Интервью на английском: секреты успешного собеседования

Подготовительный этап

Подготовка к собеседованию на английском — это важный этап. Необходимо усовершенствовать не только свои знания английского языка, но и знания в сфере будущей профессии.

Поиск информации

Прежде чем идти на собеседование, внимательно изучите информацию о компании. Найдите сайт, контакты, узнайте их расположение и руководство. Выясните последние новости, связанные с будущими работодателями. Стоит пообщаться с сотрудниками выбранной компании. Посетите сайты по поиску работы, там вы найдете людей, которые уже проходили собеседование в компании. В процессе общения с ними есть возможность узнать подвохи в проводимом собеседовании, вопросы, задаваемые работодателями и требования к сотрудникам. Это поможет в предстоящем собеседовании. Определите, какой сотрудник нужен фирме, в которой желаете работать. Во время собеседования сделайте упор на те личностные и профессиональные качества, которые, по мнению работодателя, важны в профессии.

Проверка интернет-страницы

Перед прохождением собеседования внимательно просмотрите свои профили в социальных сетях. Данный фактор важен при приеме на работу. Отметьте в описании о себе знание английского языка, трудолюбие и стрессоустойчивость. Обработайте фотографии, удалите провокационные. Просмотрите сообщества, на которые подписаны. Желательно, чтобы в списке состояли группы, нацеленные на изучение языка и профессию. Преобладающее количество работодателей концентрируют внимание на поиске информации о принимаемом сотруднике.

Обязательно готовьтесь к собеседованию

Если мандраж перед собеседованием слишком сильный, рекомендуем подготовить ответы на все основные вопросы. Запишите по 3–4 предложения и просто почитайте их за 30 минут до собеседования. Еще раз подчеркиваем — учить не нужно.

Также освежите в голове все основные профессиональные понятия на английском. Специфическую терминологию вспоминать трудно, если ее постоянно не используешь. И в случае, если диалог завернет на профессиональную тематику, вы будете готовы к этому. Для удобства рекомендуем заранее составить отдельный словарь специализированных терминов для своей профессии и хорошо их заучить.

Вот пример такого словарика для специалиста по логистике:

В такой словарь желательно занести все основные профессиональные термины, чтобы вы могли без проблем ответить на любой вопрос по специальности. А еще рекомендуем добавить в словарь термины, которые описывают вас как специалиста.

Если ваши навыки английского не позволяют говорить свободно и отвечать на вопросы «с лету», то проговаривайте ответы вслух. А еще лучше — порепетируйте перед зеркалом или попросите человека, который хорошо знает английский, провести «тестовое» собеседование. Пусть он задает вопросы и поправляет ваши ответы.

Личные истории преподавателей и студентов школы Foxeng об успешных (и не очень) собеседованиях на английском языке

«Как-то я устраивалась на работу в представительство американского производителя наушников. Там мне предложили провести всё собеседование в компанию на английском. Целиком. Ну … не совсем предложили. Выбора-то не было ????

Мало того, что ты и так переживаешь, достаточно ли твоих знаний в целом, а тут ещё нужно думать, как не накосячить с построением предложений. На тот момент я была ещё на самом старте получения своего высшего лингвистического и не чувствовала себя достаточно уверенно для серьёзной работы.

Говорила я слишком много и сбивчиво. Всё от страха. Но зато старалась звучать красиво и уверенно. Слава богу, произношение всегда было моей сильной стороной. Мучали меня почти два часа. И, как мне казалось, просто «уничтожили». Руководитель была недовольна содержанием некоторых моих ответов и не скрывала этого.

Но вот мой разговорный английский ей понравился, несмотря на некоторые ошибки. Предложили классную работу! Пусть и на младшей должности для начала. Я тогда в результате пошла работать в другую компанию. Но до сих пор очень горжусь этим опытом. Ничего не бойтесь, всё получится! Не в этом месте, так в другом».

Татьяна, переводчик, преподаватель школы Foxeng

«Моё первое собеседование на английском в компанию мечты прошло хуже некуда! Опрашивал меня француз, который искал англоговорящего сотрудника. Звали его Оливье (как салат). Мы оба говорили на английском, скажем прямо, так себе. Однако он этого не понял. Потому что действительно знал язык хуже меня. Многие французы вообще английский не любят ????

Так что меня взяли! Проработала в компании несколько лет. У того самого француза в подчинении, до сих пор дружим. Благодаря опыту работы в компании и обучению в Foxeng я теперь очень прилично говорю на языке. И собеседования на английском языке для меня не проблема».

Наталья, финансовый аналитик, ученица Foxeng

«Последний курс университета я совмещал со своей первой работой. В школе и университете подготовка к английскому была на низком уровне. Только на работе впервые встретился с огромным количеством информации на английском языке. Большую часть времени меня спасали контекстные переводчики и иногда коллеги на работе помогали с перепиской.

После окончания университета меня пригласили в крупную международную компанию. На тот момент уровень английского был уже приемлемым для чтения рабочей документации, о чем я буквально «кричал» в своем резюме. В общем, решил испытать свои силы.

Этап общения с hr и техническая часть прошли хорошо. Но в какой-то момент руководитель отдела напомнил, что они международная компания и некоторые отделы, с которыми предстоит взаимодействовать, находятся в Европе, США и Китае. И резко продолжил диалог на английском языке. Никогда не было так стыдно, как в этот момент. Вроде бы уже все самое сложное было позади и теперь я сижу и не понимаю ни слова из того что мне говорит человек. Последней фразой было: «We`ll contact you if necessary. Thank you so much». На языке трудоустройства это значило «Спасибо, мы никогда вам не перезвоним». Но это я уже понял потом))

Но спустя почти полтора года я все-таки устроился в эту компанию. Около года посещал разговорные курсы. Придя в компанию, оказался на собеседование у этого же руководителя. Поняв, что он меня узнал, я начал свой диалог сразу же на английском, намекая, что ошибки были исправлены) » .

Александр, программист, ученик школы Foxeng

На этом, пожалуй, всё. Будь уверенным в себе, но не самоуверенным. И всё получится. Мы в тебя верим.

А если ты решил пройти наш интенсив, после которого ты превратишься в бога собеседований на английском языке, просто напиши нам! Курс длится неделю и стоит всего 3 200 рублей. У тебя будет коротенькое занятие по Скайпу в любое удобное тебе время каждый день. Выучишь кучу полезной лексики для собеседований на английском и попрактикуешься на разговорных тренингах с преподавателем.

Вы должны знать, что требует от вас эта должность

Внимательно изучите описание должности, на которую вы претендуете, чтобы четко представлять, кого именно ищет работодатель. Эти знания могут стать вашим преимуществом, так как вы сможете формулировать свои ответы, основываясь именно на них. В глазах представителей компании вы будете выглядеть именно тем кандидатом, которого они ищут. Например, если они хотят видеть в своей команде человека, способного сплотить вокруг себя коллектив, тогда приведите примеры ситуаций, когда вы проявили свои лидерские качества или помогли кому-то успешно достичь своих целей.

Заключение

Я подготовила вас к собеседованию. Теперь дело за вами. Не пожалейте времени на репетицию, проработку ответов. Поверьте, результат окупит все старания. Сохраняйте позитивный настрой, даже когда что-то пошло не по плану.

Ну а если работодатель по какой-то причине сказал свое “Фи” и не нанял вас, не грустите. Все в нашей жизни не зря. Возможно, вы избежали каких-то неприятностей в будущем. А найти работу не проблема, знаю я пару секретиков.

Какое собеседование вы можете назвать худшим в своей жизни? Поделитесь опытом в комментариях.

До скорой встречи!

Собеседование на английском языке

«Победа любит подготовку»: заблаговременная подготовка к собеседованию о приеме на работу может решающим образом сказаться на его результатах. И речь идет не только об изучении английского языка. Например, многие HR-менеджеры жалуются, что кандидаты приходят на собеседование, почти ничего не зная о фирме, в которой они собираются работать.

Уделите должное внимание сбору сведений о компании-нанимателе. «Погуглите» её, изучите её сайт, миссию, продукцию, местонахождение, руководящий состав. Ознакомьтесь с последними новостями компании, отзывами ее сотрудников, а также мнениями соискателей, уже побывавших в ней на собеседовании (если вы претендуете на должность шпиона-суперагента, это будет неплохой проверкой вашей квалификации).

Вам не только будет легче пройти собеседование, но и проще будет сделать свой выбор, когда вашей кандидатурой заинтересуется сразу несколько компаний.

Определите цели компании-нанимателя и будьте готовы им соответствовать

Секрет успешного собеседования — доказать нанимателю, что ваши знания, умения и опыт — это именно то, в чем он остро нуждается. Для этого тщательно изучите описание вакансии и из арсенала своих достоинств выделите те, которые придутся ко двору в данной фирме: во время собеседования особый упор вы сделаете на них.

«Погуглите» себя, подкорректируйте свой имидж в сети

Чтобы выяснить, что сможет узнать о вас ваш наниматель из всемирной сети, проведите собственное само-расследование.

Если где-то что-то выглядит не идеально, постарайтесь либо исправить это (например, заменить провокационную обложку в Фейсбуке на нейтральную), либо подготовить достойный ответ о том, почему в сети появилась та или иная порочащая вас информация.

На собеседовании не рекомендуется подробно останавливаться на подобных моментах — не смущаясь, кратко обрисуйте ситуацию и перейдите к следующему вопросу.

Постарайтесь выделиться из общей массы

Перед каждым интервью спрашивайте себя: «По какой причине я подхожу на эту вакансию?». Определите, какие из ваших качеств выделят вас из общей массы кандидатов.

Вы невероятно талантливы? Блестяще образованы? Необычайно трудолюбивы? Какова бы ни была ваша супер-сила, смело заявить о ней — ваша задача. Но будьте готовы предъявить доказательства!

Будьте доброжелательны и позитивны

Во время интервью старайтесь строить свой рассказ таким образом, чтобы не увлекать собеседника в пучину беспросветного пессимизма, даже если у вас в жизни выдалась необычайно, в высшей степени черная полоса.

Оптимизм покоряет сердца! Если на душе скребут кошки, что ж, позитивный настрой придется сыграть (хотя бы на те 40 минут, которые, по статистике, в среднем длится собеседование).

И никогда — никогда! — не говорите плохо о предыдущих работодателях. Рассказ с привкусом обиды и агрессии говорит интервьюеру больше о вашем мироощущении, чем о личности вашего бывшего руководителя.

Да и потом: вдруг сидящий напротив вас менеджер по персоналу — лучший друг вашего бывшего злобного и придирчивого начальника? Мир тесен, а «Silence is golden» («Молчание — золото»).

Составьте список наиболее вероятных вопросов и подготовьте ответы на них

Это не так уж и трудно: статьи на тему о десятке, двадцатке, а то и сотне вопросов, которые чаще всего услышишь на собеседовании, легко можно найти в сети (далее в статье мы предлагаем подборку подобных популярных вопросов — как серьезных, так и не очень).

При этом вам необязательно заучивать ответ на каждый вопрос наизусть, но общий смысл и стратегию ответов вы, без сомнения, должны запомнить.

What are your strengths and weaknesses? — Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Ответы на эти вопросы мы подробно разобрали в статье Готовимся к собеседованию: рассказ о себе на английском языке.

Where do you want to be five years from now? — Где бы вы хотели оказаться через пять лет?

На самом деле, этот вопрос заменяет сразу несколько: Насколько реальны ваши ожидания в отношении нашей вакансии? Обдумывали ли вы свою карьеру в долгосрочной перспективе? А может быть, через год-два вы собираетесь уволиться?

Покажите, что вы планировали карьеру и смотрите на вещи реально. Конечно, никто не в силах предсказать будущее, но кадровикам и не нужен на 100% достоверный прогноз: им важно понять, насколько вы связываете свое будущее с вашей профессией вообще и с данной компанией в частности. Если вы дадите понять, что текущая вакансия для вас всего лишь временное решение, работу вы вряд ли получите.

Please give me an example of a time when you had a problem with a supervisor/co-worker and how you approached the problem. —Пожалуйста, приведите пример того, как вы решали проблему, возникшую в общении с начальником/сотрудником

Печально, но факт: конфликты в рабочем коллективе — вещь довольно распространенная. И то, как человек подходит к разрешению таких конфликтов, очень точно его характеризует.

И если вы сможете описать реальный пример успешного решения возникшей в коллективе проблемы (между вами и начальником, например), ваши шансы на успех значительно повысятся.

What are your salary requirements? — Каковы ваши требования относительно зарплаты?

Наниматель хочет узнать, соответствуют ли ваши запросы его возможностям.

Однако на первом собеседовании на этот вопрос лучше отвечать расплывчато. Скажите, что вы будете готовы обсудить вопрос зарплаты более подробно, только если первое собеседование окажется удачным.

Идеально — выяснить у нанимателя, какой уровень зарплаты предусматривает данная вакансия, чтобы потом, если возникнет вопрос выбора между несколькими компаниями, вы могли бы ответить согласием на более выгодное предложение.

Why are you leaving your current job? — Почему вы уходите с текущей работы?

Может, вы неудобный и неуживчивый тип (гражданской наружности)? Или погнались за длинным рублем? Или и в самом деле «идете за мечтой», намереваясь посвятить жизнь выбранной профессии?

Какая бы неприятность не заставляла вас «искать, где лучше», на собеседовании формулировка причины вашего ухода должна быть максимально смягчена.