Тренинги личностного роста. Хорошо или плохо?

Школа коучинга — это реформа вашей жизни

95% учеников

остались довольны результатом, кардинально изменили свою жизнь в лучшую сторону, повысили свой доход, рекомендуют тренинг своим друзьям и знакомым

80 уроков

в формате аудио- и видоеозаписей, подробные текстовые конспекты, кейсы, статьи, описания техник, практические задания, вебинары от тренера

4 модуля

проходят при сопровождении тренера и дают навыки и повышение уровня знаний в разных направлениях: основы коучинга, применение коучинга в личной жизни, в своей профессии и коучинг для бизнеса

Понятие личностного коучинга

Коучинг представляет собой профессиональную помощь человеку в постановке и достижении целей, профессиональных и личных, за наиболее короткий промежуток времени, а также с минимальными усилиями. Данный метод консультирования появился двадцать лет назад и был разработан бизнес-консультантом и психологом Томасом Леонардом и его коллегой Дж. Уитмором. Коучинг собрал в себе лучшее от бизнес-тренингов, психотерапии, наставничества, психологического консультирования, консалтинга, менеджмента.

Одно из направлений коучинга – личностный коучинг. Он подразумевает решение задач, проблем, поиск ответов на возникшие вопросы в сфере личной жизни. Это направление делится на две части:

• коммуникативная;
• личностная.

Коммуникативное направление личностного коучинга – это налаживание и выстраивание отношений с окружающими людьми.

Определение 1

Личностное направление коучинга – это работа клиента непосредственно с самим собой, выработка уверенности в себе, адекватной самооценки, осмысленности жизни, самоопределения в жизни, поиск внутренних резервов, источников активности и бодрости, тренировка стрессоустойчивости, обретение навыков управления эмоциями.

Тренинги личностного роста — это лохотрон?

Знаете, здесь сложно сказать. Результаты у всех действительно разные. Всем людям подходит одна или другая система. То, что тренинги — это обман, не совсем так. На самом деле каждый тренинг — это полезная вещь и они действительно приносят пользу.

Курсы и тренинги личностного роста полезны для людей закомплексованных и не уверенных в себе. Это заставляет их двигаться вперед и начать действовать. Многие тренинги личностного роста помогли людям «ожить» и перейти на новый уровень качества жизни. Тренинги личностного роста приносят людям надежду на лучшее будущее и море полезных эмоций. Многие люди, после прохождения тренинга по Технике Исполнения Желаний — расцветают и жизнь кажется уже не такой серой и скучной.

Просто надо быть чуточку аккуратнее. Ведь в интернете много мошенников и сотрясательный воздуха. Доверьтесь своей интуиции и своему сердцу. Что оно говорит? Да некоторые тренинги не помогают. Это касается тренингов по лидерству в первую очередь. Хоть там и говорят, что лидером может стать каждый, только пройди мой тренинг, но это чушь. На самом деле, лидерами не только становятся, но и рождаются таковыми. Что-то движет этими людьми и у них есть врожденное качество — лидерство. Будьте аккуратнее с этими тренингами.

Почему тренинги не работают?

Ответ прост — они не всем подходят. Главное иметь желание извлечь из тренинга пользу, а не идти по зову начальника. Есть тренинги по продажам. Некоторые люди там просто отсидят, протрут свои штанишки и все на этом.

Если Вы хотите иметь пользу от курсов, тренингов, Вам нужно иметь желание и готовность их проходить и изучать. Вот тогда шансы на то, что результаты будут — велики.

Второе ответ на этот вопрос — не постоянство. Дело в том, что все приемы, методы и техники необходимо сделать частью своей жизни. Вы же чистите зубы каждое утро и вечер? Так же и здесь. Нужно соблюдать частоту и делать, делать, делать! Понимаете? А не один раз изучить курс и всё забыть. Это тоже самое как Вы учились писать. Помните после Лета как Вам тяжело было начать снова писать?

Ну и конечно же завышенные обещания, на которые люди надеются. То есть всё должно произойти в мгновения ока. Ребята, это не дело. Необходимо чтобы прошло время и тогда уже можно смело говорить: работает тренинг или нет. Я даю себе время около 3-ёх месяцев и за это время отслеживаю, что и как в моей жизни изменилось, а затем уже делаю соответствующие выводы.

Третье, это снятия с себя ответственности. Некоторые ограничиваются тем, что купят какой-либо курс или онлайн-тренинг и всё. Отложат курс на полочку или тренинг пройдут кое-как и для них это целое ДЕЙСТВИЕ. Они сделали целый ШАГ к своей заветной мечте. Другая категория людей изучат тренинг или курс, а затем всё забудут. Так тоже нельзя делать. Внедрять знания нужно постоянно, а затем уже говорить работает это или нет.

Мы же с Вами учимся в школах и относимся к этому вполне нормально. Стандартное среднее образование это хорошо, но вместе с самообразованием психологии, это замечательно. Вот такой ребенок точно преуспеет в жизни. Я бы с радостью внедрил бы учение личностному росту в образовательные системы как дополнение. Это как минимум бы пошло на пользу всем ученикам. А пока приходится делать всё самим. Искать авторов, изучать их материалы, а затем и обучаться.

Поэтому, чтобы тренинги и курсы давали результат, необходимо:

• быть готовым к обучению;

• иметь сильное желание изучать тренинг;

• иметь доверие к автору тренинга;

• брать всю ответственность за себя и за свои дальнейшие действия после обучения;

Вот и всё что Вам нужно! Если Вы спросите себя: «А могу ли я доверять Вам? Будут ли у меня результаты после Ваших обучающих курсов и тренингов?». Что ж… доверьтесь интуиции. На мой взгляд, если тренинг или обучающий курс помог одному человеку из десяти, то это очень круто. Ну а Вы можете посмотреть новые результаты опроса и узнать насколько мы хороши или плохи! Насколько наши товары помогают людям. Для этого ЗАЙДИТЕ СЮДА.

СМОТРЕТЬ РЕЗУЛЬТАТ ОПРОСА

TwitterНравится

Комментарии:

• Facebook
• ВКонтакте

Download SocComments v1.3+1

ХорошоПлохоДелиться

Тренинги личностного роста. Хорошо или плохо?

Следующие материалы:

• Чакры человека. Их значения и месторасположения
• Мастер общения. Как говорить так, чтобы Вас слушали
• Проблемы! Как перестать их создавать?
• Как достичь успеха в карьере? 10 рекомендаций
• Что такое мотивация и как правильно себя мотивировать?

Предыдущие материалы:

• Техника Эмоционального Освобождения или как привлечь изобилие
• Постановка целей и планирование
• Как развить в себе сверхспособности?
• Прощение. Как простить человека?
• Психология богатства и бедности

>

Откуда возникла концепция коучинга

Во все времена существовали люди, которые готовы были помочь другим в сложной жизненной ситуации. Ими выступали священники, шаманы, старшие родственники в роду и т. д. Тренер коучинга имеет те же функции, что и человек, готовый поддержать другого. Он может взглянуть на ситуацию со стороны и дать ей объективную оценку, указать на ошибки и достижения. Коучер является наставником, обладающий специальными знаниями и специализирующейся на помощи окружающим. Его услугами может воспользоваться каждый человек, желающий что-то изменить в своей жизни.

Как на самом деле работает коучинг

Если не заморачиваться со сложными психологическими тактиками коучинга, схемами развития отношений с клиентом и прочим, то весь коучинг можно разделить на две большие группы. Первый вариант — это когда коуч работает «снизу», а второй — это когда коуч работает «сверху». В первом случае, сам коуч может не иметь каких-то значительных результатов в той области, в которой он «тренирует» своего клиента.

И ничего  странного и страшного в этом на самом деле нет. Уметь что-то делать и уметь объяснить, как что-то делать — это абсолютные разные виды деятельности, и для этого нужны разные наборы качеств и навыков. Могу вам это доказать прямо сейчас.

[custom_ads_shortcode3]

Что толкает на путь изменений в Жизни?

Кто-то живет годами как «белка в колесе», и считает такую жизнь хорошей, а кто-то хочет изменений, но они, как правило, не происходят на «ровном месте». Всегда есть ситуация, которая ей предшествует: неизлечимая болезнь, вражда в семье, неудачная личная жизнь и пр.

И женщины, так как они более склонны к анализу ситуации, начинают искать пути выхода из этих проблем. Так встают на путь саморазвития и ищут коуча, который готов разбираться с этими проблемами в группе, или индивидуально. С этого и начинается эта непростая работа над собой.

В этой ситуации не стоит опускать руки, а стоит принять очень ДЕРЗКОЕ РЕШЕНИЕ и пойти в коучинг.

Совет. Не перескакивайте от одного коуча к другому на первых порах, пока вы еще не научились «впитывать» информацию, разбираться в ней. Рекомендую первоначально поучаствовать в мастер-классах у коуча, практически все их ведут. Посмотреть кто из них по подаче материала и практическим занятиям подходит вам больше всего. И начинайте с короткого периода обучения, длинный курс без навыка длительного обучения вам не одолеть, а значит и результат вы не получите.

Лайф-коучинг — это направление, которое способно изменить жизнь человека в лучшую сторону!

Присоединяйтесь к нам на канале

Главный страх: чего больше всего боятся компании — заказчики коучинга

Резкие перемены

Самый распространённый миф о коучинге: он меняет людей так, что они разочаровываются в том, что имеют, и стремятся начать жизнь с нуля. Например, уволиться, развестись, переехать в тайгу или отправиться в кругосветку. В общем, после коучинга работник не работник. Надо признаться, мы тоже боялись, что что-то пойдёт не так. Ведь если вдруг выяснится, что у наших коллег конфликтуют рабочие и личные цели, и коуч поможет им это осознать, они могут решить кардинально сменить профессию или просто уйти из компании. Это было бы печально, потому что каждый человек ценен для нас, мы много лет работали с этими людьми и не хотели их терять.

«Всё наше общение строго конфиденциально. Руководитель (на коучинговом языке — заказчик) ничего не знает о том, что происходит между коучем и его чемпионом (так мы иногда называем своих клиентов).Есть одно исключение, о котором мы сразу предупреждаем всех участников процесса. Если сотрудник во время сессий принимает решение уволиться, коуч прерывает с ним коучинговые отношения и сообщает об этом руководству. В нашей практике такое не встречалось, но именно этого часто боятся заказчики. В процессе коучинга люди много мечтают и расширяют свои горизонты, и кто-то может захотеть изменить жизнь на 180 градусов. Но коуч не виноват в этом: если такое желание будет озвучено, значит, зрело оно давно».

Елена Переудина

В итоге мы пришли к такому выводу.

Даже если случится так, что человек после коучинга пойдёт по своей траектории, отдельно от нас, для всех это к лучшему. Представим сотрудника, который приходит на коучинг с конфликтом целей, выгоранием, демотивацией. Допустим, в процессе он понимает, что хочет уволиться, но что-то удерживает его от этого. Финал всё равно будет один: через полгода-год он «созреет» для важного шага и уйдёт, но проведёт это время непродуктивно, будет работать с низкой вовлечённостью. В итоге ни компания, ни сам человек ничего не выиграют от подобного удержания — в таком случае лучше расстаться сразу.

ЕЩЕ ОДНА РАЗНОВИДНОСТЬ КОУЧИНГ ОБУЧЕНИЯ — ПРОЦЕССИНГ

Данный метод заключается в проведении коучем определенного процесса, наглядно демонстрирующего клиенту, как следует поступать для достижения желаемого результата. При этом широко используются такие психологические техники, как НЛП, энергетическая терапия ПЭАТ, мозговые штурмы и другие не менее эффективные инструменты.Работая с клиентами, коучи Центра «Псиконсалтинг» не ограничиваются одним конкретным методом, а предлагают комплексное коучинг обучение. Наши специалисты в совершенстве владеют всеми известными технологиями проведения коучинг-сессий. При этом в каждом конкретном случае мы создаем особые программы занятий, ведь все люди – уникальны, не существуют одинаковых компаний, идентичных коллективов. Индивидуальный подход вкупе с инновационными разработками – принципы деятельности коучей, психологов консультантов, бизнес-тренеров Центра «Псиконсалтинг».Главная награда для учителя – успех ученика. А что касается коучинга, то лучший результат специалиста – это самореализация его подопечного.

Заключение

Современные бизнес-реалии таковы, что каждая организация, которая хочет не только сохранить свое положение на рынке, но и обойти конкурентов и занять лидерство в своем сегменте, должна владеть передовыми технологиями управления.

Необходимо не только иметь теоретические знания эффективного управления персоналом, но и уметь активно применять их на практике.

Методика коучинга направлена на постоянное развитие персонала и его мотивацию к более плодотворной работе. Ее действие нацелено на выявление личностных скрытых возможностей каждого участника команды и их объединение для успешного достижения поставленных целей.

Применение коучинга в работе с персоналом позволяет выйти на качественно новый уровень взаимодействия и добиться прогресса в совершенствовании профессиональных навыков каждого работника.

Основным и важным отличием методики от других видов профессионального консультирования является работа в направлении реализации потенциала каждой личности.

Открытие возможностей каждого сотрудника и его внутренняя мотивация позволят создать единую команду с полным взаимопониманием и взятием ответственности на всех уровнях, что в итоге положительно скажется на результативности всего бизнеса.

Если вы интересуетесь темой коучинга в управлении, то рекомендую прочитать книгу Джона Уитмора «Внутренняя сила Лидера — коучинг как метод управления персоналом».