В компании отсутствует карьерный рост. Что делать?

Отсутствие карьерного роста в компании: в чем причины?

Чтобы понять причины такого состояния и наметить направление дальнейших действий, ответьте на следующие вопросы:

1. Нравится ли вам тот вид деятельности, которым вы занимаетесь в настоящий момент? Хотите ли вы остаться в этой профессии в дальнейшем? Любите ли вы ее? Или у вас появилось желание сменить вид деятельности, отрасль и переквалифицироваться? Если отсутствует движение, возможно, это шанс сменить род деятельности?
2. Насколько ваша сегодняшняя профессиональная деятельность занимает ваше время? Есть ли у вас возможность, силы и то же самое время для чтения профессиональной литературы, получения новых навыков и прохождения курсов повышения квалификации?
3. Каждое утро вы идете на работу с удовольствием или заставляете себя изо всех сил?

Если ответы в большей степени негативны, значит настала пора что-то менять. Доскональное знание служебных обязанностей и колоссальный опыт — это ценный багаж, с которым будет легче планировать и достигать карьерного роста в этой или другой компании в дальнейшем.

Самое опасное для вас в такой ситуации то, что, чем дольше вы находитесь в таком удрученном состоянии недовольства собственной работой, тем ниже самооценка. Как бы ни было тяжело психологически, вы должны быть твердо уверены в том, что заслуживаете хорошей высокооплачиваемой работы и желаемого карьерного роста в компании. Это не так просто, но все же заставляйте себя принять такое утверждение, контролируйте свои мысли, займитесь аутотренингом. Уверенность в том, что вы заслуживаете карьерного роста, хотя он на данный момент отсутствует, должна твердо осесть у вас в голове и через некоторое время уже не должна вызывать никаких сомнений.

Задачи, приближающие к карьерному росту:

1. Самостоятельно определиться, какой карьерный рост необходим и какую конкретную должность вы хотели бы занять на новом месте. Найдите время, чтобы разобраться, чего вы искренне хотите на самом деле: какую вид деятельности, какую должность, какие должностные обязанности вы хотели бы выполнять на новом месте. Может быть у вас накопился колоссальный рабочий опыт и вы хотели бы передавать его только что принятым в организацию сотрудникам? Или руководить небольшим отделом? Или, наоборот, руководить крупным подразделением? Или готовы полностью взять на себя ответственность за результат всего коллектива и открыть свое дело? Продумайте те вещи, которые вы бы с удовольствием делали на предыдущей должности и представьте, какая работа и должность могла бы соответствовать вашим потребностям.
2. Займитесь постановкой целей. Какую цель вы себе ставите? Добиться карьерного роста? Или найти новую более подходящую и комфортную работу? Или получать удовольствие от ежедневного труда? Чтобы ваша цель не казалась такой сложной и недостижимой, разбейте ее на легко достижимые участки. Достигая каждую промежуточную цель хвалите себя и устраивайте себе небольшой праздник: поход в кино, цирк, пиццерию, парк или любое другое поощрение.
3. Определите, сколько времени вам необходимо на то, чтобы достигнуть поставленную цель. Добавьте к запланированному времени 20-25% для того, чтобы время достижения цели было комфортным. Также разделите весь отрезок на временные промежутки для каждой промежуточной цели.
4. Предпринимайте активные действия для достижения целей. Старайтесь ежедневно делать что-нибудь для того, чтобы приблизиться к достижению хотя бы промежуточных целей. Для достижения карьерного роста периодически повышайте квалификацию, читайте профессиональную литературу, запишитесь на курсы иностранного языка, составьте грамотное резюме, мониторьте объявления о подходящих вакансиях в вашем регионе.

Постоянный профессиональный рост и получение новых навыков сделают карьерный рост в организации неотвратимым и стремительным.

Если в вашей компании отсутствует карьерный рост, начните повышать квалификацию. В наше конкурентное время необходимо быть всегда на голову выше конкурентов, уметь показывать результат и демонстрировать компетентность. Только тогда появится возможность карьерного роста и вы перестанете жаловаться на отсутствие предложений.

В тренинге Евгения Грина, который мы разместили ниже, раскрывается секрет быстрого карьерного роста, который действительно работает! Проверено нашими авторами! Смотрите видео и дерзайте!

• Как фрилансеру эффективно зарабатывать удаленно
• Курсы по ремонту телефонов в Санкт-Петербурге, где много практики по пайке плат
• Сколько получает тестировщик в России и США?
• Профессия веб-дизайнер: что делает специалист, где учиться по специальности?

Чувство недооцененности руководством

Большинство родителей внушают своим детям, что они самые лучшие и их ждет великое будущее. И это ощущение самодостаточности в человеке увеличивается многократно, как только он получит повышение в должности. Ему кажется, что мир вокруг меняется, становясь ярче, красочнее, радостнее. Получив первое повышение, он жаждет следующее, но этот процесс может затянуться на годы. Сотрудник начинает чувствовать себя недооцененным и со временем озлобляется, постепенно изолируясь от коллектива, что станет фактором, который мешает карьерному росту. Когда сотрудник намеренно избегает общения с коллегами и руководством, его кандидатура покидает списки кадрового резерва.

Врач хирург

Основная цель должности

Лечение больных с острой и хронической хирургической патологией, при которой может потребоваться выполнение плановых или ургентных оперативных вмешательств. Наблюдение за больными в послеоперационном периоде в условиях отделения хирургического профиля, с возможной коррекцией (в том числе и оперативной) возникших послеоперационных осложнений. Выполнение диагностических манипуляций, требующих хирургического вмешательства, в том числе биопсий с целью установления гистологического диагноза (в онкологии, иммунологии, ревматологии, фтизиатрии, клинике инфекционных болезней). Консультативная помощь в условиях многопрофильного стационара с целью выработки тактики лечения больных с сопутствующей хирургической патологией. Оказание помощи специалистам узкого профиля в выполнении высокоинвазивных манипуляций (в том числе пункций, катетеризаций, венесекций, эндоскопической диагностики). Проведение плановой профилактической и образовательной работы среди населения (чаще в условиях поликлиники) с целью выявления и профилактики возникновения новых случаев хирургических заболеваний и контроля качества проведения планового лечения.

Основные обязанности

1. Осмотр хирургических больных, оценка тяжести состояния, постановка предварительного диагноза.
2. Назначение и проведение диагностических исследований, оценка полученных результатов, определение дальнейших дополнительных диагностических исследований.
3. Вызов на консультацию смежных специалистов, участие в совместной выработке тактики лечения, проведение консилиумов.
4. Определение объема и сроков выполнения оперативного вмешательства, выработка тактики ведения послеоперационного периода.
5. Контроль и координация работы среднего медицинского персонала, при необходимости проведение обучающих занятий с целью повышения квалификации среднего медицинского персонала.
6. Контроль специального операционного и диагностического оборудования, находящегося в операционных, перевязочных, хирургических отделениях или хирургических кабинетах поликлиник.
7. Проведение санитарно-просветительной работы среди населения (в условиях поликлиники, при работе на крупных предприятиях) с целью повышения значимости профилактической медицины в лечении основных хирургических заболеваний.

Должностные обязанности специалиста могут различаться в зависимости от профиля отделения или больницы.

Образование

Высшее медицинское. Предпочтение отдается врачам высшей или первой квалификационной категории по специальности «хирургия». Приветствуется наличие ученой степени.

Предыдущий опыт и основные требования к врачу хирургу

1. Опыт работы по специальности не менее 3 лет.
2. Опыт выполнения научно-исследовательской работы.
3. Умение работать в команде.
4. Опыт работы с диагностической и хирургической аппаратурой отечественного и зарубежного изготовления и документацией на английском языке.
5. Внимательность к деталям при выполнении рутинной работы.
6. Готовность к повышению уровня квалификации по специальности, прохождению специализации по смежным дисциплинам.
7. Готовность к выполнению внеурочных работ.
8. Умение быстро принимать правильные решения в критических ситуациях.
9. Готовность к обучению работе на новой хирургической аппаратуре и на основной диагностической аппаратуре.
10. Умение правильно ориентироваться в данных основных лабораторных методов исследования.

Преимущество отдается кандидатам с опытом работы более 3-5 лет, с высшей квалификационной категорией, с прохождением стажировок в специализированных хирургических клиниках (специализированных хирургических отделениях) или за рубежом.

Субординация

Чаще всего непосредственным руководителем врача хирурга является заведующий хирургического отделения, заведующий поликлиникой (при работе в поликлинике), заведующий оперблока.

Подчинение

Врач хирург руководит работой среднего и младшего медицинского персонала хирургического отделения. На время отсутствия в отделении заведующего и в ночное время на суточном дежурстве берет на себя обязанности заведующего отделением.

[2]

Карьерный рост

1. Ближайшая перспектива роста – получение более высокой врачебной категории с возможностью самостоятельно выполнять более сложные оперативные вмешательства.
2. Возможность стать заведующим хирургического отделения.
3. Возможность заниматься научной работой.

Средняя заработная плата и от чего зависит

Третья причина: бездействие при появлении первых тревожных симптомов

На самой первой, начальной стадии профессионального выгорания люди зачастую не видят в тревожных симптомах признаков надвигающейся проблемы. Они продолжают ходить на работу, которая перестала быть интересной, и ничего не делают для того, чтобы исправить ситуацию. Основными причинами такого бездействия являются следующие:

Страх остаться без заработка: ситуация в стране тяжёлая, вдруг не получится найти более подходящую работу?

Человек не знает, чего он на самом деле хочет от жизни, что ему нравится и что доставляет ему удовольствие.

Боязнь перемен: подавляющее большинство людей не любят перемен в жизни и очень боятся любых изменений, в том числе и в работе.

Такое бездействие объясняется инстинктом самосохранения: люди боятся лишиться стабильности. В результате они остаются в рутине и тем самым калечат себе жизнь. Своевременная диагностика проблемы и активная жизненная позиция помогут благополучно справиться с профессиональным выгоранием и существенно повысить качество жизни.

Сгорел на работе. Чем опасен синдром эмоционального выгорания Подробнее

Как воспитателю повысить свой заработок?

Есть несколько способов.

Трудиться больше

• Работа по внешнему совместительству. Вы можете устроиться в два учреждения — посменная работа это позволяет.
• Дополнительная работа с детьми. Примеры: присмотр за детьми в семьях воспитанников, организация утренников, праздников и пр.
• Расширение основной сферы деятельности воспитателя. Вы можете взять на себя дополнительные задачи: обучать детей английскому языку или чтению, помогать ребятам готовиться в школе и пр.

Увеличить объем обязанностей в ДОО

Можно добавить к деятельности воспитателя дополнительную работу в должности педагога-психолога, педагога-организатора, методиста, педагога дополнительного образования и пр. Специалистов часто не хватает, поэтому администрации ДОО готовы принимать сотрудников на две ставки.

Плюс этого варианта — вы можете попробовать себя в новой должности. Во-первых, это позволит вам сменить вид работы, если потребуется. Во-вторых, это увеличит ваши шансы на трудоустройство в будущем, ведь вы сможете претендовать сразу на две должности.

Но есть и минус. Чтобы получить право работать педагогом-организатором, методистом и пр., нужно пройти программу профпереподготовки. Если вас интересует этот вариант повышения заработка, ознакомьтесь с программами АНО «НИИДПО»:

Расти в профессиональном плане

Мы снова возвращаемся в карьерному росту.

Необходимые знания и умения воспитателя — это только база. Если вы не хотите оставаться на одном и том же уровне годами, нужно уделять больше внимания своим профессиональным компетенциям: знакомиться с новыми методиками и приемами работы. Повышайте квалификационную категорию, переходите в более престижные учебные заведения, растите в должности, и сможете зарабатывать больше!

* Форма обучения — заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.

Как обойти соперников

В борьбе за продвижение необходимо в любом случае пытаться стать лучше противников.

Тут вы можете воспользоваться следующими советами:

• грамотно рассказывать о собственных доводах;
• не нужно пугаться говорить о недостатках;
• демонстрировать, как эффективнее принять решение в той или иной ситуации.

Чтобы достичь желаемых целей, необходимо:

• постоянно задавать вопросы насчет непонятных вопросов;
• в любом случае пользоваться помощью от высшего руководства;
• честно указывать о собственных недочётах и пытаться их максимально быстро исправить в будущем.

Заключение

Мастерство дает человеку возможность повысить самооценку, наполнить жизнь смыслом, обрести социальный статус. Самореализация и развитие заложенных в человеке способностей, происходит через профессиональную деятельность. Таланты не могут реализоваться самостоятельно – для этого необходимо благоприятное окружение. Каждый человек ответственен за то, чтобы его умения и навыки нашли приложение. Личностный рост в профессии открывает перед человеком широкие горизонты для достижения поставленных целей, реализации своего потенциала, преобразования жизни.

Психолог, психотерапевт или психиатр?

Психологов часто путают с представителями других профессий. Чтобы точно определиться с факультетом и получить представление о будущей работе необходимо понять, в чем состоит разница между созвучными специальностями.

Решая, кем работать, надо знать, что:

• психологи – это не врачи, а специалисты, которые занимаются изучением поведения человека и работают преимущественно с эмоционально здоровыми людьми;
• психотерапевты – это врачи-психиатры особой специализации, которые решают социальные и эмоциональные проблемы здоровых людей не только с помощью общения, но и используют для этого лекарственные препараты;
• психиатры – врачи, работающие с людьми, у которых диагностированы или подозреваются психические расстройства.

Есть еще психоаналитик – это психолог особого уровня. Он обладает знаниями с помощью которых работает с пациентами на бессознательном уровне. Он помогает решить такие проблемы, о которые сам человек мог не подозревать.