Болезнь в отпуске: что мне должен работодатель?

Кому и когда полагаются выплаты?

Любой работающий и выплачивающий взносы в ФСЗН человек – не важно, наёмный работник или предприниматель – имеет право на оплату времени, проведённого на больничном. Также такое право имеют и безработные граждане, зарегистрированные на бирже труда, если они заболели в период общественных работ.

Чтобы получить оплату больничного, необходимо оформить лист временной нетрудоспособности у лечащего врача. Получить его могут не только те, кто пропустил работу из-за простуды или другой болезни, но и те, кому помешала выполнять свои обязанности бытовая травма либо необходимость протезирования. Также временную нетрудоспособность оформят тем, кому нужно ухаживать за заболевшим ребёнком до 14 лет. Ещё один случай – уход за ребёнком до 3 лет или за ребёнком-инвалидом до 18 лет, если заболели его мать (или другой человек, ухаживавший ранее). Больничный лист оформят и в том случае, если человеку нужно ухаживать за ребёнком-инвалидом до 18 лет, направленным на санаторно-курортное лечение.

Больничный лист не оплачен вовремя что делать?

Работаю продавцом в магазине у частного предпринимателя. Летом была на больничном, но директор магазина до сих пор не оплатил мне больничный, хотя все налоги мы платим. Говорит, что ему еще не перечислили деньги из соцстраха. А при чем здесь я? Не хочется ругаться и терять место, но и без больничного работать не хочется. Скажите, как мне поступить и на какие законы ссылаться?

Нельзя задерживать выплату пособия по больничному листу только потому, что ваш работодатель не получил какихто денег от государства. Законодательство вообще этого не предусматривает. Закон четко обязывает работодателя: «Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы».

• § Ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

То есть, если вы вышли на работу и успели предъявить в бухгалтерию свой больничный лист до закрытия табеля, вам его должны оплатить в ближайший день выплаты зарплаты. Дополнительно поясню: работодатель может и не получить какого-то возврата от государства. Дело в том, что работодатель (если он ведет «белую бухгалтерию») обязан выплачивать страховые взносы за каждого своего работника в Фонд. Если задержки по оплате больничного листа стали нормой, можете обратиться в инспекцию по труду плаченных пособий (например, по больничным листам, по беременности и родам и т.д.). И если работодатель выплатил по больничным листам больше, чем составляет сумма страховых взносов государству, то он имеет право получить от ФСС недостающие деньги. Но и в этом случае работодатель должен сначала выплатить пособие работнику. Поэтому для начала вам стоит узнать, действительно ли ваш работодатель платит за вас взносы в ФСС. А вопросы расчетов с государством это другое законодательство, и оно не касается самого работника. Более того, при задержке выплат, в том числе и по больничному листу, работодатель обязан выплатить проценты 1 /300 ставки рефинансирования банка.

• § Ст. 236 Трудового кодекса РФ

На момент подписания этого справочника ставка рефинансирования банка составляла 7,75% годовых. То есть за каждый день просрочки выплаты больничного вам будет капать 7,75/300, то есть примерно 0,026% от суммы задолженности. Так что, если вам задержали выплату больничного уже на 23 месяца, посчитайте сами, сколько вам задолжал ваш работодатель и требуйте с него выплату всего долга.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС 8 800 350 84 37

Воспаление хитрости, или как откосить от работы

Самое легкое, безусловно, просто сделать вид, что ты болен. Вот несколько историй от симулянтов со стажем.

Ирина: «Поход к невропатологу — самый легкий способ. Спина болит у всех. Результат — недели три больничного… Примечательное место — шея: идем, жалуемся, делаем снимок. Особый шик — невропатолог, который вас и вашу шею давно знает. Тогда приходим и говорим: вот, погода мокрая, шею переклинило. И всё».

Александр: «Я знаю три способа. Первый — таблетки „Фарингосепт“, от которых язык становится зелено-желтым. Говоришь, что тебе плохо, показываешь язык, и свободен.

Второй — аллергический. У меня сильная аллергия на грецкие орехи. Стоит съесть, как начинают появляться жуткие волдыри, кашель, перехватывает горло. Я ношу грецкий орех с собой в герметичной коробочке в сумке, и если надо срочно уйти с работы, нюхаю — моментально становится плохо. После этого постоял двадцать минут на воздухе, отдышался и вперед.

Материалы по теме:

Третий способ — прийти к врачу и пожаловаться на плохое самочувствие: голова болит, озноб и т. д. Врач начинает мерить давление, и в это время надо упереться пятками в пол и сильно напрячь ноги. Давление подскакивает так, что тонометр зашкаливает! Больничный гарантирован».

Впрочем, есть способ еще легче: посмотреть в глаза врачу и жалостливо попросить. «У меня была жуткая ангина, — рассказывает Лена, — но с работы уйти не могла: дедлайны, проекты, куча заданий. Неделю промучилась и все-таки отпросилась. И, конечно, как только я пошла к врачу, все прошло: и горло, и нос. Пришлось уговаривать ее поверить мне на слово. Однако тут не потребовалось никаких усилий: врач почти сразу же выписала больничный на полторы недели».

Минимальный срок больничного листа

При определении минимального срока оформления больничного нужно учесть комплекс факторов и специфику самого заболевания. Нередко сами сотрудники стремятся избегать оформления больничного листа на длительные сроки, чтобы не возникали противоречия с работодателем и не снижались доходы. Ведь больничный выплачивается с учетом среднего заработка за предыдущие годы, а размер доходов сотрудника за это время мог увеличиться.

Многие компании также практикуют премиальную систему оплаты, которая зависит от объема выполненных работ или заключенных контрактов. Нередко работники, которые не берут в течение года больничных, получают премиальные по итогам года.

С учетом этого сами сотрудники часто просят врачей как можно скорее закрыть им листок нетрудоспособности и стараются брать больничный только на острую фазу болезни.

Дают ли больничный на один день?

Законодательно минимальные сроки оформления больничного листа не установлены, ведь прописать их не представляется возможным: они зависят только от течения болезни.

Лечащим врачом определяется длительность нахождения на больничном с учетом состояния пациента. Это может быть период от 1 до 15 дней. А фельдшеры и стоматологи вправе выдавать больничные на срок не более 10 дней.

Но это не значит, что когда указанные сроки истекли, больничный закрывается. Если состояние больного таково, что он не может приступить к работе по состоянию здоровья, то решение о продлении больничного листа принимается врачебной комиссией. Оформлять больничный по каждому заболеванию на все 15 дней врачу необязательно.

Хотя потенциально больничный можно оформить на один день, на практике врачи редко практикуют выдачу листков со столь сжатыми сроками. Такие листки могут выдаваться при лечении зубов, медикаментозном аборте, легкой форме ОРЗ. Обычно при первичном посещении врач дает на лечение пациента 3 дня. После чего в ходе повторного приема врач может продлить лечение или закрыть больничный лист.

Важно учитывать, что «задним числом» без проведения осмотра больничный не выдается (согласно п. 14 Порядка выдачи листков нетрудоспособности №624н).

Дают ли больничный на два или три дня?

Таким вопросом нередко задаются родители при оформлении больничного из-за заболевания ребенка. Так, они обычно берут больничный только на острую фазу болезни, после чего ребенок остается дома с бабушкой, а мать или отец выходят на работу. Такой вариант по закону не запрещается.

Три дня больничного – один из стандартных сроков оформления листка нетрудоспособности. Даже если состояние больного удовлетворительное, то врачи обычно выдают больничный на стандартные три дня с запасом.

Оплата больничного, и что делать работодателю и работнику, если….

…это ежегодно оплачиваемый отпуск

Если вы заболели и растеряны, не волнуйтесь. Согласно ТКРФ, статье 124, существует два равновероятных варианта — продление время отпуска работодателем или его перенос.

В случае продления, от вас не требуется даже писать заявление, необходимо только как можно скорее предупредить работодателя и, по возвращению, предоставить больничный лист.

Только больничный лист является официальным подтверждением временной нетрудоспособности.

Этого достаточно для продления отпуска без предоставления дополнительных документов или заявлений, но некоторые работодатели дополнительно издают приказ о продлении отпуска.

Перенос отпуска осуществляется только при письменном заявлении от работника. Однако стоит учитывать, что дату отпуска будет определять работодатель, а не вы.

Скачать образец заявления о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска можно здесь.

Работодателем обязательно, в отличие от случая продления, издается приказ, в котором содержится информация о переносе (вместе с датами) ежегодно оплачиваемого отпуска.

Скачать приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска можно здесь.

Четкого указания, в каких ситуациях стоит продлевать отпуск, а в каких переносить, в Трудовом кодексе РФ нет. Это решение каждый случай принимается после индивидуального рассмотрения каждого случая.

…это отпуск за свой счет, взятый сотрудником по семейным обстоятельствам

Рассмотрим две ситуации.

Если временная нетрудоспособность сотрудника закончилась до конца официально оформленного неоплачиваемого отпуска, то это никак не отмечается в табеле учета рабочего времени. Ни работодателю не нужно выпускать никаких дополнительных приказов, ни работнику не нужно предоставлять никаких документов или писать заявлений.

Оплата за этот период будет учитывать только дни после официального конца неоплачиваемого отпуска.

…это учебный или декретный отпуск

Если вы оформляете больничный лист, находясь в учебном или декретном отпуске, ваш начальник имеет юридическое право не производить по нему никаких выплат. Время отпуска также не переносится и не продлевается согласно статье 124 ТК РФ.

Есть болезнь продолжается после официального окончания учебного или декретного отпуска, то оформление работодателем и оплата времени, которое указано в больничном листе, производится аналогично, как и во время неоплачиваемого отпуска, то есть считаться больничными будут только рабочие дни после выхода из отпуска.

Отмечаться сотрудниками кадрового отдела в вашем табеле учета рабочих часов они будут пометкой «Б» (временная нетрудоспособность) и оплачиваться соответственно.

…отпуск взят для ухода за детьми

Если вы заболели во время такого отпуска вместе с вашим ребенком, то в этой ситуации возможно большое количество разных условий (возраст ребенка, ваша занятость, количество детей и т.д.) и нюансов. Общее для всех одно: отпуск по уходу за детьми не продлевается. В каких случаях предусматривается оплата больничного листа?

Если вы хотите узнать больше о возможных ситуациях больничного во время отпуска для ухода за детьми, то рекомендуем ознакомиться с информацией здесь.

Максимальный срок больничного листа составляет 30 дней, однако он может быть продлен по решению специальной медицинской комиссии.

Если на момент увольнения вы не использовали полностью все положенные по законодательству дни отпуска, то работодатель обязан выплатить компенсацию. Как она рассчитывается, вы можете узнать здесь.

Увеличить пенсионные выплаты можно было при помощи программы государственного софинансирования. О ее преимущества и недостатках читайте в этой статье.

Возможны ли два листка нетрудоспособности одновременно?

Два листка нетрудоспособности можно оформить в один день. Ничего противозаконного в этом нет. Тем более, на практике может возникнуть ситуация, когда работник и его ребенок могут заболеть в один день.

Например: ребенок сломал руку, а мама в течение этих же суток заболела ОРВИ.

Лучше оформлять два листка нетрудоспособности, а не ограничиваться одним, потому что периоды лечения, скорее всего, будут разными по длительности. К тому же, оплачиваться больничный по уходу за ребенком и на самого родителя будут по-разному.

Как оформить больничный лист в командировке

По аналогии с обычной болезнью, компания обязана выплатить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности за все дни, что он болел, находясь в поездке. Чтобы работодатель смог это сделать, сотруднику нужно будет предоставить лист нетрудоспособности. 

То есть заболевший сотрудник должен вызвать врача или посетить больницу, где ему помогут составить документ, включив в него все дни болезни. На листе обязательно наличие печати медучреждения.

Если ситуация с болезнью произошла во время заграничной командировки, то работник может оформить больничный лист и в иностранной клинике. По возвращению на место постоянной работы эту бумагу нужно будет обменять на документ российского образца в местной клинике.

Как именно поступить с отпуском

1. Вариант: Согласно нормам ТК РФ, тот период, в течение которого сотрудник находился на больничном, должен быть перенесен. При этом должны быть учтены пожелания последнего к дате переноса. Именно так указано в норме ст. 124 ТК РФ.
2. Вариант. Продление отпуска. Данный вариант развития события так же предусмотрен указанной выше статьей. Т.е. по соглашению сторон, отпуск работнику может быть продлен на тот срок, на котором он находился на больничном.

Бухгалтерия и расчет

1. Вариант. Сотрудник решил продлить отпуск, согласовал такой вариант с руководством предприятия. В этом случае перерасчет отпускных не производиться. Больничный оформляется в соответствии с общими правилами.
2. Вариант. Работник был на больничном, но вышел на работу в срок. Получается, что в этом случае ему начислены и выплачены лишние отпускные за те дни, в течение которых он болел.

Как поступить в этом случае? На усмотрение предприятия. Чаще всего излишние суммы засчитываются в счет других выплат, полагающихся ему. Корректировка табеля рабочего времени в этом случае, то же уместна.

Заявление о продлении отпуска

Данный документ нужно оформлять только в том случае, если сотрудник просит свое руководство о переносе отпуска на другой срок. При ином варианте (продление) все происходит автоматически и дополнительно составлять какие либо заявления от сотрудника и приказы от служб предприятия не требуется.

Образец заявление предлагаем вашему вниманию.

Помните, что дату переноса обязательно должен одобрить руководитель. Если тот не согласен предоставить вам часть отпуска в указанное в заявлении время, то вы не имеет право на отдых в эти дни.

Получили отказ

Если работодатель, по каким либо причинам, пытается вам отказать в продлении или переносе отпуска, то его действия наказуемы. Вам нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. В этом случае его ждут довольно внушительные штрафные санкции.

Однако это мера крайняя и всегда лучше мирно договориться, согласовать все нюансы и продолжать карьеру на любимом предприятии.

Андрей Шилов, юрист по кадровым вопросам

Ответственность работодателя за невыплату больничного листа

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 350-24-85

В связи с тем, что невыплата больничного можно приравнять к задержке зарплатных выплат, на работодателя налагаются те же меры ответственности. К ним относится:

• Дисциплинарное наказание руководящего состава согласно ст. 192 ТК РФ;
• Материальное наказание в виде пени за каждый день задержки с суммы задолженности;
• Административные штрафные санкции.

Теоретически возможна, но, как правило, в отношении выплат за период нетрудоспособности редко применяется уголовная ответственность.

Материальная ответственность

В случае опоздания с перечислением больничных выплат работодателю придется уплатить 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Формула расчета будет следующая:

Сумма долга × 1/150 × процент × дни просрочки.

Время, за которое производится выплата, исчисляется в днях с даты, следующей за положенным днем перечисления больничного и завершается моментом его фактической выплаты.

Административное наказание за невыплату пособия

Привлечение к штрафам по КоАП РФ происходит на основании предписаний ГИТ или решений суда. При обнаружении фактов не перечисления пособия по нетрудоспособности к компании могут быть следующие меры:

Если компания допустит схожее нарушение повторно, то размер административных взысканий значительно увеличится. Кроме того, в этом случае к должностному лицу можно применить ограничение права занимать руководящие посты в компаниях на период от 1 до 3 лет.

Уголовная ответственность за задержку больничных выплат

Уголовное преследование, это крайняя мера и оно применяется только при наличии личного корыстного умысла со стороны работодателя. Кроме того, задержка должна быть по части суммы, более 3 месяцев, по полной сумме пособия, более 2 месяцев. В этом случае работодателю грозят:

Помимо этого может быть применено лишение возможности занимать руководящие позиции длительный период времени.

На практике задержка больничных выплат встречается крайне редко и, как правило, среди мелких фирм, существующих полулегально. В большинстве случаев конфликт с работодателем разрешается на стадии подачи жалобы в трудовую инспекцию. Поэтому довольно часто работники сами решают подобные проблемы.

Если же дело доходит до суда, то не будет лишним привлечь для оказания помощи квалифицированного юриста, который поможет как с корректным составлением иска, так и с последующим представительством в суде.

Юрист-эксперт сайта Савостьянова Ксения Вадимовна Главный юрист – эксперт сайта Профиль в ЯндексУслуги Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России.

Была ли эта информация полезной?

Да4

НетРекомендованные для вас статьи:

1. Что делать, если работодатель не оформляет официально? Куда обращаться?
2. Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку? Куда обращаться?
3. Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении? Куда обращаться?
4. Если работодатель заставляет работать в карантин: что делать, куда жаловаться?

Как получить больничный из-за карантина

Правительство РФ утвердило правила оформления листков нетрудоспособности из-за коронавируса (ПП РФ №294 от ). Срок действия особого порядка — с 20 марта по 1 июля 2020 года. Главное правило — все документы готовятся в электронном виде. Алгоритм получения больничного включает несколько шагов.

Шаг 1. Войдите в личный кабинет застрахованного лица на сайте ФСС.

Вход возможен только для пользователей, зарегистрированных в ЕСИА — на портале государственных услуг.

Если вы не зарегистрированы в ЕСИА, но у вас есть зарегистрированные родственники, они вправе обратиться в ФСС от вашего имени, подтвердив степень родства официальными документами.

Шаг 2. Сформируйте заявление. Специальной формы обращения в сервисе ФСС не предусмотрено. Все заявления создаются через раздел «Подать запрос».

Шаг 3. Заполните все обязательные поля. В обращении указывают Ф.И.О., СНИЛС и данные полиса ОМС заявителя, дату рождения и адрес. В поле «Текст обращения» укажите причину запроса электронного листка.

Внесите реквизиты заграничного паспорта. Если заполняете заявление за родственника, предоставьте согласие на совершение действий от его имени и сканы документов, подтверждающих родство.

Информационная система ФСС информирует пользователей о списке обязательных сопроводительных документов для таких больничных. Заявитель обязан подтвердить пребывание в стране с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, предоставив сканы страниц загранпаспорта с отметками о пересечении границ и электронный билет на самолет. Для всех проживающих с такими гражданами требуется документальное подтверждение факта совместного проживания.

Шаг 4. В ФСС обработают заявление и передадут информацию в одну из медицинских организаций, оформляющих карантинные листки нетрудоспособности. У заявителей нет необходимости узнавать, как закрыть больничный по карантину, документ оформляется единовременно на все 14 дней изоляции. Документы подготовят в течение следующего рабочего дня после получения сведений от ФСС (не позже).

Шаг 5. Уведомите работодателя о двухнедельной изоляции и передайте ему реквизиты электронного больничного. Организация информирует территориальный ФСС о страховом случае, направляя положенные сведения в срок до двух рабочих дней.

Как и где оформить больничный лист: пошаговая инструкция

Чтобы проверить правильность заполнения больничного листа, давайте разберемся в его структуре и в том, кто должен делать отметки в той или иной графе. Итак, на бланке листка нетрудоспособности есть три части: корешок, лицевая и оборотная стороны. Корешок и лицевую часть заполняют врачи, а обратную часть – на предприятии. По инструкции корешок больничного с подписью болеющего человека оставляют в медицинском учреждении. В нем фиксируют следующие данные: вид листа – первичный или продолжающийся, фамилию, имя и отчество больного, точное место работы, дату выдачи листка, фамилию врача, номер медицинской карты больного.

На лицевой части записи делает врач. Здесь тоже есть информация о том, первичный этот листок или продолжающийся. На самом деле для бухгалтера это важная графа, поскольку она указывает, из какого фонда будут производиться начисления за первые пять дней больничного и отсчитываться сроки обращения в ВКК и в МСЭК.

Далее заполняются стандартные графы:

• полное название и адрес учреждения здравоохранения, что также подтверждается штампом и печатью этого учреждения;
• дата выдачи листка (число – цифрой, название месяца – буквами, год –  цифрой);
• фамилия, имя, отчество нетрудоспособного (полностью);
• возраст (количество полных лет);
• пол (подчеркивается);
• полное название и адрес предприятия, на котором работает больной.

Информацию о первичном и заключительном диагнозе указывают в полной форме или в виде шифра. Причем врач должен получить письменное согласие больного об указании диагноза в больничном листке. Если в листке нетрудоспособности нет информации о диагнозе и шифра заболевания, это не может быть основанием для отказа в оплате такого листка нетрудоспособности.

Самый популярный займ

Miloan

13 отзывов

• Каждый повторный кредит можно увеличить на 12000
• Возраст 18-70 лет
• Пролонгация до 15 дней
• 24/7
• С 18 лет
• Без справок и поручителей

Получить деньги

Также на этой стороне листка заполняют таблицу с датами начала больничного, а также с информацией о продлении либо с отметкой об окончании и о том, когда нужно приступить к работе.

Обычно в первый день выхода на работу после больничного человек приносит листок временной нетрудоспособности. Этот документ подтверждает уважительную причину отсутствия на рабочем месте и дает право на начисление денежной помощи, получить которую человек сам заинтересован поскорее.

Табельщик заполняет первый раздел обратной стороны листа и указывает:

• название предприятия;
• структурное подразделение, должность работника;
• характер работы сотрудника (постоянная, временная, сезонная)
• даты начала и окончания периода нетрудоспособности с указанием количества нерабочих дней за период нетрудоспособности, в соответствии с графиком работы;
• дату, когда работник приступил к работе;
• дату заполнения;
• подпись и фамилию.

Сотрудник отдела кадров заполняет вторую часть обратной стороны листка. Он укажет информацию о льготах, связанных с Чернобыльской катастрофой, отнесенностью к категории ветеранов войны, детей войны, доноров крови и некоторых других. Также этот сотрудник заполнит данные о стаже.

Следующую часть заполняют в бухгалтерии.

В разделе «Справка о заработной плате» указывают:

• месячный оклад застрахованного лица или дневную тарифную ставку;
• месяц расчетного периода, за который исчисляется средняя заработная плата для расчета пособия по временной нетрудоспособности (пособия по беременности и родам);
• количество рабочих дней (часов) по графику работы застрахованного лица в этих месяцах, а в случае назначения пособия по беременности и родам — количество календарных дней в этих месяцах (без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам — по временной нетрудоспособности, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (шестилетнего возраста — по медицинскому заключению);
• сумму фактической заработной платы, с которой начислялись страховые взносы в месяцах расчетного периода;
• среднедневную (среднечасовую) заработную плату, на основании которой определяется общая сумма пособия по временной нетрудоспособности (в случае определения общей суммы пособия по беременности и родам отмечают среднедневная заработная плата).

Используя эти данные, бухгалтер заполняет графы раздела «Подлежит к выплате». Все расчеты удостоверяет своей подписью главный (старший) бухгалтер. Полностью заполненный листок нетрудоспособности подписывает руководитель, указывается его фамилия и ставится печать предприятия.

Больничные листы в течение трех лет должны храниться на предприятии.

Самый популярный займ

CCLOAN

11 отзывов

• Оформление 10 минут
• Возраст 20-65 лет
• 24/7
• Первый займ бесплатно
• Без справок и поручителей
• Возможность продлить срок до 185 дней
• Паспорт и код

Получить деньги

Больше дней

Стоит отметить, что продолжительность больничного не должна превышать пятнадцати календарных дней в рамках амбулаторных условий. А в любом другом случае продление срока больничного больше 15 дней осуществляется врачебной комиссией. Данные требования являются едиными для всех типов медицинских организаций и специализаций врачей, за исключением стоматологов и фельдшеров, которые имеют право открывать больничные максимум на десять календарных дней. Теперь выясним, что пациентам следует сообщать доктору, если требуется продлить листок нетрудоспособности.

Как продлить отпуск, если есть больничный лист

Для того чтобы увеличить количество дней отдыха за счет своей болезни, работнику необходимо обратиться в медицинское учреждение. Во время разговора с врачом следует сказать о том, что на данный момент работник находится в отпуске, указав его конкретный вид. После посещения медицинского центра, работнику нужно связаться с администрацией компании с целью уведомления о необходимости прерывания отпуска.

Работодатель, получивший письменное уведомление от работника, обязан издать приказ о временном приостановлении отпуска. На основании этого документа работники бухгалтерии составляют новые расчеты величины отпускных. Важно отметить, что вопрос о переносе либо продлении отпуска должен быть предварительно согласован с тружеником. Оплата больничного во время отпуска осуществляется согласно установленному порядку, который мы уже описывали выше.

Оформляем перенос

Итак, первым делом работник пишет заявление о переносе части отдыха, в котором указывает причину (временная нетрудоспособность), количество дней и желаемые даты. К заявлению прикладывается копия больничного листа.

На основании данного заявления работодатель издает приказ о перенесении отпуска. В приказе следует указать причины этого и даты, на которые перенесен отдых. Если работник не определился с датами, нужно написать, что даты переносимого отпуска будут определены на основании дополнительного заявления работника.

Затем корректируют график отпусков, указывая фактические даты отдыха в соответствии с приказом.

К сведению

Поскольку отпуска, предоставляемые сотруднику в период работы у данного работодателя, учитываются в личной карточке, необходимо внести изменения и в нее. Для этого в графе 6 формы Т-2 одной чертой зачеркивается указанная информация и ниже либо на следующей строке вписывается количество фактически использованных дней отпуска и дата его окончания. В графе 7 отражается информация о реквизитах приказа, на основании которого часть отпуска была перенесена на другой срок.