Как рассчитываются отпускные при увольнении

«Плюсы» отпуска дома

1. Вы не зависите от режима дня, которого все придерживаются на море или в путешествии. То есть вам не нужно вставать рано утром, чтобы занять хорошее место на пляже или бегать по городу, пытаясь посетить все достопримечательности.
2. Дома можно отдохнуть от большого скопления людей и успокоить свою нервную систему.
3. Чтобы отпуск ничего не испортило, постарайтесь заранее закупить все необходимые продукты, чтобы не думать о ежедневных походах по магазинам. Закончите все начатые дела, которые могут вас побеспокоить во время отдыха.
4. Если вы давно хотели подстричься или перекраситься, то самое время для этого. Вы не будете переживать, что скажут о вашем внешнем виде коллеги по работе, а за время отпуска успеете привыкнуть к своей новой прическе.

Законодательная база

Подавляющее большинство вопросов, связанное с трудовыми отношениями освещает ТК РФ. Теме отпусков посвящена глава 19 кодекса. Из нее, в частности, можно почерпнуть информацию о минимальной длительности ежегодного оплачиваемого отдыха (ст. 115 ТК РФ) и о порядке исчисления стажа, дающего право на полноценный отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Тем, кто собирается уходить, потребуется ознакомиться еще с несколькими статьями ТК и другими документами, касающихся того, как рассчитать отпускные при увольнении:

• ст. 139 ТК РФ – расчет средней зарплаты;
• ст. 140 ТК РФ – сроки выплаты расчетных;
• ст. 127 ТК РФ – порядок расторжения контракта после отпуска;
• Правила об отпусках, принятые еще 1930 году, но действующие в части, не противоречащей ТК РФ;
• Постановлением № 922 от Правительства РФ – о частностях определения среднего заработка;
• Письмо Минздравсоцразвития № 4334-17 – о порядке определения числа неиспользованных дней.

ВАЖНО! Право сотрудника на расчет компенсации за неиспользованный отпуск и ее выплату при увольнении не зависит от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор (письмо Роструда от № 1917-6-1).

Нормативная база

Если решение уйти с прежнего места работы не было принято спонтанно, к нему можно и нужно подготовиться. Основы процесса изложены в Трудовом кодексе РФ:

• Статья 80 – расчет по инициативе наемного лица, уведомление нужно направить не позднее, чем за две недели до желаемой даты;
• Статья 78 – соглашение сторон об уходе специалиста, расторжение договора можно провести в течение одного дня;
• Статья 72.1 – перевод на другое место или выборный пост;
• Статья 127 – расторжение контракта после окончания очередного отпуска.

В случае с использованием всех неиспользованных дней оплачиваемого или неоплачиваемого отдыха перед уходом, в последней статье 127 описан лишь механизм расставания. В кадровых документах и трудовой нужно указать одно из общих оснований из перечисленных в ст. 77 ТК РФ.

Такой способ увольнения подходит и тем, кто был принят на условиях срочного контракта, ст. 59 ТК РФ. Датой фактического расставания станет последний день в приказе на отпуск, даже если она выходит за пределы срока действия первоначального договора.

Почему отпуск превращается в тяжелое испытание?

По словам экзистенциального психотерапевта, психолога Татьяны Захарцовой,  ситуация отдыха, пусть даже заслуженного, законного и оплачиваемого, действительно может вызывать у нас много разных негативных чувств. И, прислушавшись к ним, мы можем понять ту проблему, которая стоит за нашей невозможностью расслабиться.

Стыд. «Отдых часто ассоциируется с ленью, бездельем, праздностью, а это негативно окрашенные слова. «Быть хорошим» значит «быть трудолюбивым». Нас учат этому, в частности, детские сказки:  «Золушка», «12 месяцев», «Крошечка-Хаврошечка», «Дюймовочка». Вряд ли кто хочет ассоциироваться с Емелей или с Марфушечой-душечкой», — поясняет эксперт.

Страх. Как считает Татьяна Захарцова, некоторых из нас отпуск пугает нас своей неопределенностью и потерей контроля. «Уезжая, мы теряем контроль: кто-то другой будет делать нашу работу, кормить детей, ухаживать за любимцем. И даже если вы остаетесь дома, ваша жизнь меняет сложившийся ход. Не понятно, к чему вы вернетесь, очень может быть, что многое будет иначе, и вы не будете знать, что и почему. Отлучитесь на минуточку и — все полетит в тартарары», — говорит специалист.

Тревога. «Все новое не только будоражит, но и тревожит. Новые люди, места, маршруты, язык, ничегонеделание, пауза, размышления. Все, что так радует и привлекает в отдыхе, вызывает и много беспокойства», — отмечает психолог.

Вина. «Если я отдыхаю, то работа стоит или ее приходится делать кому-то другому. Если ее кто-то делает, то там может возникнуть другой взгляд на мою работу, и не всегда в мою пользу. А если не отдыхают близкие — мама не присядет, папа строит дом, сестра растит детей, —наша «вина» становится еще сильнее», — поясняет эксперт.

Иногда за нашим неумением расслабиться лежат не только эти чувства, но и определенная жизненная позиция, самовосприятие. Например, когда работа является нашим единственным смыслом жизни, и соответственно, мы вкладываем в нее все свои ресурсы и энергию, а остальные сферы «провисают».

Как отмечает Татьяна Захарцова,  если у человека неадекватно низкая самооценка, то труд для него превращается в ту деятельность, которая оправдывает его существование. «Иногда при некоторых глубоких проблемах человек начинает относиться к себе как к функции: «пока я что-то делаю, я хороший». «Деланье»  определяет меня, я не могу остановиться, ибо я исчезну», — поясняет она.

В некоторых случаях человек испытывает потребность принести в жертву свой отдых ради кого-то другого – коллег, детей, родителей. Такие люди могут годами не брать отпуска или тратят их на решение чужих проблем. «Таким личностям трудно присвоить свою жизнь себе, взять за нее ответственность. Они надеются, что за эту жертву им отплатят — любовью, уважением, подчинением, деньгами, почестями. Но, как правило, не получают ни ожидаемого, ни отдыха», — добавляет психолог.

Можно ли взять?

Воспользоваться отпуском можно работая и перед увольнением.

Статья 127 ТК РФ указывает на возможные способы возмещения для увольняющихся сотрудника:

• денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни;
• использование отпуска перед увольнением.

Как правило, граждане предпочитают деньги, но не всегда. В отдельных случаях, продиктованных личными обстоятельствами, работники уходят в отпуск с последующим увольнением.

Такая ситуация, часто, вызывает вопросы при оформлении документов, и приводит к спорным и конфликтным ситуациям с работодателем.

Главная задача для работника, при уходе в отпуск с дальнейшим увольнением — соблюдение процедуры расчета и оформления документов, что позволяет в дальнейшем избежать вопросов со стороны трудовой инспекции.

Согласно законодательству, работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск перед увольнением.

Трудовое законодательство РФ позиционирует данную норму как право, а не обязанность работодателя, поэтому увольняющемуся, и рассчитывающему до увольнения уйти в отпуск сотруднику, лучше предупредить руководство о своих желании и получить одобрение.

ТК РФ указывает срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении — 14 календарных дней.

При расчете работника, оформленного по договору сторон, срок извещения работодателя указывается в трудовом договоре как отдельный пункт.

Уведомление оформляется в виде письменного заявления от работника, информирующего руководство о желании использовать отпускные дни. На основании него работодатель составляет приказ, причем можно оформить два отдельных: об отпуске и об увольнении или единый, образцы можно посмотреть здесь.

При уходе в отпуск с дальнейшим увольнением работник вправе отказаться от увольнения до начала отпуска, если его место еще не занято другим работником. Как только работник покинет компанию и уйдет в отпуск, обратно вернуться на ту же должность можно будет только с согласия руководства.

Важно! уйти в данный вид отдыха и уволиться по его окончанию работник может, но при наличии согласия руководства.

Как оформляется отпуск с последующим увольнением?

Продление и перенос отпуска

Как говорится в ст. 124 ТК РФ основной отпуск может быть перенесён или продлён на усмотрение работодателя, но по просьбе самого работника. Произойти это может только в нескольких случаях, которые описаны в ст. 124 ТК РФ:

• если во время своего отпуска работник «ушел на больничный», тогда отпуск ему продлевается на срок выдачи больничного листа;
• если работник выполнял некие государственные обязанности, которые в соответствии с законом освобождают человека от основной рабочей деятельности;
• если работник не был вовремя извещён о начале отпуска. Сотрудник должен поставить свою подпись на извещении его об отпуске. Если такой подписи нет, то работник вправе требовать переноса;
• если работник вовремя не получил «отпускные». Это является основанием для переноса отпуска по просьбе сотрудника на удобное для него время;
• в связи с непредвиденными обстоятельствами на рабочем месте.

Определитесь с мотивацией

Мотивация наше все, особенно в аврале и стрессе. Поэтому начните с составления списка причин, для чего вам это все нужно делать. Смыслы, которые вы найдете, помогут вам справиться с нагрузкой. Ниже примеры некоторых смыслов, которые мне удавалось найти в подобные сложные периоды.

Естественно, что у вас они будут свои, но какие-то идеи спокойно можно «своровать»:

• Это часть моей работы, я ее выбрал осознано,
• Это для меня вызов научиться чему-то новому и проверить себя в экстремальной ситуации,
• Это часть моих договоренностей с руководителем, во время моего отсутствия кто-то будет выполнять и мои обязанности,
• Если я не буду это делать, то пострадают все – коллеги, клиенты, бизнес,
• Это будет еще один пункт о достижениях в портфолио или резюме,
• За это мне заплатят дополнительно или компенсируют каким-то другим образом (выходной, премия, дополнительные часы отдыха и так далее)

Термины и определения, используемые в Пользовательском соглашении

Портал (сайт) — совокупность интегрированных программно-аппаратных и технических средств, а также информации, предназначенной для публикации в сети Интернет и отображаемой в определенной текстовой, графической или звуковых формах, расположенная по адресу .

Владелец (Администрация) Портала – собственник Портала либо лица, уполномоченные собственником представлять его интересы в силу трудового или гражданско-правового договора.

Пользователь — информационные агентства, электронные и печатные средства массовой информации, физические и юридические лица, получающие доступ к контенту, размещенному на Портале, а также в пределах функционала Портала и Личного кабинета, создающие такой контент. В зависимости от ролевой модели и функционала Пользователи могут делиться на несколько типов, в том числе:

Регистрация — действия Пользователя по созданию Аккаунта по установленной Администрацией процедуре. В процессе Регистрации Пользователь должен предоставить свои Аутентификационные данные, а также может указать иные необязательные сведения, которые сочтет необходимым.

Расширенная (дополнительная) регистрация – указание пользователем дополнительных данных после создания Аккаунта, необходима для доступа к некоторым разделам Портала и расширенному функционалу.

Аккаунт пользователя– набор данных о Пользователе, формируемый Пользователем самостоятельно при регистрации на Портале и в ходе дальнейшей работы с Порталом.

Личный кабинет – инструмент управления данными Пользователя и размещаемым им контентом.

Блокировка пользователя – ограничение Администрацией прав Пользователя полное или частичное, влекущее за собой невозможность использовать функционал Портала полностью или частично.

Модератор –пользователь и / или уполномоченное Администрацией (Владельцем) лицо, которому Администрация (Владелец) предоставила доступ к функциональности, позволяющей осуществлять модерацию Контента Портала.

Модерация Контента (Модерация) –проверка контента на соответствие правилам Портала и настоящему Соглашению и его опубликование на Портале.

Редактор – уполномоченное Администрацией (Владельцем) лицо, которому Администрация (Владелец) предоставила доступ к функциональности, позволяющей осуществлять редактирование Контента Портала.

Редактирование — изменение Контента и его опубликование на Портале.

Блог – один из способов размещения контента на Портале (ведение Блога), при котором контент формируется Пользователем самостоятельно в личном кабинете, не редактируется Администрацией и размещается на Портале с меткой Блог.

Каталог – раздел Портала, представляющий из себя базу товаров, услуг, работ и решений, формируемый Поставщиками, оборудованный системой поиска, заказа и обмена информацией об указанных товарах между Пользователями, третьими лицами и Поставщиками.

Форма обратной связи – система обращения Пользователей к Администрации, интегрированная в Портал.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Все работники имеют не только обязанности, но и права, соблюдение которых гарантируются Трудовым кодекса РФ. Одним из таких прав, является то, что по своему желанию, работодатель не может уволить работника во время его отпуска (статья 81 ТК РФ).

А вот работник, в свою очередь, имеет право на увольнение во время отпуска по собственному желанию, даже если он не успел использовать все дни своего отдыха! В таком случае, трудовой договор вместе с трудовыми обязательствами расторгаются законным образом.

Но можно ли уволиться во время отпуска без отработки? Должен ли тогда работодатель произвести перерасчет отпускных? Как вообще происходит оформление увольнения в отпуске? Давайте разбираться.

Как сообщить об увольнении в отпуске

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, работнику, который хочет уволиться, следует сообщить о своём желании и изложить свою просьбу письменно.

Сотрудник может в любой момент написать заявление на увольнение во время отпуска, но не позже, чем за 2 рабочих недели. Это необходимо для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся сотруднику.

На следующий день после того, как работодатель получит письменное извещение об увольнении, начнут отсчитываться 2 недели отработок, положенные по ТК РФ.

Если заявление было отправлено в виде заказного письма почтой, то к последнему отработанному дню будет прибавлено столько дней, сколько ушло на доставку заявления через почту. Начальник, получив заявление, должен его занести его, как входящий документ с номером, в специальный журнал.

Как проходит процесс увольнения

Если, находясь на законном отдыхе, работник пишет заявление об увольнении, то ему, возможно, и не придётся отрабатывать две рабочие недели, так как они могут выпасть на период его отпуска. Начальнику не нужно ждать, пока закончатся дни отдыха сотрудника. Он будет обязан уволить его в последний день отрабатываемых двух недель.

После истечения двухнедельного срока составляется приказ о прекращении дальнейшего сотрудничества, в трудовую книжку делается соответствующая запись, и перечисляются все, заработанные человеком, средства (отпускные, невыплаченные зарплаты, премии и т.д.). Выплаты нужно произвести тем способом, которым это делалось раньше – наличными или на карточку (статья 84 пункт 1 ТК РФ).

Чтобы отдать бывшему сотруднику его трудовую книжку, работодателю нужно связаться с ним и сообщить о том, что все документы подготовлены. Нужно просто забрать их и не обязательно в день увольнения, а тогда, когда сам работник сможет (можно и на следующий день после окончания отпуска).

Как правильно уволиться во время отпуска: варианты

Есть два способа увольнения в период отпуска:

1. При подаче заявления на отпуск, предоставить и заявление об уходе по собственной инициативе.
2. Находясь в отпуске, отправить заявление об увольнении.

Когда, в первом случае, начальник узнаёт об уходе сотрудника, он имеет право отказать ему в возможности пойти в отпуск. Закон будет на стороне руководства организации, так как за начальником закрепляется право разрешать или, наоборот, не отпустить работника на отдых (особенно, если работник уходит в отпуск не по графику отпусков).

Во втором случае, подавая заявление на увольнение во время отпуска, стоит помнить, что работник находится под действием трудового договора до самого последнего дня отпуска.

А если до конца отпуска остаётся меньше двух недель, и работник решает уволиться, то после окончания отдыха, ему следует выйти на отработку такого количества дней, чтобы полностью покрыть двухнедельный срок.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность уволиться без двухнедельной отработки (часть 3 статья 80 ТК РФ). Но это лишь в исключительных случаях.

Например, человек выходит на пенсию, поступает учиться в высшее учебное заведение, либо по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам он больше не может выходить на работу. Работодатель, в этой ситуации, не может удерживать сотрудника. Договор должен быть расторгнут, а работник освобождается от трудовых обязательств с того периода, с какого он указал в заявлении.

Вывод: можно ли уволить во время отпуска? Только по желанию руководителя – нет! По инициативе работника или по взаимному согласию двух сторон – да! Подавать заявление нужно минимум за 2 недели + 2 недели отработок. Но если в ближайшие две недели после получения заявления от работника он все еще будет в отпуске, то потребуется уволить его без отработки.

Могут ли уволить во время отпуска: различные ситуации

Есть несколько ситуаций, в которых начальник может уволить работника, когда он находится в отпуске:

• во время отпуска, организация, где работал сотрудник, перестала существовать (распалась или обанкротилась). Когда предприятие распадается, работникам должны заранее сообщить о скором увольнении всего штата;
• инициатива и желание об увольнении исходит от самого работника (подробно мы уже описали такую ситуацию выше);
• увольнение во время отпуска по соглашению сторон. В таком случае заполняется двухстороннее соглашение между начальством и работником в двойном экземпляре – один остаётся у работодателя, другой у уволившегося сотрудника. В нём указывается обращение с просьбой об увольнении и дата, с которой человек больше не работает в организации.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как отправить работника в ежегодный отпуск?

Процедура отправки работника на ежегодный оплачиваемый отдых является стандартной. Надо составить и издать приказ, а затем ознакомить с ним сотрудника.

Если подчиненный решил уйти на отдых не в соответствии с графиком в связи с возникновением личных обстоятельств, тогда следует затребовать с него заявление и ряд документов, которые подтверждают уважительность причины. Приказ в этом случае составляется на базе поданного работником заявления.

Если же сотрудник не отдыхал уже два года и не желая этого делать переносит отпускные дни снова, тогда не стоит в очередной раз идти ему на уступки. Работодатель имеет полное право привлечь такого подчиненного к дисциплинарной ответственности. Для этого следует сначала объявить замечание, а потом сделать выговор.

Чтобы наказание было законным, важно соблюдать ряд требований:

• в наличии должен быть график отпусков, разработанный отделом кадров и подписанный руководством предприятия. При наличии профсоюза документ обязательно следует согласовать с данным органом. Также желательна подпись подчиненного, подтверждающая ознакомление с графиком отпусков;
• за две недели до начала отдыха сотруднику должно быть отправлено уведомление о времени отпуска. Факт получения данного документа подтверждается подписью подчиненного. Если работник отказывается подписывать уведомление, тогда требуется составить соответствующий акт. Это позволит организации отстоять свои права в суде. Надо, чтобы данный акт подписали сотрудники предприятия;
• должен быть издан приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Важно, чтобы сотрудник с ним ознакомился и поставил свою подпись. Если работник отказывается фиксировать факт прочтения документа, тогда необходимо составить акт об этом;
• не позднее, чем за три дня, требуется выплатить подчиненному отпускные.

Если сотрудник в период отпуска продолжает ходить на работу, то это нужно зафиксировать соответствующими актами. Привлечь подчиненного к дисциплинарной ответственности работодатель может на основании статей №192 и 193 Трудового кодекса России.

Привлечение к дисциплинарной ответственности сотрудника является крайней мерой. Перед тем как принимать такое решение, рекомендуется поговорить с подчиненным, объяснить ему ситуацию.

Возможно получится достигнуть компромисса. Таким образом, отказ от отпуска является правом работника. Но более двух лет подряд по закону запрещено не брать положенный отпускной период. Это чревато для руководителя предприятия большим штрафом, приостановкой деятельности фирмы.

Если сотрудник отказывается уходить в отпуск уже третий год подряд, тогда работодателю следует определиться с вариантом дальнейших действий. Можно пойти на уступки работнику, найдя с ним компромиссное решение. Некоторые руководители могут действовать радикально, оформляя приказ на отпуск по стандартной процедуре, привлекая подчиненного к дисциплинарной ответственности, если тот отказывается выполнять распоряжение.

Важные моменты

1. Стоит отметить, что получить больничный лист, в котором будет подтверждена временная нетрудоспособность можно только после прохождения медицинской комиссии. Если нетрудоспособность будет подтверждена — сотрудник может получить отпуск.
2. Больничный лист никак не повлияет на размер отпускных средств. Деньги за отгулы будут рассчитаны исходя из суммы оплаченного больничного.
3. Если человека увольняют после больничного, а далее он должен был идти в отпуск, он имеет право получить отпускные за этот период. Это правило действует только однократно, и в случае, если такая выплата была произведена, бывший работник не может повторно её оформить.

Таким образом, рассчитать отпуск сразу после больничного — достаточно просто. Если вы не разобрались, как это сделать, вы можете проконсультироваться у специалиста.

Запись в трудовой книжке

В ситуации разрыва договора перед отпуском записи в трудовую книжку вносятся в соответствии со стандартами регламента. Она не зависит от наличия отпуска до момента увольнения. Содержание внесенной записи может варьироваться только от основания увольнения. Потому в книжке прописывается «увольнение по инициативе работника», что соответствует п.3 ч.1 ТК РФ.

Такой тип разрыва трудового соглашения в большинстве ситуаций признается нештатным. В трудовой необходимо указать следующие данные:

• Порядковый номер записи;
• Дату увольнения (дату окончания трудового соглашения);
• Причина увольнения (по собственному желанию);
• Наименование документа, который служит основанием увольнения (номер и дата приказа);
• Круглая печать, которая заверит достоверность записи.

Отпуск по одному дню!

Довольно много организаций сталкивается с данным вопросом, и все толкуют это по-своему.

Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Можно ли сотруднику брать оставшуюся часть отпуска по одному дню? Если, например, сотрудник планирует взять отпуск на 1 день в пятницу, обязан ли он в связи с этим писать заявление на 3 календарных дня (пятница, суббота, воскресенье). Если человек отдыхает только понедельник, присоединяются ли к этому 1 дню отпуска предыдущие два выходных дня? Какие нормативные документы регламентируют данный порядок разделения отпуска на части? Как это может отразиться на расчете бухгалтерией выплат за отпуск. Какие проверяющие органы могут предъявить претензии к организации о правомерности подобного дробления отпуска? Большое спасибо.

Статьей 125 ТК РФ установлено, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. На какие части можно поделить оставшиеся 14 дней отпуска?

Порядок увольнения в отпуске

Так как основанием для предоставления ежегодного отпуска сотруднику является приказ, то при поступлении от работника заявления об увольнении в этот период потребуется его отменить. Причиной для отмены служит то, что сам факт увольнения изменяет продолжительность отпуска и, соответственно, уменьшается размер положенных к выплате отпускных.

Поэтому вполне логично, что для пересчета отпускных потребуется основание, которым и послужит распоряжение об отмене первоначального приказа о предоставлении очередного отпуска в связи с увольнением. В связи с этим нужно будет заново заполнить записку-расчет (ее обычно оформляют по форме Т-60). Также к этой документации рекомендуется приложить и служебную записку, описывающую сложившуюся ситуацию и объясняющую принимаемые руководством решения.

После отмены первоначального приказа издается новое распоряжение, в котором устанавливается фактический срок отпуска, и в соответствии с этим оформляется новая записка-расчет. В новом приказе, кроме установления нового срока отпуска (по дату увольнения включительно), дается указание о пересчете отпускных.

Либо как вариант (вместо издания 2 приказов — на отмену и на издание нового) может быть издано 1 распоряжение, в котором указывается:

• об отмене изданного ранее приказа;
• установлении новой продолжительности законного отдыха для работника;
• урегулировании вопроса с отменой предыдущей записки-расчета и пересчете положенных по новым условиям отпускных.

Что такое график отпусков

В крупных организациях, где на предоставление отпуска рассчитывает большое число работников, руководителем разрабатывается график отпусков. Данный документ в обязательном порядке согласовывается с представителями Профсоюзной организации и именно со ссылкой на этот график, начальником может быть ограничен срок или даты отпускного периода конкретного работника.

График отпускных периодов подчиненных разрабатывается на предприятии на предстоящие 12 месяцев в конце декабря каждого года на основании предпочтений работников. При оформлении документа руководитель обязан соблюдать не только требования положений Кодекса, но еще и учитывать специфику трудовых функций граждан, работающих в организации, что оказывает существенное влияние на продолжительность обязательного ежегодного отпуска. В том случае, если в течение года возникают какие-либо непредвиденные обстоятельства, работник может попросить начальника об изменении дат отдыха, однако, если же серьезных причин для этого нет, лучше воспользоваться заранее оговоренным временем, дабы не нарушать планы на отпуск других коллег, с которыми придется меняться периодами.

Встречаются ситуации, когда работники не успевают отгулять положенное им количество отпускных дней за один календарный год, но это не означает, что оставшиеся сутки автоматически сгорают при наступлении нового трудового периода.

Законодательные акты не запрещают гражданам отгуливать неиспользованные отпуска за прошедшие годы в нынешнем году, однако для этого необходимо заручиться положительным ответом от руководства и занести имеющиеся в запасе выходные дни в разрабатываемый график, в противном же случае, гражданину буду доступны только лишь 28 выходных дней.