«Почему не на работе?» Как Советский Союз боролся за трудовую дисциплину

Когда начальник тебя не любит

Причин нелюбви начальника к своему подчиненному может быть огромное количество. В женских коллективах – это ревность, зависть, в том числе к молодости и красоте. В мужских коллективах – это страх, что подчиненный умнее его, начальника. Бывают просто личные неприязненные отношения. Но это все неважно. Ведь когда начальник, особенно самодур, невзлюбит подчиненного, нужно начинать думать не о причинах такой нелюбви, а о последствиях.

Последствия нелюбви начальника к добросовестному подчиненному могут состоять из придирок к качеству работы и к дисциплине. Резонно задать вопрос: а разве можно придраться к добросовестному работнику? Да, можно.

По поводу придирок к качеству работы много говорить не нужно. Начальнику достаточно взвалить на подчиненного такой объем работы, что тот просто с ним не справится. Ведь известно, что большое количество работы всегда влечет за собой ее низкое качество. Единственным способом защиты работника будет внимательное прочтение его должностной инструкции или контракта, чтобы посмотреть какие виды работ для его должности предусмотрены. Если начальник взвалил на работника лишние виды работ, достаточно подать ему докладную записку о невозможности их выполнения. Но при этом нужно учитывать, что такая записка действует на начальников как красная тряпка на быка. Поэтому лучше всего придумать, куда в дальнейшем следует обратиться за помощью: в совет трудового коллектива, в профсоюзную организацию или к вышестоящему начальнику.

Методы обеспечения трудовой дисциплины

Поощрение представляет собой публичное признание трудовых заслуг работника, награждение, оказание общественного почета как отдельному работнику, так и всему трудовому коллективу за достигнутые успехи в труде.

ТК РФ предусматривает следующие виды поощрения за добросовестный труд: —

награждение ценным подарком; —

награждение почетной грамотой; —

представление к званию лучшего по профессии.

Этот перечень является примерным, он может быть дополнен работодателем: иные виды поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.

Метод принуждения — это совокупность приемов и средств воздействия на недобросовестных работников, выражающихся в применении к ним юридических санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя трудовых обязанностей.

В качестве мер принуждения, применяемых в связи с нарушением трудовой дисциплины, выступают, как правило, меры дисциплинарной ответственности.

Виды нарушений трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина – обязательные для соблюдения всеми работниками предприятия, включая руководящий состав, утвержденный комплекс правил поведения, которые приняты в компании-работодателе (в частности, правила охраны труда, правила внутреннего распорядка, корпоративной этики и пр.). Работодатель должен не только разработать и утвердить перечень правил, но и обеспечить их надлежащее исполнение.

Каждое предприятие должно иметь собственные локальные правила внутреннего распорядка (согласно ч. 4 ст.

189 ТК РФ). Этот документ выступает инструкцией для сотрудников предприятия и содержит все нюансы трудового процесса и специфику трудовой дисциплины у конкретного работодателя.

В частности, здесь должны содержаться время начала рабочего дня в компании, порядок назначения и лишения премиальных, требования к соблюдению коммерческой тайны и сведения, ее образующие.

Это важно знать: Исполнительный лист по алиментам: образец 2021 года

Любое нарушение трудовой дисциплины грозит сотруднику привлечением к дисциплинарной ответственности.

Каждый сотрудник должен под подпись ознакомиться с действующими правилами внутреннего распорядка при трудоустройстве либо при их изменении в процессе работы. Если не соблюсти указанный порядок, то привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины не допускается.

Согласно Трудовому кодексу РФ, в обязанности сотрудника входит выполнение установленных на предприятии норм труда, а также:

• добросовестное исполнение возложенных должностных обязанностей;
• соблюдение правил охраны труда и внутреннего распорядка;
• соблюдение Положений о коммерческой тайне и требований иных документов, действующих на предприятии;
• бережное отношение к имуществу компании;
• незамедлительное оповещение руководства о возникновении угрозы жизни и здоровью других сотрудников, сохранности имущества предприятия и пр.

Нарушение сотрудниками своих обязанностей из указанного выше списка можно считать нарушением трудовой дисциплины.

В зависимости от нормативов трудового процесса, которые были нарушены, различают такие виды несоблюдения трудовой дисциплины:

1. Нарушение действующих технологических норм.
2. Нарушение субординации и координации при управлении персоналом, т. е. нарушение норм управления.
3. Нарушение режима (в отношении установленного времени отдыха и рабочего дня).

Таким образом, выпуск бракованной продукции по вине работника можно рассматривать как технологический проступок, а прогул как нарушение режимных норм.

В числе наиболее распространенных примеров нарушений трудовой дисциплины можно выделить:

1. Нарушение действующих правил охраны труда, которые привели к аварии или несчастному случаю.
2. Прогул.
3. Появление сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения.
4. Нарушение субординации.
5. Опоздание к началу рабочего дня.
6. Опоздание после обеденного перерыва.
7. Преждевременный уход с рабочего места на обед или в конце смены.
8. Разглашение сведений, которые составляют коммерческую тайну.
9. Отказ от прохождения медосвидетельствования.
10. Совершение аморального проступка.
11. Растрата, хищение имущества работодателя, порча оборудования и пр.
12. Игнорирование приказов руководства.
13. Умышленное неисполнение требований распоряжений и инструкций.
14. Участие в мероприятиях, которые подрывают авторитет руководства.
15. Прямое игнорирование распоряжений руководителя.
16. Исполнение возложенных обязанностей не в полном объеме или в несоответствии с критериями качества (другими словами – ненадлежащее исполнение своих обязанностей).

Нарушения трудовой дисциплины можно классифицировать на грубые и негрубые. Под грубым нарушением понимается появление на работе в состоянии опьянения, совершение хищения или подделка документов, совершение аморальных проступков.

Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может различаться по месту, срокам, объему, форме, способу и субъекту исполнения.

Нарушение трудовой дисциплины выступает дисциплинарным проступком. К проступку не допускается отнести нарушения со стороны работника, не связанные с нарушением трудовых обязанностей; если в возникновении негативных обстоятельств отсутствует вина работника; при отсутствии причинно-следственной связи между нарушением работником обязанностей и наступившими негативными последствиями.

Мнение эксперта

Куртов Михаил Сергеевич

Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве.

Если проступок работника в виде нарушения трудовой дисциплины дополнительно повлек за собой нанесение ущерба работодателя, то работника можно привлечь к двум видам наказания одновременно.

О проблеме

Меньше сделать — больше получить, по этому принципу, к сожалению, работает немалый процент нанимаемых сотрудников. Такой подход процветает в тех организациях, где нет четкого контроля за этапами выполнения рабочих процессов. Прибавим к этому бесконтрольный доступ во всемирную паутину, систематические опоздания, ранний уход из офиса и банальную прокрастинацию — получаем сведенный к минимуму коэффициент полезного времени. Структура потерь (виды нарушений) в каждой компании будет примерно одинакова.  

В статье опубликованной на HR-portal приведена статистика, основанная на опросах руководителей отделов. Ее анализ показал, что большая часть нарушений касается неэффективного распоряжения временем, а именно:

• 60% опоздания

• 7% срыв сроков сдачи проектов

• 5% решение личных вопросов в рабочее время

• 3% использование компьютера в личных целях

• 2% прогулы

Как поднять продуктивность работы? Давайте разбираться.

Первый путь решения: укрепление корпоративной культуры

Для стабилизации ситуации стоит обратиться к пересмотру основ корпоративной этики. Это бесплатная и весьма действенная мера, которая поможет решить одну из главных задач — создать условия труда, при которых цель компании будет ясна и близка всем сотрудникам.

Внедрение системы корпоративных ценностей должно учитывать интересы и законные права сотрудников, поэтому их важно вовлечь в процесс формирования правил, системы наказаний и поощрений. Не стоит отказываться и от моральных мер воздействия, не путать с психологическим давлением.

Руководство московской компании, специализирующейся на продаже оргтехники, разработало свой, весьма оригинальный, способ избавления от опозданий. Это, внимание, бесплатные завтраки за 30 минут до начала трудового дня. Процент тех, кто проспал и застрял в пробке, резко снизился. Подчиненные признали плюсом возможность пообщаться до момента погружения в работу. Еще один положительный момент, который отметили сотрудники, эта мера сплотила коллектив.

Инвестиции в человека — самые эффективные, но чтобы оценить влияние корпоративной этики на общий показатель эффективности, нужна оценка деятельности персонала. Чтобы исключить человеческий фактор, стоит обратить внимание на предложения IT-рынка.

Второй путь решения: внедрение IT-разработок

Помните цифру в 60%, которые приходятся на опоздания? Свести этот показатель к минимуму поможет, например, внедрение пропускной системы. Она же сократит % тех, кто пораньше ушел с работы или задержался с обеденного перерыва. Есть и IT-продукты, которые позволят оценить структуру потерь в целом.

Пример, в проектной компании внедрили программу учета рабочего времени. Целей было несколько, одна из которых определение норм целевого использования времени и ресурсов. Это сделать удалось, а также были обнаружены серьезные нарушения трудовой дисциплины, которые ранее были скрыты от взора руководства:

Начальник службы кадров ЗАО “Институт “Рязаньпроект” Елена Иванцова: 

«Помимо выполнения основной задачи CrocoTime раскрыл еще несколько неприятных моментов:

• Некоторые сотрудники были у нас на хорошем счету, регулярно получали премии, а по факту работали меньше других;
• Отдельные представители нашей команды в рабочее время на дорогостоящем оборудовании делали проекты “налево” за наш счет».

Разглашать финансовые потери из-за таких нарушений, конечно, никто не спешит. Компании, где внедрили таймтрекеры уверенно заявляют:

«Затраты окупаются, когда удается наладить внутренние процессы».

А вот пример сочетающий оба подхода:

Консалтинговая компания, внедрив IT-решение, дала возможность сотрудникам самостоятельно оценить свой вклад в конечный результат. Это дало положительный эффект: подчиненные вовлеченные в процесс постановки целей, оперативнее и с большей ответственностью стали подходить к выполнению своих обязанностей. Что помогло привлечь новых клиентов, которые оценили уровень внутренней культуры организации.

В качестве заключения

Трудовая дисциплина и корпоративная этика есть в каждой компании, но руководством уделяется различное внимание этим явлениям. Мы в CrocoTime призываем избавляться от проблем, а не бороться с симптомами. Найдите на рынке IT-продукты, которые помогут вам навести порядок. Постройте культуру персонала так, чтобы каждый сотрудник был нацелен на результат и мог самостоятельно измерить свой вклад в достижение этого результата.  И вы удивитесь насколько эффективней станет работать ваша компания. Успехов вам. Достигайте новых высот.

Трудовая дисциплина

Для работника трудовая дисциплина обязательна. Часто от нее зависит окончательный результат работы, качество и экономические показатели. Но это не значит, что работодатель сам устанавливает правила. Есть обязательные для исполнения сторонами трудового договора требования, которые составляют правила трудовой дисциплины.

Трудовая дисциплина – это соблюдение работником общеобязательных правил поведения, определенных Трудовым кодексом, дополнительными соглашениями, коллективным договором и прочими нормативными актами, и создание работодателем соответствующих условий.

Обязанности работников и трудовая дисциплина

Общие обязанности работников определяются Трудовым кодексом и включают:

• исполнение возложенных обязанностей
• соблюдение внутреннего трудового распорядка
• соблюдение требований по охране труда
• бережное отношение работника к имуществу сотрудников и предприятия

Кроме этого, каждый работник должен качественно и добросовестно исполнять профессиональные обязанности, определенные договором, нормативными актами и должностными инструкциями.

Трудовые обязанности закрепляются в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему.

А также правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном трудовом договоре, положении о премировании работников.

Требовать от работника соблюдения трудовой дисциплины и выполнения возложенных обязанностей можно только в том случае, если работник ознакомлен с соответствующим документом под роспись.  

Обязанности работодателей, направленные на обеспечение трудовой дисциплины

Определенный круг обязанностей по обеспечению трудовой дисциплины имеет и работодатель:

• создание условий для работника выполнять должностные обязанности
• обеспечение охраны труда
• снабжение необходимым оборудованием и инструментами
• предоставление равных возможностей по оплате труда работников
• полная и своевременная выплата заработной платы
• поощрение за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и наказание за их нарушение
• обязательное социальное страхование всех сотрудников
• возмещение вреда, причиненного при исполнении работником обязанностей 

Одним из обязательных локальных актов являются Правила внутреннего трудового распорядка. Их утверждает работодатель, но положения Правил не должны противоречить обязательным требованиям и правилам.

Поощрение как метод обеспечения трудовой дисциплины

Трудовое законодательство определяет два основных метода обеспечения дисциплины: поощрение и взыскание.

Поощрение – публичное признание профессиональных заслуг работника, оказание общественного почета, награждение. Такой метод может быть применен как к сотруднику единолично, так и к рабочему коллективу в целом.

За добросовестное исполнение обязанностей Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды поощрений:

• премирование
• объявление благодарности
• награждение почетной грамотой
• награждение ценным подарком
• представление к званию лучшего по профессии

Иные виды поощрений могут быть предусмотрены внутренним распорядком, коллективными соглашениями, уставами предприятий и прочими нормативными актами.

За особые трудовые заслуги перед государством сотрудник может быть представлен к государственной награде. О поощрениях работника делается запись в трудовой книжке. 

Нарушение трудовой дисциплины

Работник часто сталкивается с нарушением своих трудовых прав, преимущественно в организациях негосударственной формы собственности.

Самыми распространенными из них являются: использование недозволенных мер взысканий, незаконные увольнения работников, невыплата или частичная выплата заработной платы, выплата работникам сумм, не соответствующих бухгалтерским документам, не предоставление очередных отпусков или предоставление без оплаты, невыплата пособий по временной потере трудоспособности и так далее.

Пример такого нарушения – произвольное наложение работодателем штрафных санкций на работника в то время, когда нормативными актами предприятия мера такого воздействия не предусмотрена. 

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Нарушители привлекаются к дисциплинарной ответственности посредством дисциплинарного взыскания. Основанием для такого привлечения является проступок работника.

Дисциплинарный проступок – противоправное умышленное или неумышленное неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником обязанностей.

Согласно Трудовому кодексу РФ к ним относятся:

• замечание
• выговор
• увольнение

Такой перечень является исчерпывающим и не подлежит дополнению правилами внутреннего распорядка или трудовым договором, за исключением определенной категории работников, на которых распространяются положения о дисциплине и уставы. Например, сотрудник правоохранительных органов, подвергшийся дисциплинарному взысканию, может получить предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине или лишиться нагрудного знака.

Применение мер ответственности к работнику за нарушение трудовой дисциплины должно быть обоснованным и проведено в соответствии с установленными правилами.

О наложении дисциплинарного взыскания издается приказ работодателя. После проведения служебного расследования и составления соответствующего Акта.

Работники могут обжаловать любое дисциплинарное взыскание путем подачи искового заявления о дисциплинарном взыскании.

При нарушении трудовой дисциплины соблюдение правил привлечения к ответственности очень важно, а работник может использовать способы защиты трудовых прав при малейших нарушениях.

Трудовая дисциплина

Для работника трудовая дисциплина обязательна. Часто от нее зависит окончательный результат работы, качество и экономические показатели. Но это не значит, что работодатель сам устанавливает правила. Есть обязательные для исполнения сторонами трудового договора требования, которые составляют правила трудовой дисциплины.

Трудовая дисциплина – это соблюдение работником общеобязательных правил поведения, определенных Трудовым кодексом, дополнительными соглашениями, коллективным договором и прочими нормативными актами, и создание работодателем соответствующих условий.

Обязанности работников и трудовая дисциплина

Общие обязанности работников определяются Трудовым кодексом и включают:

• исполнение возложенных обязанностей
• соблюдение внутреннего трудового распорядка
• соблюдение требований по охране труда
• бережное отношение работника к имуществу сотрудников и предприятия

Кроме этого, каждый работник должен качественно и добросовестно исполнять профессиональные обязанности, определенные договором, нормативными актами и должностными инструкциями.

Трудовые обязанности закрепляются в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему.

А также правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном трудовом договоре, положении о премировании работников.

Требовать от работника соблюдения трудовой дисциплины и выполнения возложенных обязанностей можно только в том случае, если работник ознакомлен с соответствующим документом под роспись.  

Обязанности работодателей, направленные на обеспечение трудовой дисциплины

Определенный круг обязанностей по обеспечению трудовой дисциплины имеет и работодатель:

• создание условий для работника выполнять должностные обязанности
• обеспечение охраны труда
• снабжение необходимым оборудованием и инструментами
• предоставление равных возможностей по оплате труда работников
• полная и своевременная выплата заработной платы
• поощрение за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и наказание за их нарушение
• обязательное социальное страхование всех сотрудников
• возмещение вреда, причиненного при исполнении работником обязанностей 

Одним из обязательных локальных актов являются Правила внутреннего трудового распорядка. Их утверждает работодатель, но положения Правил не должны противоречить обязательным требованиям и правилам.

Поощрение как метод обеспечения трудовой дисциплины

Трудовое законодательство определяет два основных метода обеспечения дисциплины: поощрение и взыскание.

Поощрение – публичное признание профессиональных заслуг работника, оказание общественного почета, награждение. Такой метод может быть применен как к сотруднику единолично, так и к рабочему коллективу в целом.

За добросовестное исполнение обязанностей Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды поощрений:

• премирование
• объявление благодарности
• награждение почетной грамотой
• награждение ценным подарком
• представление к званию лучшего по профессии

Иные виды поощрений могут быть предусмотрены внутренним распорядком, коллективными соглашениями, уставами предприятий и прочими нормативными актами.

За особые трудовые заслуги перед государством сотрудник может быть представлен к государственной награде. О поощрениях работника делается запись в трудовой книжке. 

Нарушение трудовой дисциплины

Работник часто сталкивается с нарушением своих трудовых прав, преимущественно в организациях негосударственной формы собственности.

Самыми распространенными из них являются: использование недозволенных мер взысканий, незаконные увольнения работников, невыплата или частичная выплата заработной платы, выплата работникам сумм, не соответствующих бухгалтерским документам, не предоставление очередных отпусков или предоставление без оплаты, невыплата пособий по временной потере трудоспособности и так далее.

Пример такого нарушения – произвольное наложение работодателем штрафных санкций на работника в то время, когда нормативными актами предприятия мера такого воздействия не предусмотрена. 

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Нарушители привлекаются к дисциплинарной ответственности посредством дисциплинарного взыскания. Основанием для такого привлечения является проступок работника.

Дисциплинарный проступок – противоправное умышленное или неумышленное неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником обязанностей.

Согласно Трудовому кодексу РФ к ним относятся:

• замечание
• выговор
• увольнение

Такой перечень является исчерпывающим и не подлежит дополнению правилами внутреннего распорядка или трудовым договором, за исключением определенной категории работников, на которых распространяются положения о дисциплине и уставы. Например, сотрудник правоохранительных органов, подвергшийся дисциплинарному взысканию, может получить предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине или лишиться нагрудного знака.

Применение мер ответственности к работнику за нарушение трудовой дисциплины должно быть обоснованным и проведено в соответствии с установленными правилами.

О наложении дисциплинарного взыскания издается приказ работодателя. После проведения служебного расследования и составления соответствующего Акта.

Работники могут обжаловать любое дисциплинарное взыскание путем подачи искового заявления о дисциплинарном взыскании.

При нарушении трудовой дисциплины соблюдение правил привлечения к ответственности очень важно, а работник может использовать способы защиты трудовых прав при малейших нарушениях.

Как нарушается дисциплина

Нарушения делятся на два вида: незначительные проступки (вроде опозданий или несвоевременного выполнения служебных заданий) и серьезные нарушения. К ним относят:

• прогул;
• хищение имущества;
• нанесение умышленного ущерба;
• кража;
• введение в заблуждение руководства (предоставление подложных сведений);
• отказ от выполнения требований руководителя.

Вот примеры и последствия нарушения трудовой дисциплины в организации:

• опаздание на работу на 15-30 минут — если ситуация носит систематический характер, то устное предупреждение или замечание;
• опоздание на несколько часов — объяснительная и предупреждение;
• систематические опоздания на несколько часов — выговор;
• нарушение дресс-кода — замечание, если дресс-код в организации утвержден официально;
• прогул без уважительной причины — увольнение;
• появление на работе в нетрезвом виде — увольнение.

Наказание всегда зависит от руководства. Если устные предупреждения и замечания не действуют на сотрудника и проступки регулярно повторяются, налицо грубое нарушение правил внутреннего распорядка. В этой ситуации к нерадивому работнику применяют меры дисциплинарного воздействия: от замечания до увольнения. В случае серьезного нарушения дисциплины, например, правил охраны труда и безопасности, работодатель вправе уволить сотрудника.

Статья ТК РФ: грубое и неоднократное нарушение дисциплины как основание для увольнения

В ст. 81 ТК РФ регламентированы два основания для увольнения, связанных с нарушением ПВТР:

• неоднократное нарушение дисциплины или неисполнение обязанностей без уважительных причин, если ранее уже применялось взыскание;
• однократный случай грубого нарушения.

В обоих случаях речь идет о неисполнении обязанностей, определенных в ПВТР и условиях трудового договора. Однако для грубых нарушений достаточно только одного доказанного случая.

Спектр обязанностей, несоблюдение которых может повлечь одностороннее расторжение трудового договора, определен п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ только для ситуаций однократного грубого проступка (прогул, хищение и т.д.).

При увольнении по п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ можно ссылаться на любые нарушения дисциплины, норм ПВТР и трудового договора. Ключевое значение имеет систематичность неисполнения, наличие непогашенного взыскания.

В рабочее время — никакой самодеятельности

При этом главный кнут был заготовлен для руководителей: «Повысить ответственность руководителей предприятий, организаций, учреждений и их подразделений за состояние трудовой дисциплины и текучести кадров. За непринятие мер по укреплению порядка и дисциплины, сокращению текучести кадров, организации достоверного учета потерь рабочего времени лишать соответствующих руководителей премий за основные результаты работы и по итогам социалистического соревнования, привлекать к дисциплинарной или другой установленной законодательством ответственности. Неспособность руководителя обеспечить надлежащую дисциплину труда на порученном участке работы должна расцениваться как несоответствие его занимаемой должности».

Если говорить о конкретике, то жестко было приказано прекратить ставшую в ту пору популярной практику отвлечения сотрудников на всевозможные культурно-массовые мероприятия: «Признать недопустимым неоправданное отвлечение рабочих и служащих в рабочее время для проведения всевозможных собраний, слетов и семинаров, спортивных соревнований, занятий художественной самодеятельностью, организации туристических поездок».

Хотите заниматься в самодеятельности — занимайтесь ею в выходные дни или после работы. А на рабочем месте необходимо дело делать. 10 плакатов о труде и тунеядстве © Советские плакаты © Советские плакаты © Советские плакаты © Советские плакаты © Советские плакаты © Советские плакаты © Советские плакаты © Советские плакаты © Советские плакаты © Советские плакаты 10 плакатов о труде и тунеядстве © Советские плакаты © Советские плакаты © Советские плакаты © Советские плакаты © Советские плакаты © Советские плакаты © Советские плакаты © Советские плакаты © Советские плакаты © Советские плакаты

Нарушение трудовой дисциплины

Обновление: 19 мая 2017 г.

За нарушение трудовой дисциплины законодательством предусматривается дисциплинарная ответственность. Но не каждое нарушение работника — дисциплинарный проступок. Рассмотрим, что именно можно отнести к таким проступкам.

За что могут наказать?

Наказание может наступить, если работник совершил дисциплинарный проступок. К такому проступку законодатель относит:

• невыполнение по вине сотрудника трудовых обязанностей;
• выполнение трудовых обязанностей ненадлежащим образом (также должна быть в этом вина работника).

Не являются дисциплинарным проступком:

• какие-либо нарушения со стороны работника, которые не связаны с его трудовыми обязанностями;
• если в возникших негативных обстоятельствах нет вины работника;
• если нет причинной связи между нарушением обязанностей со стороны работника и наступившими негативными последствиями.

Трудовая дисциплина — это общие правила и требования, установленные в организации. Такие правила и обязанности фиксируются в нормативных правовых актах компании, например, в правилах трудового распорядка.

Дисциплина обеспечивается созданием условий экономических и организационных, которые необходимы для нормальной высокопроизводительной работы.

Для того, чтобы работодатель и работник чётко понимали, кто и за что несёт ответственность, трудовые обязанности всех работников должны быть подробно описаны. Все принимающиеся на работу лица должны быть с ними ознакомлены.

Трудовые обязанности фиксируются в трудовом договоре. Более подробно они могут быть отражены в индивидуальной должностной инструкции.

Какие меры могут быть приняты?

Дисциплинарная ответственность в трудовом праве предусматривает следующие виды взысканий:

• замечание (наиболее мягкое наказание);
• выговор;
• увольнение (наиболее строгое наказание).

Для некоторых работников законодательством могут быть предусмотрены и другие виды наказаний. Например, к сотрудникам таможни может быть применён строгий выговор, а к работникам прокуратуры — лишение нагрудного знака, понижение в классном чине.

Как выбрать конкретную меру?

Законодатель не привёл конкретного перечня нарушений, за которые работодатель вправе выбрать конкретное наказание. Лишь перечислены основания для увольнения, когда прекращение трудовых отношений связано с нарушением работником своих обязанностей.

При выборе наказания работодатель должен придерживаться следующих правил:

• необходимо учитывать последствия нарушения, его тяжесть и другие объективные обстоятельства;
• за незначительное нарушения можно применять наиболее мягкое наказание;
• за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание (например, не допускается объявить и замечание, и выговор);

Материальная ответственность не является дисциплинарным взысканием. В связи с этим, привлекая работника к материальной ответственности, работодатель вправе применить одновременно и соответствующее одно взыскание.

Применение взыскания

До того, как работодатель примет меры к работнику, совершившему нарушение, работнику нужно дать возможность объясниться. Работодатель должен потребовать от сотрудника написать объяснительную записку. Если работник откажется от объяснений, то после двух дней руководство вправе составить об этом акт.

На основании объяснения или акта о непредоставлении объяснений руководство должно издать приказ о применении выбранного им дисциплинарного взыскания. Этот приказ в течение трёх рабочих дней нужно объявить нарушителю под подпись. В эти дни не входит отсутствие работника.

Если работник откажется от ознакомления с приказом и проставления подписи на приказе, то руководству следует составить акт об этом.

Статьи и консультации по кадровому делопроизводству на сайте

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Удержания из зарплаты как наказание

В организации действует Положение о дисциплине. В нем предусмотрено, что при совершении работником дисциплинарного проступка из его заработной платы может производиться удержание в процентах от заработной платы. Причем проценты разные, зависят от того, какой проступок совершен и сколько раз. Правомерно ли применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде уменьшения суммы заработной платы за совершение дисциплинарного проступка?

Нет, такое Положение о дисциплине и действия работодателя по применению норм такого Положения нельзя признать законными.

Это объясняется следующим:

Во-первых, Трудовым кодексом РФ не предусмотрен такой вид дисциплинарных взысканий как уменьшение заработной платы работника. Перечень дисциплинарных взысканий установлен в ст. 192 ТК РФ. В соответствии с этой статьей, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Во-вторых, Трудовым кодексом РФ строго ограничены случаи, когда работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника. Эти случаи перечислены в ст. 137 ТК РФ. В данной статье говорится, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Поэтому, в соответствии со ст. 8 ТК РФ, в силу которой нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению, указанное Положение о дисциплине применяться не должно. Удерживая же с работника часть заработной платы за совершение им дисциплинарного проступка, работодатель поступает незаконно. Работник может обратиться в орган по рассмотрению индивидуального трудового спора и взыскать с работодателя удержанную таким образом заработную плату, причем на эту сумму подлежит начислить компенсацию в размере, определяемом в порядке, установленном статьей 236 ТК РФ. А также могут последовать другие негативные последствия для работодателя (проверка прокуратурой или/и Гострудинспекцией в случае подачи работником жалобы, штраф в соответствии со ст. КоАП РФ, компенсация морального вреда, судебные издержки и др.).

Аналогичную позицию высказывают и специалисты портала «»:

«. имеет ли право работодатель штрафовать меня на треть оклада, при этом не поставив меня в известность об этих штрафах, сумма которых не соответствует сетке штрафов компании? Ответ Нет, не имеет. Кроме того работодатель вообще не вправе налагать на работников штрафы, поскольку возможность применения штрафов в отношении работников нормами действующего законодательства не установлена. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить только такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор и увольнение. В любом случае работодатель обязан информировать работника о всех удержаниях из заработной платы, отражая их в расчетном листке, который должен выдаваться в дни выдачи заработной платы. » (Информационный портал «», вопрос № 31602 )

«Штраф не является видом дисциплинарной ответственности, поэтому применение подобной меры является нарушением трудового законодательства. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства предусмотрена ст. ТК РФ. » (Информационный портал «», вопрос № 78632 )

Дата последней редакции:

Журнал «КАДРОВИК-ПРАКТИК» + справочная база, книги, курс и другие ресурсы

• Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
• Анализ сложных вопросов — в доступной форме.
• Изменения в законе — рассказываем как применять

Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.), «Книжная полка» (книги и методички по кадрам), курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др.

Вы в рубрике: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ