Заработная плата психолога в России в 2019 году

Принцип №Есть цели, а есть зарплата

Что первично зарплата или цели? — молодежь становится более прагматичной. С одной стороны многими управляют деньги, а вот с другой стороны многими управляют именно цели, точнее достижение своих целей!

В результате работодатель воспринимается, как ресурс для достижения своих целей.

Конечно деньги важны, деньги нужны, но они также понимают ценность своего времени и то чем они будут заниматься! И между большими деньгами и 1000% занятостью, многие выбирают свободный график и меньшие деньги.

Это сладкое слово СВОБОДА! Становится все более и более доступным, так как базируется не на глобальных ценностях, в большинстве своем, а на ценностях личности.

Большие и маленькие: главные отличия

В малых компаниях и стартапах часто царит «семейная» атмосфера. Каждый сотрудник является ключевым и несет важную функцию; его ценность высока, а найти ему замену тяжело. Руководитель глубоко вовлечен в отношения внутри «семьи», ведь от его харизмы и способности вдохновлять прямо зависит, насколько мотивирована вся команда. 

В таких коллективах сотрудники часто поддерживают неформальные отношения, и это не всегда идет на пользу бизнесу. Дружат, ссорятся, мирятся и решают личные вопросы там зачастую прямо в рабочее время. Если новый сотрудник оказывается психологически несовместимым с коллегами, это может прямо сказаться на производительности и успехе всей компании. Все конфликтные ситуации решаются персонально.

1.  Плюсы: высокая вовлеченность, атмосфера доверия между сотрудниками, сильный командный дух, отсутствие жесткой иерархии, быстрота принятия решений и генерации новых идей.
2. Минусы: нарушаются границы между личными и профессиональными отношениями, небольшие бюджеты на развитие человеческих ресурсов, может не быть четкого карьерного «лифта».

В больших международных компаниях управлению персоналом уделяется огромное значение: HR-деятельность стандартизирована, под нее закладываются большие бюджеты. В коллективе преобладает деловой стиль коммуникации. Как правило, сотрудники придерживаются установленных стандартов и норм общения и соблюдают субординацию при общении с коллегами. 

Правда, в современных компаниях с матричной организационной структурой (такой, в которой подразумевается функциональное и административное подчинение) подход более демократичный. В одном проекте могут быть заняты сотрудники разных подразделений и отделов, а размеры команд часто не превышают 10-15 человек. Например, Джеф Безос, основатель Amazon, считает размер команды оптимальным, если ее можно накормить двумя пиццами. При этом работники получают все выгоды от работы в большой организации.

Премия молодых предпринимателей Young Awards 2021. Подать заявку.

1.  Плюсы: сильная корпоративная культура, установленные процедуры по развитию персонала, корпоративное обучение, четкая карьерная лестница, ежегодная профессиональная оценка и консультации от HR-службы.
2. Минусы: в большом коллективе легко «потеряться» и труднее устанавливать доверительные отношения с коллегами, строгие корпоративные нормы и этика. Работу в большом коллективе сложнее организовать, и если это не удается сделать правильно, то возникает риск более медленной процедуры принятия решений и темпов внедрения изменений.

Совет: не стоит сбрасывать со счетов подходы управления, к которым вы привыкли в маленькой компании — они могут вам пригодиться, например, если вы организуете проектную деятельность небольшой команды. Впрочем, всегда нужно правильно «встраивать» работу такой команды в матрицу взаимосвязей между руководителями отделов, имеющих отношение к проекту.

Многие менеджеры по персоналу и руководители задумываются над вопросом, какие минусы и плюсы они получат, принимая на работу сотрудника без опыта.

Кто-то категорически против такого работника, а другие думают, что в этом нет ничего страшного.

Конечно, такой сотрудник далеко не самый идеальный, но возможность сотрудничества с ним отрицать так сразу не стоит. Когда работник только-только окончил университет, то он очень хочет получить работу, которая будет полностью удовлетворять его потребностям. Но с другой стороны в отличие от профессионалов, молодежь нетребовательна, а это уже плюс.

ЗА

Работодатель может заинтересоваться в таком сотруднике хотя бы потому, что он потребует относительно невысокую зарплату, ведь будь у него вкупе с высшим образованием еще и опыт работы, то и заработную плату требовал соответствующую. Кстати, совсем не значит, что человек будет хуже работать, если платить ему будут меньше. Многие вчерашние студенты готовы работать почти за идею днями и ночами, лишь бы трудиться. Главное, найдите человека с нужной мотивацией.

Также помните, что у неопытных работников гораздо большая лояльность к компании-работодателю, чем у других, а этим можно пользоваться с максимальной эффективностью. Если у человека нет опыта, то их легко обучить и привить те навыки и знания, которые нужны именно вам. Работники без опыта очень исполнительные, а это надо им для того, чтобы продвинуться по службе и хорошо себя зарекомендовать. Они привлекают внимание руководства тем, что выполняют все поручения максимально качественно.

Не спешите увольнять человека, если сразу он слабо себя проявляет, так как это может прийти только со временем, ведь он, может, неожиданно столкнулся с проблемами или еще не до конца вошел в ритм компании. Разберитесь в ситуации, а уже потом принимайте решение. А вот если он уже хорошо зарекомендовал себя, то надо продвигать его по службе. Поставьте перед ним более сложные задачи и наблюдайте, как они будет с ними справляться.

Обратите также внимание и на то, что из сотрудника без опыта работы можно вырастить такого подчиненного, который будет идеально подходить вашей компании, а это вряд ли получится с опытным специалистом. Будьте готовы к тому, что молодого специалиста придется учить, но зато вы получите пользу от этого.

ПРОТИВ

Самый большой минус в сотруднике без опыта работы заключается в том, что он может набраться опыта в вашей компании, набраться опыта, воспользоваться вашей компанией, как трамплином, а затем покинуть ее, найдя другое место работы. Кто-то хочет просто пополнить свое резюме, другие понимают, что эта работа им не подходит, а третьи становится мало своей должности. Также сотрудника могут переманить другие фирмы, так как разглядели в нем потенциал, а там уже предложили ему более выгодные условия.

Неопытного работника придется постоянно мотивировать, например, давать возможность профессионального роста, организовывать обучение.

Помните также, что молодой специалист – это определенная опасность для организации, чтобы этого избежать, лучше привлекать молодежь еще во время ее учебы в университете, чтобы заранее понять, можете ли вы рассчитывать на него как на постоянного сотрудника.

Итак, теперь вы знаете, что к этой ситуации надо подойти серьезно, а не поверхностно, так как рискуете потерять ценные кадры.

КА «Кадровый метод» — это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям» Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно «Как составить резюме», «Советы соискателю» и «Открытые вакансии». Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице «Подписка на новые вакансии»

Вам также могут быть интересны следующие материалы:

• Рекомендации при устройстве на работу
• 20 причин, по которым слабые менеджеры никогда не нанимают таланты…
• Подбор кадров. Практические советы.
• Подбор персонала — как найти лучших?
• Стратегический и оперативный план развития карьеры
• Управление «трудными работниками». Менеджеру на заметку

Из чего складывается зарплата специалиста

Что же влияет на конечный размер оклада, на который могут рассчитывать специалисты:

Сложность деятельности. Самые низкие зарплаты в России в 2017-2018 гг. были у педагогов-психологов (детские сады, школы, интернаты). На втором месте многопрофильные специалисты частных клиник и сотрудники МЧС. На самые высокие заработки могут рассчитывать криминалисты, которые помогают в расследовании преступлений, работают с обвиняемыми, пострадавшими, подозреваемыми в СИЗО и судах, прокуратуре (их заработки приближаются к зарплатам прокуроров, судей, следователей, адвокатов и др.).

Преимущества любимой должности

Как утверждают психологи, работа, на которой человек вынуждает себя трудиться, увеличивает риск развития нервно-психических расстройств и сердечных заболеваний. Это объясняется тем, что внутреннее несогласие и противоречия, которые вызывает у него деятельность, запускает в организме механизмы разрушения. Внутренний протест работника против выполняемых обязательств заставляет его находиться в постоянном стрессе, что в результате вызывает депрессию.

Низкооплачиваемая должность имеет некоторые преимущества. Прежде всего, человек получает наслаждение и удовлетворенность. На любимой работе можно воплотить все свои таланты и возможности, сохранить духовное здоровье, на ней человеку легче даются заслуги и успехи. Разумеется, должность также должна соответствовать личным и профессиональным качествам человека. Жизнь быстротечна и непредсказуема, поэтому у каждого есть свои цели и приоритеты. Одни стремятся к богатству и роскоши, другие жаждут спокойствия и тихого счастья. Поэтому выбор деятельности — это решение, которое человек должен принять самостоятельно. Конечно, можно заработать неограниченное количество средств, но это вовсе не является гарантией счастья. В любом случае не забывайте уделять время отдыху, проводить время с близкими и возлюбленными людьми, отвлекаясь от проблем и заморочек, связанных с работой.

Оператор удаленного колл-центра Smarter

Даже в условиях неуклонной автоматизации рутинных процессов, роль оператора колл-центра сохраняет свою актуальность в 2021 году. Скорее всего, в ближайшее десятилетие ситуация изменится, но это не означает, что работодатели перестанут нанимать сотрудников. В дополнение к традиционной роли офисного специалиста, появляется полностью удаленная работа для целеустремленных людей с гибким графиком.

Оператор колл-центра Smarter может выполнять множество функций, не выходя из дома и обслуживать клиентов по всей стране. Хороший сотрудник удаленного колл-центра способен пачками переваривать информацию лучше, чем любая автоматическая программа. Обзванивайте клиентов по готовой базе контактов, чтобы получать до 80 000 рублей.

Зарплата состоит из оклада и премии, которая зависит от эффективности работы. Жители Великого Новгорода, Кирова, Пензы, Пскова и Кузнецка могут работать без аттестата в офисе компании Smarter. Постройте успешную карьеру от оператора на телефоне до наставника или руководителя группы.

Перейти на сайт

Самые прибыльные и престижные варианты

Многие девушки мечтают о социально значимой работе, которая к тому же является источником приличного дохода. Достичь этой цели можно благодаря высшему образованию, качественному труду, смелости и инициативности. Очень важно хорошо себя зарекомендовать. Наиболее престижные и высокооплачиваемые профессии для девушек:

1. Юрист. В обязанности входит консультация клиентов, их представление в суде и работа с необходимой документацией.
2. IT-специалист: программист, разработчик, администратор и так далее.
3. Веб-дизайнер. Относится к предыдущему пункту. Специалисты занимаются видом и восприятием всевозможных интернет-сайтов.

В свободное от работы время ты можешь подзаработать на биржах фриланса (на написании комментариев, отзывах или простых действиях в соцсетях) — выбирай что тебе больше нравится и начинай зарабатывать!

4. Бизнес-тренер. Молодая, но уже очень востребованная профессия, в основе которой лежит обучение персонала и руководителей компаний, аттестация, отчётность.
5. Агент по подбору кадров. Специалист подбирает персонал для организации клиента соответственно его требованиям.
6. Врач частной клиники (гинеколог, стоматолог). Один из лучших вариантов для работы медицинских сотрудников с высшим образованием.
7. Нотариус. Ещё одна профессия с высокой зарплатой. Это юрист, в обязанности которого входит совершение нотариальных действий: завещания, сделки купли-продажи, доверенности и прочее.
8. Директор по маркетингу. Руководитель высшего звена, определяет маркетинговую стратегию работы компании.
9. Менеджер по рекламе. Занимается продвижением услуг и товаров.
10. Логист. Суть работы в доставке товаров из одного пункта в другой.
11. Косметолог. Специалисты устраняют недостатки с кожи человека посредством депиляции, массажа, чистки лица.
12. Бухгалтер. В специалистах по бухгалтерскому отчёту нуждается любое предприятие. Отличный вариант для тех, кто любит цифры.
13. Модель. Обучение проходит в модельных школах, после девушки находят работу в агентствах. Важно помнить, что это не профессия на всю жизнь, так как молодость и красота не вечны. Спустя лет десять карьера закончится, и нужно будет искать себя в другой сфере.
14. Помощник руководителя. В обязанности входит замена начальника, работа с почтой и документацией.
15. Владелец собственного бизнеса.

Кроме того, можно стать шеф-поваром. Очень перспективная профессия с возможностью получения должности в известных ресторанах.

Психологические тесты и опросники

Рекрутеры и HR-ы для психологической оценки потенциальных сотрудников эти инструменты используют реже, чем интервью, по двум причинам:

1. 1. • Правильно интерпретировать ответы соискателей могут только профессиональные психологи и психотерапевты;
      • В интернете масса инструкций, как успешно пройти тот или иной популярный тест, поэтому нельзя считать их результаты на 100% достоверными.

Это в первую очередь относится к таким известным методикам, как тест Айзенка на IQ, соционический ДВ-тест, личностный тест Кеттела, опросник MMPI, рисуночный тест «Дом, дерево, человек». Использование специалистом по подбору персонала первых двух тестов и вовсе считается признаком его некомпетентности. В современной психологии тестирование кандидатов на IQ давно не актуально. Многофакторные личностные опросники, в частности Кеттелла, Томаса-Килмана, MMPI, Собчик и т.д., дают достаточно точный результат, но их проблема как раз в том, что ответы соискателей сложно интерпретировать.

Цели и задачи психологического тестирования — понять, что представляет собой человек, обладает ли нужными личностными характеристиками — честностью, надежностью, преданностью, стрессоустойчивостью, объективной самооценкой. Среди начинающих рекрутеров и эйчаров популярны:

1. 1. • Опросник Шмишека и Леонгарда;
      • Тест диагностики межличностных отношений Лири;
      • Тест Стреляу «Изучение темперамента».

Эти инструменты можно было бы назвать эффективными, если бы в Сети не было такого количества советов, как их пройти. Анализируя результаты тестирования, нужно учитывать вероятность, что кандидат мог к ним подготовиться.

Мотиваторы для опытных, развивающихся специалистов

Опытные специалисты 36-45 лет, которые стремятся к развитию, как правило, в качестве своих пожеланий к компании, называют наличие информации по стратегии развития компании.

Их привлекает и мотивирует, если они могут прогнозировать развитие компании и своей карьеры в ближайшие три-пять лет. На подборе, например, они спрашивают: «Есть ли в планах бизнеса открытие новых направлений?», «Запланированы ли новые проекты, если да, то какие?», «Планируется ли расширять клиентскую базу?», «Как компания планирует масштабировать бизнес?».

Задавая вопросы по развитию компании, они хотят спланировать свое участие в решении этих стратегических задач и, особенно, в реализации крупных, амбициозных проектов. Это понятно: накопив профессиональный опыт и сохраняя мотивацию к развитию, таким специалистам важно получить информацию, будут ли созданы организационные, ресурсные и финансовые условия для их движения в профессии и укрепления своей известности в отрасли.

Если опытный, энергичный и развивающийся специалист получает предложение из другого бизнеса и хочет уйти из компании, у руководителя есть действенный мотивационный рычаг его оставить. Достаточно в доброжелательной беседе прояснить, какие проекты такому специалисту будут интересны и пообещать, что при наличии ресурсов, он может стать руководителем этого проекта.

Если же такому специалисту еще дается картбланш организовать команду «под себя» из внутренних сотрудников и внешних кандидатов, то сотрудник остается, и на мотивационном подъеме раскручивает новый проект.

Такой мотиватор, как возможность влиять на политику компании, срабатывает для опытных специалистов, если их в качестве экспертов приглашают на стратегические сессии по развитию бизнеса, на совещания совета директоров, а также на важные переговоры с крупными заказчиками. Кроме того, опытные эксперты могут участвовать в разработке важных корпоративных стандартов, документов, инструкций в компании.

Во всех этих случаях владельцы и высшее руководство получают экспертную информацию от своих внутренних консультантов, знающих специфику бизнеса, а опытные, развивающиеся сотрудники чувствует свою причастность к дальнейшему развитию бизнеса, что для них очень важно.

Логично вытекающий из этого мотиватор опытных развивающихся сотрудников – это обучение новым навыкам.

В зрелом возрасте у активных людей сильными мотиваторами выступают новые задачи и проекты, и тогда опытный специалист с удовольствием учится новым компетенциям и навыкам. И поскольку известно, что мозг активного человека на 10-15 лет моложе паспортного возраста всего организма, он может активизировать свою способность к оперативному переобучению и стать успешным лидером нового проекта.

Будьте осторожны!

Вам стоит насторожиться, если кандидат:

— Слишком часто меняет работу и нигде не задерживается надолго.

— Не может назвать свои недостатки. У каждого из нас есть сильные и слабые стороны. Ключ к успеху — понимать свои уязвимые места и эффективно компенсировать это. Люди, не обладающие этой способностью, постоянно терпят неудачи.

— Утверждает, что знает все. Вряд ли такой человек способен учиться, развиваться в своей области и прислушиваться к мнению других людей.

— Интересуется только зарплатой и не задает вопросов о самой работе.

— Негативно отзывается о предыдущем работодателе. Компания плохая, а он хороший. Бывшие коллеги — лентяи и интриганы. Руководитель — самодур, который не давал возможностей для развития. Если кандидат говорит нечто подобное, скорее всего, потом он будет рассказывать то же самое про вас. Обычно такие жалобщики мало что хотят делать, но много ноют. В их неудачах виноваты все вокруг, кроме них самих. Вам такой сотрудник точно не нужен.

По материалам книг «Принципы», «45 татуировок менеджера», «Вы приняты!»

Обложка поста отсюда

Повышение дохода

Средний доход этих специалистов не такой высокий, как хотелось бы. Хоть данная сфера и престижная, многие психологи получают достаточно мало. Как увеличить свой доход? Сейчас для этого можно использовать Интернет. Особенно это относится к молодым специалистам, у которых маленький доход.

Почему заработок в Интернете получить легче? Связано это с несколькими причинами:

1. В Интернете действует анонимность. Многие люди хотят получить помощь профессионала, но никогда не пойдут на прием. Для этого есть чаты, возможно общение через скайп. Но в этом случае исключается внесение записей в медкарту и личное общение.
2. Можно предоставлять платные консультации на форумах. Это позволит не только подзаработать, но и определиться с направлением.
3. Есть возможность создания блога в формате текста или видео, где будет размещаться реклама услуг. Так получится набрать клиентов и повысить популярность.
4. Другим вариантом подработки считается написание статей по психологии, которые являются востребованными.

Психолог может проводить тренинги, семинары для повышения уровня знаний людей в разных сферах, решения вопросов. Для этого можно проводить мероприятия от работодателя или собрать свою группу. Опытные психологи занимаются написанием книг, которые позволяют разобраться со многим проблемами. Такая литература считается востребованной в обществе.

Таким образом, у психолога есть возможность совершенствования, чтобы получать хороший доход. А в какой сфере трудиться, зависит от желания. Эта профессия должна полностью нравиться, ведь только тогда получится добиться успехов.

Такое направление, как психология, было достаточно долгое время запрещено и попросту закрыто для жителей Советского Союза, и только после распада мощного государства, занавес запрета с данной специализации был снят. Люди стали больше подвергаться стрессу, паническим атакам и невротическим состояниям. Именно по этой причине профессия «психолог» стала набирать популярность в то время.

Сегодня эта профессия имеет большую распространенность среди студентов и выпускников высших заведений. Психолог – это специалист, умеющий выслушать, посочувствовать и дать дельный совет, который поможет справиться с той или иной жизненной ситуацией.

Сколько же зарабатывает психолог? Насколько данная профессия актуальна на сегодняшнее время в России и во всем мире? Для ответа на данные вопросы необходимо более конкретно рассмотреть специфику работы данного специалиста.