12 высокоэффективных вопросов для лучших кандидатов на собеседовании

Правильный внешний вид — уже полдела.

Кадр из фильма «Великий Гэтсби»

Самое главное во время собеседования при приеме на работу — произвести хорошее впечатление на твоего будущего руководителя, а, как известно, для этого достаточно лишь первых 30 секунд. Именно в течение них о тебе формируется основное представление, которое впоследствии будет не так просто изменить. Поэтому здесь надо руководствоваться старым добрым правилом: «Встречают по одежке, а провожают по уму».

В этом материал мы расскажем, как одеться на собеседование, чтобы тебя сразу захотели взять на работу. По поводу того, как произвести впечатление на руководителя своими компетенциями мы рассказывали здесь.

Изучение резюме – это первичный этап отбора для работодателей

Знаете ли вы, сколько резюме просматривает рекрутер за один день? Ответ вас может поразить – 200-300, то есть на просмотр одного резюме уходит не больше 10 секунд. 10 секунд, чтобы принять решение подходит ваш опыт на открытую вакансию или нет.

Как составить резюме?

Составить собственное резюме можно самостоятельно, либо с помощью специалистов – карьерных консультантов или кадровых агентств. В последнем случае с вами проведут небольшое интервью, в котором выяснят ваш профессиональный опыт, карьерные ожидания. На основе полученного опыта составляется профессиональное резюме.

При необходимости можно получить дополнительную консультацию по поводу того, как вести себя на собеседовании, как искать работу. Работая с карьерными консультантами, можно определиться с ответами на вопросы, какую работу лучше искать в вашем случае, каким образом это оптимально делать, составить стратегию поиска работы. Стоит работа с карьерным консультантом от 2000 до 10000 в зависимости от запроса. Дополнительные услуги в виде подготовки к собеседованию, построение карьерного плана, поиски работы «под ключ» до момента трудоустройства стоят дороже.

Можно ли самостоятельно составить собственное резюме?

Ответ на этот вопрос, как и в любом профессиональном деле, довольно просто – можно, если готовы потратить свое время на изучение вопроса, особенностей составления резюме, изучения внутренний кухни HR (хотя бы на уровень понимания того, как проходит отбор резюме для собеседования). В общем, либо тратить свое время на изучение вопросы, либо деньги – на получение готового профессионального ответа от человека, который постоянно изучает резюме и проводит собеседования.

Для того, чтобы облегчить вам задачу, в случае, если вы решили заниматься этим самостоятельно, вот несколько рекомендаций рекрутеров и карьерных консультантов.

Для того, чтобы понять, что именно писать в резюме, стоит вспомнить, что рекрутер потратит на знакомство с вашим резюме 10 секунд в лучшем случае. Вспомните свое резюме. Если она на 3 и более страницах, написано не структурировано, сплошным текстом, ничем не привлекает, то шансы быть замеченными стремятся у нулю.

Резюме должно быть:

— последовательным,

— кратким  — не более 2 страниц А4 информации минимум, но она исчерпывающая

— легким для чтения — простые, емкие и короткие предложения, отсутствие сложных фраз, канцеляризмов и абстрактных понятий,

— понятным и конкретным — описываем только тот опыт, который соответствует вакансии, на которую вы откликаетесь,

— правдивым – отражать только реально существующие факты вашей биографии и опыта, любой обман рано или поздно вскроется, что не пойдет вам на пользу

ВАЖНО: Не пытайтесь в резюме расписать весь свой жизненный опыт, опишите только то, что действительно имеет отношение к выбранной вакансии.

Практические рекомендации по составлению резюме

Структура резюме. Для удобства лучше всего использовать готовые шаблоны с работных сайтов,  помощью специальные сервисы по составлению резюме или шаблоны из документов ворд или гугл.

Резюме должно иметь определенную структуру:

• Опыт работы – это основная часть любого резюме, кроме, пожалуй, резюме начинающих специалистов. Опыт работы описывается в обратном порядке, то есть в начале резюме будет последнее место работы. Оптимально, если ваш опыт работы в выбранном направлении будет последовательным, и в нем будут отсутствовать длительные перерывы. Длительные перерывы в работе лучше обосновать прямо в резюме – это может быть фриланс, декретный отпуск, семейные обстоятельства или же ведение собственного бизнеса. Ограничьтесь описанием последних 5-7 лет работы. При описании опыта работы важно не только указать должности с перечислением обязанностей, но и сферы работы компании.
• Достижения. Это важный пункт, который должен быть отражен в каждом резюме. Отдельно строкой указывайте ваши достижения и результаты на предыдущем месте работы. Они обязательно есть у каждого в трудовой биографии. Лучше это делать в цифрах – увеличил объем продаж на Х%, снизил текучку кадров на У%, но можно и в качественных показателей – пройдены все налоговые проверки без нареканий, организован переезд офиса за одну неделю и так далее.
• Ключевые навыки. Это специфические знания, умения и навыки, которые требуется для выполнения задач по той или иной специальности. В этом разделе стоит кратко с помощью перечисления указать основные навыки, которыми вы владеете.

• Личные качества. Не стоит путать с ключевыми навыками. Личные качества характеризуют индивидуальные особенности человека, которые помогают ему успешно справляться с поставленными рабочими задачами. Например, ответственность, усидчивость, коммуникабельности, нацеленность на результат и так далее.

• Дополнительная информация. Этот блок заполняется по желанию, тут можно отметить наличие прав, желаемое время до работы, наличие разрешения на работу, знания определенных компьютерных программ и так далее.
• Личные данные. Здесь можно добавить важную информацию о вас, которую вы не раскрыли в предыдущих пунктах – обучаемость, честность, интересные хобби и увлечения (с этим стоит быть аккуратным и указывать только то, что действительно может быть потенциально интересно работодателю).

После того, как вы составили резюме, внимательно проверьте его на хронологию событий, отсутствие грамматических и орфографических ошибок, а так же специфических профессиональных выражений. Помните, что первым ваше резюме увидит рекрутер, который вряд ли будет специалистом во всех нюансах вашей работы. Ошибки и опечатки можно проверить специальными сервисами в интернете, например,  или «Орфограмка». Если у вас имеется знакомый HR, то покажите составленное резюме ему и попросите его профессионального мнения.

Как заинтересовать работодателя сопроводительным письмом

Сопроводительное письмо — это отдельный документ, который сопровождает резюме. В нем вы обращаетесь к работодателю, менеджеру по персоналу, указываете должность, на которую претендуете, и свои контактные данные. Никаких просьб или дополнительной рекламы себя в этой части текста быть не должно. Только официальная информация, которая поможет связаться с вами в случае заинтересованности, а также данные, которые помогут сразу понять, с какой целью вы выслали резюме. Нелишним будет обозначить вашу готовность предоставить дополнительную информацию по запросу. Можно так и написать: «В случае необходимости готов (-а) предоставить дополнительные сведения для рассмотрения моей кандидатуры». Это лишний раз покажет, что вы заинтересованы в должности, но не собираетесь навязываться.

Поищите новое в вашей компании

Простейший способ поменять работу или профессию — попробовать сделать это внутри компании. Например, вы устали на должности специалиста и хотите стать управленцем, получить больше ответственности. Попробуйте узнать у своего руководителя, не нужен ли ему помощник, спросите в HR-отделе об открытых вакансиях. Проявите себя как лидер: организуйте коллег, больше помогайте им, готовьте полезные для всех рабочие материалы.

Так же можно действовать и во время поиска новой профессии. Например, вы хотите уйти в разработку и по вечерам проходите соответствующие курсы. Зайдите в ИТ-отдел, познакомьтесь с коллегами. Покажите им, что уже сделали. Предложите помощь, пусть немного, бесплатно и в свободное время.

Постепенно вы получите опыт и, если хорошо себя зарекомендуете, вам могут предложить перейти на новую должность.

Составляйте сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо может привлечь внимание рекрутера или потенциального работодателя. Некоторые компании специально требуют наличие сопроводительного письма, а резюме без него не рассматривают. Оно должно быть индивидуальным и составленным под каждую конкретную вакансию.

Письмо лучше сделать кратким: на его прочтение должно уходить не больше 15–30 секунд. Не дублируйте письма-шаблоны — это неуважение по отношению к будущему работодателю. Не пересказывайте резюме — акцентируйте внимание на том, что отличает вас от других кандидатов. Кратко изложите, на какую вакансию претендуете, откуда узнали о ней, почему подходите на вакансию, какими навыками обладаете, а также покажите ваше желание занять конкретную позицию в этой компании.

Чего нельзя делать

• Точно не стоит «негативить». Не нужно рассказывать, как вам было плохо на предыдущих местах работы, как вам не удавалось себя реализовать, как вас обманывали и как вам не доплачивали. Работодатель попросту может подумать, что этот негатив вы принесете и в новую компанию.
• Говорить на собеседовании, что вы не знаете, кем вы хотите быть. Если вы не знаете, то сначала разберитесь в себе. Если вас спросят, почему вы выбрали это место, то стоит назвать как минимум пять плюсов этой должности.

• Обманывать. Никогда не искажайте факты, даже если вам это кажется формальностью. Любая ложь опасна и может быть разоблачена.
• Подробно и ярко изображать конфликт с прошлой работы (если он был). Быть эмоциональным можно с близкими, а вот на собеседовании следует выбирать максимально нейтральные слова и выражения.
• Не вспоминать о положительных моментах на прошлых работах. Ведь они точно были, даже если в целом компания или руководитель не оправдали ваших ожиданий.

Отправляем резюме

Вот казалось бы, отличное резюме, что работодателю еще надо? Блин, да что бы вы отправили его так, как надо!

Закон номе три гласит — внимательно причитай текст вакансии от начала и до конца, а потом перечитай еще раз.

Если вы нашли вакансию в фейсбуке, и там написано, что резюме нужно отправить на почту — не надо отправлять его в личку автору вакансии. Поверьте, у работодателей полно работы (именно поэтому они так называются:), и им некогда лазить по соцсетям и выуживать из личек ваши шедевры. К тому же, именно так я иногда отсеиваю большинство соискателей — если человек не смог понять простого призыва отправить резюме на почту, значит на работе я замучаюсь объяснять ему элементарные вещи. Лично я резюме из лички удаляю без предупреждения.

Если вы нашли вакансию, которая написана по-русски, и в ней нет ни слова о том, что резюме должно быть на другом языке, не стоит отправлять резюме на другом языке. Чаще всего на работу принимают сотрудники отделов по работе с персоналом (или руководители отделов, как я, например), и они не обязаны знать иностранный язык, который требуется в вакансии.

Если вы отправляете ваше резюме на почту, указанную в вакансии, потрудитесь в теме письма написать, что это резюме на такую-то вакансию. Это элементарная вежливость. У человека на почте может быть стопиццот писем от соискателей на разные вакансии, ему будет гораздо легче опознать ваше письмо, если он увидит его тему.

Если вы отправляете резюме по почте, потрудитесь написать хотя бы 3-5 строк в теле письма. Да, сопроводительные письма у нас не в моде , но если вы отправляете резюме в иностранную компанию, то с большой вероятностью ваше «голое» резюме без сопроводительного письма просто выкинут в мусорку. Я так не делю, я же гуманная!:) И русская:) Но при прочих равных я с большей вероятностью отдам предпочтение кандидату, который в теле письма написал элементарное: «Добрый день. Пожалуйста, рассмотрите мое резюме на такую-то вакансию. С уважением, такой-то.» Это — показатель образованности, вежливости и грамотности человека. Его интеллектуального уровня, если хотите.

Безупречная рассылка резюме

Итак, резюме на работу (взят образец 2019, оформлено качественно, ошибки проверены и исправлены) готово. Осталось доставить его адресату.

Обычно работодатель просит переслать документ по E-mail или факсу, иногда по почте. Соискатели часто делают ошибку: стремятся привезти резюме собственноручно в офис, считая, что так надежнее.

На самом деле это выглядит как навязывание встречи, и никаких бонусов кандидату не дает.

Чаще всего резюме на работу высылают по электронной почте. Чтобы оно не смешалось с десятками аналогичных сообщений, недостаточно прописать в теме «Resume». Имеет смысл указать фамилию и имя, должность на настоящий момент, вакансию.

Перед отправкой нужно убедиться, что файлы не заражены вирусами, не защищены паролями и действительно прикреплены.

Рассылка по факсу – не самый удобный, но пока еще «живой» способ. В нем есть элемент непредсказуемости: отправленное и полученное может различаться. Поэтому сначала лучше «факсануть» знакомому и поинтересоваться результатом.

Не стоит отправлять по факсу документ с фотографией: на ее месте появится темное пятно. Сопроводительное письмо отправляют отдельной страницей – до резюме.

Если факс в компании стоит не на «автомате», придется пообщаться с секретарем – в рамках вежливости и делового этикета. Некорректная манера общения наверняка будет передана кадровику при передаче послания.

Важно соблюсти пожелания компании, связанные с рассылкой. Например, если просят прописать код вакансии, указать имя кадровика или поместить документ в «теле» письма, а не во вложении – так и следует сделать.

Невыполнение требований по отправке создаст впечатление о недисциплинированности и элементарной невнимательности кандидата, намекнет на неуважительное отношение к компании.

И заключительный совет: резюме должно быть «теплым». Человек легко определяет, когда приходит спам (что это такое?), а когда личное послание. Спам отправляется в корзину, а «человеческое» сообщение прочитывается.

Чтобы резюме не постигла судьба спама, оно не должно писаться механически. В него нужно вложить частичку индивидуальности. И рука кадровика сама потянется за телефоном, чтобы пригласить на собеседование такого ценного соискателя.

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога

Похожие материалыРекламация – что это такое, и как её правильно написатьKeyAssort — как составить семантическое ядро и на его основе создать структуру сайтаЧто такое доклад — как его написать и правильно оформитьБизнес-план — что это и зачем нужно, где взять готовый образец и как составить план ведения бизнеса самостоятельноЧто такое эссе и как его написатьЧто такое очерк, как его написать и с кого брать примерТемы для WordPress — из каких шаблонов они состоят и как все это работаетКак писать реферат — что это такое и как его правильно оформитьЧто такой нравственный выбор и как написать сочинение на эту тему

Правила успешного собеседования в банке

Работа с финансами требует серьезного отношения и внимательности. Поэтому к процессу трудоустройства необходимо подготовится заранее.

Составляем резюме

Театр начинается с вешалки, а трудоустройство с хорошего резюме. Для составления резюме можно воспользоваться формой любого работного сайта или составить самостоятельно. Постарайтесь описать свой опыт кратко и емко. Обязательно проверяйте текст на наличие ошибок и опечаток, банковская сфера не терпит невнимательности. Адаптируйте резюме под вакансию на которую откликаетесь, нужно подчеркнуть те навыки и умения, которые указаны в требованиях к соискателям.

О том, как правильно заполнить и составить резюме — ситайте в этой статье -pravila-sostavleniya-idealnogo-rezyume

Внешний вид на собеседовании

Стиль одежды выбирайте строгий, деловой. Вещи наденьте классические, строгого фасона. Можно подобрать классический вариант светлый верх, темный низ. Цвета неяркие, пастельных оттенков. Брюки или юбка подойдут черного, серого, коричневого оттенков. Пиджак лишним не будет. Для девушек — туфли должны быть на небольшом каблуке до 4 см, с закрытыми носками, волосы лучше собрать в строгую прическу. Парфюма используйте минимум, так как запах может просто не понравится руководителю. Дополнит образ серьезного соискателя легкий дневной макияж и маникюр.