на одной чаше весов дружба, а на другой — деньги, карьера или прочие выгоды, многие, не колеблясь, выберут второе.

Но и в этих условиях сохранить дружбу реально. Надо просто четко разделять две ипостаси: есть подруги Оля и Маша, а есть сотрудники финансового отдела, выполняющие свои обязанности. И помните: вы конкурируете не с самим человеком, а с результатами его работы.

Посмотрите, к примеру, на спортсменов. Многие из них прекрасно дружат со своими коллегами по цеху, невзирая на необходимость бороться друг с другом за медали или турнирные очки. Когда в 2004 г. в финале «Большого шлема» российская теннисистка Анастасия Мыскина обыграла свою подругу детства Елену Дементьеву, это никоим образом не отразилось на их личных взаимоотношениях. Выдающийся гроссмейстер Лев Полугаевский, который дружил со многими известными шахматистами, говорил так: «Я играю не против человека, а против фигур».

Если оба человека исповедуют одинаковые ценности и искренне симпатизируют друг другу вне контекста обстоятельств, их дружба выживет в любых условиях.

***

А как быть, если у вас появилась возможность на открывшуюся в фирме вакансию пригласить своего хорошего друга? Звать или не звать?

Порыв сам по себе прекрасный, но, как показал опрос, проведенный на портале HeadHunter, почти 80% респондентов не хотели бы работать с друзьями (или родственниками) в одной компании. Главные причины — боязнь конфликтов, неуверенность в профессиональной компетенции близких, нежелание смешивать личную жизнь с профессиональной. К тому же многие опрошенные уже «обожглись» в подобной ситуации.

Вот пример. Вы любите свою подругу за веселый нрав, непосредственность и легкое «раздолбайство». Однако эти качества могут, мягко говоря, вступить в противоречие с ее служебными обязанностями. И если шеф будет недоволен ее работой, вы, как человек, порекомендовавший свою подругу, сильно рискуете своей профессиональной репутацией.

Кроме того, карьерный путь двух друзей в рамках одной фирмы редко когда складывается одинаково. Так что хорошо подумайте: как бы ваша дружеская услуга не обернулась против вас.

Благодарим за помощь в подготовке материала
Александру ГЕРАСИМОВУ,
кандидата психологических наук, практикующего психолога

2013 г.

  1. Личные просьбы начальства: можно ли с этим бороться и как, № 5

    Как повысить дисциплину подчиненных или коллег, отвлекающих от работы, № 5

    Как правильно отдыхать… на работе, № 5

    Дружба и работа: реально ли их совместить?, № 5

  2. Деловая email-переписка: правила этикета, № 23

    Если друг оказался вдруг… вашим начальником, № 23

  3. Фразы-табу в деловом общении, № 18

    Как говорить с шефом о прибавке к зарплате, № 18

    Коллеги стали подчиненными: выстраиваем отношения, № 18

  4. Психотерапия для бухгалтера, или Десять важных правил, № 12

    Почему мы откладываем важные дела на потом и как с этим бороться, № 12

    Как получать удовольствие от работы, № 12

На заметку

Существуют общие
правила, которые позволят вам легче найти друзей:

  1. Будьте собой. Не пытайтесь показаться лучше.
  2. Перед тем как подружиться, проанализируйте качества будущего друга. Все ли вас в нем устраивает. 
  3. Нельзя судить человека на основании слухов или первого впечатления.
  4. Дружба относится к взаимовыгодным отношениям. Помогайте своему другу и рассчитывайте на его поддержку.
  5. Не забывайте друзей: общайтесь, встречайтесь, переписывайтесь. При этом не будьте чрезмерно назойливым и настойчивым.

Не следует переживать, если со временем вы становитесь неинтересны новым друзьям. Возможно, вы просто ошиблись в выборе и это не тот человек, который вам необходим. Не прекращайте поиски, но уже с учетом негативного опыта. Также старайтесь не совершать 6 главных ошибок в дружбе.

Если вам удалось найти настоящих друзей, не теряйте и берегите их. Не так
много людей, которые будут рядом не только в радости, но и в горе и забывают о
хорошем настроении, когда у тебя плохое.

Рабочая дружба между мужчиной и женщиной

Что касается дружбы между мужчиной и женщиной, то об этом придумано немало анекдотов, а споры по данному вопросу не утихают и по сей день. Кто-то считает, что без сексуального подтекста не бывает дружбы между людьми разного пола, другие с яростью доказывают противоположное.

Относительно подобных дружеских взаимоотношений на работе, то здесь требуется двойная осторожность. Из-за частого общения возникают неприятные слухи, а если один из вас руководитель, то не ждите ничего хорошего

Но умеренное приятельское общение идет на пользу: иногда проще получить совет у личности противоположного пола, а ненавязчивый флирт помогает разрядить обстановку. Главное здесь – не увлекаться. Невозможно полностью избегать приятельских взаимоотношений на работе, ведь подобное делает из человека изгоя.

Дружба с начальством или противоположным полом всегда становится объектом пересудов и сплетен. Прежде чем заводить такие отношения, хорошенько подумайте.

А если верить опросам, то:

23% жителей нашей страны добровольно соглашаются на задания, которые не включены в их обязанности;36% жителей думают о службе почти всегда;22% продолжают «работать» во сне;39% респондентов относят себя к трудоголикам и не считают, что это плохо;а 40% уверены, что быть трудоголиком вредно.

Правила дружбы на работе

1. Разговоры

Если вы и коллега хорошие друзья, то наверняка тем для обсуждений более, чем достаточно. Планируете отпуск, покупку дома или решаете проблемы с родственниками – беседы, не связанные с работой, лучше стараться обсуждать во внерабочее время. А вот после работы, отмечая вместе семейные праздники или просто сидя вечером в уютном кафе, лучше забыть о рабочих проблемах и вопросах.

2. Избегайте отчуждения других коллег

Если вы дружите с коллегой вне работы – прекрасно, но не создавайте лишние барьеры для общения с остальными сослуживцами. Сотрудники, которые исключены из вашего дружеского круга, не участвуют в обсуждениях, автоматически отдаляются от вас и в рабочем плане.

3. Под прикрытием

Дружба с коллегой не должна прикрывать его непрофессиональное поведение или плохую работу. Например, если товарищ постоянно просит вас подстраховать, оправдать перед начальством или перекладывает свою работу на вас, прося оказать дружескую услугу. Такая работа под прикрытием дружбы может не просто стать в тягость, но и даже принести неприятности.

4. Дружите вне работы

Офисную поверхностную дружбу очень легко отличить от настоящей.  Когда вы меняете место работы или должность, или просто переходите в другой отдел, то объединявшие вас ранее обстоятельства автоматически исчезают, а вслед за ними и офисная дружба. Больше вас ничего не связывает и даже не о чем общаться. Поэтому если вам, действительно, интересен и приятен человек и вы хотели бы с ним дружить вне офисных стен, то впускайте его в свою жизнь и вне работы. Ищите общие интересы, общие ценности, доверяйте другу.

5. Без сплетен

Сплетни – это всегда рискованное дело. Как бы вы ни доверяли другу-коллеге, и всегда могли по любому поводу поплакаться в жилетку, все же не соблазняйтесь на вариант «почесать языками». Избегайте обсуждений личной жизни коллег, вопросов зарплаты, а также муссирования различных домыслов. Впрочем, некоторые сплетни могут быть конструктивными, например болтовня об офисной политике или рабочих моментах вполне приемлема на рабочих местах.

«Подводные камни» дружбы в коллективе

Проблемы начинаются тогда, когда происходит дружба «в одни ворота». Один сотрудник может испытывать потребность общаться с коллегами, чем они с успехом пользуются, нагружая «приятеля» своими обязанностями.

Еще одна крайность — дружба людей против кого-то. Они сближаются, чтобы общими силами победить в борьбе с несимпатичным сотрудником или строгим работодателем. Когда цель достигнута, то отношения могут разладиться, ведь люди больше не интересны друг другу. «Подруги» копят обиды, недовольство и стараются реже пересекаться. Они негативно отзываются друг о друге, сплетничают — это не лучшим образом отражается на их репутации.

К минусам дружеского общения на работе можно отнести то, что много времени уходит на бесполезные разговоры и обсуждения. Люди не успевают выполнять свои прямые обязанности, из-за чего руководство частенько выражает недовольство.

Далеко не все люди умеют разграничивать рабочие и дружеские отношения. Обсуждение личных моментов мешает карьерному и профессиональному росту. В случае конфликта друг будет ожидать, что вы примете его сторону, даже если у вас совершенно иной взгляд на ситуацию.

Нередки случаи, когда одного друга повышают в должности, а у второго не получилось достичь карьерных высот. Поэтому «вышестоящий» приятель должен принять решение: строить отношения по новой схеме или стать жертвой манипуляций.

Когда вновь назначенный руководитель хочет сохранить дружеские отношения со своими подчиненными, это может обернуться против него. Вполне справедливые требования вызывают сопротивление «друга», он не хочет подчиняться приятелю и пытается манипулировать.

Вот здесь и проявляются все «подводные камни». Вчерашний друг, который знает тайны и секреты руководителя, предает их огласке, обсуждает поведение начальства с другими коллегами.

Дружба – это благо. Исследование ученых

В Американском институте, который занимается изучением мнения социума, провели исследование пользы дружбы среди коллег. Ученые выяснили, что это скорее благо. Люди, что трудятся вместе с друзьями, отличаются не просто более гармоничной психологией, но и устойчиво выдают высокие показатели производительности труда. Такие личности сильнее вовлечены в процесс работы, чем те, кто не считает сослуживцев друзьями.

Данный социологический эксперимент еще выяснил, что только 18% респондентов из миллионов опрошенных уверены, что начальство фирмы поощряет дружбу на работе и позитивно относится к такому явлению. Объяснение здесь такое: некоторые начальники фирм опасаются, что коллеги начнут дружить против руководителей и других работников, что станет причиной дисгармонии в атмосфере коллектива и отрицательно скажется на результатах труда.

Ученые считают, что здоровая дружеская атмосфера идет на благо рабочим отношениям и производительности труда.

Кроме того, респондентам предлагали ответить на вопрос, какой из вариантов помог бы вам позитивнее воспринимать работу. В роли вариантов ответа выступало:

прибавка к зарплате в виде 10% от оклада;работа вместе с другом.

Стоит заметить, что респонденты выбирали чаще как раз второй вариант ответа.

Грамотные руководители поощряют не просто дружбу среди работников, но помогают тому, чтобы люди приводили в фирму друзей, которые ранее не были связаны с компанией. На некоторых фирмах придуманы бонусы за привлеченных друзей в коллектив. Обычно это в виде разовой прибавки или премии. Так менеджеры достигают одновременно двух целей: не приходится тратить силы на поиски работников и в коллективе образовывается благоприятный климат.

Но при этом важно понимать, что с виду безобидная рабочая дружба иногда выступает способом достижения целей или успеха на работе, шанс получить выгоду. Подобная «дружба» не помогает повышать комфорта на работе, а значит, не улучшает качество труда

Другой опасный момент, если давний друг и коллега вдруг получает пост вашего прямого начальника. В такой ситуации сохранить дружеские взаимоотношения на старом уровне очень непросто, потому придется разграничивать эти два типа общения: давние друзья и подчиненный – начальник.

Границы в отношениях на работе

Важно понимать, что на работе должны быть такие же границы в отношениях, как и везде. Их важно сразу установить и соблюдать

Например, можно без проблем задержаться или остаться на работе, дабы помочь подруге закончить годовой отчет или с подсчетом баланса. Но врать начальству, что сотрудница не знает, куда делись упаковки с бумагой, когда подруга забрала их домой – другое дело.

Часто бывает, что люди отчуждаются от сотрудников, замыкаются, не общаются ни с кем. Это тоже легко объясняется. У каждого человека своя история, свои проблемы. Но полное отчуждение не должно присутствовать, ведь общение – это часть жизни и работы. Подобное поведение создает границы и барьеры с другими коллегами. Такой человек может чувствовать, что его не берут в компанию, потому начинает игнорировать других не только в личном плане, но и в профессиональном.

Дабы такого не случалось в коллективе, не стоит обсуждать личную жизнь или частные моменты на работе. Здесь лучше сосредоточиться на работе. Если замкнуться на дружбе с кем-то, то это не принесет пользы коллективу. Вместо того, чтобы в перерыв делиться с секретами вдали от всех, присоединитесь к компании сослуживцев и поговорите на общие темы. Сюда относится все: хобби, обсуждение кино, прогулки, развлечения.

Стоит осознавать важность границ рабочей дружбы и дружеских взаимоотношений с коллегами вне работы. Сначала подумайте, прежде чем что-то рассказать таким приятелям

Давно известно, что если люди на работе приятельствуют, царит дружеская атмосфера, то и работа делается быстрее и проще. Текущие задачи можно действеннее выполнить вместе, а при образовании сложностей, всегда можно друг с другом посоветоваться.

Работа – это непременно коллектив, к которому придется привыкнуть. По этой причине оставайтесь предельно осторожными, ведь «друзья» нередко способны подвести и подставить. Сохраняйте дистанцию, не выдавайте о себе данные, которые можно использовать против и во вред. Не стоит обсуждать или сплетничать о руководителях. Ведь, возможно, коллега промолчит, а если нет, и шеф все узнает? Наболевшими темами делитесь с теми друзьями, которые не имеют отношения к работе.

Безусловно, нельзя сказать, что дружба – это плохо. Иногда даже наоборот.

Знакомства на сайтах

В интернете существуют сервисы, разработанные для знакомств. Их
деятельность в основном направлена на искателей романтических отношений, но не
исключено, что именно на них вы встретите друга.

Можно зарегистрироваться на сервисах, которые предназначены исключительно для поиска друзей, например, TourBar или MyFriends. Их не так много, но найти можно.

Всегда соблюдайте сетевой этикет. Не следует материться, спорить, пошло шутить. Большое количество смайликов, восклицательных знаков, прописных букв будет выглядеть некрасиво. Соблюдайте правила правописания, не делайте ошибок, не пренебрегайте пунктуацией.

Психология начальника: зачем нужна дружба в коллективе?

Многим работодателям выгодно, когда существует дружба между сотрудниками. Она влияет на отношение человека к работе — у него есть стимул ходить в офис, ему не хочется сбежать пораньше домой.

Когда атмосфера в коллективе здоровая, то люди не переживают из-за конфликтов, не плетут интриги. Дружба и взаимопомощь положительно влияют на работоспособность, заряжают энтузиазмом.

Еще один плюс дружеских отношений в том, что люди более ответственно относятся к работе. Они не хотят, чтобы из-за их оплошностей пострадали другие сотрудники. Каждый воспринимает свои обязанности как часть коллективной работы, поэтому нет «подсиживания» и нездоровой конкуренции.