Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании: 36 примеров ответов

Дополнительные пункты задания

1. Предложить улучшения для страницы: удобство использования, коммерческие факторы, дизайн.
2. Предложить стратегию продвижения страницы по запросам (корректировки содержимого, функционал, ассортимент, фильтры для бирж, альтернативные методы).
3. Указать на технические ошибки, мешающие продвижению.
4. Оценить бюджет на ссылки по предложенным поисковым запросам.

Пункты 1-6 — базовые и обязательны к выполнению. Пункты 7-10 — задача максимум для начинающего SEO-специалиста (помощника).

Конкретная страница под оптимизацию предоставляется по запросу соискателя, в случае открытой вакансии в компании «Пиксель Плюс».

С какими задачами я могу столкнуться на интервью при трудоустройстве в QA?

На собеседовании встречаются различные задачи, которые помогают специалистам компании сформировать представление о вас, как о кандидате. Такие задания не всегда имеют однозначное решение. Здесь важно показать умение мыслить логически и нестандартно.

#1 Фишки

Предположим, вы выиграли в казино стопку фишек высотой с Empire State Building. Каждая фишка равнозначна пяти долларам США. Поместятся ли все фишки в телефонной будке?

Решение. Прежде всего стоит оценить высоту Empire State Building. Она составляет примерно 100 этажей, а значит больше высоты обычной комнаты в 100 раз. Представим, что мы разделили фишки на 100 равных по высоте стопок высотой в один этаж. Таким образом получилась матрица 10 на 10. Возможно ли разместить её в телефонной будке? Вполне.

#2 Задача от Microsoft

Есть три стакана: с черникой, земляникой и смесью ягод. Каждый стакан помечен неверно. Вы можете достать один плод из одного стакана, при этом заглядывать внутрь нельзя. Как узнать содержимое всех стаканов и правильно расставить метки?

Решение. Так как стаканы подписаны неверно, ни в одном из них не лежит то, что указано на пометках. Стоит начать с надписи смесь (С). Достанем ягоду — черника? Значит этот стакан с черникой. Остаётся два стакана с пометкой черника (Ч) и земляника (З). В стакане (З) может быть черника или смесь. Но так как чернику мы уже нашли, то в стакане с пометкой (З) может быть только смесь. И в последнем стакане с пометкой (Ч) останется земляника.

#3 Сосуды с водой

У вас в запасе бесконечный источник воды, а также два сосуда — на 5 литров и 3 литра. Как отмерить 4 литра, используя только данный инвентарь?

Решение. Для начала необходимо наполнить ёмкость в 5 литров и вылить часть воды в трёхлитровый сосуд. Сейчас в меньшем сосуде находится 3 литра, в большом — 2. Затем нужно полностью опустошить маленькую ёмкость и перелить в него оставшуюся воду из большого. После этого, заново наполнить пятилитровый сосуд и перелить из него воду в трёхлитровую ёмкость. За счёт уже имеющихся 2 литров, доливать придётся всего литр, а в большей ёмкости останется 4 литра.

#4 Задача от Apple

На Землю напали инопланетяне и планируют её уничтожить. Однако они решили дать человечеству шанс. Выбрали десять самых умных людей, посадили их в ряд в абсолютно тёмной комнате и надели на них шляпы. Шляпы были либо жёлтые, либо синие.

После включения света инопланетянин начинает спрашивать последнего человека в ряду, какого цвета шляпа у него на голове. Люди должны соблюдать следующие условия при ответе: говорить только цвет головного убора и не молчать. Если ответ правильный, человек выживает, если нет — умирает.

Людям запрещено смотреть цвет своих шляп, но можно договориться между собой о некотором принципе ответов. Цветные шляпы располагаются в случайном порядке. Отвечающий видит все шляпы, кроме своей.

Вопрос: что нужно отвечать, чтобы осталось в живых как можно больше людей?

Решение. Первый отвечающий подсчитывает количество синих шляп. Если в итоге получилось нечётное число, он называет «синий», если чётное — «жёлтый». Так, заранее оговорив шифр, следующий человек может понять какого цвета шляпа у него на голове, имея в обзоре оставшихся людей. Например, если синих всё ещё нечётное количество, то на нём — жёлтая. Таким образом, со стопроцентной вероятностью выживут 9 из 10, а у первого шансы 50 на 50.

#5 Загадочная смерть

В поле был найден мёртвый человек. В его руке обнаружили спичку. При каких обстоятельствах погиб человек?

Решение. Это одна из тех задачек, о которых мы говорили в начале статьи. Суть не в правильном ответе, а в том, чтобы увидеть, как кандидат будет использовать воображение.

Например, этот человек умер при крушении самолёта. В момент аварии на борту не оказалось парашютов, и пассажирам пришлось тянуть жребий. Найденному человеку не повезло.

#6 Дождь и солнце (напоследок самое лёгкое задание)

Сейчас два часа ночи. За окном моросит дождь. Насколько велика вероятность того, что через 71 час будет солнечная погода?

Решение. Так как через 71 час также будет ночь, вероятность составит 0%.

Какие вопросы задают на собеседовании: ситуационное или кейс-интервью

Приходилось ли Вам слышать когда-нибудь о кейс-интервью или ситуационном собеседовании? Если нет, то Вам сюда. Как ни странно, сегодня собеседование невозможно представить без решения кейсов. И именно здесь Вы узнаете, что такое кейс-интервью и как его пройти максимально удачно для построения будущей карьеры. Предлагаем Вам познакомиться с примерами кейсов!

Что же такое кейс?

Кейс – это ситуация или задание из реальной практики работы или придуманное.

К чему готовиться?

Вам предложат описать свои действия в заданной, взятой из реальной практики или вымышленной ситуации. По Вашим словам, сделают вывод о том, как Вы будете работать, если Вас взять в компанию, поскольку большинство кейсов имеют несколько вариантов решения.

Какие ситуации Вам могут предложить?

• Кейсы для оценки модели Вашего поведения и Ваших личностных качеств.
• Кейсы на оценку Ваших профессиональных знаний и навыков, бизнес-кейсы.
• Кейсы на выявление креативности, стрессоустойчивости.

Примеры кейсов

Ситуации для оценки Вашего поведения, личностных качеств

Совет от РЦСТВ: «Практически все сферы, куда бы Вы не пошли трудоустраиваться, включают в себя кейс-вопросы, поэтому прежде чем идти на собеседование потренируйтесь на заданиях, представленных в статье!»

• Вы узнаете, что Ваш коллега систематически жалуется на Вас начальству. Ваши действия?
• Руководитель поставил перед Вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания Вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?
• Представьте себе, что Вам одновременно поступили два предложения от работодателей. Как Вы будете делать выбор?
• Вас просят выполнить работу, не входящую в Ваши обязанности. Ваши действия?

Ситуации для оценки Ваших профессиональных знаний и навыков

Кейсы по оценке умения продавать:

• Продайте мне …
• Ответьте на возражение клиента: «…»
• В крупной розничной точке, куда Вы осуществляете поставку, утверждают, что Ваш товар не продается. Ваши действия?
• В чем ключевая разница продажи дистрибьютору и конечному потребителю?

Кейсы по основам маркетинга:

• Как можно увеличить объем продаж, если емкость рынка исчерпана?
• Определите целевую группу для Вашего товара.
• Предложите схему расчета емкости рынка (задаются товар и регион).
• Обоснуйте, почему в рекламных роликах чистящих, моющих и подобных средств почти всегда присутствует «советчик», а в рекламе дорогой элитной продукции клиенту, как правило, предлагают убедиться самому.
• Приведите примеры удачных рекламных слоганов.

Кейсы для офис-менеджеров:

• Как с точки зрения офис-менеджмента можно улучшить наш офис?
• Как Вы будете выбирать поставщика канцелярских товаров для нашей компании?

Кейсы для секретарей, помощников руководителей:

При решении кейс-вопроса, постарайтесь не волноваться и найти максимально правильное для себя решение!

• Посетитель пришел на переговоры к руководителю на 15 минут раньше назначенного времени. Ваши действия?
• Ваш руководитель опаздывает на переговоры на 15 минут. Посетитель уже ждет. Ваши действия?
• Одновременно звучат три телефонных звонка. Ваши действия?
• Одновременно к Вам зашли сразу три посетителя. Ваши действия?

Кейсы для менеджеров по персоналу, рекрутеров:

• Перед Вами стоит задача в короткие сроки закрыть 3 вакансии. Опишите алгоритм Ваших действий.
• Вам нужно срочно закрыть вакансию. Вы нашли подходящего кандидата, но понимаете, что ему очень быстро наскучит новая работа. Как Вы поступите?
• Определите ключевые компетенции профиля должности …
• Перед Вами стоит задача организации тренинга по развитию коммуникативных навыков для сотрудников отдела продаж. Как Вы будете определять тематику тренинга и формы его проведения?
• Проведите со мной интервью на вакансию …
• Какие выводы о кандидате Вы можете сделать на основании его ответов на предложенные вопросы (предлагаются варианты)?

Кейсы для психологов:

• Руководитель просит Вас выявить причины постоянного возникновения конфликтов среди сотрудников отдела по работе с клиентами и предложить варианты решения проблемы. Как Вы это будете делать?
• Сотрудник замучил начальника своими жалобами. Как вы будете корректировать его поведение?
• Вы психолог в торговой компании. Какие тренинги необходимо проводить в коллективе?

Кейсы на оценку креативности, стрессоустойчивости:

• Вы оказались на необитаемом острове. Назовите как можно больше способов полезного применения мобильного телефона и гарнитуры в данной ситуации.
• Вы приехали в офис клиента проводить важную презентацию. За 10 минут до начала Вы обнаруживаете, что у Вас с собой не та флешка с презентацией в Power Point. Ваши действия?
• Ваше выступление с докладом через 5 минут. Вдруг Вы обнаруживаете, что в материалах, которые будут раздаваться слушателям, есть опечатка, искажающая смысл. Ваши действия?

Где взять материал для подготовки к кейс-интервью?

• Ищите в сети материалы с записями реальных интервью. Например, программу «Кадры решают».
• Читайте статьи и методические материалы, посвященные успешному прохождению кейс интервью.
• Смотрите обучающие видео, посвящённые затронутой тематике.

популярных вопросов на собеседовании и ответы на них — что спрашивать и как отвечать?

На собеседовании при приеме на работу соискателю придется ответить на вопросы работодателя. От того, насколько правильно построены ответы, зависит окончательное решение относительно трудоустройсва.

Задача соискателя — подготовиться к встрече с рекрутером, проанализировать возможные вопросы, которые обычно задаются, и подготовить грамотные и правдивые ответы на них.

Таблица, представленная ниже поможет правильно ответить на вопросы работодателя и избежать ошибок. Приведены примеры ответов хороших и плохих. Соискатель должен четко понимать, как отвечать надо, а как не надо.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Вопросы существуют стандартные и нестандартные — примеры каверзных вопросов.

Примеры хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании

Вопрос соискателю	Как нужно отвечать – хороший ответ	Как не нужно отвечать – плохой ответ
1. Почему вы уволились?	«На прежнем месте работы отсутствовали возможности для профессионального роста. За время работы я достиг…, добился… и готов к новым задачам.»	«Была низкая зарплата, плохой начальник, меня не ценили.»
2. Почему вы длительное время не работали?	«Причиной тому является рождение ребенка и уход за ним, отсутствие возможности устроить ребенка в детский сад».

«Длительный перерыв в работе связан с переездом на новое место жительство, в другой город».

«Не было возможности трудиться по причине необходимости ухода за больным родственником».

«Перерыв связан с получением образования (дополнительного), повышением квалификации».

В конце добавляем – «В настоящий момент все вопросы решены и улажены и ничто не мешает вернуться к трудовой деятельности и полностью отдаться новым обязанностям».

Также можно ответить «Долго искал новое место работы, не хотелось тратить время на работу, которая не принесет удовлетворения. Данная вакансия – это то, что я искал все это время».

Меня никто не брал на работу.

У меня работает муж (жена, родители), нам хватало денег.

Не интересно было работать и другие неуважительные причины.

3. Почему вы ищете работу не по профессии? «Я разочаровался в профессию и нашел для себя интересное направление, в котором готов работать с максимальной отдачей».

«Я хочу получить разносторонний опыт, готов к новым знаниям и задачам, расширяю свой кругозор».

«По моей профессии зарплата слишком низкая, отсутствует возможность роста».

«Мало работы по специальности».

«У меня не получилось работать по специальности, хочу попробовать себя в другом направлении».

«Я не справляюсь с обязанностями по профессии, не понимаю, что нужно делать, мне трудно».

4. Почему вы хотите работать у нас? «Ваша компания надежная, известная, мне интересно ваше направление, я полностью согласен со стратегией развития вашей компании, мои личные интерес совпадают с вашим направлением и прочая лесть и комплименты». «Вы рядом с моим домом».

«Меня больше никуда не берут».

«Не знаю, где еще работать».

«У меня здесь работает много друзей».

5. Кем вы себя видите через 5 лет? «Вижу себя старшим специалистом»

«Вижу себя на той же должности, но более опытным и профессиональным».

Не знаю.

Я буду директором вашей компании.

6. Почему вы выбрали такую профессию? «Она мне интересна, с детства мечтал стать, чувствую в себе способность максимально реализоваться в данном профессии …» «Родители отправили учиться».

«Друзья пошли, и я пошел».

«Получилось поступить только на эту специальность».

7. Что вы о нас знаете? Составляется текст на основании сайта компании, производимой ими продукции, направления деятельности. «Ничего не знаю». 8. Какие у вас недостатки? «Я очень работоспособный, меня трудно выгнать с работы, готов работать дни и ночи напролет»

«Я очень придирчив в работе, стремлюсь учитывать все мелочи».

«Недостатки у меня есть, как и у всех людей, но они никак не повлияют на мою профессиональную деятельность».

«Я непунктуальный, люблю поспать, ленивый, плохо готовлю, имею вредные привычки и т.д.»

Работодателю о таких недостатках лучше не знать.

9. Какие у вас достоинства? «Я способен проводить успешные переговоры на любом уровне»

«Я могут самостоятельно рационально организовать свое рабочее время с максимальной отдачей».

«Способен выполнять максимум задач за короткое время».

«Готов работать без отдыха по 20 часов в сутки».

«Могут заключить договор с любым клиентом компании за один час»

«Я коммуникабельный, исполнительный, общительный, веселый, умный и прочие прилагательные, не несущие особой смысловой нагрузки для работодателя».

Работодателю важны факты.

10. Почему вы до сих пор не замужем? «Это не имеет отношение к моей профессиональной деятельности, поэтому не вижу смысла обсуждать это». Неправильные действия – опустили глаза, смутились, покраснели, заплакали, начали злиться и кричать «Не ваше дело», начали отвечать, почему не замужем. 11. Есть ли у вас ко мне вопросы? «Да, я хочу задать вам несколько вопросов» – далее идет список вопросов, которые нужно подготовить заранее, еще дома. «Нет, мне все понятно, меня все устраивает, я готов начать работать прямо сегодня.»

Полезное видео

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Как не стать коробейником

Опасность подстерегает не только надомников, но и тех, кто ищет подработку в офисе. Отправившись на собеседование, ты можешь выяснить, что вместо работы менеджера по продажам ты должна будешь заняться сетевым маркетингом. То есть ходить по квартирам и офисам, предлагать какой-то товар.

А твой заработок, в основном, будет зависеть от того, сколько еще таких же доверчивых ты приведешь в компанию. Или тебе объяснят, что основной офис фирмы еще не открылся, и тебе пока, всего пару месяцев, нужно поработать промоутером — раздавать листовки в оживленных местах, предлагать прохожим товары по каталогу и т. п. Конечно, если сразу откажешься, никто тебя не заставит. Но кто компенсирует потерянное время и нервы? Чтобы не попасться на эту удочку, внимательно читай объявления и проверяй компании, которые их дают. Скорее всего, в Интернете уже есть десятки жалоб от обманутых соискателей — не поленись найти эту информацию.

Психологическое тестирование

Даже в рамках одной компании, для разных департаментов и подразделений проводят разные тесты при приёме на работу. Согласитесь, неэффективно долго тестировать охранника на креативность, а маркетолога тщательно гонять на полиграфе.

Поэтому проводят тестирование по следующим направлениям:

Совместимость

Вновь прибывший сотрудник должен как можно быстрее начать работать в полную силу. Для сокращения адаптационного периода и сроков обучения, сотрудника могут тестировать на соответствие принятым в компании морально-этическим и деловым нормам, готовность перерабатывать и стрессоустойчивость, социальную коммуникацию, выявление скрываемых психопатологий и склонности к вредным привычкам.

И множество других требуемых или не желаемых для предприятия навыков.

Следует понимать относительность оценки. Например, по слухам, в одной успешной риэлтерской компании США, тест на детекторе лжи проваливали все соискатели. Но отбирали тех, кто мог выкручиваться дольше остальных.

Именно они потенциально способны «впарить» даже самую безнадёжную халупу как «Оптимальный выбор дауншифтера», и искренне ужасаться не вовремя выползшей крысе, вместе с покупателями. А искусству продаж их можно обучить на проводимых тренингах.

Потенциал

Будущие сотрудники должны не только соответствовать текущим требованиям компании, но и быть способными решать новые задачи. Для этого проводят различные тесты на обучаемость, креативность, карьерные амбиции, логику, нестандартность и гибкость мышления.

В общем, все те качества, которые необходимы компании по стратегии развития. Это могут быть как инновации, так и верность традициям, рост вширь или вглубь и т.д.

Остальные психотесты являются частными случаями этих 2 направлений. Проводятся они как устно, так и письменно, в зависимости от требований компании.

Каверзные вопросы и нестандартные вопросы на собеседовании

Их задают часто, чтобы проверить смекалку кандидата, или его технические знания. Например, один из вопросов на собеседовании кандидата на должность менеджера по глобальным поставкам в компании Apple звучал так: «Сколько детей рождается каждый день?». «Вы умный?» — спросили у кандидата в инженеры-строители.

«Что важнее, решить проблему клиента или создать хороший клиентский опыт?» — вопрос для кандидата в советники Apple At Home.

Еще каверзные вопросы на собеседовании:

• Храните ли вы заначку в банке с cookies?
• Найдите точку G бинарным поиском.
• Как бы лично вы решили проблему мирового голода?
• Назовите пять вариантов использования степлера без скрепок?
• Сколько будет, если 37 умножить на 37?
• У вас есть букет цветов. Сколько в вашем букете цветов, если все из них, кроме двух, тюльпаны, кроме двух – маргаритки, и все кроме двух – розы?

Посмотрим как следует действовать, встречая подобные вопросы:

• Выиграйте время. Помните, что не обязательно озвучивать первую свою реакцию на него. Если перед вами поставлен трудный по содержанию вопрос, то попросите повторить его, или сами его перефразируйте и уточните правильность понимания. А затем – попросите минуту на размышление. Это даст вам так необходимое время собраться с мыслями

Неправильно:«Что-то я никак не пойму, о чем вы спрашиваете»; «Вопрос такой трудный, что вряд ли на него можно ответить в принципе».

Правильно:«Интересный вопрос, он оказался для меня неожиданным. Правильно ли я понимаю, что…»

• Разделите на части: каверзный вопрос можно обычно разбить на составляющие, а затем спросить, на какую часть отвечать вначале. Практика показывает, что зачастую сложный по составу вопрос задают рекрутеры, которые необходимую информацию закладывают именно в последнюю часть своего вопроса.
• Подключите собеседника к размышлению. Очень важно понимать что задача каверзного вопроса скорее понять как вы мыслите, нежели получить сам ответ. Поэтому, отнеситесь к нему как к совместному размышлению, вовлекая рекрутера: просто начните искать ответ, его реакция или участие непроизвольно покажет вам как вы справляетесь.
• Открытый вопрос можно перевернуть в свою пользу. Можно дать ответ на вопрос таким образом, что он перевернет смысл того, о чем спрашивалось.

Именно так поступил художник Диего Веласкес в пору, когда был живописцем при дворе короля Филиппа IV. Однажды король вызвал его к себе и озабоченно спросил:

— Скажите, маэстро, что вы думаете о разговорах при дворе? Говорят, будто вы ничего, кроме голов, писать не умеете. Это так?

— Своим вопросом Ваше величество оказывает мне слишком большую честь. Я не встречал еще и не знаю человека, который умел бы писать головы так, как это делаю я.

Подборка удачных ответов на острые вопросы рекрутера от автора бестселлеров на темы поиска работы и трудоустройства Вики Оливер.

Вопросы о должности и компании

Расскажите, что вы знаете о нашей компании

Перед собеседованием сделайте домашнее задание: получите самую важную информацию о компании, в которой вы хотите работать. Независимо от того, международная ли это корпорация, мэрия или школа — вам необходимо знать, каким бизнесом вы занимаетесь. Упоминалась ли ваша компания в последнее время в новостях? Если вы получите необходимую информацию, вы будете хорошо подготовлены и искренне заинтересованы в работе, на которую претендуете.

Почему вы хотите работать у нас?

Этот вопрос должен иметь прямое отношение к предыдущему. Информация о компании, которую вы собрали ранее, должна привести вас к выводу, почему вы хотите там работать. Перед собеседованием подумайте, что вы ответите, чтобы угодить работодателю и в то же время звучать достоверно. Назовите свои профессиональные цели и карьерный план.

Как вы понимаете эту должность и что она включает?

Выделите ключевые роли для работы и опишите, как вы соответствуете этим требованиям. Приведите пример аналогичного или схожего имеющегося у вас опыта работы, который обеспечит успех на новой должности.

Также укажите навыки, качества и минимальные образовательные требования, необходимые для успеха в должности, и еще раз опишите, насколько ваши навыки для нее актуальны.

Что вас больше всего интересует в этом проекте?

Для ответа на этот вопрос, вам надо достаточно хорошо понимать проект и знать на что он ориентирован. Главное при ответе, дать понять, что для вас этот проект важен не только из-за денег, но и по ряду других причин.

Можно описать, что вам интересны технологии или последние разработки, которые применяются в проекте. Еще один вариант, это описать масштаб и глобальность самого проекта и на сколько вас вдохновляет эта идея. Также можно рассказать, про возможность поработать в крутой команде и развиваться или вырости, как специалист.

Не лишним будет добавить, что-то из деталей проекта, если вы их знаете и сделать акцент именно на них. Найдите что-то уникальное или особенное в проекте, то, чем он явно лучше и интереснее других и расскажите об этом. Если проект связан с непосредственной работой с людьми, то уточните, что любите помогать людям решать их проблемы, очень комуникабельны и постоянное общение и конктакт с людьми — это то, что вас воодушевляет.

Однако, если ничего точного и связанного именно с проектом не найдете, то выберите что-то из перечисленного: любовь к интересным нетривиальным задачам, возможность освоить много новой полезной информации / технологий / инструментов работы, перспектива развития и карьерного роста.

Готовы ли вы поставить интересы своей компании выше собственных?

Еще один вопрос с подвохом. Если ваш ответ — абсолютное «да», это означает, что вы можете продавать себя, не заботясь о своей семье и своей ситуации. Если вы говорите «нет» — вы нелояльны к компании. К сожалению, ваш ответ на данном этапе должен быть положительным, поскольку вы пытаетесь проявить себя как идеальный сотрудник, который не уйдет с работы раньше, чтобы посмотреть игру. Однако вы можете спросить, что означает человек, задающий вопрос.

«У меня нет вопросов»

Часто бывает, что соискатели на вопрос рекрутера, хочет ли он о чем-то спросить, говорят: «У меня нет вопросов». Это не в пользу кандидата.

Подготовьте заранее список вопросов, которые хотелось бы задать рекрутеру. Потому что если вы будете волноваться на собеседовании, то можете их не вспомнить.

Как пандемия повлияла на рынок труда в России. Инфографика Подробнее

Возможные вопросы: откуда появилась вакансия, если она новая, то какие основные задачи нужно решать на этой позиции, почему компания открыла новую вакансию; если это замена и кто-то ушел, то можно уточнить, по какой причине это произошло. 

Также можно поинтересоваться, какие возможности в компании есть для развития, для обучения, для профессионального роста. Вопросы про оформление, социальный пакет, дресс-код и возможность удаленной работы тоже будут уместны.

Это говорит о том, что у кандидата есть интерес к компании, к этой должности, есть понимание того, чего он хочет достигнуть, чему хочет обучаться и как хочет развиваться, что для него важно в работе.

Неуместно спрашивать о допустимости опозданий, часто ли в компании случаются конфликты. А вопросы конкретно о деятельности, обязанностях, возможности развития будут полезны.