Выплаты при увольнении по собственному желанию

Об уходе с работы

Большинству людей приходится сменить немало мест трудоустройства, прежде чем удастся найти ту работу, на которой захочется надолго остаться. Поэтому увольнение является обычным процессом, но если оно происходит впервые, то тогда человек может не знать, как оно происходит. Обязательно нужно будет подать заявку об отстранении от должностных обязанностей. И сделать это нужно в определённые сроки.

Важно! Нужно уведомить руководителя о своём уходе за две недели до планируемой даты. Потому как у компании должно быть время на оформление нужных бумаг, а также на поиск нового специалиста.

Именно в последний трудовой день должны выплатить деньги, среди которых может быть не только заработная плата. Также обязаны отдать книжку человека, в которой будет отметка по сокращению. Таким образом, удастся уволиться, и после этого можно будет начать поиск новой работы или же сразу оформиться в другой компании.

Если возникают проблемы с руководством, например, не хотят отпускать хорошего специалиста, то тогда положено обращаться в вышестоящие органы. Потому как у любой личности есть право уйти из организации и устроиться в другой компании. Не существует таких причин, по которым бы нельзя было уволиться.

Важно проверить трудовую книжку, чтобы в ней стояла нужная отметка, и не было никаких ошибок. Потому как в редких случаях бывает такое, что указывается не та причина сокращения, либо вовсе есть помарки. Если отдел кадров допускает ошибки и не исправляет надлежащим образом, то тогда возникнут проблемы с дальнейшим трудоустройством. Как минимум, данный процесс затянется, так как на прежнем месте работы обязаны будут скорректировать отметку. Лучше сразу всё проверить и убедиться, что документы не забыли выдать, и они правильно заполнены.

✓  Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию регламентирует статья 80 ТК РФ.  При увольнении по собственному желанию  полагаются денежные компенсации.

Обязательные денежные компенсации:

• Оплата времени отработанного на момент увольнения. Оплата должна производиться не позднее последнего рабочего дня.
• Денежная компенсация неиспользованных дней отпуска.

Расчет выполняется исходя из должностного оклада. Начисление и оплата вместе с заработной платой.

Иногда бывают дополнительные выплаты, если они оговорены и зафиксированы в трудовом договоре.

На какие особые условия имеют право пенсионеры при увольнении по собственному желанию, если они хотят уйти на пенсию

• их заявление об уходе обладает той же юридической силой, что и выход на пенсию
• имеют право не отрабатывать 2 недельный срок

Какие пенсионеры имеют право на выходное пособие при увольнении:

• те, которые являются инвалидами, но продолжают работать
• те, которые работают на крайнем севере или в закрытом учреждении.

Выплаты при увольнении

Вне зависимости от причины увольнения и основания, которое будет написано в трудовой книжке, законодательством предусмотрена выплата заработной платы и оплата неиспользованных дней отпуска. Кроме этого, могут дополнительно быть начислены компенсации, в зависимости от причины увольнения, предусмотренные трудовым законодательством (ТК РФ, ст. 178) и дополнительные выплаты, предусмотренные в коллективных, трудовых договорах либо профсоюзных соглашениях.

Закон обязывает компанию выплатить своему работнику компенсацию за неотгулянные дни трудового и дополнительного отпуска.

Уйти в отпуск после подачи заявления можно только по согласованию с руководством. В таком случае компенсация не выплачивается. Дополнительные выплаты при увольнении положены при:

• ликвидации юр. лица;
• сокращении персонала;
• отказе сотрудника от перевода на другую работу;
• уходе в армию;
• отказе от перевода в другую местность;
• выходе основного работника;
• несогласии продолжать работу из-за существенного изменения условий трудового соглашения;
• увольнении по медицинским показаниям.

Размер выходных пособий зависит от причины увольнения и может составлять от двухнедельного до месячного заработка уходящего работника.

Кроме того, в коллективном договоре предусматривают дополнительные выплаты, например, при уходе работника на пенсию, увольнении по инициативе работника, окончании срочного трудового договора и т. д.

Самым распространенным основанием для увольнения служит высказанное работником желание прекратить трудовые отношения с нанимателем. Однако такое желание возникает у сотрудника не всегда в добровольном порядке. На практике работодатели вынуждают работника написать заявление на увольнение по собственной инициативе, чтобы не выплачивать положенные дополнительные компенсации при увольнении, например, по сокращению штата.

Даже такую причину для увольнения, как желание работника, можно оспорить в судебном порядке, если будут доказаны факты принуждения к расторжению трудовых отношений по этому основанию.

В случае положительного решения суда это приведет к дополнительным расходам на восстановление несправедливо уволенного сотрудника, выплате ему денег за время от момента увольнения до вступления в силу судебного решения, а также оплату судебных издержек и штрафов.

Сроки и условия выплаты причитающейся заработной платы при процедуре увольнения

Как уже было упомянуто ранее, выплаты при увольнении по собственному желанию складываются из причитающейся заработной платы, положенной компенсации за отпуск и определенного выходного пособия.

Такой параметр, как сроки, что касается первой категории, указан в ст. 140: увольняющимся сотрудникам причитающаяся заработная плата выплачивается не позже дня их увольнения. В случае если работник в последний день не работал, то ему должны выплатить установленные суммы не позже следующих суток после предоставления данным сотрудником требования окончательного расчета.

При возникновении спора в отношении размеров полагающихся работнику при процедуре увольнения сумм наниматель обязан произвести выплату неоспариваемой суммы в срок, прописанный в ст. 140.

Условия и сроки, при которых протекает увольнение по собственному желанию (выплаты в данном случае) и увольнение по другим причинам, не являются идентичными. Данные параметры могут меняться в зависимости от оснований увольнения.

Какие положены

Выплаты при увольнении по собственному желанию должны быть выданы человеку на руки в полном объеме и в установленный законом, срок. Заработная плата сотруднику положена только за отработанный период отчетного месяца, следующий за тем, когда проводились последние начисления.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, действие которой актуально в 2020 году, человек имеет право требовать выплату материальной компенсации за неиспользованный отпуск, либо его часть.

Если данная ситуация устроит и работодателя, и сотрудника, он может сначала уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, сразу же получив денежный расчет за него, и лишь потом уволиться с занимаемой должности.

Справка! Если человек, работая на одном предприятии, в течение нескольких лет не использовал дни отпуска по прямому назначению, денежная компенсация ему полагается только за один, последний отпуск.

При этом чтобы иметь выплату в полном объеме, суммарное число оставшихся после отдыха, дней, не должно быть менее 56.

По закону человек может претендовать и на оплату листа временной нетрудоспособности, если больничный открыт не позднее числа, которым был оформлен факт расторжения соглашения о труде. Данный вид пособия выдается в полном объеме.

Кроме того, ТК России допускает ситуации, при которых гражданин должен получить выходное пособие, эквивалентное сумме заработной платы на две недели.

Мотивами для такого решения могут выступать:

• уход с работы по причине переезда работодателя;
• невыполнение должностных обязанностей по состоянию здоровья;
• призыв в вооруженные силы;
• восстановление на данную штатную единицу предыдущего работника.

Действия работника при принуждении к увольнению

В первую очередь, сотрудник должен определиться с тем, имеет ли смысл продолжать работу в настолько неблагоприятных условиях. Конфликт с руководством, не важно, по чьей инициативе он возник – это далеко не лучший фон для успешной и продуктивной трудовой деятельности.

В случае принятия решения о нецелесообразности дальнейших отношений, необходимо договориться о максимально выгодных условиях увольнения. Самый предпочтительный вариант – это соглашение сторон, предусматривающее компенсацию, величина и порядок выплаты которой четко прописываются в сопутствующих документах.

Если такое развитие событий невозможно, следует оговорить условия и сроки увольнения по собственному желанию. Главное при этом – получить время на поиск нового места работы и не допустить прекращение трудовых взаимоотношений по отрицательным основаниям в виде нарушения трудового распорядка или несоответствия профессиональным требованиям.

Важно. Справедливость пословицы «худой мир лучше доброй ссоры» не вызывает сомнений. Поэтому следует руководствоваться простым правилом: если есть возможность, всегда надо договариваться.

Принятие решения сохранить место работы требует от сотрудника выполнения нескольких рекомендаций, суть которых заключается в следующем:

• четко продемонстрировать нанимателю понимание ситуации и твердое намерение остаться;
• внимательно читать документы, которые передаются на подпись. Ни в коем случае не подписывать без консультации с юристом ничего, связанного с увольнением;
• тщательно соблюдать правила внутреннего распорядка и требования должностной инструкции;
• фиксировать документально любые конфликтные и спорные ситуации, желательно – привлекая свидетелей;
• быть готовым к психологическому давлению со стороны руководства и даже коллег по работе, не поддаваясь на провокации и спокойно выполняя собственную работу.

Процедура

Ничем не отличается от прекращения взаимоотношений с любым другим работником. Вначале предпенсионер пишет заявление о своем намерении уволиться по собственному желанию (заблаговременно).

Если на предприятии отказываются его принимать, допускается отправить документ почтой. Желательно при этом наличие описи вложения. Кроме того, второй экземпляр человек должен оставить у себя.

В согласованный сторонами день директор предприятия издает приказ об увольнении гражданина. Тогда же работник кадровой службы вносит необходимую запись в трудовую книжку и личную карточку.

В свою очередь, на плечи бухгалтерии возлагается обязанность провести с предпенсионером окончательный расчет. Сюда входит не только зарплата, но также компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты, предусмотренные законодательством или коллективным договором.

Как рассчитать выплату за неиспользованный отпуск

Формула расчета

Компенсация за отпуск при увольнении по собственному желанию выплачивается за временной период, не превышающий 56 дней. При наличии у работника больше дней, работодатель не будет проводить за них выплаты. Перед увольнением сотрудник вправе полностью или частично отгулять отпуск. Величина денежных средств к выплате рассчитывается в соответствии с алгоритмом:

• определение стажа работы;
• идентификация факторов, которые могут стать основанием для увеличения отпускного периода свыше регламентированной законом базовой величины в 28 дней;
• расчет положенных дней отпуска;
• подсчет количества использованных дней отпускного времени и определение количества неиспользованных дней;
• формирование базы данных с выплатами заработной платы работнику за предшествующие два года;
• определение величины средней заработной платы;
• расчет компенсации произведением количества неиспользованных дней, на среднюю величину заработной платы увольняющегося сотрудника за один день.

Пример

С работником был заключен трудовой договор года. Им было оформлено заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты расторжения соглашения года. Стаж сотрудника на предприятии составляет 13 месяцев. За этот период ему полагается 28/12х13=30 отпускных дней. В связи с тем, что он уже отгулял 28 дней, компенсацию необходимо оплатить только за два дня. Согласно бухгалтерским расчетам, величина среднедневной заработной платы составляет 1250 рублей. Размер компенсации соответствует 1250*2=2500 рублей.

Сроки выплаты и пакет документов

Для того чтобы рассчитать и выплатить все причитающиеся сотруднику суммы, необходимо оформить следующие документы:

• приказ об увольнении;
• записка-расчет при прекращении трудового договора (контракта) с работником;
• справка 182н о доходах.

Особое место среди этих документов занимает так называемая записка-расчет. Составьте ее в произвольной форме или используйте унифицированную форму Т-61, утвержденную постановлением Госкомстата России от N 1. Такую форму достаточно легко заполнить, она состоит из двух страниц.

Раздел 1. Титульная страница, на которой следует указать все данные о человеке, периоде его работы, дате и основаниях увольнения.

Раздел 2. Расчет отпускных (оборотная сторона). Здесь исчисляется весь период работы, за который не был использован отпуск.

Раздел 3. Заработная плата. Исчисление зарплаты оформляется с указанием всех удержаний:

Обратите внимание, что титульный лист подписывает специалист по кадрам, а оборотную сторону — бухгалтер организации, который произвел расчет.

Как защитить свои интересы?

Увольнение предпенсионера – это обычное расторжение трудовых отношений. Однако лица предпенсионного статуса дополнительно защищены от возможной дискриминации по возрастному признаку. В связи с этим как работодателю, так и работнику необходимо придерживаться ряда правил. Это позволит подстраховаться на случай возможной судебной тяжбы.

Если гражданин понимает, что его увольняют или собираются уволить по причине преклонного возраста, ему следует:

• строго соблюдать правила внутреннего распорядка, не допускать нарушений трудовой дисциплины;
• добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;
• не подписывать заявление об уходе по собственному желанию, даже если работодатель вынуждает работника сделать это;
• обсудить с руководителем свое нежелание уходить и заявить о намерении защищать свои интересы всеми законными способами;
• если увольнение все-таки произошло – жаловаться в прокуратуру, ГИТ, суд.

Вам также будет интересно:

— Прием на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет — Как происходит увольнение сотрудника после больничного по собственному желанию?

Подобная линия поведения имеет несколько плюсов. Во-первых, работник не дает администрации законных оснований для прекращения трудовых отношений. Во-вторых, человек отказывается уходить по собственной инициативе, а именно такой тип увольнения очень трудно обжаловать в суде. Если человек добровольно не увольняется, работодатель вынужден искать другие варианты выдворения неугодного сотрудника. А другие варианты, как правило, подразумевают более открытые и грубые действия. Это значит, что уволенный сможет собрать больше доказательств совершения руководством преступных действий.

Обратите внимание! Необоснованно уволенный работник может обратиться в суд и потребовать восстановления на ранее занимаемой должности, выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула, а также возмещения морального вреда и судебных расходов.

Работодателю для того, чтоб защититься от необоснованных исков, необходимо оформлять расставание с сотрудником в строгом соответствии с действующим законодательством. Любые отклонения от установленной процедуры недопустимы. В разговоре с увольняемым лучше избегать любых высказываний относительно возраста. Это могут истолковать неверно и использовать как подтверждение возрастной дискриминации.

Источники:

• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от N 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)»
• Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» от N 350-ФЗ
• ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
• ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
• ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
• ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
• ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
• КоАП РФ Статья Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
• УК РФ Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
• Википедия — Предпенсионный возраст

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

• опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
• напишите вопрос в форме ниже;
• позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
• позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область

Теги по теме предпенсионер

Последний рабочий день

В последний день работы стороны должны произвести взаимные расчеты между собой, чтобы не остаться в долгу перед другом. Для этого работнику выдается обходной лист, в котором делаются отметки о том, что он сдал в целости и сохранности, вверенные ранее ему ценные вещи. Например, компьютер, принтер, ноутбук и т.д. Если по должности ему были положены средства индивидуальной защиты, то он их либо сдает, либо выкупает по остаточной стоимости.

В свою очередь, наниматель обязан начислить все причитающиеся за выполненную работу суммы и иные полагающиеся увольняемому вознаграждения. Также наниматель выдает гражданину его личные документы и справки о заработной плате. Все эти манипуляции производятся в последний рабочий день, так как после расторжения договора стороны не могут предъявлять друг к другу требования в обычном порядке, хотя имеют право обратиться в суд при неулаженных добровольно вопросах.

Выдача трудовой книжки

Трудовая книжка все время работы хранится у нанимателя с записью о приеме человека в организацию. При переводах работника с места на место в ней делаются соответствующие отметки. При увольнении запись о расторжении отношений вносится в последний рабочий день и не ранее, так как до этого момента может поменяться решение, а отношения будут подлежать изменениям.

Работник отдела кадров вносит в трудовую книжку запись о дате расторжения договора, а также о его причине. При срочном уходе в связи с наступлением пенсионного возраста делается соответствующая отметка, которая впоследствии не даст воспользоваться данным правом вторично. Сведения основываются на изданном приказе, и соответствует по формулировке ему полностью. В соответствующую графу вносятся данные о номере распоряжения и дате его издания. Внесенная запись заверяется подписью кадровика и печатью организации.

Трудовая книжка выдается уволившемуся под подпись, которая ставится в специальном журнале.

Денежные расчеты

Немаловажным аспектом является обязательный полный денежный расчет в день увольнения.

По Трудовому кодексу задерживать выплаты нельзя, иначе это грозит штрафными санкциями для организации. К тому же  важно правильно все рассчитать, ведь стребовать недостающую сумму после расторжения отношения крайне сложно, а в некоторых случаях и просто невозможно.

Бухгалтер должен подсчитать все компенсационные суммы к начислению. Необходимо также произвести вычеты, подразумевается не только обязательный НДФЛ, но и алименты, если они есть, а также ранее выданные авансом отпускные. Если работником был нанесен материальный ущерб, и он доказан, то и эта сумма высчитывается из насчитанного.

Сумма к получению выдается стандартным способом – на руки или на банковский счет, в день увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (804) 333-20-57 Это быстро и бесплатно!

Сроки выплат

Все денежные компенсации должны быть получены работником в последний день его пребывания на рабочем месте. В противном случае на работодателя будет наложен штраф размером 1/300 от ставки Центробанка за каждый просроченный день.

Если сотрудник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить деньги за все время, которое он отработал и компенсировать неиспользованный отпуск. Помимо этого никаких обязательных выплат не предусмотрено. Они могут быть дополнены по личной инициативе работодателя или в силу того, что сотрудник является пенсионером.

Для того чтобы уволиться, нужно поставить в известность руководство за 2 недели до дня предполагаемого освобождения рабочего места. На основании этого заявления будет выпущен приказ и произведен расчет желающим уйти работникам. Сроки выплаты сотруднику полагающихся денежных средств составляют 1-день и выплачиваются в день прекращения трудовой деятельности.