Каковы ваши сильные стороны

Каковы ваши сильные стороны

Сильные стороны

По аналогии можно похвалить себя в анкете. Указывайте все свои таланты, умения, навыки, опыт. К примеру:

• сила воли;
• выносливость;
• стойкость;
• лидерские качества;
• целеустремлённость;
• спокойствие;
• организованность;
• ясность ума;
• решительность;
• коммуникабельность;
• инициативность;
• терпеливость;
• правдолюбие;
• справедливость;
• бережливость;
• бизнес-способности;
• финансовые навыки;
• толерантность;
• духовность;
• аналитика;
• умение идти на компромисс;
• артистизм;
• точность;
• уважительное отношение к лидерам.

Перечень тоже весьма приблизительный. Корректировать его будет проще, если вам объяснят, что делать на работе будет нужно. Обязательно поинтересуйтесь. А из обязанностей выделяйте навыки, которые необходимы для их успешного выполнения.

Слабые и Сильные стороны человека

Сейчас мы продолжим наши упражнения по исследованию самого себя

Знать
самого себя очень важно. Если Вы выполнили все упражнения, которые я Вам
давал до этих пор, разобрались со своими желаниями, в деталях описали, чего Вы
хотите от жизни, где хотите жить, как хотите жить, то теперь самое время
определить, что же делать, чтоб достичь такого уровня жизни, который Вы себе
нарисовали

И я хочу Вам помочь это сделать.

Я верю в то, что абсолютно у каждого человека есть свое . Я верю, что наша душа пришла в этот прекрасный мир для какой-то , а не просто так. И наше главное задание — определить, что это за . И во-вторых, чтобы реализовать свое предназначение. Сейчас я приведу Вам 3 очень сильных упражнения, которые позволят Вам найти себя и понять, в чем же состоит Ваше предназначение.

1. Напишите список своих слабостей
2. Напишите список всего того, что Вы не любите делать
3. Напишите список всех тех дел, которые Вы делаете плохо
4. Напишите список своих способностей
5. Напишите список своих сильных сторон
6. Напишите список всего того, что Вы любите делать
7. Напишите список всех дел, которые Вы делаете хорошо
8. Напишите список своих уникальных способностей
9. Напишите список своих талантов

Для каждого из вышеперечисленных заданий напишите минимум по 10 пунктов!

Если не находите 10 пунктов, думайте еще!

Ответы на вопросы 1-3 — это то, что Вам в жизни нужно избегать делать или
передавать эту работу на выполнение другим. Ни в коем случае не старайтесь
сделать свои слабые стороны сильными. Вы потратите время и энергию и все
равно не преуспеете. Ваше предназначение точно не лежит в этих областях.

Ответы на вопросы 4-7 — это то, что поможет Вам в и
реализации себя в жизни. Используйте свои сильные стороны и развивайте их.
Становитесь лучшим из лучших в этой области.

Ответы на вопросы 8,9 покажут Вам, в какой области лежит Ваше предназначение.
Именно на уникальных способностях и талантах Вы построите успешную жизнь.
Вместо того, чтоб стараться усилить свои слабые стороны, лучше делайте сильнее
свои способности и таланты.

Вот что я Вам скажу: сколько времени и сил Вы бы не тратили на развитие своих
слабых сторон, Вы всегда будете проигрывать человеку, у которого это —
врожденная сильная сторона. Сколько бы Вы не учились продавать, сколько бы
не перечитали, человек, у которого продажи — сильная сторона, всегда будет
продавать лучше Вас.

Мы сейчас живем в мире жесткой конкуренции. И для того, чтобы быть первым и
лучшим, Вам нужно строить свои дела только и исключительно только на Ваших
уникальных способностях и талантах. Запомните это!

Я уверен, что Вы уже написали 9 списков. Если нет, прошу Вас, вернитесь и
напишите

Очень важно, чтоб Вы сначала сами сделали это, а только потом
воспользовались подсказками

Подсказки (сильные стороны)

Ниже перечислены сильные стороны, пожалуйста, выпишите те, которые Вам
присущи. Сначала выпишите те, в которых Вы уверены на 100%. Потом те,
которые Вам присущи, но не на все 100%.

Как говорить о своих сильных сторонах

На собеседовании ответ на вопрос «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах» следует начинать именно с сильных сторон, которые позволили вам стать успешным и в жизни, и в профессии. Накануне интервью подготовьтесь. С помощью несложных техник определите все лучшее в себе и свяжите эти качества с требованиями вакансии.

1. Составьте список ваших главных достоинств из 10 пунктов. Подойдите творчески к этому заданию, избавьтесь от своего скромного внутреннего редактора и напишите все свои сильные черты характера. Выбирайте те, которыми действительно обладаете.

2. Внимательно изучите вакансию, постарайтесь понять сотрудник, с каким набором качеств нужен на позицию, на которую вы претендуете. Соотнесите себя с ним

Акцентируйте внимание на своих знаниях и опыте в той или иной сфере, а уже потом упомяните о личном

3. Ограничьте список ваших положительных сторон до трех-пяти пунктов. Выберите то, что вам будет наиболее комфортно обсуждать.

4. Каждое сильное качество проиллюстрируйте примером. И желательно не одним. Чем больше у вас в запасе будет таких позитивных характеристик себя, тем лучше. Рекрутеры могут попросить рассказать еще и еще.

Вот несколько вариантов, как можно построить ответ.

Пример № 1:

«У меня аналитический склад ума, я пишу грамотно, интересно, в разных стилях и жанрах. Если нужно, с юмором. Также создаю уникальный контент, причем не только текстовый, но и графический. У меня большой опыт интервьюирования. Кстати, интервью — мой любимый жанр. Потому что он предполагает новые знакомства и общение, а я общительный человек».

Пример № 2:

«Я умею ладить с людьми

Могу найти общий язык практически с любым человеком, и неважно, сколько ему лет, и какую должность он занимает. Еще мне нравится, когда с помощью разговора можно достичь определенного результата: избежать конфликта или убедить собеседника что-то купить

Например, на прежнем месте работы я… (рассказать, как вам удается достигать поставленных целей при помощи коммуникации)

Пример № 3:

«Своей сильной стороной я считаю умение находить неординарные пути выхода из сложных ситуаций. Я всегда оптимистично смотрю на мир. И так же пытаюсь относиться к проблемам. Они меня не пугают, а, наоборот, мобилизуют. Могу привести такой пример… (рассказать реальную историю)

Развивайте свои сильные стороны

Люди слишком много беспокоятся о своих недостатках. Много времени  и сил тратят на бесконечную войну с собой.

В реализации вашего призвания  все  силы надо бросить  на свои таланты и сильные стороны.

Представим, что вы тратите время на недостатки. Годы ушли на это  и вы добились своего.

Допустим, вы стали человеком без недостатков. И кто вы? Обычный человек, ничем не выдающийся,  совершенный и ровный без всяких углов.

Чего вы добились? Стали нормальным. Но нормальность вас не выделяет,  наоборот стали ближе с толпой, слились с ней. Нет яркой индивидуальности.  Нормальность не принесет вам успеха, а сделает вас посредственностью.

Мы не раз слышали, что у каждого из великих людей, были свои причуды и недостатки.

Кто-то не умел считать. Кто-то не умел общаться. Кто-то даже не умел читать. У кого-то были психологические отклонения.

Но это их не останавливало.  Они просто приняли свои слабые стороны, и не беспокоились по этому поводу

Они направили все свое внимание, чтобы многократно усилить свои достоинства  и сильные стороны

Борьба с недостатками – это сизифов труд, вы словно  латаете дыры в мешке, одну зашили и появилась дыра в другом месте.

Все свое внимание должны направить  на то, чего вы хотите достичь и на то, что вам хочется делать. На то, что у вас получается хорошо

Я могла бы направить все свои силы, только чтобы работать со своим характером. Потом начать изучать грамотность и знаки препинания. Но зачем?   Зачем на это тратить время, когда я могу создать статью или книгу, а на редактирование отправить тому, кто в этом хорош.

Я могла бы стать бухгалтером, обычным нормальным бухгалтером.  Но на это время ушло бы несколько лет, и все для того, чтобы иметь нормальную работу, которую  не буду любить.  Лучше эти несколько лет я потрачу на то, что мне действительно нравится.  Я могу стать известным блогером или даже писателем. Или же в противовес могу стать ничем не примечательным бухгалтером, просто для того чтобы быть нормальной.

Вы понимаете разницу?

У меня плохое зрение, невнимательность и раздражительный характер,  но кого это волнует, если я делаю то, что люблю.

Надо учиться позволять себе быть несовершенным. После такого принятия себя и своих недостатков, намного легче с ними жить. Со временем  они даже как-то сходят на нет,  а все, потому что нет полярной борьбы с собой и нет  отрицания себя.

Как пример борьба с лишним весом. Вы наверное  слышали  истории, когда девушки безрезультатно много лет боролись с весом, и вдруг начинали незаметно худеть, только когда забросили это дело. Они начали жить своей жизнью, завели себе какие-то хобби, начали устраивать личную жизнь.  Кто-то направил энергию на танцы, кто-то сам, не замечая полюбил гулять, кто-то полюбил кататься на лыжах и лишний вес начинал таять.

Все потому, что девушки перестали отрицать себя. Приняли свое тело, и начали жить полной жизнью, искать какие-то увлечения и хобби.

Я разделяю свою деятельность на два вида. Первое это писательство, то есть творчество. Моя основная деятельность, мое любимое дело. И все остальное — это отдых и накопление энергии для творчества. Это и занятия спортом, и готовка, и домашние обязанности, и прогулки, и сам отдых, чтение.  Все дело в восприятии, кто-то ненавидит спорт и домоводство, а я превратила их в способ отдохнуть и подумать о своем.

В вашей власти заставить все работать на вас и все превратить в сильные стороны.

Да конечно,  если вам хочется покопаться в себе и работать с недостатками, то пожалуйста. Вредные привычки так же нужно искоренять.  Я сама иногда этим увлекаюсь, потому что разум говорит, что я должна и что есть над чем поработать. Но сильные стороны должны быть в приоритете.

Если вы все время будете тратить на недостатки, тогда мир не узнает и не увидит в вас гения. Вы не найдете время, чтобы написать картину,  снять фильм или сделать открытие.

Это отличает великих людей от обычных

Великие все внимание  энергию отдавали своим талантам

Гармоничным человеком конечно же хочется быть и это ваше право. Я тоже хочу и даже стараюсь что-то сделать в этом направлении. Но если вы хотите сейчас и в ближайшее время стать успешным в своем деле, то борьбу с недостатками можно отложить.

Представьте себя на острове, у вас есть материалы и инструменты для моста.  Если вы будете строить мост в одном направлении, вы быстро его достроите.  А если вы строите мосты во всех направлениях, надеясь что какой-то окажется ближе, тогда вы долго будете добираться до противоположного берега.  Все дело в концентрации усилий.

Оценка недостатков

Признать свои слабые стороны – дело нелегкое. У каждого есть минусы, о которых рассказывать совсем не хочется. Но нужно уметь фильтровать информацию и знать, о чем действительно можно упомянуть на собеседовании, а что можно опустить.

Нужно оценить что можно сказать о недостатках, а о чем лучше умолчать

Многих удивляет, что в резюме можно указать лишний вес в качестве слабой стороны. Но для некоторых профессий это действительно важный фактор. Он определяет выносливость, возможность долго и беспрерывно работать, быстро перемещаться. Об этом рекрутеры сразу пишут в описании вакансии, чтобы отсеять неподходящих кандидатов.

Список недостатков, о которых можно сообщить:

• излишняя самокритичность;
• перфекционизм или синдром отличника;
• излишняя эмоциональность;
• чрезмерная прямолинейность;
• безотказность;
• желание всем угодить;
• труднообучаемость;
• плохое понимание технологических новинок;
• отсутствие профессионального образования, опыта работы в нужной сфере и т. д.

Отличное решение – указывать слабые стороны, которые не влияют на эффективность и качество труда. Можно упомянуть о несущественных для должности минусах

Важно не увлечься, чтобы не поставить под сомнение свою профпригодность. Нужно быть максимально искренним и честным

И также важно подчеркнуть свои достоинства, которые перекрывают недостатки.

Второй совет – необходимо отметить слабые стороны, которые удалось изменить. При приеме на работу это продемонстрирует, что кандидат готов развиваться, становиться лучше. Можно сообщить о навыках тайм-менеджмента. Особенно если человек устраивается на руководящую должность или ту, что подразумевает многозадачность

Важно детально рассказать, как человек пришел к умению распределять время грамотно. Главное —говорить коротко

Третий способ — преподнести свои недостатки в выгодном ракурсе. Основная идея — сделать их привлекательными для работодателя и показать, что они не мешают в работе. Аналитику полезно чрезмерно вдаваться в детали, ТОП-менеджеру — работать на результат и делать все только на высшем уровне.

Нужно избегать упоминания о личных качествах. Они не представляют интереса для рекрутера. Лучше сосредоточиться на профессиональных навыках. Можно поделиться неудачным опытом на прежнем месте работы. Но обязательно упомянуть о том, как удалось исправить ситуацию.

Бывает, что кандидат не подходит на должность из-за отсутствия самого важного качества. У организаторов это проблемы с пунктуальностью, у менеджеров по работе с клиентами – с речью, у руководителей – страх перед публичными выступлениями

Но этого бояться не нужно. Лучше просто поискать другую вакансию, где отсутствие таких навыков или качеств не будет критичным.

Качества, о которых не следует упоминать

Есть вещи, о которых лучше не говорить. Если потенциальный сотрудник сообщит, что он ленивый, то его вряд ли возьмут на работу. Когда должность высокая, плохим решением будет рассказать о страхе брать на себя ответственность. Такой человек во всех неудачах обвиняет других. На него нельзя положиться, что-то доверить.

Прочие вещи, о которых лучше не говорить:

• меркантильность и мысли только о деньгах, зарплате и повышении;
• непунктуальность;
• пристрастие к любовным романам, сплетням, интригам и т. д.

Но люди, которые действительно серьёзно относятся к поиску работы, о подобном точно не будут упоминать. Ведь их цель – найти достойную должность с хорошим уровнем зарплаты в престижной фирме.

Часто соискатели не рассказывают о вредных привычках, от которых не могут отказаться. Впоследствии такие сотрудники устраивают частые перекуры. По праздникам они могут выпивать в рабочее время и настраивать на это коллег. Часто отвлекаются на телефонные звонки, распускают сплетни. Некоторые являются инициаторами конфликтов.

Развиваем сильные стороны

Профессионализм – ваши знания, помноженные на опыт. Если вы не зря просиживали в институте штаны, любите и умеете учиться, хорошо знаете свое дело, вы непременно станете профессионалом. Кстати, по мнению специалистов, существует довольно простой путь профессионального самоусовершенствования. Для этого достаточно каждый месяц прочитывать одну книгу по своей специальности. А вот аналитичность мышления и обучаемость зависят от уровня интеллекта. Между прочим, интеллект, согласно новейшим исследованиям, передается по материнской линии. Так что если вам достались хорошие гены, родители в детстве много занимались вами, и вы прилежно учились, а не дурака валяли, значит, у вас есть все основания внести в резюме второе и третье положительные качества из списка. Далее следуют такие сильные стороны, которыми вы можете и не обладать, но которые вполне под силу развить в себе.

Привязка слабых сторон к особенностям профессий

Все соискатели должны думать, как правильно написать мои слабые стороны для резюме. Например, будущий бухгалтер или инженер-проектировщик может написать:

• недоверчивость;
• излишняя скрупулезность;
• повышенная тревожность;
• излишняя требовательность к себе;
• прямолинейность;
• педантичность;
• скромность;
• неумение врать;
• трудности при установке контакта с незнакомыми людьми;
• самолюбие;
• отсутствие гибкости в трудовых вопросах;
• принципиальность;
• завышенное чувство ответственности;
• отсутствие дипломатичности.

Но такой список категорически не подойдет для человека, работа которого заключается в общении с людьми. Менеджеры по продажам могут указать такие негативные черты характера:

• гиперактивность;
• самоуверенность;
• неусидчивость;
• импульсивность;
• необходимость внешней мотивации;
• недоверчивость, желание перепроверять и подтверждать всю информацию.

Также можно указать в резюме среди своих негативных качеств:

• прямолинейность;
• трудоголизм;
• излишняя любовь к общению.

Соискателям на должность руководителя необходимо подготовиться, прежде чем заполнять указанную графу. Лучше заранее продумать, какие слабые стороны указать в резюме. Им можно написать о таких чертах характера:

• излишняя эмоциональность;
• педантичность;
• любовь к мелочам;
• мысли о работе, планирование занимают большую часть свободного времени;
• повышенная требовательность к окружающим.

Удачным примером можно назвать такие формулировки:

• неумение отвечать хамством на хамство;
• склонность принимать решения, опираясь на свое мнение;
• недоверие к людям и любовь к подтверждению фактов.

Некоторые соискатели предпочитают указывать, что они:

излишне доверчивы;
могут повысить голос на подчиненных;
прямолинейны, высказывают свое мнение без завуалированных прикрас;
вспыльчивы;
всегда ищут подтверждение словам;
обладают гипертрофированным чувством ответственности;
склонны к формализму и уделяют излишнее внимание мелочам;
раздражаются от беспорядка;
медлительны;
не любят делать что-то в угоду другим.

Частые ошибки

Составляя список положительных и отрицательных качеств в резюме, будьте предельно внимательными. Выбор характеристик определяется желаемой должностью и внутренней культурой компании.

Важно, чтобы указанные личностные черты характера воспринимались в позитивном аспекте, а не как недостатки. Например, для бухгалтера нежелательны лидерские способности и харизма, а в творческом коллективе педантичность и скромность будут «минусом»

Например, для бухгалтера нежелательны лидерские способности и харизма, а в творческом коллективе педантичность и скромность будут «минусом».

Чтобы избежать ошибок в описании личных качеств следуйте рекомендациям опытных кадровиков:

Не стоит использовать только шаблонные фразы. Передайте своими словами, в сдержанной форме, персональные черты характера. Исключительно для творческих профессий в резюме можно применять юмор и креативность. Не указывайте больше 5 характеристик. Постарайтесь избегать размытых, обобщенных фраз, например, талантливый, ответственный. Лучше подберите точно подходящую вам и желаемой должности индивидуальную черту характера

Обращайте внимание работодателя на личные качества, которые легко сразу проверить, например, энергичный, общительный. Давая характеристику отрицательных качеств, не стоит увиливать от ответа

Лучше назвать несколько вариантов и указать, как вы работаете над ними, как улучшаете свой характер.

Отрицательные стороны:

С этим аспектом несколько сложнее, т.к. очень легко «лянпуть» несущественное качество, которое рекрутер может раздуть с существенный недостаток, который будет препятствовать выполнению работы, нахождению в коллективе и на должности.

Но при этом, обязательно нужно отвечать на этот вопрос, иначе впечатление будет ещё хуже.

Во многих изданиях советуют превращать положительные в негативные, типа: «Вы знаете, я такой безгранично ответственный человек, что мне это мешает! Потому что сам ответственный и не терплю безответственности от других». В итоге из этим слов рекрутер подчеркнет не то, что Вы ответственный, а то, что Вы конфликтный, раз «не терпите безответственности от других» — значит делаете замечания коллегам, и т.д. Так же такое исповедование покажет у вас завышенную самооценку, что так же не всегда является преимуществом.

Лучше всего ответить на данный вопрос, опираясь на какие — либо привычки, которые не будут мешать работе, но при этом будет показано, что Вы из осознаете. Например, курение — зависимость от кофе, недостаточный уровень знания иностранного языка (особенно, если он и не нужен на занимаемой должности) — отличные отрицательные стороны. А если Вы скажете, что боретесь с ними, например: курить бросаете, с кофе переходите на шоколадки, и по вечерам ходите на занятия по иностранному языку — цены Вам не будет)

24 помощника в поисках сильных сторон

В 2001 году К. Петерсон и М. Селигман создали и опубликовали (2004 год) список, состоящий из 24 положительных черт человека, которые были сформированы в шесть групп добродетелей. Данный список явился результатом исследования вопросов позитивной психологии, в котором участвовали 55 психологов под руководством Петерсона и Селигмана.

Разберём подробнее каждую группу, чтобы было легче определиться с нашими сильными сторонами характера.

Группа 1. Добродетели мудрости и знания.

Креативность, умение видеть перспективу, любовь к обучению, открытость, любопытство.

Быть открытым к знаниям не только полезно, но и интересно. Мир постепенно раскрывает свои многочисленные грани и краски. В такие моменты чувствуешь себя ребёнком, которому очень любопытно, что и как устроено.

Группа 2. Добродетели смелости.

Целостность, усердие, храбрость и жизнеспособность.

Целостность внутри дарит ощущение свободы и уверенности в себе.

Мы усердны, потому что верим в достижение наилучшего для нас результата. 

Мы храбры благодаря возможности посмотреть своим страхам в глаза и избавиться от них раз и навсегда.

Наша жизнеспособность моментально поднимается с нуля до ста и остаётся на высоком уровне, потому что мы осмеливаемся жить на полную.

Группа 3. Добродетели человечности.

Любовь, доброта и социальный разум.

Человек, обладающий безграничной и безусловной любовью, счастлив ежеминутно. Он живёт здесь и сейчас. Наслаждается каждым мгновением дня.

Любящий человек — добрый человек, который ежедневно совершает добрые поступки. Потому что ему так хочется, а не кто-то обязывает. Добрый человек искренен в своих побуждениях.

Вспомните принцип игры «красное-чёрное», где красное — зло, а чёрное — добро. В конечном счёте выигрывает тот, кто твёрд в своём намерении ставить только на чёрное. Потому что, поступая так, как хочется, чтобы поступали по отношению к тебе, получаешь стопроцентно положительный результат в ответ. Главное, делать это искренне и от чистого сердца.

И наконец, социальный разум. То, как мы себя подаём в социуме, напрямую отражается на нас. Мы создаём общество, которое видим и в котором живём.

Немецкий социолог Эрих Фромм ввёл понятие социального характера, которое раскрыл так: «Если структура личности большинства людей в данном обществе, т. е. социальный характер, приспособлена к объективным задачам, которые человек должен выполнять в этом обществе, то психологическая энергия людей превращается в производительную силу, необходимую для функционирования этого общества».

Коммуникация — сильнейший инструмент для достижения желаемого результата и потрясающее средство от любых недомолвок и недопониманий.

Группа 4. Добродетели справедливости.

Умение работать в команде, справедливость, лидерство.

Одно из самых требуемых качеств при приёме на работу — умение работать в команде. Умение слышать своих соратников по проекту, быть лояльным и ориентированным на общий результат.

Быть справедливым значит быть внимательным, рассудительным и честным. И в первую очередь по отношению к самому себе.

Прирождённые лидеры вдохновляют на достижение результата не только своих родных и близких, но команду или даже целую компанию.

Стивен Кови, американский бизнесмен и автор книги «Семь навыков высокоэффективных людей», утверждает, что лидеры не рождаются и не делаются кем-либо — они делают себя сами. Значит, у вас есть все шансы сделать своей сильной стороной характера и это качество.

Группа 5. Добродетели воздержания.

Милосердие, умеренность, умение предвидеть и самоконтроль.

Впадать в крайности — бесполезное качество, наносящее урон и тому, кто в них впадает, и тем, кто оказывается с этим человеком поблизости. Не сделать этого в первую очередь помогает самоконтроль.

Благодаря внутренней свободе и любви мы проявляем милосердие. Сначала к с самому себе, а потом через себя распространяем на окружающих.

Умеренность в действиях и помыслах позволяет нам предвидеть последствия и не наступать на новые или давно забытые грабли.

Группа 6. Добродетели трансценденции.

Умение ценить красоту, благодарность, надежда, чувство юмора, духовность.

Каждый из представителей данной группы абсолютно не поддаётся опытному познанию, то есть не основано на опыте. Помните, как в фильме «Игры разума» будущая жена главного героя задала вопрос «Велика ли Вселенная?».Герой Курта Рассела был уверен в том, что Вселенная бесконечна. Однако, никаких подтверждений этому нет. Есть лишь вера.

Красота, благодарность, надежда, чувство юмора, духовность есть в нас и в вас. В разных пропорциях и уровнях раскрытия. И вне зависимости от того, насколько ярко они проявляются, они уже стали  вашими самыми сильными сторонами характера.

Сильные и слабые стороны

В характере каждой личности присутствуют сильные и слабые стороны. От самооценки человека, его отношения к людям и труду зависит, какие из них будут наиболее выражены. Слабые черты характера препятствуют росту и развитию, сильные помогают справляться с трудностями, двигаться вперед и достигать цели.

Примеры слабых сторон
:

Излишняя эмоциональность, вспыльчивость.
Мешает общению как в семье, так и в коллективе. Чувство раздражения, переходящее в гнев, часто выплескивается на близких людей. Человек позволяет себе накричать на собеседника, даже оскорбить. Происходят конфликты.

Мелочность
. Придание большого значения мелочам не дает человеку сосредоточиться на главном

Внимание рассеивается на отдельные, незначительные детали, люди беспокоятся по пустякам, придирчивы к другим.

Превосходство над другими.
Возникает из желания получить больше уважения. Люди, ставящие себя выше других, нереалистично оценивают себя.

Неряшливость.
Отражает отношение человека к себе и к миру, это проявление неуважения к окружающим.

Обидчивость.
Неоправданные ожидания относительно поступков других людей приводят к обидам и порождают желание, чтобы другие испытывали чувство вины

Обидчивость может перерастать в озлобленность.

Рассеянность внимания.
Невозможность сосредоточиться на определенном виде деятельности, частые ошибки, невнимательность, что вызывает раздражение у окружающих.

Отсутствие дисциплины.
Легкомысленность влечет за собой несоблюдение определенных требований. В психологии недисциплинированность определяют как отрицательное нравственно-этическое качество личности, выражающееся нарушением принятых правил поведения.

Суетливость.
Потеря самоконтроля порождает беспорядочные действия. Суетливые люди постоянно куда-то спешат, хватаются за несколько дел сразу и часто не доводят начатое до конца.

Люди с сильным характером более энергичны и успешны благодаря оптимистичному настрою. В список сильных сторон включают:

• Целеустремленность.
  Это качество помогает достигать желаемого, особенно при наличии уверенности в себе и настойчивости.
• Ответственность.
  Способность анализировать ситуацию и заранее прогнозировать последствия своего выбора. Принятие решений, готовность к любому исходу событий и исправлению возможных ошибок.
• Пунктуальность.
  Подразумевает аккуратность и систематическое следование правилам. Пунктуальные люди дисциплинированны, в назначенный срок выполняют поставленные перед ними задачи.
• Вежливость.
  Умение тактично и с уважением общаться с окружающими.
• Быстрая обучаемость.
  Существенно облегчает процесс саморазвития и улучшения своих профессиональных качеств.
• Организаторские способности.
  Включают в себя: склонность к руководству, рассудительность, инициативность, требовательность, решительность. Позволяют человеку формировать лидерские качества, грамотно управлять коллективом.
• Сила воли.
  Это внутренняя энергия, которая сознательно активируется и направляется на достижение результата. Помогает преодолевать трудности и добиваться успехов.
• Коммуникабельность.
  Способность легко устанавливать контакты, общительность, позитивное взаимодействие с окружающими.
• Самокритичность.
  Умение адекватно оценивать свои поступки и признавать ошибки, выявлять недостатки собственного поведения.

Развитие сильных качеств

Каждая личность уникальна и знает, что делает лучше всего. В этом заключается талант, который необходимо развивать, чтобы деятельность доставляла удовольствие

Важно найти путь самореализации и заниматься тем, что приносит радость

Когда уделяется внимание личностному росту, то значимым пунктом будет оценка возможностей. Психологи советуют:

1.
Проанализировать свои сильные и слабые стороны и составить список.
2.
Выбрать, над чем следует поработать, акцентируя внимание на сильных качествах.
3.
Посетить семинар или тренинг на соответствующую тему.
4.
Заняться саморазвитием через творчество или другое хобби.

Как справиться со слабыми сторонами характера

Слабые стороны – это не негативные качества личности, а черты, которые следует улучшать, постоянно работая над собой. В этом поможет ежедневное планирование. Действия согласно плану избавят от суетливости и научат дисциплинированности. План на день можно менять, но всегда выделять в нем три основных пункта, которые нужно выполнить обязательно. Так выработается навык отличать главное от второстепенного и не растрачивать время по мелочам.