«Почему не на работе?» Как Советский Союз боролся за трудовую дисциплину

Что относится к дисциплинарным нарушениям

Дисциплина труда — это надлежащее исполнение трудовым коллективом правил и норм поведения, распорядка дня, других внутренних положений. Нормы поведения и режим дня могут определяться нормативными актами, коллективным соглашением, локальными актами организации, трудовыми договорами с персоналом (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).

ТК РФ определяет только базовые нормы трудовой деятельности. На каждом предприятии они конкретизируются в правилах внутреннего распорядка (ПВТР), соглашениях, инструкциях, приказах. Обязанность разработки локальных актов возлагается на органы управления предприятия.

К нарушениям дисциплины относятся случаи виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения сотрудником своих обязанностей, общих правил поведения в период работы. Так как в обязанность соблюдать ПВТР возникает с момента оформления на работу и ознакомления с документов, именно нарушение норм этого локального акта влечет применение санкций.

Независимо от обстоятельств проступка, в действиях сотрудника должна быть установлена и подтверждена вина. Иначе взыскание не может применяться, даже если проступок повлек серьезные последствия.

О проблеме

Меньше сделать — больше получить, по этому принципу, к сожалению, работает немалый процент нанимаемых сотрудников. Такой подход процветает в тех организациях, где нет четкого контроля за этапами выполнения рабочих процессов. Прибавим к этому бесконтрольный доступ во всемирную паутину, систематические опоздания, ранний уход из офиса и банальную прокрастинацию — получаем сведенный к минимуму коэффициент полезного времени. Структура потерь (виды нарушений) в каждой компании будет примерно одинакова.  

В статье опубликованной на HR-portal приведена статистика, основанная на опросах руководителей отделов. Ее анализ показал, что большая часть нарушений касается неэффективного распоряжения временем, а именно:

• 60% опоздания

• 7% срыв сроков сдачи проектов

• 5% решение личных вопросов в рабочее время

• 3% использование компьютера в личных целях

• 2% прогулы

Как поднять продуктивность работы? Давайте разбираться.

Первый путь решения: укрепление корпоративной культуры

Для стабилизации ситуации стоит обратиться к пересмотру основ корпоративной этики. Это бесплатная и весьма действенная мера, которая поможет решить одну из главных задач — создать условия труда, при которых цель компании будет ясна и близка всем сотрудникам.

Внедрение системы корпоративных ценностей должно учитывать интересы и законные права сотрудников, поэтому их важно вовлечь в процесс формирования правил, системы наказаний и поощрений. Не стоит отказываться и от моральных мер воздействия, не путать с психологическим давлением.

Руководство московской компании, специализирующейся на продаже оргтехники, разработало свой, весьма оригинальный, способ избавления от опозданий. Это, внимание, бесплатные завтраки за 30 минут до начала трудового дня. Процент тех, кто проспал и застрял в пробке, резко снизился. Подчиненные признали плюсом возможность пообщаться до момента погружения в работу. Еще один положительный момент, который отметили сотрудники, эта мера сплотила коллектив.

Инвестиции в человека — самые эффективные, но чтобы оценить влияние корпоративной этики на общий показатель эффективности, нужна оценка деятельности персонала. Чтобы исключить человеческий фактор, стоит обратить внимание на предложения IT-рынка.

Второй путь решения: внедрение IT-разработок

Помните цифру в 60%, которые приходятся на опоздания? Свести этот показатель к минимуму поможет, например, внедрение пропускной системы. Она же сократит % тех, кто пораньше ушел с работы или задержался с обеденного перерыва. Есть и IT-продукты, которые позволят оценить структуру потерь в целом.

Пример, в проектной компании внедрили программу учета рабочего времени. Целей было несколько, одна из которых определение норм целевого использования времени и ресурсов. Это сделать удалось, а также были обнаружены серьезные нарушения трудовой дисциплины, которые ранее были скрыты от взора руководства:

Начальник службы кадров ЗАО “Институт “Рязаньпроект” Елена Иванцова: 

«Помимо выполнения основной задачи CrocoTime раскрыл еще несколько неприятных моментов:

• Некоторые сотрудники были у нас на хорошем счету, регулярно получали премии, а по факту работали меньше других;
• Отдельные представители нашей команды в рабочее время на дорогостоящем оборудовании делали проекты “налево” за наш счет».

Разглашать финансовые потери из-за таких нарушений, конечно, никто не спешит. Компании, где внедрили таймтрекеры уверенно заявляют:

«Затраты окупаются, когда удается наладить внутренние процессы».

А вот пример сочетающий оба подхода:

Консалтинговая компания, внедрив IT-решение, дала возможность сотрудникам самостоятельно оценить свой вклад в конечный результат. Это дало положительный эффект: подчиненные вовлеченные в процесс постановки целей, оперативнее и с большей ответственностью стали подходить к выполнению своих обязанностей. Что помогло привлечь новых клиентов, которые оценили уровень внутренней культуры организации.

В качестве заключения

Трудовая дисциплина и корпоративная этика есть в каждой компании, но руководством уделяется различное внимание этим явлениям. Мы в CrocoTime призываем избавляться от проблем, а не бороться с симптомами. Найдите на рынке IT-продукты, которые помогут вам навести порядок. Постройте культуру персонала так, чтобы каждый сотрудник был нацелен на результат и мог самостоятельно измерить свой вклад в достижение этого результата.  И вы удивитесь насколько эффективней станет работать ваша компания. Успехов вам. Достигайте новых высот.

Трудовая дисциплина

Для работника трудовая дисциплина обязательна. Часто от нее зависит окончательный результат работы, качество и экономические показатели. Но это не значит, что работодатель сам устанавливает правила. Есть обязательные для исполнения сторонами трудового договора требования, которые составляют правила трудовой дисциплины.

Трудовая дисциплина – это соблюдение работником общеобязательных правил поведения, определенных Трудовым кодексом, дополнительными соглашениями, коллективным договором и прочими нормативными актами, и создание работодателем соответствующих условий.

Обязанности работников и трудовая дисциплина

Общие обязанности работников определяются Трудовым кодексом и включают:

• исполнение возложенных обязанностей
• соблюдение внутреннего трудового распорядка
• соблюдение требований по охране труда
• бережное отношение работника к имуществу сотрудников и предприятия

Кроме этого, каждый работник должен качественно и добросовестно исполнять профессиональные обязанности, определенные договором, нормативными актами и должностными инструкциями.

Трудовые обязанности закрепляются в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему.

А также правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном трудовом договоре, положении о премировании работников.

Требовать от работника соблюдения трудовой дисциплины и выполнения возложенных обязанностей можно только в том случае, если работник ознакомлен с соответствующим документом под роспись.  

Обязанности работодателей, направленные на обеспечение трудовой дисциплины

Определенный круг обязанностей по обеспечению трудовой дисциплины имеет и работодатель:

• создание условий для работника выполнять должностные обязанности
• обеспечение охраны труда
• снабжение необходимым оборудованием и инструментами
• предоставление равных возможностей по оплате труда работников
• полная и своевременная выплата заработной платы
• поощрение за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и наказание за их нарушение
• обязательное социальное страхование всех сотрудников
• возмещение вреда, причиненного при исполнении работником обязанностей 

Одним из обязательных локальных актов являются Правила внутреннего трудового распорядка. Их утверждает работодатель, но положения Правил не должны противоречить обязательным требованиям и правилам.

Поощрение как метод обеспечения трудовой дисциплины

Трудовое законодательство определяет два основных метода обеспечения дисциплины: поощрение и взыскание.

Поощрение – публичное признание профессиональных заслуг работника, оказание общественного почета, награждение. Такой метод может быть применен как к сотруднику единолично, так и к рабочему коллективу в целом.

За добросовестное исполнение обязанностей Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды поощрений:

• премирование
• объявление благодарности
• награждение почетной грамотой
• награждение ценным подарком
• представление к званию лучшего по профессии

Иные виды поощрений могут быть предусмотрены внутренним распорядком, коллективными соглашениями, уставами предприятий и прочими нормативными актами.

За особые трудовые заслуги перед государством сотрудник может быть представлен к государственной награде. О поощрениях работника делается запись в трудовой книжке. 

Нарушение трудовой дисциплины

Работник часто сталкивается с нарушением своих трудовых прав, преимущественно в организациях негосударственной формы собственности.

Самыми распространенными из них являются: использование недозволенных мер взысканий, незаконные увольнения работников, невыплата или частичная выплата заработной платы, выплата работникам сумм, не соответствующих бухгалтерским документам, не предоставление очередных отпусков или предоставление без оплаты, невыплата пособий по временной потере трудоспособности и так далее.

Пример такого нарушения – произвольное наложение работодателем штрафных санкций на работника в то время, когда нормативными актами предприятия мера такого воздействия не предусмотрена. 

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Нарушители привлекаются к дисциплинарной ответственности посредством дисциплинарного взыскания. Основанием для такого привлечения является проступок работника.

Дисциплинарный проступок – противоправное умышленное или неумышленное неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником обязанностей.

Согласно Трудовому кодексу РФ к ним относятся:

• замечание
• выговор
• увольнение

Такой перечень является исчерпывающим и не подлежит дополнению правилами внутреннего распорядка или трудовым договором, за исключением определенной категории работников, на которых распространяются положения о дисциплине и уставы. Например, сотрудник правоохранительных органов, подвергшийся дисциплинарному взысканию, может получить предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине или лишиться нагрудного знака.

Применение мер ответственности к работнику за нарушение трудовой дисциплины должно быть обоснованным и проведено в соответствии с установленными правилами.

О наложении дисциплинарного взыскания издается приказ работодателя. После проведения служебного расследования и составления соответствующего Акта.

Работники могут обжаловать любое дисциплинарное взыскание путем подачи искового заявления о дисциплинарном взыскании.

При нарушении трудовой дисциплины соблюдение правил привлечения к ответственности очень важно, а работник может использовать способы защиты трудовых прав при малейших нарушениях.

Трудовая дисциплина

Для работника трудовая дисциплина обязательна. Часто от нее зависит окончательный результат работы, качество и экономические показатели. Но это не значит, что работодатель сам устанавливает правила. Есть обязательные для исполнения сторонами трудового договора требования, которые составляют правила трудовой дисциплины.

Трудовая дисциплина – это соблюдение работником общеобязательных правил поведения, определенных Трудовым кодексом, дополнительными соглашениями, коллективным договором и прочими нормативными актами, и создание работодателем соответствующих условий.

Обязанности работников и трудовая дисциплина

Общие обязанности работников определяются Трудовым кодексом и включают:

• исполнение возложенных обязанностей
• соблюдение внутреннего трудового распорядка
• соблюдение требований по охране труда
• бережное отношение работника к имуществу сотрудников и предприятия

Кроме этого, каждый работник должен качественно и добросовестно исполнять профессиональные обязанности, определенные договором, нормативными актами и должностными инструкциями.

Трудовые обязанности закрепляются в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему.

А также правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном трудовом договоре, положении о премировании работников.

Требовать от работника соблюдения трудовой дисциплины и выполнения возложенных обязанностей можно только в том случае, если работник ознакомлен с соответствующим документом под роспись.  

Обязанности работодателей, направленные на обеспечение трудовой дисциплины

Определенный круг обязанностей по обеспечению трудовой дисциплины имеет и работодатель:

• создание условий для работника выполнять должностные обязанности
• обеспечение охраны труда
• снабжение необходимым оборудованием и инструментами
• предоставление равных возможностей по оплате труда работников
• полная и своевременная выплата заработной платы
• поощрение за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и наказание за их нарушение
• обязательное социальное страхование всех сотрудников
• возмещение вреда, причиненного при исполнении работником обязанностей 

Одним из обязательных локальных актов являются Правила внутреннего трудового распорядка. Их утверждает работодатель, но положения Правил не должны противоречить обязательным требованиям и правилам.

Поощрение как метод обеспечения трудовой дисциплины

Трудовое законодательство определяет два основных метода обеспечения дисциплины: поощрение и взыскание.

Поощрение – публичное признание профессиональных заслуг работника, оказание общественного почета, награждение. Такой метод может быть применен как к сотруднику единолично, так и к рабочему коллективу в целом.

За добросовестное исполнение обязанностей Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды поощрений:

• премирование
• объявление благодарности
• награждение почетной грамотой
• награждение ценным подарком
• представление к званию лучшего по профессии

Иные виды поощрений могут быть предусмотрены внутренним распорядком, коллективными соглашениями, уставами предприятий и прочими нормативными актами.

За особые трудовые заслуги перед государством сотрудник может быть представлен к государственной награде. О поощрениях работника делается запись в трудовой книжке. 

Нарушение трудовой дисциплины

Работник часто сталкивается с нарушением своих трудовых прав, преимущественно в организациях негосударственной формы собственности.

Самыми распространенными из них являются: использование недозволенных мер взысканий, незаконные увольнения работников, невыплата или частичная выплата заработной платы, выплата работникам сумм, не соответствующих бухгалтерским документам, не предоставление очередных отпусков или предоставление без оплаты, невыплата пособий по временной потере трудоспособности и так далее.

Пример такого нарушения – произвольное наложение работодателем штрафных санкций на работника в то время, когда нормативными актами предприятия мера такого воздействия не предусмотрена. 

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Нарушители привлекаются к дисциплинарной ответственности посредством дисциплинарного взыскания. Основанием для такого привлечения является проступок работника.

Дисциплинарный проступок – противоправное умышленное или неумышленное неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником обязанностей.

Согласно Трудовому кодексу РФ к ним относятся:

• замечание
• выговор
• увольнение

Такой перечень является исчерпывающим и не подлежит дополнению правилами внутреннего распорядка или трудовым договором, за исключением определенной категории работников, на которых распространяются положения о дисциплине и уставы. Например, сотрудник правоохранительных органов, подвергшийся дисциплинарному взысканию, может получить предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине или лишиться нагрудного знака.

Применение мер ответственности к работнику за нарушение трудовой дисциплины должно быть обоснованным и проведено в соответствии с установленными правилами.

О наложении дисциплинарного взыскания издается приказ работодателя. После проведения служебного расследования и составления соответствующего Акта.

Работники могут обжаловать любое дисциплинарное взыскание путем подачи искового заявления о дисциплинарном взыскании.

При нарушении трудовой дисциплины соблюдение правил привлечения к ответственности очень важно, а работник может использовать способы защиты трудовых прав при малейших нарушениях.

О дисциплине

Дисциплина труда, в переводе на язык обывателя, – это правила поведения на работе. Они прописаны в своде законов о труде, а также в Правилах внутреннего трудового распорядка организации. И дисциплинированный работник такие правила соблюдает, а начальник-самодур, в нарушение закона, не создает работнику условий для их соблюдения. В результате дисциплинированный работник может быть привлечен к ответственности за нарушение дисциплины.

Ответственность за нарушение дисциплины

Ответственность определяется взысканиями. Самое незначительное из них – замечание. Самое тяжелое – увольнение. Наиболее распространенное – выговор.

Увольнение может быть как самим взысканием, так и последствием другого взыскания. Например, если работник прогулял, то есть отсутствовал на рабочем месте свыше четырех часов, то к нему применяют взыскание в виде увольнения. Если работник неоднократно не исполнял свои обязанности и имел выговор, то последствием будет увольнение.

Сроки и порядок применения взыскания к работнику очень подробно описаны в своде законов о труде, но работник должен их знать, чтобы вовремя и умело отразить нападения начальника.

Нарушение дисциплины труда

Какие факты свидетельствуют о нарушении работником дисциплины труда? Какую ответственность несет работник за нарушение трудовой дисциплины? Какие существуют виды дисциплинарного взыскания?

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( ТК РФ).

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка (далее по тексту – Правила). Именно Правила регулируют трудовые отношения между компанией и его работникам, в т.ч. права и обязанности работника и работодателя, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

КАКИЕ БЫВАЮТ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

В чем заключается трудовая дисциплина работника?

Прежде всего, в выполнении приказов, распоряжений и предписаний руководителей компании, в надлежащем исполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, требованиями правил по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, а также требованиями технологической дисциплины.

Важно!

Работник должен соблюдать требования Правил и иных локальных нормативных документов компании, с которыми ознакомлен под роспись.

Установление конкретных прав и обязанностей работника допускается в должностной инструкции, с которой принимаемый на работу работник также должен быть ознакомлен под роспись.

ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

НАПРИМЕР

В коллективном договоре было предусмотрено, что работники обязаны ходить в рабочую смену в форменном обмундировании. Требование к внешнему виду работников компании также содержалось в приложении к Приказу, согласно которого сотрудники должны выглядеть аккуратно, всегда носить выданную им униформу установленного образца во время своей рабочей смены (Решение Ялтинского городского суда (Республика Крым) от г. №2-5418/2016). 

«Лодыри, прогульщики и летуны нередко чувствуют себя вольготно»

Советская традиция выступлений выглядела так — в начале говорилось о том, что в целом у нас все неплохо, а затем указывалось на «отдельные недостатки». Так же было и в этом документе.

«В промышленности, строительстве, в сельском хозяйстве, на транспорте, в непроизводственных отраслях все еще велики потери рабочего времени, не везде рационально используются трудовые ресурсы, медленно сокращается текучесть кадров, — констатировали авторы постановления, — Некоторые рабочие, колхозники и служащие трудятся не с полной отдачей, не дорожат интересами коллектива, допускают прогулы и опоздания, случаи пьянства, часто необоснованно переходят с одного предприятия на другое. Лодыри, прогульщики и летуны нередко чувствуют себя вольготно, по заработной плате и другим благам оказываются в одном ряду с добросовестными работниками… На состоянии трудовой дисциплины отрицательно сказывается проведение различных общественных мероприятий с отрывом от работы рабочих и служащих».

Прямо указывалось и на то, что вина за ситуацию во многом лежит на руководителях: «Министерства и ведомства, хозяйственные руководители не создают на отдельных предприятиях, стройках, в колхозах и совхозах необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы… Имеются факты, когда отдельные работники аппарата министерств, ведомств, других органов управления, научных, проектных и конструкторских учреждений не показывают пример дисциплинированности, четкой организации работы, полного использования рабочего времени… Некоторые хозяйственные руководители, партийные и профсоюзные организации смирились с низким уровнем дисциплины труда, скрывают факты бесхозяйственности, не принимают всех зависящих от них мер по наведению порядка на производстве». Бродский, Петруха и ещё 8 знаменитых советских тунеядцев Подробнее

Можно ли снять взыскание

Досрочно снять разрешается либо по инициативе профсоюза (или непосредственного руководителя), либо по инициативе работодателя.

В первом случае документ о досрочном снятии наказания (заявление работника, служебная записка непосредственного руководителя или ходатайство) согласуется с руководителем организации, затем издается приказ.

Во втором случае работодатель по собственной инициативе издает приказ о снятии взыскания.

Кроме того, в ст. 194 ТК РФ установлено, что если работник не подвергался другому дисциплинарному наказанию в течение года после привлечения, взыскание аннулируется.

Денежное взыскание за дисциплинарный проступок

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. То есть, в Вашем случае, если работник ненадлежащим образом исполнял свои обязанности, Вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Однако, существует ограниченный перечень дисциплинарных взысканий, к которым может быть привлечён работник. В настоящее время это замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию. Денежное взыскание в качестве дисциплинарного взыскания не предусмотрено.

Такие правила следуют по общему смыслу статей 22, 192 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, если работник некачественно выполнил свои обязанности, то наложить на него денежное взыскание не допустимо. При этом, невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Эти нормы предусмотрены статьями 155 и 156 Трудового кодекса РФ.

а дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:

• замечание – самая мягкая форма взыскания;
• выговор – взыскание средней тяжести;
• увольнение по соответствующим основаниям – крайняя мера взыскания только за очень серьезные проступки.

Такие виды взысканий приведены в части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Перечень дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ закрыт. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Например, к гражданским служащим в дополнение к общему перечню применяются и такие взыскания:

• предупреждение о неполном должностном соответствии (подп. 3 п. 1 ст. 57 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ);
• освобождение от замещаемой должности гражданской службы (подп. 4 п. 1 ст. 57 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, такой меры, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ нет. Он предусмотрен лишь в специальных положениях о дисциплине, в частности, в Уставе, утвержденном постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708, который регламентирует дисциплину работников рыбопромыслового флота. Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы и положения распространяются.

За неправомерную систему штрафов и наказаний организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.

Внимание: лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Это способ материального воздействия на сотрудника, при условии что в локальных актах, регулирующих ее выплату, предусмотрены соответствующие условия для снижения размера премии либо ее невыплаты.

Работодатель также не вправе утверждать систему штрафов в организации, например, за опоздание, несоблюдение корпоративной этики и т. п.

Так, в качестве меры дисциплинарного взыскания работника можно уволить по следующим основаниям:

• неоднократное неисполнение работником, уже имеющим дисциплинарное взыскание, без уважительных причин своих трудовых обязанностей;
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, хищение, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества и т д.);
• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• принятие руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главбухом необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (письмо Роструда от № 2628-6-1)

Методы обеспечения дисциплины труда

Трудовая дисциплина представляет собой обязательное для всех служащих подчинение правилам поведения, которые определены в соответствии с ТК РФ, прочими законодательными актами, коллективным и трудовым контрактом, соглашениями и внутренними нормативными документами фирмы. Из данной статьи вы сможете узнать о том, какие существуют методы обеспечения дисциплины труда.

Дисциплина труда – ТК РФ

Как было сказано выше, трудовая дисциплина представляет собой определенный порядок поведения работников фирмы, который определяет их обязательства и обеспечивает согласованность в действиях при исполнении ими конкретных трудовых функций. Дисциплина труда в каждой организации регулируется ТК РФ, внутренними нормативными актами фирмы, договорами и соглашениями.

Значение трудовой дисциплины заключается в том, что она способствует:

• Увеличению производительности труда и результативности производства;
• Увеличению степени новаторства в труде;
• Достижению высокого качества работы;
• Охране здоровья служащих и снижению случаев травматизма на производстве.

Методы обеспечения дисциплины труда

В соответствии с ТК РФ, существует два основных метода обеспечения трудовой дисциплины: поощрения и взыскания.

• Выговор;
• Замечание;
• Увольнение.

Конкретную меру выбирает наниматель, но при выборе он обязательно должен учитывать тяжесть поступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Наниматели не имеют права использовать метод взыскания, который не предусматривается трудовым законодательством. Несоблюдение этого запрета может привести фирму в ответственности административного характера.

Инструментами метода поощрения являются:

• Выдача премии;
• Повышение в должности;
• Награждение грамотой или ценным подарком;
• Объявление благодарности.

Работодатель может выбирать любой из этих инструментов. Обязательство по вознаграждению служащего появляется только в том случае, если в одном из внутренних документов компании будет определено, в каком случае будет осуществляться поощрение. Если вид и размер вознаграждения не определены, наниматель имеет право установить их самостоятельно.

Акт о свершении дисциплинарного проступка

При совершении работником любого дисциплинарного проступка составляется соответствующий акт. Документ составляет непосредственный руководитель работника в присутствии двух свидетелей в двух экземплярах (один непосредственный руководитель передает высшему руководству для принятия решения о взыскании, другой экземпляр передается работнику).

Форму акта и ответственных за составление акта сотрудников должны утверждать правила внутреннего трудового распорядка предприятия.