Эффективность использования рабочего времени и линейка деловой ответственности

Показатели эффективности использования рабочего времени

Эффективность использования рабочего времени

Для исполнителя лучшая эффективность — это сделать все, что поручил начальник, потратив поменьше сил и времени. Чтобы на съэкономленное время отдохнуть.

Эффективность использования рабочего времени…

Эффективность использования рабочего времени и линейка деловой ответственности.

По определению, эффективность — это получение максимального результата при минимальных затратах. Формулировка лукавая, и тут возможна игра для людей разного уровня деловой ответственности. Смотри Линейка деловой ответственности.

Честному исполнителю в этом поможет НОТ (научная организация труда), сообразительному — ИБД (имитация бурной деятельности). Мудрому исполнителю (встречается не часто) уже интересны размышления о соотношении Текучки, Заработка и Вклада. Смотри Текучка и заработок, Заработок и вклад.

Для специалиста, максимальная эффективность — это в имеющееся время и по приоритетам, расставленным руководством, сделать максимальный объем работы. Соотвественно, думая о текучке, заработке и вкладе, работать больше и быстрее. А если руководство приоритеты не определило, то это его проблемы, и работаем в порядке поступления заданий.

Оптимальная модель для повышения эффективности на этом уровне — Дело-Сервис-Пустота. Позволяет уменьшить количество пустого времени и времени, используемого на обслуживание рабочего процесса. Мудрые специалисты (такие встречаются) используют также модель 4 по 25 процентов, направленную на разумное распределение того, что должно быть сделано Сегодня, что — Завтра, оставляет буферное время (на случай непредвиденных обстоятельств) и время на Развитие.

Для ответственного сотрудника важно понять, что должно быть сделано в итоге, донести результат до людей, и для него эффективность — это все то же, что для специалиста, плюс анализ приоритетов. Думаем сами, обсуждаем с руководителем, делаем дела в порядке важности и срочности

Смотри Матрица Эйзенхауэра.

Кроме того, для честного самоанализа разбираемся, где в наших делах Дело, а где — Развлечения.

Специалист такие вопросы себе не ставит. Ответственный сотрудник — обязательно. Смотри Дело и развлечение