Наш программист за рубежом: вопросы и ответы

Работа для украинцев за границей

Увы, по уровню жизни Украина пока еще отстает от многих стран, поэтому желающих поработать за рубежом хватает.

По данным Всемирного банка, Украина находится на четвертом месте по количеству трудовых мигрантов. Кроме этого с каждым годом работать в Украину приезжает все больше иностранных граждан.

После послабления визового режима, трудоустройство за границей для украинцев, в частности, для женщин, стало проще. Однако отмена загранпаспорта позволила посещать европейские страны лишь для кратковременного визита, для официального трудоустройства все еще нужна виза.

Тенденции роста численности трудовых мигрантов характерных для всех развивающихся странах. Согласно данным ООН, количество мигрантов, как легальных, так и нет, выросло в 2-а раза и в настоящий момент составляет 200 млн. человек.

Почему в Европе выгодно работать?

1. Высокий уровень жизни;
2. Соблюдение всех прав;
3. Зарплаты выше, чем в Украине.

Что светит украинцу за рубежом?

И коль уж мы заговорили о загранице, то стоит признать, что именно вакансии за границей привлекают наибольшее число мигрантов. Это и понятно, ведь в крупных европейских мегаполисах концентрация частных и государственных учреждений наиболее высока, поэтому спрос на наемников есть всегда. Ежедневно здесь открываются тысячи новых вакансий, так что надо очень постараться, чтобы посреди такого изобилия долгое время оставаться не у дел. В европейских столицах традиционно сконцентрированы большие финансовые ресурсы, что напрямую влияет на средний уровень зарплат в данном регионе.

Какую работу проще найти за рубежом?

Без языка за рубежом вы можете претендовать на рабочие специальности. Это не плохой опыт и реальное путешествие с массой интересного и нового.

• Сельхоз работа. Вы можете отыскать работу по сборке урожая, помогать выращивать растения. Как правило, вам предоставляют комнату в общежитии с несколькими не знакомыми вам людьми. Кого – то это устраивает, а кого то нет. Есть вариант уехать семьей на заработки за границу, чтобы было не скучно и не одиноко.
• Обслуга. В этой сфере можно устроиться уборщицей, официанткой, горничной, помощницей на кухню либо сиделкой. Предоставляют жилье в семье нанимателя.
• Сфера переработки. Вы можете работать на рыбных заводах, заниматься переработкой фруктов или овощей. Для мужчин тут хорошая зарплата.

Смотрите видео как и где искать работу за рубежом для русских:

Можно вести свой блог про путешествия, бизнесе, обо всем, что вам нравится. Работая за границей можно дополнительно получать заработок с интернета.

Канал на Ютуб. Возьмите пример с канала «Я АМЕРИКАнец». Человек уехал жить и работать в США. Он снимает видео и выкладывает на свой канал. Уже более 50 000 подписчиков на канале. Не плохой почти пассивный доход. Очень интересный канал. Я и сама часто смотрю, как живут в Америке люди. Другой мир, другие зарплаты, что говорить. Читайте про идеи для видео, чтобы заработать больше.

Программирование. Очень перспективная и пользующая спросом профессия за рубежом. Почему бы не создать свой сайт иил приложение, которое станет популярным и не заработать?

Читайте про 5 востребованных профессий интернета.

Есть и еще другие не менее прибыльные занятия в интернете, которые могут превратить хобби в хороший заработок. Главное найти, что вам интересно и активно двигаться к цели. Только так вы найдете работу за границей для русских и будете иметь другие источники дохода как поддержку.

Виды работы за границей

Всю работу за рубежом можно условно разделить на 2 категории:

• официальная работа за границей;
• неофициальная работа за границей.

Также за рубежом можно работать по специальности (что на практике встречается крайне редко) и не по специальности (основной поток эмигрирующей рабочей силы трудоустраивается именно так). Другими словами, все вакансии за границей можно также разделить на 2 категории:

• Персонал высокой квалификации (врачи, инженеры, IT-специалисты, и т.д.);
• Персонал низкой квалификации, разнорабочие (горничные, официанты, работники кухни, разнорабочие на стройке, сборщики урожая и т.д.).

В принципе, спрос есть на обе категории сотрудников. Но к высококвалифицированному персоналу всегда предъявляются достаточно высокие требования: хороший уровень профессиональной подготовки, солидный опыт работы, хорошее знание языка страны. И далеко не каждый желающий житель постсоветского пространства соответствует этим требованиям.

Что касается спроса на низкоквалифицированный персонал, то здесь требуется не профессионализм, а высокая работоспособность, трудолюбие, исполнительность, высокий уровень рабочей дисциплины, готовность к выполнению большого объема работы. Если у вас есть эти качества, то вы вполне можете претендовать на работу за границей такого рода, однако, следует понимать, что размер заработка в этом случае будет существенно ниже.

Работа за рубежом также может быть разной по характеру трудоустройства:

• Временная работа за границей;
• Постоянная работа за границей.

Эти две формы трудоустройства за рубежом очень существенно отличаются друг от друга. Ведь постоянная работа за границей предполагает и окончательный переезд в страну трудоустройства, в то время как временное трудоустройство за рубежом осуществляется путем выезда по рабочей визе.

Статистика показывает, что подавляющее большинство наших граждан трудоустраивается за границей временно и в качестве низкоквалифицированного рабочего персонала. Многие при этом работают неофициально.

Теперь давайте рассмотрим основные плюсы и минусы работы за границей, все преимущества и недостатки этого способа пополнения личного или семейного бюджета.

Интервью

Алексей ПеревертайловАндрей ШулинскийАлексей ПеревертайловАндрей ШулинскийАлексей ПеревертайловАндрей ШулинскийАрнольд«Новатор»

Алексей ПеревертайловАндрей ШулинскийАлексей ПеревертайловАндрей ШулинскийАлексей ПеревертайловАндрей ШулинскийАлексей ПеревертайловАндрей ШулинскийАлексей ПеревертайловАндрей ШулинскийАлексей ПеревертайловАндрей ШулинскийАлексей ПеревертайловАндрей ШулинскийАлексей ПеревертайловАндрей Шулинский

Алексей ПеревертайловАндрей ШулинскийАлексей ПеревертайловАндрей ШулинскийАлексей ПеревертайловАндрей ШулинскийАлексей ПеревертайловАндрей Шулинский

Примеры вакансий без знания языка

Как правило, если человек не знает языка, то в основном предлагают вакансии обслуживающего персонала:

• горничная;
• посудомойка;
• уборщица;
• разнорабочий;
• сезонная работа по уборке урожая;
• дворник;
• грузчик;
• работа на мелких производственных предприятиях;
• другая работа, не требующая квалификации;
• сиделка.

Найти работу за границей, даже не зная языка, не составит труда, если проявить упорство и желание. Легальную работу за границей женщинам предложат крупные компании – гостиничные комплексы, офисные фирмы и т.д.

Работа за рубежом в Египте

Как можно получить работу в Египте? И выгодно ли иммигрировать в страну фараонов? На какие доходы при этом можно рассчитывать?

Египет

Многие из вас, вероятно, до сих пор помнят революцию, которая разразилась в Египте в 2011 году. Массовые акции протеста на улицах, эвакуация туристов, отключение страны от Интернета. Так было тогда. Четыре года спустя ситуация в Египте выглядит совершенно иначе и, если верить заверениям нынешних властей, довольно стабильна. Египет снова живет за счет туризма, и иностранцы приветствуются и пребывают здесь в безопасности.

Поэтому ничто не мешает вам эмигрировать в Египет. Но можете ли вы рассчитывать на достойную зарплату там? И где надо искать работу?

Вопрос эксперту На что обращают внимание работодатели в первую очередь? При приеме на работу иностранцев египтяне в основном обращают внимание на образование. Опыт сам по себе вторичен, если у вас есть высшее образование.

Экспаты работают в основном в языковых школах. В Египте особенно востребованы учителя английского, французского, немецкого или русского языков. Они могут рассчитывать на заработки от 7600 до более 14 тысяч египетских фунтов, которые переводе на евро составят от 3,5 до 6,5 тысяч.

Иммигранты из Европы также стремятся работать на инженерных должностях в топливной промышленности, где заработная плата начинается с 6000 египетских фунтов в месяц, то есть с 13 000 евро. Еще большие заработки ждут сотрудников в ИТ-индустрии. Заработная плата профессионалов, работающих в сфере информационных технологий, начинается с 24,5 тысяч евро.

Мне нравится8

Не нравится

Работа за рубежом в сфере туризма

Вы уже чувствуете воодушевление? Конечно, Египет ассоциируется в основном с индустрией туризма. Иностранцы устраиваются там в качестве гостиничных работников или аниматоров. Заработок в этих профессиях зависит от туристического агентства, в котором работает человек. В русских туристических агентствах зарплаты варьируются от 1500 до 3600 евро брутто, но часто добавляются комиссионные.

Более привлекательное вознаграждение предлагают британские и немецкие компании. Следует отметить, что работники гостиниц и аниматоры обеспечиваются работодателем жильем и, как правило, питанием в том отеле в Египте, в котором они работают.

Люди, заинтересованные в работе в Египте, должны начать искать ее еще в России. Поиск работы на месте часто связан с предложением более низкой заработной платы. Стоит использовать так называемое знакомство (сетевое взаимодействие), потому что найм людей «по заказу» является практически частью египетской культуры. А вы бы поехали на работу в Египет? Ждем ваших мнений!

Оставьте комментарий. Если есть опыт работы за рубежом,оставьте отзыв. Эксперт Сотрудник кадрового агентства Задать вопрос

Чего ждать от работодателей в немецком IT

Требования к разработчику в Германии не так высоки, как в России или Украине. Немецкий работодатель больше рискует, когда принимает вас: по местным законам попрощаться с сотрудником не так просто. Но обычно он лояльнее относится к тому, что вы чего-то не знаете. Конечно, если это не критично для данной вакансии.

Опытному программисту переехать в ЕС вообще не проблема — здесь вам будут рады. Но, как и везде, есть подводные камни.

Расскажу об особенностях рекрутингового процесса в Германии. Во-первых, он очень неспешный. От первого интервью до финального может пройти полгода. Обычно вам нужно пройти пять-шесть собеседований, в лучшем случае — три.

Здесь медленно принимают решения, но и планируют все заблаговременно. И если вас взяли на работу, нужно очень постараться, чтобы с вами попрощались в первые месяцы.

Иногда попадаются горящие вакансии — место освобождает другой специалист. В таких случаях вас могут оформить за одну-две недели, но и к работе нужно приступить в кратчайшие сроки. Это не вариант для тех, кто еще не переехал: на получение визы уйдет минимум 1,5 месяца, обычно больше. Не подойдет такой вариант и тем, кто уже работает в другой компании: чтобы прервать трудовой договор, нужно известить работодателя за три календарных месяца, не считая текущего (когда объявляете о решении). Поэтому быстро устроиться может только тот, кто уже в Германии, но еще без работы. А хорошие разработчики без дела не сидят. Так что в большинстве случаев все происходит по плану и очень медленно.

Испытательный срок

В этот период вы работаете по контракту как полноценный сотрудник, но можете освободить место в течение двух недель: по вашей воле или по решению работодателя. Часто в годовом контракте прописывают испытательный срок аж в полгода — на половину срока действия договора!

Рекрутеры и собеседования

Интересно пройти несколько собеседований, чтобы составить впечатление о компаниях и о том, как по-разному они строят процесс поиска сотрудников.

Рекрутеры-посредники профессионально «рекламируют» компанию кандидату: даже маленькую непримечательную организацию они преподносят как работу мечты. После этого собеседование в реальной крупной компании напрямую, без посредников, может показаться серым и скучным. Важно не уступить этому обманчивому впечатлению.

Кстати, вас рекрутер тоже постарается представить работодателю в лучшем свете. А еще он посоветует, как вести себя на собеседовании, о чем говорить, а о чем — нет.

Например, часто советуют почитать о работодателе в интернете, чтобы показать вашу заинтересованность и осведомленность. Это оставляет приятное впечатление, особенно если предложите пару идей по основному продукту компании. Очень хорошо, если расскажете о случаях, когда вы быстро обучались новому.

Вне зависимости от результата, рекрутер сохраняет ваши контактные данные и периодически напоминает о себе. Чем больше общаешься с рекрутерами сейчас, тем шире выбор вакансий в будущем.

На финальном интервью перед переездом в Берлин меня спросили, пробовал ли я напиток Club Mate. Это безалкогольный напиток на основе мате. Немцы его очень любят. Вкус своеобразный: напоминает компот из сухофруктов

При трудоустройстве случаются веселые истории. Со мной договаривались о звонке в определенное время и забывали позвонить. Мне забывали ответить на e-mail — действительно забывали — не специально. Как-то раз меня пригласили на собеседование в офис в конце рабочего дня и забыли прийти… Собеседование провели в телефонном режиме на парковке у офиса. Кстати, из своего негативного опыта скажу: не прощайте потенциальному работодателю таких ошибок, если есть альтернативы. Скорее всего, опыт сотрудничества тоже окажется негативным.

Очень важны рекомендации. Если найти работу через друзей или знакомых, доверие к вам будет выше, чем к человеку с улицы.

Рабочий процесс

Рабочий процесс в Германии сильно отличается от того, что я видел на постсоветском пространстве и, по-моему, в лучшую сторону. Здесь очень редко приходится перерабатывать. Обычно в контракте прописано 40 рабочих часов в неделю или восемь часов в день пять раз в неделю. Время обеда в эти часы не входит, но обедать — ваше законное право.

Отпуск в Германии — 25 дней, причем не календарных, а рабочих. Поэтому его можно расширять за счет выходных и праздников. Минус в том, что государственных праздников в Берлине — всего 10 дней. Причем, если какой-то из них выпадает на субботу или воскресенье, его не «переносят». Немцы очень грустят, когда рождество приходится на воскресенье, как было в 2016-ом.

Что касается отношений с руководством и коллегами — многое зависит от региона. Везде свой менталитет. Например, в Берлине лояльно относятся к приезжим, их стилю работы и характеру. Я слышал, что в западной Германии работодатели не столь открыты: могут излишне контролировать нового сотрудника, относиться предвзято и с недоверием. Нередки доносы со стороны коллег. Но это уже зависит от конкретных людей — с подобным можно столкнуться и в Берлине.

Лично у меня впечатления положительные, хоть и пришлось привыкать к местным особенностям. В нашей компании между сотрудниками очень хорошие отношения, хамить не принято. Никто не пытается тебя слишком контролировать — работодатель тебе доверяет. Но очень важно это доверие оправдать: показать хорошую самоорганизацию и уважение к окружающим. Иначе отношения легко испортить.

Так меня поздравляли с «юбилеем» — 1 год в компании

Говорят, что в Германии не любят образ жизни берлинцев, а в Берлине считают остальную Германию излишне консервативной. Я бы сказал, что в столице вам скорее простят мелкие недочеты, но и вы должны будете мириться с чужими недостатками.

Сезонные работы

Отличным вариантом для реализации своего плана по трудоустройству за рубежом может стать сезонная работа. Некоторые страны нуждаются в дополнительной рабочей силе в определенное время года или на определенный период времени. Например, в европейских странах нередко требуются работники для работы в сфере сельского хозяйства – на сборе урожая овощей, ягод и фруктов. Часто можно встретить и предложения о работе на строительстве каких-либо объектов, причем, в данном случае зачастую требуется не только рабочая сила, но и квалифицированные специалисты с соответствующим образованием (например, инженеры). В ряде случаев для таких сотрудников доступно получение визы по упрощенной системе.