Заработная плата психолога в России в 2019 году

Мотиваторы стабильных и развивающихся опытных специалистов

Для стабильных опытных специалистов важными являются такие мотиваторы, как востребованность и стабильность положения в компании, отсутствие угрозы немотивированного увольнения, позитивная атмосфера в подразделении без жесткой, моббинговой конкуренции, уважение со стороны руководства и высокая оценка заслуг и достижений.

Для развивающихся опытных специалистов мотиваторами выступают наличие информации по стратегии развития компании, возможность влиять на политику бизнеса, участие в крупных и амбициозных проектах, возможность реализации профессиональных идей, обучение новым навыкам и дальнейшее развитие карьеры.

Общими мотиваторами как для стабильных, так и для развивающихся сотрудников 36-45 лет являются:

• возможность передачи своего экспертного опыта при проведении наставничества, мастер-классов, преподавания в корпоративном университете (или учебном центре) компании;

• разработка и внедрение социального пакета с учетом поддержания статуса личного здоровья;

• мероприятия по укреплению авторитета успешных опытных сотрудников в коллективе, уважение и поддержка их со стороны руководства;

• развитие отношений сотрудничества опытных сотрудников с молодыми коллегами, организация совместных проектов и задач;

• заработная плата на уровне рынка;

• участие в общественно полезных проектах, связанных с благотворительностью, улучшением экологии, наведением чистоты и порядка на территории региона.

Разберем мотиваторы, перечисленные выше, более подробно.

Многие менеджеры по персоналу и руководители задумываются над вопросом, какие минусы и плюсы они получат, принимая на работу сотрудника без опыта.

Кто-то категорически против такого работника, а другие думают, что в этом нет ничего страшного.

Конечно, такой сотрудник далеко не самый идеальный, но возможность сотрудничества с ним отрицать так сразу не стоит. Когда работник только-только окончил университет, то он очень хочет получить работу, которая будет полностью удовлетворять его потребностям. Но с другой стороны в отличие от профессионалов, молодежь нетребовательна, а это уже плюс.

ЗА

Работодатель может заинтересоваться в таком сотруднике хотя бы потому, что он потребует относительно невысокую зарплату, ведь будь у него вкупе с высшим образованием еще и опыт работы, то и заработную плату требовал соответствующую. Кстати, совсем не значит, что человек будет хуже работать, если платить ему будут меньше. Многие вчерашние студенты готовы работать почти за идею днями и ночами, лишь бы трудиться. Главное, найдите человека с нужной мотивацией.

Также помните, что у неопытных работников гораздо большая лояльность к компании-работодателю, чем у других, а этим можно пользоваться с максимальной эффективностью. Если у человека нет опыта, то их легко обучить и привить те навыки и знания, которые нужны именно вам. Работники без опыта очень исполнительные, а это надо им для того, чтобы продвинуться по службе и хорошо себя зарекомендовать. Они привлекают внимание руководства тем, что выполняют все поручения максимально качественно.

Не спешите увольнять человека, если сразу он слабо себя проявляет, так как это может прийти только со временем, ведь он, может, неожиданно столкнулся с проблемами или еще не до конца вошел в ритм компании. Разберитесь в ситуации, а уже потом принимайте решение. А вот если он уже хорошо зарекомендовал себя, то надо продвигать его по службе. Поставьте перед ним более сложные задачи и наблюдайте, как они будет с ними справляться.

Обратите также внимание и на то, что из сотрудника без опыта работы можно вырастить такого подчиненного, который будет идеально подходить вашей компании, а это вряд ли получится с опытным специалистом. Будьте готовы к тому, что молодого специалиста придется учить, но зато вы получите пользу от этого.

ПРОТИВ

Самый большой минус в сотруднике без опыта работы заключается в том, что он может набраться опыта в вашей компании, набраться опыта, воспользоваться вашей компанией, как трамплином, а затем покинуть ее, найдя другое место работы. Кто-то хочет просто пополнить свое резюме, другие понимают, что эта работа им не подходит, а третьи становится мало своей должности. Также сотрудника могут переманить другие фирмы, так как разглядели в нем потенциал, а там уже предложили ему более выгодные условия.

Неопытного работника придется постоянно мотивировать, например, давать возможность профессионального роста, организовывать обучение.

Помните также, что молодой специалист – это определенная опасность для организации, чтобы этого избежать, лучше привлекать молодежь еще во время ее учебы в университете, чтобы заранее понять, можете ли вы рассчитывать на него как на постоянного сотрудника.

Итак, теперь вы знаете, что к этой ситуации надо подойти серьезно, а не поверхностно, так как рискуете потерять ценные кадры.

КА «Кадровый метод» — это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям» Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно «Как составить резюме», «Советы соискателю» и «Открытые вакансии». Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице «Подписка на новые вакансии»

Вам также могут быть интересны следующие материалы:

• Рекомендации при устройстве на работу
• 20 причин, по которым слабые менеджеры никогда не нанимают таланты…
• Подбор кадров. Практические советы.
• Подбор персонала — как найти лучших?
• Стратегический и оперативный план развития карьеры
• Управление «трудными работниками». Менеджеру на заметку

Зарплата психолога

Для разных мест работы зарплаты в данной профессии будут значительно разниться. Более подробно по профессиям:

1. Одной из самых низких планок обладает зарплата психолога педагога в школе, которая составляет жалких 7000-9000 тысяч рублей в месяц.
2. Зарплата детского психолога педагога существенных различий не имеет, и это все те же цифры в 7000-9000 тысяч рублей.
3. У таких людей как клинический психолог зарплата уже существенно выше. Цифры могут колебаться в пределах 12000-19000 тысяч рублей в месяц. К этой же категории относится психолог криминалист, зарплата которого будет составлять те же цифры.
4. Зарплата психолога в МВД и зарплата юридического психолога оценивается немного выше, чем предыдущие и может достигать 20000 рублей в месяц. Это связано с тем, что этим людям приходится работать с пациентами специфической направленности: заключенные и подозреваемые в преступлениях.
5. Также отдельными категориями стоит выделить МЧС и военное направление. В категории военный психолог зарплата 20000-22000 рублей в месяц. В категории психолог в МЧС зарплата та же. Для того, чтобы стать психологом в этих областях требуется большой трудовой стаж, желательно в области МВД и юридической направленности, потому что повышенное стрессовое напряжение просто гарантированно.
6. Зарплата медицинского психолога является наивысшей. Среди всех перечней, именно в этой области ведется частная практика, в которой зарплаты ничем не ограничены. Если взять хотя-бы примерный уровень, то это будет 30000-60000 рублей. Но тут все зависит от уровня профессионализма человека и от социального уровня пациентов.

Преимущества любимой должности

Как утверждают психологи, работа, на которой человек вынуждает себя трудиться, увеличивает риск развития нервно-психических расстройств и сердечных заболеваний. Это объясняется тем, что внутреннее несогласие и противоречия, которые вызывает у него деятельность, запускает в организме механизмы разрушения. Внутренний протест работника против выполняемых обязательств заставляет его находиться в постоянном стрессе, что в результате вызывает депрессию.

Низкооплачиваемая должность имеет некоторые преимущества. Прежде всего, человек получает наслаждение и удовлетворенность. На любимой работе можно воплотить все свои таланты и возможности, сохранить духовное здоровье, на ней человеку легче даются заслуги и успехи. Разумеется, должность также должна соответствовать личным и профессиональным качествам человека. Жизнь быстротечна и непредсказуема, поэтому у каждого есть свои цели и приоритеты. Одни стремятся к богатству и роскоши, другие жаждут спокойствия и тихого счастья. Поэтому выбор деятельности — это решение, которое человек должен принять самостоятельно. Конечно, можно заработать неограниченное количество средств, но это вовсе не является гарантией счастья. В любом случае не забывайте уделять время отдыху, проводить время с близкими и возлюбленными людьми, отвлекаясь от проблем и заморочек, связанных с работой.

Учитывайте прошлые достижения

Эти люди сформировались задолго до того, как пришли устраиваться к вам на работу. Они много где успели оставить свои «отпечатки». Если вы хорошо подготовитесь, то многое узнаете о кандидате.

Выясните, добился ли он чего-то в той области, в которой вы ждете от него результатов. Не полагайтесь только на рассказ кандидата о его профессиональных достижениях. Побеседуйте с компетентными людьми, знакомыми с ним, изучите документальные подтверждения, попросите отзывы бывших коллег, руководителей и подчиненных.

Сколько лет кандидат посвятил совершенствованию в своей области? Удалось ли ему успешно справиться по крайней мере три раза с задачей, аналогичной той, которую вы собираетесь ему поручить? Если нет, вы идете на сделку с низкой вероятностью выигрыша и у вас должна быть на то веская причина.

Это вовсе не означает, что вы не должны позволять себе или другим пробовать что-то новое. Но делать это надо, принимая разумные меры предосторожности. То есть за новичком должен наблюдать опытный специалист.

Варианты повышения прибыли

Психолог может увеличить свой заработок несколькими способами:

• Консультирование клиентов через социальные сети или специальные сайты. У многих людей нет возможности пойти на личную встречу из-за места проживания или желания сохранить анонимность. Доход составляет от 700 до 15 000 в час.
• Проведение семинаров или тренингов. Это могут быть как мотивационные, так и учебные курсы для молодых сотрудников.
• Ведение блогов или форумов на разных платформах.
• Создание статей для тематических веб-сайтов.
• Открытие частного бизнеса. Такое решение влечет за собой не только приличную прибыль, но и большие организационные моменты: аренда помещения, поиск и расширение клиентской базы.

Для творческих девушек

Многие девушки творческие и креативные личности, которые заинтересованы в реализации и монетизации своих талантов. Лучшие творческие профессии для девушек:

1. Актриса. Актёрский потенциал, любовь к театру и кино, участие в театральном кружке и всевозможных мероприятиях — повод задуматься о карьере актрисы. Для этого понадобится специальное образование и участие в кастингах, если интересует реклама и кинематограф. А также нужно проживать в большом городе.
2. Кулинар. Это тоже востребованная и творческая профессия, в частности, её кондитерское направление. Можно попробовать пройти курсы, поступить в техникум или вуз. Дальше предстоит трудоустройство в специальное заведение или открытие собственного индивидуального предприятия.
3. Художница. Свой художественный дар можно проявить в профессии художника, иллюстратора или портретиста. Множество возможностей реализации есть и в интернете, например, тот же дизайн логотипов.
4. Писательница. Девушки со способностями к написанию текстов и ощущением, что именно это их призвание, обязательно должны попробовать себя в литературе. Кроме варианта с издательствами, популярностью пользуются всевозможные блоги и интернет-ресурсы для авторов.
5. Музыкант. Тем, кто с детства посещает музыкальную школу и любит это, стоит задуматься над посвящением своей жизни музыке. Можно стать исполнителем, композитором или учителем.
6. Мастер хэнд-мейда. Отличный вариант для тех, кто умеет и любит делать поделки и сувениры собственными руками, например, может связать игрушку или вышить картину.
7. Дизайнер. Обладание чувством вкуса, навыками рисования, безграничной фантазией и множеством идей — повод попробовать себя в дизайне.
8. Фотограф. Для того чтобы увековечивать самые прекрасные мгновения человеческой жизни или природы, понадобится качественная техника, обучение и постоянная практика.
9. Искусствовед. Это учёный, который специализируется на истории и исследовании художественных произведений преимущественно изобразительного искусства.
10. Стилист. Для тех, кого привлекает создание имиджа человека, психология и художественная культура.

Кроме того, существует профессия флориста. Её представители, как правило, создают оригинальные и эксклюзивные букеты, а также занимаются украшением помещений цветами, участвуют в создании ландшафтного дизайна.

Как составить объективный и точный психологический профиль кандидата

Мы имеем ряд методик психологического оценивания, каждая из которых в отдельности не может гарантировать объективность и точность оценки кандидатов. Надежный результат можно получить, если использовать их комплексно. Например, на первом этапе психометрию, на втором тесты с интерпретацией ответов, на третьем структурированное интервью, кейс или стресс-интервью.

Чтобы результат был не только надежным, но и валидным — показывал уровень наиболее важных для конкретной должности компетенций и характеристик — нужно тщательно прорабатывать вопросы. И это наибольшая сложность для многих рекрутеров и эйчаров.

Если брать стандартные вопросы, есть риск услышать от кандидата не правдивые, а социально-желательные ответы и получить искаженное представление о нём. Подготовленный соискатель использует различные уловки на собеседовании, чтобы произвести нужное впечатление.

Если способности и навыки претендента можно достаточно объективно оценить с помощью интервью по компетенциям и ситуационного интервью, то с психологической оценкой всё намного сложнее. Здесь однозначно нужен комплексный подход. Например, психометрические тесты + психотерапевтическое интервью. Последний инструмент пока ещё редко используется рекрутерами и HR-ами. Но специалисты, которые его применяют, закрывают вакансии более качественно и получают подробные «инструкции» к новым сотрудникам. Точно определяют способы их мотивации, сильные и слабые черты характера, детальную «карту» способностей.

Если вы хотите повысить свой профессиональный уровень — научиться эффективно оценивать психологический профиль соискателей, приглашаем вас на авторский курс Марии Кравчук «Психотерапевтическое интервью для HR-специалистов». На курсе вы научитесь: правильно организовывать собеседования, формулировать вопросы для оценки нужных характеристик, точно интерпретировать ответы, отличать социально-желательные ответы от правдивых, оценивать потенциал кандидатов, опираясь на профессиональные психологические знания. И это лишь малая часть того, что вы освоите в ходе обучения. Чтобы узнать о курсе подробнее, переходите по этой ссылке. Появятся вопросы — звоните, мы с удовольствием на них ответим.

Вам также может быть интересно

Нюансы собеседования с точки зрения психологииПросмотров: ???? 124

Принцип №Концентрация на сильных сторонах

Компьютерные игры сделали свое дело! И если раньше каждый герой компьютерной игры обладал конкретными сильными навыками: кто-то хорошо бегал, а кто-то хорошо прыгал, то сейчас: молодые сотрудники концентрируются как раз на своих сильных сторонах и абсолютно равнодушно относятся к слабым!

Это довольно интересный подход, так как позволяет понять себя и поняв себя, максимально результативно и интересно себя развивать и достигать задуманного результата, превращая всех и вся в ресурс для достижении своих целей.

Зачем учить китайский язык, когда можно найти переводчика! Лучше я буду развивать, то что я умею и желаю делать лучше!

Классно! Что происходит на самом деле? Человек сводит свои слабые стороны к минимуму и начинает максимизировать свои сильные стороны, подумайте об этом?! И общаясь с очередным молодым сотрудником, посмотрите какие сильные стороны он развивает в себе, собирается развивать и обязательно отбросьте шаблонное мышление и различные тесты.

Поколение, которое воспитано на компьютерах и шаблонном мышлении, обойдет все тесты и будет их просто использовать для себя любимых и обойдет их прежде всего с точки зрения мышления!

Задумайтесь о том, как вы будете работать с сильными сторонами сотрудников, ведь они будут желать развития своих сильных сторон в первую очередь, а кроме того они будут искать новое, стремится к новому и ни в коем случае не привязываться к старому! Почему это происходит? все очень просто — современные информационные потоки сделали свое дело.

Друзья! Резюмируя данную статью хочется сказать, что молодые сотрудники сконцентрированы на своей жизни, а ценность работы, как инструмента зарабатывания денег очень сильно пошатнулась!

Люди, начинают ценить свое время, ценить свои навыки, учиться все лучше и лучше понимать себя!

Конечно, это может не касаться всей массы в целом, но хороших, лучших и самых лучших это характеризует напрямую!

Сотрудники начинают спрашивать, задаваться вопросами о смысле, стремиться развиваться и делают из этого свой стиль отношения к работе и работодателям. Учтите это! Спасибо, ваше мнение и комментарии к статье приветствуются!

Константин Савкин / бизнес-консультант / развиваю подход «гибкости» в понимании ситуаций и поиске решений, как в бизнесе и карьере, так и личной жизни / подпишитесь на меня в телеграмм-канале @SavkinKS / возникли вопросы воспользуйтесь контактной информацией.

• Опубликовать в Facebook
• Опубликовать в Twitter
• Опубликовать в Pinterest
• Опубликовать в LinkedIn
• Поделиться по электронной почте
• Опубликовать в Reddit

Водитель Ситимобил

Водители сервиса Ситимобил занимаются перевозкой пассажиров в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде и Самаре. За работу, которая не требует никаких навыков или опыта, кроме способности водить автомобиль, сотрудник получает хорошие деньги – до 5000 рублей в день. Недавний взрывной рост количества заказов такси по России означает, что зарабатывать на жизнь в качестве водителя более чем реально.

Работа в такси – одна из самых популярных подработок с высоким окладом и чаевыми. Заполните заявку на сайте Ситимобил и скачайте бесплатное приложение для смартфона на iOS или Android. Уже через несколько часов вы получите свой первый заказ и ежедневную оплату за поездки.

Перейти в Ситимобил