Кому и для чего необходим испытательный срок при приеме на работу

На сроке испытания не только работодатель смотрит на вас и принимает решение о нужности, но и вы смотрите насколько этот подходящий работодатель. Обратите внимание как организована система адаптации новых сотрудников, как налажена коммуникация внутри компании, как выглядят и чувствуют себя «старички», соберите отзывы и сформируйте мнение.

Если вам на стадии адаптации выдали ноутбук, зажали пароль и сказали «игра началась, на тебя нет времени — разбирайся сам» конечно можно поиграть в супергероя, но стоит задуматься — это звоночек, что в компании именно так построены бизнес-процессы. Вам это подходит? Вы хотите быть супергероем 24 на 7?

Поделитесь статьей с друзьями и коллегами 🙂

С небезразличием,

карьерное агенство DreamTeamLab

Сколько длится срок для испытаний?

В рамках ст. 70 ТК РФ указывается, что общая длительность проверочного срока не может быть более 3 месяцев. Но, если речь идет о руководителях и их замах, то срок может быть увеличен до 6 месяцев. Увеличенный срок также может действовать для главбухов, руководителей филиалов и некоторых других.

Для случаев, когда гражданина принимают на небольшой срок, заключая трудовой договор длительностью всего 2-6 месяцев, продолжительность испытания также должна быть сокращенной и не превышать 2 недель.

И еще один важный момент по сроку. Лицо, которое проходит тест, должно учитывать, что периоды болезни или интервалы отсутствия на работе в тестовый период не засчитываются.

Сложный период

По трудовому законодательству Российской Федерации этот период регламентируется как испытательный срок. По трудовому соглашению между работодателем и вновь принятым сотрудником проходит определённая проверка знаний. В этот период сотрудник максимально должен показать своё соответствие позиции, на которую он был принят по штатному расписанию.

Испытательный срок необходимо проходить грамотно. Основными аспектами здесь являются не только качественное выполнение своих должностных обязанностей, но и умение находить общий язык с коллективом.

Рекомендации

Для удачного прохождения начального этапа занятости, придерживайтесь следующих правил.

1. Осваивайте работу постепенно, но не затягивайте. В первый рабочий день хочется проявить себя как можно лучше. Но с этим лучше не торопиться. Для начала составьте план работы. Ознакомьтесь с самой структурой. Затем постепенно узнавайте каждую её ветвь. Вносите свои предложения, это добавит вам очков.
2. Соблюдайте график работы. При прохождении собеседования уточните ваш будущий график работы. При выходе на работу чётко его придерживайтесь. Не опаздывайте. Кому понравится стажёр, который вечно опаздывает в первые дни работы? Помните, что от этого зависит ваша репутация как сотрудника.
3. Изучайте, записывайте, узнавайте как можно больше информации. В начале трудовых будней носите с собой записную книжку. Записывайте имена и номера телефонов сотрудников вашего отдела. Также уточните информацию о взаимодействии вас с другими отделами. При решении задач запоминайте людей, которые помогли в решении этой ситуации. В дальнейших таких ситуациях вы уже будете знать, что делать и к кому обращаться.
4. Старайтесь завершать работу под конец рабочего дня. Не задерживайтесь на работе. Планируйте свой рабочий день так, чтобы все задания закончить вовремя. Конечно, есть внеплановый поток работы. В зависимости от проектов, он может быть очень большим. Тогда и приходится засиживаться на работе. Оставайтесь на работе когда это действительно необходимо. Иначе начальство может подумать о вашей некомпетентности распределять приоритетные задачи.
5. Не тащите свой негативный опыт в новую работу. Оставьте в прошлом весь свой негативный опыт работы. Никогда не сравнивайте рабочие моменты, если сферы деятельности были похожи. Воспринимайте как должное все правила коллектива. Не будьте «серой вороной». Не вызывайте агрессию если вам что-то не нравится. Просто спокойно относитесь к ситуации и не теряйте своё я.
6. Уделяйте максимум внимания вашему стилю и внешнему виду. Не наряжайтесь на работу. Выберете себе деловой стиль. На работе не допустима спортивная или экстравагантная одежда. Подбирайте себе деловые и строгие костюмы. Проявляйте свои способности лучше на деле и в рабочих вопросах. Решения своими силами трудных задач предаст больше уверенности, чем выражение себя в одежде.
7. Не унывайте. Многие испытывают огромное волнение в первые рабочие дни. Проявляйте свою компетенцию по максимуму. Не вспоминайте о прошлой работе. На каждом рабочем месте есть свои нюансы. Что-то было хорошо на старой работе, а что-то и не очень. Не вспоминайте и не сравнивайте.
8. Не разговаривайте на рабочем месте не по рабочим вопросам. Вы только пришли на работу, и постоянно слышите разговоры разного характера опытных сотрудников. Не уподобитесь им и не вступайте в полемику. Чётко и по делу задавайте вопросы. В этот период важно задавать вопросы по рабочим моментам. Уточняйте решения процессов у начальника. Это покажет вашу заинтересованность в работе и в рабочем процессе.
9. Акцентируйте внимание на работе, а не на личных событиях в жизни. В жизни происходят разного рода события. Если у вас произошла неприятность, не спешите отпрашиваться с работы для её решения. Попробуйте договориться с родственниками или знакомыми для её урегулирования. Если уж совсем не получается решить таким методом, тогда отпроситесь с работы, но тогда поставьте чёткие рамки решения проблемы. Если вы договорились уйти на 2 часа. Придерживайтесь обещанных слов и вернитесь в срок на работу.
10. Делайте короткие перерывы в работе. В процессе работы каждый устаёт, для сбережения сил делайте перерывы в работе. Но здесь надо чётко понимать, что их делать лучше примерно раз в три часа. Этим методом вы и будете успевать выполнять свой план и отдыхать. Не стоит постоянно пить чай или кофе. В первые рабочие дни нужно проявить себя не только любителем потрудиться, но и дающим себе право на отдых.

Помните, что испытательный срок – период который проходит не только работник, но и в первую очередь работодатель. В это время вы можете посмотреть на то, что вам предлагали на собеседовании. Будьте уверенны в своих силах и знаниях. Старайтесь не брать на себя всю работу, а выбирайте обязанности по своим возможностям. Ведь если вы по своей инициативе взвалите на себя лишнее, этот воз вам нужно будет тащить и в дальнейшем. Чётко оговорите эти рамки с начальником. Не отдаляйтесь от коллектива и ищите взаимопонимания с коллегами. В случае сложностей может вам придётся кого-то попросить о помощи.

Старайтесь, и у вас всё получится.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.

Что такое испытательный срок?

Согласно Трудовому кодексу РФ, испытательным сроком называется период, во время которого руководство компании должно понять, насколько кандидат соответствует занимаемой должности. Его срок строго регламентирован положениями ТК РФ.

Если работник находится на больничном, проходит обучение или не выполняет свои профессиональные обязанности по другим причинам, период испытаний автоматически продлевается.

Требуется обязательно указать в трудовом договоре, что работник устраивается с прохождением испытания, по результатам которого руководство решает вопрос о целесообразности продолжения сотрудничества.

Необходимо прописать условия труда на начальном этапе, а также обязанности работника. При отсутствии сведений об испытательном сроке считается, что работник принят без него. Трудовой кодекс позволяет продлить длительность испытания, если это необходимо.

Но для этого требуется заключить дополнительное соглашение, где будут прописаны все условия. Если начальство незаконно предоставляет для подписания контракт со сроком испытания, работник может его принять, а потом обратиться в ГИТ или в суд, чтобы в него внесли изменения.

Не всегда допускается устанавливать испытательный срок, согласно положениям ТК РФ, не допускается он по отношению к:

• беременным женщинам;
• пенсионерам;
• несовершеннолетним;
• инвалидам;
• прошедшим конкурс;
• лицам, которые впервые устраиваются на работу;
• гражданам, получившим должность в результате прямых или непрямых выборов;
• сотрудникам, чей срочный договор длится менее двух месяцев;
• работникам, переведенным из других организаций.

Таким образом, работодатель должен учитывать эти нюансы во время приема сотрудника. Некоторые категории лиц обладают рядом привилегий, которые закреплены в ТК РФ, поэтому уволить их будет сложнее. Чтобы не возникало сложностей с персоналом, большинство работодателей стараются не принимать льготников на работу.

Испытательный срок – правовые аспекты назначения

Если при приеме на работу работнику устанавливается тестовый период, то этот аспект должен найти отражение в трудовом договоре. При отсутствии такого пункта применение его – неправомерно. В итоге работника нельзя будет уволить через месяц или два, как не прошедшего испытание (ст. 54 ТК РФ).

Использование срока проверки работника – право работодателя. Поэтому он может включать его в трудовой контракт, а может и игнорировать. В то же время существует круг лиц, в отношении которых применять такую меру запрещено. В их числе:

• Граждан, принятых на вакантную должность по результатам конкурсного отбора;
• Беременных женщин, а также матерей, детям которых не исполнилось 1,5 года (специальных документов для подтверждения этого факта они предоставлять работодателю не обязаны);
• Несовершеннолетних работников (до 18 лет);
• Граждан, окончивших обучение в средних, средних-профессиональных и высших учебных заведениях – в течение 1 года после получения документа об образовании;
• Претендентов на выборную должность;
• Сотрудников иного работодателя, попавших в организацию в порядке перевода;
• Лиц, продолжительность трудового контракта с которыми не превышает 2-х месяцев;
• Граждан, состоящих в текущий момент на альтернативной гражданской службе;
• Отдельных госслужащих (например, работники органов внутренних дел).

Важно знать, что если при приеме работник принят на работу в организацию в порядке перевода, то испытательный срок может быть ему назначен, но лишь с его согласия и путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Сколько длится испытательный срок?

Продолжительность периода испытаний для работника может быть различной, в частности:

• 2 недели – при заключении срочного трудового контракта на 2-6 месяцев;
• 6 месяцев – для руководителей и главных бухгалтеров;
• 3 месяца – 1 год – государственные служащие (в зависимости от места работы).

В общем случае срок проверки профессиональной пригодности работника составляет 3 месяца. При этом в него не включается время отсутствия сотрудника на рабочем месте в связи с болезнью, отпуском, по факту прогула и т.д.

Следует подчеркнуть, что работодатель вправе сократить испытательный срок, а вот его увеличения трудовое законодательство не допускает.

В чем выгоды работника?

В ходе прохождения тестового периода работник определяет – подходит ли ему предложенное место работы. Если по каким-либо причинам условия осуществления трудовой деятельности его не удовлетворили, то он имеет право:

• Подготовить заявление об уходе по собственному желанию (что и находит отражение в трудовой книжке);
• Представить его работодателю за 3 дня до фактического выбытия из штата организации (в отличие от 2 недель по общим правилам).

Стоит отметить, что даже при увольнении по факту не прохождения срока испытаний работодатель должен по дать работнику возможность уволиться по собственному желанию.

На каких основаниях работник признается не прошедшим испытания?

По итогам испытательного срока работодатель принимает решение о том, оставить работника на его месте или уволить по факту несоответствия установленным требованиям. При этом увольнение сотрудника будет считаться незаконным, если:

• Условие об испытательном сроке в трудовом договоре отсутствует;
• Нет веских доказательств того, что работник испытание не выдержал (таковыми могут быть нарушение трудовой дисциплины, претензии клиентов, жалобы иных членов трудового коллектива, акты назначения дисциплинарной ответственности и др.).

Если одно из условий имело место, работник имеет право оспорить решение работодателя через суд и быть восстановленным в должности.

Важно знать, что работодатель правомочен уволить сотрудника до истечения испытательного срока, аргументируя это решение конкретными фактами. Уведомить подчиненного он обязан за 3 дня до фактического увольнения. При этом работнику предоставляются все положенные выплаты.

Факт увольнения работника оформляется приказом руководителя и отражается в его трудовой книжке. За проработанное время и неиспользованный отпуск ему начисляются положенные выплаты, которые выдаются на руки в день фактического прекращения выполнения работником его трудовых обязанностей.

Как грамотно уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок: пошаговая инструкция

Нередко при приеме на работу сотруднику предстоит прохождение испытательного срока. Это период, когда стороны присматриваются друг к другу. В некоторых организациях это стандартный вариант, используемый для удобства работодателя. Сотрудника же волнует, возможно ли увольнение после испытательного срока из-за неудовлетворительного его прохождения и какая процедура предусмотрена в таком случае?

Что говорится в статье 71 ТК РФ?

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник не удовлетворяет требованиям работодателя, последний вправе прибегнуть к расторжению трудового договора.

Статья описывает необходимость заблаговременно предупредить работника о том, что тот не прошел испытательный период на предприятии на должном уровне. Кроме того, работодателю следует помнить, что увольнение целесообразно проводить до истечения указанного периода. После его окончания, вновь принятый на работу считается прошедшим испытание и расторжение трудовых отношений, возможно уже исключительно на общих основаниях.

Как правильно уволить сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания?

Любое увольнение осуществляется по определенной процедуре. Несоблюдение всех этапов, применимых в конкретной ситуации, может обернуться для работодателя серьезными проблемами.

Пошаговая инструкция по увольнению не прошедшего испытательный срок:

1. принятие соответствующего решения;
2. оповещение работника о предстоящем расторжении трудовых отношений;
3. составление приказа об увольнении;
4. ознакомление заинтересованного лица с приказом под подпись;
5. внесение записи в трудовой книжке;
6. расчет и выдача трудовой.

Предупреждение о предстоящем увольнении

Одним из основных условий для законного прекращения трудовых отношений в период испытательного срока является своевременное оповещение сотрудника. Оно должно состояться не менее, чем за 3 дня до даты предполагаемого увольнения. Оно составляется в письменной форме с обязательным указанием причин, по которым руководство считает, что сотрудник не прошел назначенный ему период испытаний успешно.

Правила оформления и образец приказа

Приказ об увольнении оформляется в типовой форме и составляется с указанием следующих данных:

• Ф.И.О. работника;
• Ф.И.О. руководителя;
• основание для увольнения;
• дата составления;
• подпись.

Для понимания сути целесообразно скачать образец приказа и изучить его. Документ всегда составляется в типовой форме, поэтому существенных отличий в редакции не будет.

Внесение записи в трудовую книжку

В последний рабочий день сотруднику делается запись в трудовую книжку. В качестве основания проставляется п.1 ст. 71 ТК РФ «из-за неудовлетворительного прохождения испытания». Трудовая должна быть выдана в последний день на руки сотруднику.

Какие выплаты положены работнику?

В последний день перед уходом с сотрудником необходимо произвести все расчеты, в качестве выплат ему положены:

[2]

Если у сторон возникли разногласия по поводу размера перечислений, то выплачивается та часть, которая неоспорима. Все остальные суммы и порядок их перечисления обсуждаются сторонами в суде. В результате, если на предприятии предусмотрено какое-либо испытание с целью оценки личных способностей и квалификации кандидата на вакансию, то работодатель может уволить его из-за несоответствия.

Для этого необходимо предупредить сотрудника за 3 дня и правильно оформить документы. Все расчеты осуществляются в последний день.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86

Тонкости компенсации за остаток отпуска

Работодатель при расторжении отношений обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отдыха. Это касается и дополнительных отпусков, положенных за труд во вредных и/или опасных условиях.

Работник, увольняющийся на испытательном сроке, может быть отправлен в отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации дата прекращения отношений будет совпадать с последним днем отдыха (ст. 127 ТК РФ).

Важно Если гражданин, расторгающий договор по собственной инициативе, передумает увольняться, отозвать заявление он может до первого дня отпуска (если замена ему еще не найдена) (ст. 80 ТК РФ).

Какие меры необходимы для увеличения испытательного периода

Однако на практике часты случаи, когда работник проходит испытательный период, а по его окончании работодатель так и не может решить, оставлять ли его на постоянной основе или же распрощаться. Однако многие работодатели находятся в смятении и хотят на законных основаниях продлить указанный выше период.

Согласно статьям 70 и 71 Трудового кодекса, назначение испытательного срока происходит в момент трудоустройства. Причем его период не может быть превышен даже на один день. То есть время прохождения строго установлено, и его продление никак не упирается в законодательство.

Некоторые работодатели имеют возможность получить от работника согласие на увольнение, а после чего вновь принять его на должность и установить испытательный срок. Не каждый работник согласится на принятие таких условий.

Есть возможность увеличить общий период на вполне законных основаниях. Суть в том, чтобы исключить из общего срока те дни, в которые сотрудник фактически не работал. Для этого могут быть серьезные основания: лист нетрудоспособности, отгул или государственные праздники, установленные законом РФ. Происходит подсчет не отработанных дней в совокупности, что дает фактический срок пребывания на работе и выполнения своих обязанностей.

Однако сроки о начале и окончании испытательного периода не будут совпадать в трудовом договоре и приказе о трудоустройстве. Поэтому заново проводится оформление документа для увеличения это времени для работника.

Окончание испытательного периода

Когда близится конец испытательного периода, обе стороны, не позднее, чем за три дня до его окончания, должны принять для себя соответствующее решение о возможности дальнейшего сотрудничества. В том случае, если одна из сторон по какой-нибудь причине, по результатам испытания, не хочет продолжать рабочие отношения, она должна письменно известить об этом другую сторону не позднее, чем за 3 рабочих дня, до конца испытательного срока. Срок работы, которая выполнялась работником в ходе испытательного периода, засчитывается ему в общий трудовой стаж, независимо от того, остался он потом на данном предприятии или нет.

Если ни одна из сторон не прислала такого уведомления, значит, работник изъявляет желание остаться на данном рабочем месте, а работодатель оставляет данного работника на постоянной основе. Таким образом, если испытательный период закончился, а работник продолжает выполнять свои обязанности, то испытание считается успешно пройденным. В будущем, если любая из сторон решит прекратить трудовые отношения, их придется разрывать на общих основаниях, в соответствии с Главой 13 Трудового кодекса.

В том случае, если любая из сторон не захотела продолжить трудовые отношения и прислала соответствующее уведомление, работодатель должен произвести увольнение данного работника, издать приказ об этом, а также ознакомить с ним работника под роспись. Кроме этого, в день увольнения работнику возвращается его трудовая книжка, а также выплачивается заработная плата, но выходное пособие в таких ситуациях законом не предусмотрено. Следует заметить, что досрочно прекратить отношения можно в любой момент, не дожидаясь окончания испытательного периода, главное — соблюсти сроки уведомления об их расторжении.

Если расторжение трудового договора с испытательным сроком происходит по инициативе работодателя, последнему стоит правильно провести всю процедуру с тем, чтобы избежать претензий со стороны уволенного сотрудника. Во-первых, нужно вовремя прислать работнику уведомление о неудовлетворительном, по мнению работодателя, результате испытательного периода — при этом, если работник находится на больничном или отсутствует по иным причинам, придется дождаться его выхода на работу. Во-вторых, хотя уведомление составляется в произвольной форме, во избежание дальнейших споров, в нем стоит перечислить причины, по которым работодатель считает испытание не пройденным — то есть указать в нем факты, согласно которым новый работник не справлялся со своей работой и должностными обязанностями.

Бывают ситуации, когда работник отказывается получить такое уведомление от работодателя из рук в руки. В таком случае, если срок испытания еще позволяет, можно быстро отправить его почтовым способом, с уведомлением о вручении и обязательной описью вложения.

Другой вариант — составить соответствующий акт об отказе, который подписать вместе с двумя свидетелями, которые подтверждают факт отказа работника в подписании уведомления. В любом случае, от возможных претензий можно подстраховаться, осуществляя сбор доказательного материала в процессе прохождения работником испытания:

• жалоб любого члена коллектива на данного работника;
• отчетов данного работника, а также его непосредственных руководителей (например, руководителя отдела или цеха);
• приказов о взыскании штрафа с работника;
• иными подобными документами.

Как оформить испытательный срок документально

До начала рабочего периода оговариваются все нюансы сотрудничества и вносятся в срочный контракт. Если трудовое соглашение заключено не было, а человеку необходимо приступать к выполнению своих обязанностей, то во временных документах необходимо указать наличие и длительность испытательного срока. При заключении договора этот факт будет отмечен и в нем. В противном случае (согласно ст. 70 ТК РФ) считается, что пробное время не устанавливалось.

В соглашении нужно указывать дату начала и окончания действия, иначе оно будет считаться бессрочным. В него вносят важные нюансы:

1. Максимальный срок испытания.
2. Причину, из-за которой назначена длительность.

Если в договоре будут неточности, то при возникновении спорных вопросов (например, при увольнении сотрудника) и обращении в инспекцию по труду доказать свою правоту заявителю будет сложно. Целесообразно сохранить у себя копии подписанных документов.

Продление срока

Увеличить длительность испытательного срока можно объяснить тем, что не всегда за отведенное время работник может продемонстрировать свои навыки и способности. Однако в это время оплата труда сотрудника ниже, чем у лиц на той же должности, которые работают штатно.

ВАЖНО! Законодательно не допускается продление испытательного срока.

Не отработанные дни по уважительной причине исключаются из проверочного периода сотрудника (ст. 70 ТК РФ).

Что должно быть в трудовом договоре

Работники, проходящие испытания, имеют те же права и обязанности, что и постоянные сотрудники в штате.

Эти лица имеют право на:

• отпуск,
• больничный,
• премиальные выплаты.

В то же время, за деятельностью работника ведётся наблюдение, так могут применить наказания:

• за прогул,
• опоздание,
• грубое нарушение трудовой дисциплины.

Процедура приёма на работу проста и понятна:

1. Составляется трудовой договор с чётким указанием даты окончания испытательного срока.
2. Оформляется положение с перечислением условий прохождения стажировки.
3. Издаётся приказ о принятии лица на работу.

Между стажирующимся и работодателем могут возникнуть разногласия по поводу порядка оплаты. Рекомендовано, чтобы размер оклада фиксировался в трудовом договоре. По истечении испытательного срока обычно ставку не меняют, однако, может быть составлено допсоглашение, с указанием надбавки.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:Испытательный срок по Трудовому кодексу

Размер оклада стажёра не может быть меньше, чем у постоянного работника. Некоторые компании находят выход из ситуации. Всем сотрудникам назначена ставка, сверх которой регулярно выплачивается премия, тогда как лицу, проходящему испытание, она не положена.

Трудовой договор с испытательным сроком

Трудовой договор с испытательным сроком устанавливается между работником и работодателем, если наниматель желает проверить, достаточно ли умений у претендента на вакантную должность. Для работника это также способ узнать о порядке выполнения трудовых обязанностей. Претендент в период испытательного срока может решить для себя, подходит ли ему такая профессия и условия работодателя. В статье описаны требования, которые должны соблюдать стороны при внесении в трудовой договор условия об испытании.

Образец трудового договора с испытательным сроком

Определение исполнительного срока

Пункт о необходимости прохождения испытательного срока не обязателен для оформления трудовых правоотношений. По ст. 70 ТК РФ испытание оформляется такими способами:

• в предварительном соглашении об испытании;
• в трудовом договоре отдельным пунктом.

Важно! Хотя на время испытания работник не может считаться полноценным сотрудником, на него распространяются все гарантии, предусмотренные ТК.

Сколько длится испытание?

Испытательный период назначается в установленные законом сроки. В ТК закреплено право заключать срочные и бессрочные контракты:

1. Если договор составляется сроком от 2 месяцев до 6, то испытательный срок может устанавливаться периодом до 2 недель.
2. Если продолжительность трудовых отношений превышает 6 месяцев, то испытание может быть до 3 месяцев.
3. Больший срок испытания — до 6 месяцев. Может устанавливаться для лиц, претендующих на руководствующую должность (начальника, заместителя, главного бухгалтера, руководителя подразделения фирмы).

Так, длительность трудового договора не является преградой для установки испытания, ограничиваются только его сроки.

Кому испытание не назначается?

Ст. 70 ТК РФ также устанавливает перечень претендентов, которым испытание не назначается:

1. Лицам, претендующим на должность по конкурсу. На практике подобный способ приема на работу используется при занятии вакантных должностей на госслужбу.
2. Женщинам в положении. Трудовое законодательство не допускает дискриминацию беременных дам. Работодателю запрещено не принимать женщину только по причине ее особого статуса, ст. 64 ТК РФ. Устанавливать испытание сотруднице в положении не допускается. Но если работодатель по своим соображениям решит, что работница не соответствует по уровню квалификации должности, он должен написать пояснительную записку. Женщина вправе обжаловать ее в суде, если решит, что пояснения необоснованны.
3. Для родителей, которые воспитывают детей до 1.5 лет.
4. Несовершеннолетним претендентам.
5. Лицам, которые трудоустраиваются в первый год после окончания вуза.
6. Лицам, претендующим на выборную должность.
7. Если работник трудоустраивается к новому работодателю по причине перевода.
8. Если трудовые правоотношения будут длиться меньше двух месяцев.
9. Сотрудникам по ученическим контрактам.

Если работодатель настаивает на установлении испытания для таких лиц, то его действия могут быть обжалованы в инспекцию труда.

Справка. в приказе на назначение сотрудника прописывается формулировка «без испытательного срока».

Как испытание указывается в договоре?

В соглашении должно четко прописываться условие о наличии испытания, указываются:

• первая и последняя дата испытания;
• условия прохождения испытания, по которым станет понятно, справился ли претендент с поставленными задачами.

Пример. Кондитер обязывается печь 10 тортов в неделю. Если он справляется, его берут на работу. В договоре подобное условие можно прописать так: «лицо считается таким, что прошло испытание, если выполнит объем работ, предусмотренных в трудовом договоре».

Как правильно провести испытание?

Чтобы испытательный период прошел максимально плодотворно для обеих сторон, работодателю стоит составить список задач и сроки их выполнения. Результаты выполнения заданий станут подтверждением для работника о его соответствии должности. План испытания должен содержать такие пункты:

• задания для выполнения;
• сроки исполнения;
• назначение лица, ответственного за испытание претендента;
• отметка об ознакомлении кандидата с планом.

По записям в плане испытания принимается решение о соответствии работника должности.

Расторжение договора в период испытания

В ст. 71 ТК РФ законодатель определяет, что наниматель обязывается сообщить работнику об увольнении по причине непрохождения испытания за три дня. На практике такая формулировка редко применяется, наниматели идут навстречу работникам и оформляют увольнение по инициативе работника, чтобы не портить деловую репутацию человека.

Однако прикрытие фактической причины увольнения может быть использовано против работодателя, так как работник может обжаловать такое решение. Поэтому лучше оформлять документы с указанием реальных оснований увольнения.

Работник вправе уйти по собственному желанию, с необходимостью отработать 3 дня после подачи соответствующих бумаг.

Рекомендованные для вас статьи:

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1: С кем из потенциальных сотрудников работодатель может или обязан заключить трудовой контракт без испытательного срока?

Ответ: Испытательный срок назначается по желанию руководителя компании, он нанимает служащего и должен знать наверняка, что претендент подходит на вакантную должность. Поэтому наниматель вправе не назначать проверок на профпригодность, если он уверен в способностях и перспективах потенциального сотрудника. Однако наниматель должен также помнить о том, что Трудовое законодательство также предусматривает заключение контрактов без испытательного срока для отдельных категорий граждан, например, беременных, несовершеннолетних и молодых специалистов.

Вопрос № 2: Свидетельствует ли отказ кандидата на должность от прохождения испытательного срока о его профнепригодности?

Ответ: Не обязательно. Зачастую потенциальный работник, не имеющий в настоящий момент места работы, относится к испытательному сроку нейтрально, поскольку его не пугает отказ работодателя в продолжении сотрудничества. Но бывает и так, что кандидат на должность не безработный, он пытается сменить место работы по причине невозможности проявить себя, желания быстрее продвинуться по карьерной лестнице, разногласий с коллективом или маленькой заработной платы. Такому человеку есть, что терять, а потому его интересует только вакансия, предполагающее работу без испытаний.

Вопрос № 3: Какой испытательный срок назначается работнику, совмещающему несколько работ?

Ответ: Совместитель проходит испытание на общих основания, сам факт совместительства значения в данном случае не имеет.

Вопрос № 4: Как подстраховаться и знать наверняка, что кандидат на должность, которому отказано в трудоустройстве, не подаст в суд и не попытается доказать свой профессионализм и необъективность оценки нанимателя?

Ответ: С этой целью компания может утвердить Положение о прохождении испытаний кандидатами на вакантную должность, в тексте которого необходимо указать четкие критерии отбора. Данный документ может стать доказательством своей правоты в ходе судебного разбирательства.

Оплата

Если по результатам проведенного собеседования стороны приходят к решению о заключении соглашения, но с условием прохождения периода проверки в договоре обязательно должны быть прописаны следующие положения:

• Условия, при которых сотрудник будет работать во время проверочного периода.
• Продолжительность (не больше трех месяцев).
• Объем месячного оклада, а также форма его получения.

Если предусмотрено условие изменения уровня заработной платы нового сотрудника (по истечении срока испытания), то данное условие должно быть отображено в трудовом договоре. Согласно действующей законодательной базе, независимо от того, будет ли рабочий принят на заявленную должность либо нет, испытательный срок при приеме на работу оплачивается в соответствии со специализацией.

На протяжении всего времени испытания взаимоотношения нового сотрудника и работодателя подпадают под действие ТК России, а потому, если руководство фирмы отказывается выплатить оклад, рабочий имеет полное право взыскать средства посредством судебного разбирательства.

Взыскания в период испытательного срока

Как уже было отмечено, в период испытательного срока на сотрудника распространяются в равной степени все положения трудового законодательства. То есть, это означает, что к такому сотруднику возможно в течение данного срока применять и меры дисциплинарной ответственности за какие-либо дисциплинарные правонарушения. Взыскание должно производиться в соответствии со ст. 246-248 ТК РФ, а привлечение к полной материальной ответственности осуществляется в соответствии со ст. 242-244 ТК РФ.

Таким образом, испытательный срок – это возможность для работодателя не просто познакомится с возможным работником, но и понять получится ли у них дальнейшее сотрудничество.

Для предприятий розничной торговли и общепита: сколько стоит лицензия на алкоголь и как ее получить?

Положение и правила ведения операций по кассе здесь.

Состав и формы бухгалтерской отчетности: -biznesa/buhgalteriya/

Зарабатывайте от 25 000 р. до 300 000 р. В МЕСЯЦ

на продаже игровых ресурсов в мобильной игре-бестселлере!

Будем очень благодарны, если поставите «Лайк» ниже. Спасибо!

Получайте обновления прямо на вашу почту: