Трудовой кодекс: права беременных на работе

Вам не в праве отказать в приёме на работу

Конечно, это не означает, что если вы явитесь в «Газпром» и попроситесь финансовым директором, отказ станет нарушением закона. Ваша специальность и навыки должны таки соответствовать должности, но если работодатель, зная ваше положение, скажет, что есть кандидатура выше уровнем – можете обращаться в суд с нарушением прав по статье 64 Трудового кодекса РФ. Вся хитрость в том, что беременной гораздо проще пойти в другую организацию, чем бегать по судам, нервничать и ссориться с разными людьми, хотя по этой статье предусмотрена уголовная ответственность и штрафы.

Сюда так же можно отнести то, что работодатель не может назначить вам испытательный срок. Будьте внимательны при чтении договора, потому что если в нем есть условие испытания, подписав, станете юридически неправы.

комментарий

1. Ирина Замоткина

   в 7:08 пп

   после того, как я рассказала начальству о том,что я беременна,начался ужас. ко мне стали без повода цепляться,заставляли без конца писать объяснительные, орали на меня,в результате чего я попала в больницу с угрозой выкидыша. для меня это было шоком. я долго не могла забеременеть. когда я вышла с больницы,я попросила поставить меня на точку куда мне проще добираться( я работаю кредитным специалистом в автосалоне),но мне сказали,что там не работает аппаратура интернет и прочее(хотя потом я узнала что они взяли новую девочку и она работает на этой точке,где якобы не работает аппаратура.) послали меня в самую дальнюю точку где мне приходится работать выше нормы, чтоб добраться до работы мне по холоду приходится ждать маршрутку по часу, так еще и ездить стоя,в неудобном положении.я заболела гриппом( конечно по морозу ждать маршрутку час),что естественно ухудшило не только мое состояние здоровья,но и малыша… выплачивают мне зп 2500 из за того что я была на больничном. заставляют меня ехать в другой город в другой автосалон, он находится на трассе и добираться только на такси, хотя много девушек у нас в банке,так надо поставить беременную. я сказала что я не поеду так далеко,как я буду по темноте добираться домой из города в город. в итоге мне сказали что мое мнение не учитывается и все равно придется ехать, наорали,довели. законны их действия?

   ответить ссылка

Комментировать Отменить ответ

Об отношениях с работодателем

Нужно сказать, что действующее законодательство обеспечивает защиту прав беременных на работе и создает все условия для того, чтобы они смогли воспитать детей без прекращения трудовой деятельности. Но в любом случае, вы должны знать о законодательных тонкостях, чтобы при разговоре с работодателем чувствовать себя уверенно. Итак, запомните, если вы беременны, то работодатель:

Не имеет права отказать вам в приеме на работу

Мотивы, связанные с беременностью соискательницы, не могут играть решающую роль при приеме ее на работу. Другое дело, если кандидатка, которая ждет ребенка, просто не подходит для конкретной должности совершенно по другим параметрам (например, не владеет английским языком, а его знание требуется). В этом случае нельзя говорить о том, что права беременных на работе нарушаются. К сожалению, многие работодатели этим пользуются и, проведав об «интересном положении» женщины, ссылаются на отсутствие вакансий. Однако факт обмана можно доказать, и в этом случае руководителю придется уплатить крупный штраф.

Не может вас уволить

Права беременных женщин на работе позволяют им осуществлять трудовую деятельность до определенного времени. И в этот период женщину нельзя уволить по инициативе работодателя вне зависимости от оснований, которыми могут считаться прогулы, сокращение, невыполнение служебных обязанностей и т.д. Если женщина уволена несправедливо, то она может обратиться с исковым заявлением в суд, который восстановит ее на работе.

Как защищены права беременных на работе при реорганизации или ликвидации юридического лица. Обязанность руководителя – найти для подчиненной новое рабочее место, а до этих пор он должен выплачивать ей денежное вознаграждение в течение 3-х месяцев с момента увольнения.

Не может отправить вас в командировку, привлечь к ночным или сверхурочным работам

Теоретически это возможно, но только в том случае, если беременная сама выразит согласие поехать в командировку или поработать сверхурочно. Кстати, женский сайт Charla спешит акцентировать внимание на том, что свое решение нужно зафиксировать в письменном виде.

Должен снизить нормы выработки

В период беременности, после предъявления соответствующего медицинского заключения, женщине снижают нормы выработки либо переводят ее на более легкую работу, которая исключает воздействие вредных факторов (в том числе, стрессов). Однако важно знать, о наличии права беременных женщин на работе относительно сохранения среднего заработка по той должности, которую она занимала ранее.

На что имеют право на работе беременные женщины?

Начнем с приема на работу, ведь очень часто я слышу, что кому либо отказали в приеме на работу только по причине беременности или наличия маленьких детей. Скажу сразу, при приеме на работу беременных или женщин с маленькими детьми, должны учитываться только деловые качества, а отказ в трудоустройстве по причине наличия детей малого возраста или по причине беременности незаконны. Если у вас есть подозрения, что вам отказали именно по указанным выше причинам, то попросите что бы вам предоставили письменный отказ по результатам собеседования с указаниями причин по которым вам отказали в трудоустройстве.

Могут ли беременную понизить в должности или уменьшить заработную плату?

Женский труд не должен применяться на работах связанных с перемещением в ручную и подъемом тяжестей, которые превышают предельно допустимые нормы утвержденные Постановлением Совмина РФ от № 105, в котором перечислены допустимые нормы нагрузок для женщин при работах связанных с перемещением тяжестей в ручную.

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке?

Труд женщин не может эксплуатироваться на работах связанных с вредными и опасными условиями, на подземных работах, так же не допускается использование женского труда на тяжелых работах.

При приеме на работу беременных женщин запрещается установление испытательного срока на основании статьи 70 ТК РФ.

Для беременных женщин по их просьбе или письменному заявлению должна быть установлена сокращенная рабочая неделя продолжительностью менее 40 часов, при чем в таких ситуациях когда беременная женщина будет работать при неполном рабочем дне, оплата труда будет производиться на основании фактически отработанного времени или пропорционально выполненной работе.

Трудовой Кодекс РФ запрещает направлять беременных женщин в командировки, так что если вы находитесь в положении и вас направляют в командировку, то это незаконное требование и вы можете отказаться от такой командировки, мотивируя отказ беременностью и предоставить работодателю справку от врача в которой подтверждается состояние беременности.

Если коснуться отпуска, то по закону он предоставляется уже через 6 месяцев непрерывной работы, но беременным перед отпуском по беременности работодатель не имеет права отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, даже если еще не прошло 6 месяцев с начала трудоустройства. Поэтому даже если вы отработали 4 месяца, вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск и сразу же после него уйти в отпуск по беременности, закон вам это позволяет, поэтому ваши требования будут абсолютно законны и время в которое вы хотите уйти в оплачиваемый отпуск вы должны определить самостоятельно.

Если вы ушли в отпуск в период беременности даже в ежегодный оплачиваемый, то работодатель не имеет права вызывать вас из такого отпуска (относится только к беременным).

Работодатель обязан предоставить беременной женщине отпуск по беременности продолжительность которого следующая:

• Стандартная продолжительность в 70 календарных дней, до родов;
• Если беременность многоплодная, то продолжительность отпуска увеличивается до 84 дней, до родов;
• А так же 70 календарных дней после родов, с выплатой пособия по государственному социальному страхованию;
• В случае если роды были сложными то после родов отпуск увеличивается до 84 календарных дней, с выплатой пособия по государственному социальному страхованию;
• Если родилось 2 и более ребенка, то отпуск после родов увеличивается до 110 календарных дней, с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Беременным женщинам на основании закона обязательно должны быть снижены нормы выработки, но обычно работодатели до последнего об этом молчат и вам необходимо будет самостоятельно подать заявление о снижении вам норм выработок в связи с беременностью. Работодатель обязан вас перевести на другую должность на которой исключается воздействие неблагоприятных факторов или снизить вам нормы выработки при этом за вами должен быть сохранен средний заработок который у вас был при обычных нормах выработки или на прежней должности. Если у работодателя нет должностей на который воздействие неблагоприятных факторов отсутствует, то беременная женщина должна быть освобождена от работы и при этом ее средний заработок сохраняется за ней и регулярно должен выплачиваться.

На время когда беременная женщина проходит медицинское обследование и на работе отсутствует, за ней сохраняется ее средний заработок.

Работодатель не имеет права расторгнуть договор с беременной женщиной по своей инициативе, но исключение из этой ситуации, когда организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Но срочный трудовой договор может быть расторгнуть с беременной женщиной, но беременным женщинам и здесь предоставляются гарантии, к примеру если женщина предоставит работодателю справку подтверждающую состояние беременности, то работодатель будет обязан по письменному заявлению беременной работницы продлить срок срочного трудового договора до окончания беременности.

Вот такие гарантии есть у беременных женщин на работе. Если у вас остались вопросы, то вы можете задать их нашему юристу на сайте, он вас проконсультирует по любым вопросам, поможет решить сложные проблемы, при этом объяснив все понятным и доступным языком.

Об авторе:

Горлова Дарья. Основные направления это взыскание алиментов, раздел имущества, лишение и защита родительских прав и прочие категории семейных споров. Общий стаж в сфере юриспруденции более 10 лет. В 2009 году закончила с красным дипломом НПА – Нижегородская правовая академия.

Какие существуют льготы для беременных на работе

Жизнь на месте не стоит, и когда ценный работник – женщина – сообщает руководителю о своем «интересном» положении, для него это превращается в проблему. Ведь в таком случае необходимо:

Льготы для беременных на работе должны быть выполнены при полном сохранении заработной платы и других материальных выплат, а также непрерывности трудового, в том числе льготного, стажа. Новые условия работы беременной женщины должны быть закреплены приказом по учреждению в установленном порядке.

Возможные ситуации при приеме на работу

Женщине, ожидающей появления малыша, при трудоустройстве, следует подготовиться к ряду не самых приятных ситуаций, которые могут возникнуть.

1. Беременной отказали в трудоустройстве. Важно знать, что отказ работодателя должен выражаться в письменной форме, с указанием конкретной причины не принятия на должность. Такое основание, как беременность, является противоречащим закону и, в обязательном порядке, обжалуется в суде. В случае отказа в трудоустройстве по прочим основаниям (к примеру, по состоянию здоровья, недостатку квалификации или опыта) – будущая мама, при несогласии с этими основаниями, также может обратиться в суд.
2. Беременную приняли на работу, установив испытательный срок. Такая ситуация также является противозаконной и разрешается в суде.
3. Беременную трудоустроили, но отказывают в ежегодном отпуске. По закону, правом на получение ежегодного отпуска могут воспользоваться лишь те сотрудники, стаж работы которых, в конкретной организации, составляет не менее полугода. Беременная, являясь обладательницей значительных привилегий, наделяется правом получения внеочередного ежегодного отпуска, вне зависимости от того, сколько времени она трудится в организации. Итак, даже если беременная только что получила рабочее место, отказать в отпуске работодатель не может.
4. Беременная скрыла факт своего «интересного положения» при трудоустройстве либо сообщила о нем, уже после получения должности. Сообщать о факте беременности или нет – каждая беременная женщина решает сама. Но, если будущая мама, является действительно ценным специалистом и четко соответствует полученной должности, то раскрывать факт беременности сразу, все же, не стоит.

Будущей роженице следует зарекомендовать себя как грамотного сотрудника, убедить работодателя и коллектив в заинтересованности получаемой должности.

Учитывая, что работодатели не «приходят в восторг» от приема в ряды сотрудниц беременной женщине, сообщать «с порога» о своем интересном положении, не рекомендуется.

Как известить начальство?

Рабочий режим для беременной женщины по Трудовому кодексу можно изменить после уведомления начальства при осуществлении следующих последовательных действий:

• получение справки о беременности на текущий момент (документ подтверждает факт зачатия и указывает сроки);
• написание соответствующего заявления с указанием просьбы уменьшения рабочей смены или недели;
• передача составленного документа в отдел кадров. Заявление необходимо в двух экземплярах для разрешения спорного вопроса при возникновении таких обстоятельств;
• ознакомление с предоставленным приказом и проставление личной подписи;
• подписание трудового соглашения, в котором прописаны все условия выхода в декретный отпуск и труда во время беременности.

Права беременной женщины основываются на том, что она может посещать врача или проходить какие-либо обследования в рабочее время. При этом трудовой день оплачивается в полном объеме после предоставления справки из поликлиники.

Рабочий режим можно изменить после уведомления начальства

Отпуск беременным

Труженица в положении обладает правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Есть несколько важных нюансов, которые учитываются:

• работодатель не имеет права вызвать в срочном порядке беременную на работу из отпуска;
• дни отдыха беременной не компенсируются денежными выплатами;
• женщина имеет право воспользоваться ежегодным отпуском до отпуска по БиР, график отпусков при этом значения не имеет;
• она должна проработать не менее полугода официально на рабочем месте;
• воспользоваться ежегодным отпуском можно после декретного.

В отпуск в связи с беременностью и родами направляются все беременные женщины. При обычных родах он составляет 140 дней, если наблюдались осложнения – 156 дней, и 194 дня при рождении двух или трех детей одновременно. Может следовать сразу после ежегодного без необходимости выходить на работу. Вне зависимости от трудового стажа, выплачивается женщине в виде социального пособия в 100-процентном размере. После следует отпуск по уходу за ребенком.

Заявление на отпуск по беременности и родам 

С какого срока положены льготы

Для получения льгот должно быть соблюдено одно из приведенных ниже условий:

1. Любой срок беременности, официально подтвержденный врачом – гинекологом.
2. Постановка на учет в женской консультации или в постоянной поликлинике по месту проживания.
3. Нахождение на медицинском учете на момент подачи заявления с просьбой о начислении льгот.

Большинство льгот могут быть получены женщиной еще до того момента, как она родит ребенка и уйдет в декретный отпуск.

Если же беременная не работает, то льготы оформляются в любое время, но только после того, как будет совершено плановое обследование у всех врачей и получена справка от гинеколога в консультации.

Для трудоустроенных в частной организации действуют те же правила и требования, что и для работающих в государственных компаниях.

Увольнение

Не допускается расторжение трудового договора с беременной по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

— Может ли сотрудница уйти позже положенного в декретный отпуск или выйти раньше, чем он закончится?

— Закон не запрещает  уходить в отпуск позже, так как отпуск предоставляется не только на основании больничного, но и на основании заявления женщины. Она будет работать и получать зарплату. А положенные выплаты будет получать с того момента, когда напишет заявление и уйдет в отпуск по беременности и родам.

Раньше из декрета выйти можно, так как использование отпуска по уходу за ребенком является ее правом, а не обязанностью. Она вправе в любой момент прервать отпуск и работодатель по заявлению работника обязан допустить ее к работе.

Способы защиты

При нарушении прав беременных на медицинское обслуживание необходимо обжаловать незаконные действия медработников. Нарушение законодательства работниками медицины может повлечь административную (гл. 6 КоАП РФ) и уголовную (ст. 118, 124 УК РФ) ответственность. Жалобу можно подать в несколько инстанций:

1. Администрация учреждения. Прежде всего можно обратиться с жалобой именно к руководству медицинской организации (заведующему отделением либо главному врачу). Обращение к руководству не отменяет права на одновременное обращение в надзорные органы.
2. Департамент здравоохранения при Минздраве – ведомство производит региональный контроль на уровне субъекта, уполномочено контролировать качество медицинских услуг.
3. Росздравнадзор – ведомство, уполномоченное контролировать медицинские организации на федеральном уровне.
4. Страховая компания – имеет полномочия контролировать качество оказанных услуг в рамках полиса ОМС, а также случаи взимания платы за услуги.
5. Правонарушения, причинившие тяжкий вред здоровью, либо повлекшие летальный исход расследуются в правоохранительных органах, либо в Прокуратуре субъекта.
6. В суд необходимо обращаться при нарушении условий договора об оказании платных услуг, и при взыскании с врача компенсации при причинении легкого и среднего вреда здоровью и морального ущерба.

Жалоба на нарушение прав беременных на врача либо на медицинскую организацию составляется в свободной форме, в ней указываются следующие сведения:

• наименование органа-получателя жалобы;
• ФИО и адрес регистрации пациентки;
• наименование медицинской организации, ФИО и должность врача;
• обстоятельства правонарушения с указанием места и времени;
• ссылки на нарушенные законодательные акты;
• дата и подпись пациентки.

Обращение можно направить заказным письмом по почте, либо подать лично, либо подать в электронном виде на сайте выбранного ведомства.

С примером составления жалобы на врача можно ознакомиться здесь:

Льготы при увольнении

В законодательной базе нашей страны под запретом находится увольнение беременной женщины. Это указано в ст. 81 ТК. Сделать подобный шаг по инициативе работодателя, подловив женщину на нарушении распорядка дня, придравшись к такой работнице по поводу некачественного исполнения заданий, грозит серьезный штраф. Совершить данное действие можно лишь в следующих разрешенных случаях:

• проведение официальной ликвидации учреждения/закрытие ИП;
• невозможность заменить тяжелую специфику работы на более легкие условия;
• самоличное увольнение беременной.

По закону льготы по увольнению в случае ликвидации фирмы не предусмотрены. Однако всем сотрудникам положены:

• выплата зарплаты за отработанное время;
• компенсация за отпуск, который не успел отгулять;
• выплата пособия по потере работы;
• оплата декретных из фонда ФСС или соцзащиты;
• на протяжении 2-х месяцев выплачивается средняя сумма зарплаты.

Ответственность за нарушение

Работодатель, не соблюдающий нормативные требования по защите прав и интересов беременных, трудоустроенных женщин, может понести ответственность как по гражданскому, так и по уголовному законодательству.

Предусмотрены следующие виды ответственности:

1. Статья 145 УК РФ. В случае, если руководителем компании был дан неправомерный отказ в приеме на работу, либо отказ не был обоснован, и возникает впечатление, что женщина не принята в штат из – за положения, либо из – за того, что она занимается воспитанием ребенка в возрасте до трех лет, может быть назначен штраф в размере до 200 000, либо в размере заработной платы за 18 месяцев. Возможно назначение обязательных работ на срок до 360 часов.
2. Нормами статьи 145 УК РФ установлено, что в случае частичной невыплаты заработной платы сотруднице, находящейся в положении, директор компании или должностное лицо, по вине которого не была произведена выплата, наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей. По решению суда может быть принят запрет на занятие должности в течение одного года. При полной невыплате заработной платы размер штрафа увеличивается до 500 000 рублей.
3. Статьей 261 Трудового кодекса категорически запрещено увольнение женщины, находящейся в положении. Размер штрафа составляет до 200 000 рублей, кроме того, директор может быть лишен права занимать определенную должность в течение установленного срока. Женщина, обратившись в суд, может восстановиться на рабочем месте, если только компания не была ликвидирована.

По инициативе работодателя уволить беременную женщину, не рискуя получить наказание по УК РФ или КоАП РФ, можно в нескольких случаях:

• ликвидация организации;
• увольнение беременной по ее собственному желанию, при наличии заявления;
• сокращение численности штата, количества кадров, занимающих определенную должность;
• несоответствие занимаемой должности (возможен перевод в другой отдел компании);
• неоднократные и зафиксированные случаи нарушения трудовой дисциплины;
• смена руководителя (собственника) предприятия;
• прогулы в часы, предназначенные для выполнения работы;
• другие основания, изложенные в статье 81 ТК РФ.

Для того, чтобы не получить крупный штраф, директор должен строго следовать установленным законодательством нормам, и при возникновении проблем, консультироваться с юристом, поскольку, за нарушение прав беременных положены серьезные взыскания и меры наказания.

Каждая женщина, уходя в декрет, должна знать, что ее права защищены государством, и уволить за то, что она не выходит на работу по причине воспитания ребенка, ее никто не имеет права. Чтобы защитить себя, нужно правильно составить заявление, и получить справку с медицинского учреждения, в которой будет указан срок беременности и предположительная дата родов.

Законы для беременных на работе

Каждая женщина становится счастливой, когда узнает о беременности. Но чтобы сообщить о приятной новости работодателю фирмы, где она трудоустроена, ей потребуется больше смелости и решимости.

Директор может быть недоволен по следующим причинам:

• Он не хочет отпускать опытного сотрудника в декретный отпуск;
• Он понесет убытки;
• Он привык планировать на будущее, делать графики и другие финансовые схемы, а положение беременной не входило в его планы.

Чтобы работодатель хорошо отнёсся к новости беременной женщины, лучше его своевременно уведомить о ней. Переговоры ведутся лично, предоставляется медицинская справка от врача, которая доказывает о факте беременности.

Чтобы узнать о правах и обязанностях женщин, которые находятся в положении на момент официального трудоустройства, нужно ознакомиться с законами Российской Федерации.

Какие законы РФ регламентируют права беременных?

В соответствии с принятыми положениями законодательства, Правительство Российской Федерации обеспечивает будущих мам необходимыми условиями для защиты их здоровья. Тем не менее беременность не означает тяжелую болезнь, поэтому работать по-прежнему придется.

Условия для работы беременных были утверждены Министерством здравоохранения России в 1993 году. В частности, права и запреты для беременных на рабочем месте представлены в статьях 259 и 298 Трудового кодекса РФ и других положениях закона.

Будущим беременным женщинам запрещено:

• Находиться в шумном кабинете или в сыром производственном помещении;
• Работать с предметами, которые выделяют ионизирующее излучение (например, принтеры и старые мониторы);
• Целый день работать стоя или переносить тяжелые предметы;
• Работать в выходные, праздники, а также в ночное время.

Еще одно необходимое условие для беременной женщины — создание правильного режима работы согласно ТК РФ.

Постановление Пленума Верховного суда от 2014 года гласит, что беременные женщины могут работать в следующих рабочих режимах:

• Неполный дневной рабочий день или смена;
• Изменяющийся режим полного/неполного рабочего времени;
• Полный рабочий день с сокращением трудовой недели.

Подробно об этом можете прочитать в части 1 статьи 93 ТК РФ.

Льготы беременным от государства

В статье 64 Трудового кодекса перечислены льготы по трудоустройству беременной женщине. По закону отказать ей в обеспечении рабочего места никто не имеет права, иначе работодатель будет привлечен к административной ответственности или уголовному преследованию.

Правительство заботится о здоровье беременной женщины и ребенка, поэтому по ТК РФ запрещено будущим мамам устраиваться на работу с вредными условиями труда.

Изменения в законе для беременных

В главу о предоставлении отпуска по беременности и родам (статья 122 ТК РФ) были внесены изменения:

• Расширен круг лиц, которые имеют право на получение декретных. Теперь иностранные жители и близкие родственники также имеют право на получение пособия по беременности и родам;
• Размер пособия был увеличен, максимальная сумма выплат — 755 тысяч рублей.

Каждый регион Российской Федерации рассчитывает материнское пособие по формулам, которые были приняты в соответствии с законами РФ. Поэтому размер денежной выплаты может существенно отличаться от максимально допустимой суммы.

Так же внесены изменения в главу по предоставлению отпуска на свадьбу. Подробности здесь: 

Ознакомьтесь  Закон «О статусе судей в РФ»: последняя редакция

Какие положены выплаты на работе?

Как гласит Федеральный закон №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине. Размер денежной компенсации зависит от ее среднего заработка.

Выплаты и пособия по беременности и родам с 30-й недели беременности:

• Единовременная сумма будущим мамам, которые становились на учет, составляет 613 рублей;
• Дополнительные региональные пособия — около 600 рублей;
• Единовременная сумма при рождении ребенка — 16 350 рублей;
• При рождении второго и последующего ребенка — сертификат на материнский капитал. Его сумма составляет 454 026 рублей;
• Многодетным семьям предоставляются льготы и пособия. За третьего и последующего ребенка выплачивается дополнительное пособие до момента, пока ребенку не исполнится три года.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, используется следующая формула, предоставленная настоящим Федеральным законом:

ЗП р. / Кол. к.д

Где,

• ЗП р. — заработок в расчетном периоде;
• Кол. к.д. — количество календарных дней в расчетном периоде.

Следующие периоды не входят в расчет размера пособия по материнству:

• Временная нетрудоспособность;
• Отпуск по уходу за ребенком;
• Отпуск по беременности и родам;
• Временное освобождение от должности с частичным или полным сохранением заработной платы.

Если женщина работает неполный рабочий день или неделю, предусматривается аналогичный порядок расчета.

Когда можно уйти в декрет?

Срок для подачи заявления о выходе в декрет регулируется Федеральным законом №197 (ТК РФ). Согласно положениям закона женщина может уйти в декрет на 30-ой неделе беременности, то есть за 70 дней до предположительной даты родов. Срок определяется врачом-гинекологом после обследования.

Однако, определив свое самочувствие, беременная женщина может уйти в оплачиваемый отпуск как после предписанного законом срока, так и до него. Работодателю подается заявление о необходимости предоставления отпуска с обозначением начальной даты.

Согласно статье 257 Федерального закона, продолжительность отпуска после родов не может быть увеличена на количество дней, которыми беременная женщина не воспользовалась до рождения малыша.

Судебная практика

Описанный выше конфликт интересов работодателей и беременных женщин становится причиной частых судебных споров. На самом деле судебная практика показывает, что отказ в приеме на работу женщинам «в положении» редко доказывается по данным дискриминационным признакам, и суд часто встает на сторону работодателя. При судебном разбирательстве каждой стороне приходится самостоятельно подтверждать те обстоятельства, которые они считают существенными для рассмотрения. Работодатели при этом могут называть другие мотивы отказа в заключении трудового договора, опровергнуть которые нередко бывает очень трудно.

К сведению

Но тем не менее в определенных случаях суд выносит решение в пользу будущих мам. Об этом свидетельствуют судебные споры о восстановлении уволенных по инициативе работодателя работниц в случае отсутствия сведений о ее беременности. Но даже если сотрудница сама не знала о наличии беременности, после подтверждения этого факта восстановление ее на прежнем месте гарантировано.

По инициативе работодателя нельзя уволить беременную женщину, даже если за ней числятся нарушения дисциплины, за которые законодательство при прочих других обстоятельствах позволяет сразу уволить недобросовестного работника – невыход на работу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и др. Споры о восстановлении сотрудницы, уволенной за виновные нарушения, также чаще всего решаются в ее пользу.

Увольнение же беременных по общим основаниям признается законным.