Интервью на английском: секреты успешного собеседования

Подготовительный этап

Подготовка к собеседованию на английском — это важный этап. Необходимо усовершенствовать не только свои знания английского языка, но и знания в сфере будущей профессии.

Поиск информации

Прежде чем идти на собеседование, внимательно изучите информацию о компании. Найдите сайт, контакты, узнайте их расположение и руководство. Выясните последние новости, связанные с будущими работодателями. Стоит пообщаться с сотрудниками выбранной компании. Посетите сайты по поиску работы, там вы найдете людей, которые уже проходили собеседование в компании. В процессе общения с ними есть возможность узнать подвохи в проводимом собеседовании, вопросы, задаваемые работодателями и требования к сотрудникам. Это поможет в предстоящем собеседовании. Определите, какой сотрудник нужен фирме, в которой желаете работать. Во время собеседования сделайте упор на те личностные и профессиональные качества, которые, по мнению работодателя, важны в профессии.

Проверка интернет-страницы

Перед прохождением собеседования внимательно просмотрите свои профили в социальных сетях. Данный фактор важен при приеме на работу. Отметьте в описании о себе знание английского языка, трудолюбие и стрессоустойчивость. Обработайте фотографии, удалите провокационные. Просмотрите сообщества, на которые подписаны. Желательно, чтобы в списке состояли группы, нацеленные на изучение языка и профессию. Преобладающее количество работодателей концентрируют внимание на поиске информации о принимаемом сотруднике.

Что такое собеседование и как его проводят

Собеседование – переговоры между соискателем и работодателем. По итогам решается, стоит работать вместе или нет.

В зависимости от должности, типы собеседования отличаются. Многоуровневое проводится обычно, когда требуется высококвалифицированный специалист с хорошей зарплатой. Сначала вы беседуете с сотрудником – кадровиком или рекрутером. Если понравитесь, вас пригласят на встречу с руководителем отдела, а потом с генеральным директором.

Одноуровневое характерно для любой работы, будь то продавцом в супермаркете или няней. В назначенное время вы приходите и разговариваете с работодателем. Он задает вопросы, просматривает документы. Решение принимается быстро, потому что кандидатов меньше.

На групповом собеседовании проводят интервью сразу с несколькими соискателями. Также оно может быть в формате, когда с одним кандидатом работает 2 – 4 сотрудника. Результатов нужно ждать дольше. Но сама встреча проходит быстро. В компании Google решение принимают через 6 – 12 месяцев. И форсирование событий может только навредить.

Индивидуальное собеседование – это личная встреча руководителя и соискателя. В маленьких фирмах похоже на неформальную беседу. Директор может начать по-дружески общаться и задавать каверзные вопросы, чтобы проверить вас.

А какие из этих собеседований проходили вы? Поделитесь опытом в комментариях.

Личное отношение к интервью

Страх перед ошибкой — это одна из самых частых причин провала на собеседованиях. Поэтому важно помнить, что диалог с рекрутером — это не экзамен по английскому. Никто не будет вас осуждать, если вы вдруг сделаете ошибку.

Если работа прямо не связана с живым общением с иностранными клиентами, то ошибка практически не повлияет на результат собеседования. Но здесь есть важный нюанс. Если вы забыли слово или фразу, не нужно переходить на русский язык: I’m… ну… как его… team player.

Это смотрится нелепо и действительно может испортить рекрутеру впечатление от интервью. Чтобы избежать негатива, в таких ситуациях используйте филлеры вроде Give me a second, Let me think и аналогичные.

Помните, что в первую очередь рекрутер оценивает ваши профессиональные навыки. Но если HR-специалист назначил интервью именно на английском, то этому есть причина. Уверенность в своих собственных силах — это 50% успеха на собеседовании. А остальные 50% — это ваши профессиональные навыки и знание английского.

Если же вы хотите получить хорошую высокооплачиваемую должность, то начинать изучение профессионального английского нужно заранее. Чтобы выучить специальную лексику и формулировки, трех дней перед собеседованием не хватит.

Личные истории преподавателей и студентов школы Foxeng об успешных (и не очень) собеседованиях на английском языке

«Как-то я устраивалась на работу в представительство американского производителя наушников. Там мне предложили провести всё собеседование в компанию на английском. Целиком. Ну … не совсем предложили. Выбора-то не было ????

Мало того, что ты и так переживаешь, достаточно ли твоих знаний в целом, а тут ещё нужно думать, как не накосячить с построением предложений. На тот момент я была ещё на самом старте получения своего высшего лингвистического и не чувствовала себя достаточно уверенно для серьёзной работы.

Говорила я слишком много и сбивчиво. Всё от страха. Но зато старалась звучать красиво и уверенно. Слава богу, произношение всегда было моей сильной стороной. Мучали меня почти два часа. И, как мне казалось, просто «уничтожили». Руководитель была недовольна содержанием некоторых моих ответов и не скрывала этого.

Но вот мой разговорный английский ей понравился, несмотря на некоторые ошибки. Предложили классную работу! Пусть и на младшей должности для начала. Я тогда в результате пошла работать в другую компанию. Но до сих пор очень горжусь этим опытом. Ничего не бойтесь, всё получится! Не в этом месте, так в другом».

Татьяна, переводчик, преподаватель школы Foxeng

«Моё первое собеседование на английском в компанию мечты прошло хуже некуда! Опрашивал меня француз, который искал англоговорящего сотрудника. Звали его Оливье (как салат). Мы оба говорили на английском, скажем прямо, так себе. Однако он этого не понял. Потому что действительно знал язык хуже меня. Многие французы вообще английский не любят ????

Так что меня взяли! Проработала в компании несколько лет. У того самого француза в подчинении, до сих пор дружим. Благодаря опыту работы в компании и обучению в Foxeng я теперь очень прилично говорю на языке. И собеседования на английском языке для меня не проблема».

Наталья, финансовый аналитик, ученица Foxeng

«Последний курс университета я совмещал со своей первой работой. В школе и университете подготовка к английскому была на низком уровне. Только на работе впервые встретился с огромным количеством информации на английском языке. Большую часть времени меня спасали контекстные переводчики и иногда коллеги на работе помогали с перепиской.

После окончания университета меня пригласили в крупную международную компанию. На тот момент уровень английского был уже приемлемым для чтения рабочей документации, о чем я буквально «кричал» в своем резюме. В общем, решил испытать свои силы.

Этап общения с hr и техническая часть прошли хорошо. Но в какой-то момент руководитель отдела напомнил, что они международная компания и некоторые отделы, с которыми предстоит взаимодействовать, находятся в Европе, США и Китае. И резко продолжил диалог на английском языке. Никогда не было так стыдно, как в этот момент. Вроде бы уже все самое сложное было позади и теперь я сижу и не понимаю ни слова из того что мне говорит человек. Последней фразой было: «We`ll contact you if necessary. Thank you so much». На языке трудоустройства это значило «Спасибо, мы никогда вам не перезвоним». Но это я уже понял потом))

Но спустя почти полтора года я все-таки устроился в эту компанию. Около года посещал разговорные курсы. Придя в компанию, оказался на собеседование у этого же руководителя. Поняв, что он меня узнал, я начал свой диалог сразу же на английском, намекая, что ошибки были исправлены) » .

Александр, программист, ученик школы Foxeng

На этом, пожалуй, всё. Будь уверенным в себе, но не самоуверенным. И всё получится. Мы в тебя верим.

А если ты решил пройти наш интенсив, после которого ты превратишься в бога собеседований на английском языке, просто напиши нам! Курс длится неделю и стоит всего 3 200 рублей. У тебя будет коротенькое занятие по Скайпу в любое удобное тебе время каждый день. Выучишь кучу полезной лексики для собеседований на английском и попрактикуешься на разговорных тренингах с преподавателем.

Как подготовиться к собеседованию на английском языке

Получение должности в иностранной компании может положить начало великолепной карьере. Однако неуверенное владение языком часто становится преградой для соискателей. Данный материал поможет вам подготовиться к собеседованию на английском и произвести хорошее впечатление на рекрутера зарубежной компании.

Как и обычное собеседование, собеседование на английском имеет основной целью выявить степень соответствия кандидата заявленной должности. Если вы уже бывали на интервью, то предвидеть основные вопросы нетрудно, тем более что большинство рекрутеров работает по стандартным скриптам. Поэтому ваша основная задача — научиться отвечать на вопросы HR-менеджера на английском.

Рассмотрим самые распространенные вопросы, с которыми можно столкнуться при устройстве на работу, и разберемся, как правильно на них отвечать по-английски.

Tell us about yourself

Расскажите о себе

Данный вопрос, как правило, открывает собеседование, а ваш ответ на него обусловит первое впечатление. Расскажите о вашем образовании, опыте работы, сделав по возможности акцент на заявленных в вакансии необходимых навыках. При подготовке ответа опирайтесь на свое резюме. Кстати, если оно у вас только на русском, воспользуйтесь инструкцией по составлению CV: без грамотного Curriculum Vitae приглашения на собеседование можно так и не дождаться.

Формулируя ответ, ориентируйтесь на принципы презентации: лаконичность, фокусировка на главном, акценты на ключевых деталях. Не стоит вдаваться в подробности вашей жизни. Ограничьтесь коротким описанием ваших хобби — особенно, если они характеризуют вас как организованную и развивающуюся личность, например, связаны со спортом или интеллектуальными практиками.

Вот некоторые слова и фразы, которые помогут вам сформулировать ответ:

• I’d describe myself as creative / broad-minded / determined / energetic person — Я бы описал себя как креативного / широкомыслящего / целеустремленного / энергичного человека
• I graduated from University / College in year — Я окончил университет / колледж в году
• with a (Bachelor’s/Master’s) degree in — имею степень (бакалавра/магистра) по
• I took a half-year course on — Я окончил полугодовые курсы по 
• I have over years of experience in — Обладаю более чем -летним опытом в
• After working for years as a, I’ve developed such important skills, as — Проработав лет в качестве, я развил такие важные навыки, как
• ability to multitask — способность работать в режиме многозадачности
• prioritizing — способность правильно расставлять приоритеты
• organizing skills — организаторские способности
• meeting deadlines — соблюдение сроков
• In my free time I enjoy I attend — В свободное время мне нравится Я посещаю

What are your strengths and weaknesses? 

Каковы ваши сильные и слабые стороны?

При перечислении сильных сторон, важно подчеркнуть не только общие качества, но и качества, соответствующие заявленной должности. Готовя ответ, обязательно опирайтесь на требования к кандидату. Полезные формулировки и лексика:

• I’m good at — У меня хорошо получается 
• I can easily deal with — Я легко справляюсь с
• I take criticism easily and can profit from it — Я легко отношусь к критике и даже могу извлекать из нее пользу
• I perform well under pressure — Я могу добиться хороших результатов даже в стрессовой ситуации
• accurate — точный
• adaptable — легко приспосабливающийся
• competent — компетентный 
• dependable — надёжный
• diplomatic — дипломатичный
• focused — сосредоточенный
• goal-oriented — нацеленный на результат
• hard-working — трудолюбивый
• logical — мыслящий логически
• objective — объективный
• proactive — инициативный
• reliable — надёжный

Вопрос о слабых сторонах не стоит воспринимать слишком буквально. Скорее, это вопрос с подвохом: важно то, как вы его обойдете. Например, негативное, на первый взгляд, качество может сыграть вам на руку: