Куда и кем можно пойти работать мужчине или женщине после 40-45 лет?

Реальная статистика

Эйджизм – невероятно распространенная проблема в России. Статистические данные это подтверждают. С этим согласны 67% опрошенных людей в возрасте до 25 лет, а также 68% соискателей, которым более 45лет. Более половины опрошенных граждан отмечают дискриминацию по возрастному принципу.

Человек в 40-45 лет никому уже не интересен. Работодателей не интересуют личностные качества, профессиональный уровень, внешность. Создается впечатление, что в 40 уже нужно идти на пенсию. Руководители организаций все равно отказывают в работе соискателям такого возраста.

К сожалению, в этой ситуации больше всего страдают женщины. Это только законодательно их права уравнены с правами мужчин. Но реалии отличаются от закона. Вначале девушек не берут на работу, поскольку нет нужного опыта, потом из-за того, что маленький ребенок болеет. А после 35 представительницы прекрасной половины и вовсе перестают быть интересны работодателям.

40% людей, которым более 45 лет, работу приходится искать более 6 месяцев. За первую неделю вакансию находят только 9% соискателей. Об уровне зарплаты речь вообще не идет. Людям приходится соглашаться на любой доход.

Такой подход руководителей правильным нельзя назвать. В этом возрасте у женщин имеется опыт, как рабочий, так и жизненный. У них уже взрослые дети. В декрет они уже тоже не уйдут. А здоровья у них вполне достаточно для плодотворного труда.

Альтернатива поиску работы после 40

И все же, если работу найти не удается, и вопрос, «как найти работу после 40», пока открыт – есть альтернатива! Почему бы не сменить деятельность на ту, где возраст не играет особой роли? Попробуйте себя в роли фрилансера, ведь возрастных ограничений в этой работе нет, а заработок может быть лучше, чем у штатных работников.

Можно попробовать себя в роли частного консультанта, ведь огромный практический опыт за деньги не купишь, но зато знания опытного человека могут быть неплохо оплачены. И этим человеком можете стать вы.

Почему найти работу в пожилом возрасте так трудно?

Попытаемся понять, почему найти работу после 40 становится гораздо труднее. Прежде всего в силу расхожих стереотипов и предрассудков. Назовём лишь некоторые из них:

• Работник после 40 лет считает дни до пенсии, поэтому он не может и не желает работать в полную силу.
• Такой работник обладает меньшей трудовой мобильностью, и современный динамичный рабочий ритм не для него.
• Работник в возрасте вряд ли сумеет влиться в молодёжный коллектив, и конфликты с коллегами у него неизбежны.
• Подчинённый после 40 лет не будет беспрекословно выполнять распоряжения начальника, который значительно моложе по возрасту, и это будет мешать его эффективной работе.

Разумеется, чаще всего это только стереотипы, и большинство людей после 40 обладают ничуть не меньшей энергией и исполнительностью, чем более молодые соискатели на какую-то вакансию. Но эти стереотипы существуют, и ваша задача убедить вашего работодателя в том, что к вам эти выдумки точно не относятся. Подумайте, каким образом отразить ваши лучшие деловые качества в резюме, чтобы о них узнал работодатель, поскольку прочитать ваши мысли он не сумеет.

В каких отраслях найти работу сложнее всего?

Если рассматривать проблему более детально, выясняется, что найти работу в возрасте трудно далеко не во всех сферах профессиональной деятельности и не на каждую конкретную должность. Традиционно сложно найти работу после 40 , если вы не знаете, как искать работу через друзей, в следующих сферах и по следующим позициям:

• Работа мерчендайзера или промоутера в сфере продаж. Эти позиции являются начальными в карьерном росте, и человек в возрасте, претендующий на такую должность, заставляет сомневаться в своём профессионализме. К тому же работники этих профессий большую часть времени проводят на ногах, а это трудно в возрасте.
• Работа в сфере IT.
• Работа в сфере маркетинга.
• Работа в сфере логистики.

Вакансии в этих сферах являются профессиями относительно новыми, и в те времена, когда обучался соискатель, который хочет найти работу в возрасте, кадры по этим специальностям не готовили. Но если вы путём самообразования или дополнительного образования получили необходимые знания и навыки для работы по данным специальностям, обязательно укажите это в резюме и сообщите на собеседовании, напомню — работодатель не умеет читать ваши мысли.

Наверняка ваши опыт, практические знания, профессионализм оценят в таких профессиональных сферах, к которым относятся самые популярные женские профессии. Это медицина, образование, бухгалтерия, подбор кадров, научная работа.

Отметим: найти работу после 40 вполне возможно, нужно только верить в себя, грамотно составить резюме и правильно себя представить.

Мнение экономиста

Также необоснованно мнение, что люди в возрасте чаще уходят на больничные. По результатам исследования американских ученых, сотрудники старше 45 лет лишь на полтора дня в году работают меньше, чем их молодые коллеги (причем больничные по уходу за ребенком не учитывали).

Светлана Коляда, HR-менеджер:

— Как правило, на позицию курьера руководитель просит найти молодого человека до 25 лет, чтобы быстро бегал и был согласен на небольшую зарплату. Мы на протяжении полугода сменили троих таких кандидатов. Первый выбрасывал документы в мусорный бак, едва выйдя из офиса. Партнеры обрывали нам телефоны, требуя акты выполненных работ и договоры, а мы доказывали, что все передали. Второй документы доставлял по назначению, но, поработав месяц, исчез бесследно, прихватив на дорожку дорогой мобильный телефон нашего сотрудника. Даже трудовую книжку свою не забрал. Третий поработал лето, поступил в институт и уволился. Стало ясно, что в подборе кандидатов мы ошибались изначально, ориентируясь на «мальчика». Стали предлагать эту работу кандидатам «после 50». Мужчины отсеялись сразу — амбиции, пристрастие к выпивке, желание руководить преобладают над необходимостью приработать денег к пенсии. Пригласили женщину 52 лет, так она с нами уже четыре года. Отлично работает!

Работа после 40-лет для женщины

На первый взгляд задача кажется трудновыполнимой. Но это лишь на первый взгляд. Женщина зрелого возраста имеет явные преимущества перед юными товарками.

Она:

• знает жизнь, умеет разбираться в людях;
• обладает интуицией, основанной на опыте;
• давно родила и уже почти вырастила ребенка, а потому не уйдет в декрет;
• ценит здоровье, старается заниматься спортом, чтобы оставаться энергичной;
• умеет грамотно распределять время;
• стрессоустойчива.

Эти преимущества нужно использовать и уже на собеседовании (или в сопроводительном письме к резюме) намекнуть на них потенциальному шефу.

Они пригодятся и в офисе, и на руководящих должностях. Найти работу после 40 лет женщине легче там, где требуется много терпения и необходим высокий уровень личной ответственности.

Варианты:

• работник кадровой службы;
• бухгалтер;
• работница сферы обслуживания (парикмахер, мастер маникюра, консультант, психолог);
• начальник какого-либо отдела;
• преподаватель.

Очень ценятся врачи такого возраста, косметологи, массажисты, воспитатели. Если женщина имеет опыт работы в любой из этих областей, она всегда будет востребована как специалист.

«Бонус» сорокалетия: психологи утверждают, что в этом возрасте человек находится на пике своих творческих возможностей, он с легкостью усваивает все новое, потому что умеет это делать с минимальными энергетическими затратами.

Так что прямой путь к покорению новых карьерных вершин – получение еще одного образования или прохождение курсов с целью повышения квалификации.