Как правильно составить хорошее резюме, чтобы взяли на работу?

Перед тем как пригласить кандидата на собеседование, работодатель изучает его резюме. Велика вероятность, что к моменту личной встречи с этим файлом ознакомится не только специалист по кадрам, но и руководитель подразделения или компании в целом. Поэтому важно заранее представить себя в выигрышном свете.

Резюме новичка: что писать, когда писать нечего?

Комментарии (20)

  1. Tanyaotto |05 марта 2012, 00:58 | #

    Точно помню одно, уместить все на одном листе. Главное — четко, кратко. Но на деле никого особо не интересовало моя хронология. Пытались понять, пойду ли я на их нестандартные условия работы.

    • Lilifish |05 марта 2012, 01:05 | #

      Точно помню одно, уместить все на одном листе.Это точно главное) Первое резюме составить было проще всего. Чем дальше, тем сложнее уместить все на одном листе)

    • ТОТО |05 марта 2012, 01:07 | #

      Я тоже помню, что мое резюме даже никто и не отложили в сторону. Но может уже многое изменилось?! После окончания института и поступления на первую слишком много времени… Хотя, у меня племянница в прошлом году закончила институт и составила резюме дл поступления на работу. Посмотрели только диплом и оценки.

      • Lilifish |05 марта 2012, 01:11 | #

        На первой работе у меня тоже смотрели диплом и оценки)

        • Josephina_A |05 марта 2012, 11:52 | #

          А у меня даже не смотрели на диплом. Резюме тоже особо не читали. На собеседовании был только тест. По его результатам и взяли:)

        • Иринкакартинка |05 марта 2012, 11:39 | #

          А я даже резюме не составляла. еще во время учебы- получила рабочее место и оно меня ждало 5 лет)))

        • Polosataya |05 марта 2012, 06:35 | #

          Я в своем первом резюме в "опыт работы" написала все, что могла вспомнить: начиная от университетской практики и заканчивая подработками. Но до сих пор самым странным для меня остается, что никто ни разу на собеседованиях не просил меня показать диплом…

          • Tanyaotto |05 марта 2012, 16:23 | #

            А ведь правда, ни разу!

          • Сейчас на сайте 36 Пользователей

            Юля1981, ВАЛЛ, levkovo9, Violetrose, REXX, varya1236186, Tachivka, Vita818, , xam1n, vialma, ЮлияКривчикова, Nvsh, piratka_choco, khruliova, katyagordev, tdav, valpassario777, Swetlanka88, OK2013, Ooooolga, КсюшаШинова, diayna, annabarinova, Тагьяна, Юлия Кр., ИЛЬ ДЕ БОТЭ, Маруся72, littoral, zimina-lizaveta, Valentina_Zh, Бочарик, elenatim-74, , Natasha_, brunet777ka

          Основные правила написания правильного резюме

          Резюме (с французского resume – излагать вкратце) – это обзор или выжимка сведений о вас, как о сотруднике, о предыдущих местах работы (если они есть) с указанием занимаемой должности, образовании, навыках и достижениях, которые могут заинтересовать потенциального работодателя.

          С резюме начинается первый контакт с работодателем, от чего зависит, получится ли занять желаемую должность. Поэтому хорошее резюме должно отвечать трем характеристикам:

          1. Краткость. Никакой «воды» и лишней информации.
          2. Индивидуальность. Недостаточно просто скачать типичный шаблон из сети и заполнить.
          3. Акцент на достижениях и результатах. Мало просто перечислить занимаемые раньше должности.
          4. Соблюдайте простые правила при заполнении резюме и это значительно увеличит ваши шансы на собеседование.

          Образец правильного и неправильного резюме (скачать можно ниже)

          Основные рекомендации по написанию резюме

          При создании профессиональной анкеты необходимо придерживаться нескольких ключевых правил. Это даст возможность составить ее грамотно, лаконично и не упустить важные детали.

          Стоит помнить, что:

          • резюме включает информацию о ваших биографических данных, возрасте, образовании, опыте работы, личностных характеристиках и специфических навыках;
          • его объем составляет 1-2 страницы;
          • каждый пункт должен быть выделен и четко структурирован, приветствуется наличие маркированных списков;
          • все представленные сведения должны быть достоверными, поскольку их проверка для опытных менеджеров не составляет труда;
          • к резюме можно прикрепить сопроводительное письмо, оно позволяет подчеркнуть ваш профессиональный образ и выглядеть более выигрышно на фоне других кандидатов.

          Необходимо тщательно проверить текст резюме на наличие орфографических или грамматических ошибок. Все сведения должны быть понятными и доступными для восприятия.

          Резюме на работу психолога: образец

          К составлению резюме нет строгих требований, но все же излишняя креативность тоже не будет к месту. Приведенный ниже образец резюме психолога вы можете дополнить пунктами, которые кажутся вам необходимыми. Главное, чтобы они имели прямое отношение к вакансии.

          Итак, ключевые моменты:

          Резюме психолога, образец которого поможет вам в составлении, также будет дополнено сопроводительными и рекомендательными письмами. Для некоторых работодателей их наличие является решающим фактором.

          Введение в резюме

          У каждого из вас может быть своя ситуация: кто-то ищет свою первую работу, кто-то работает, но желает улучшиться, кто-то потерял работу и отчаянно нуждается в трудоустройстве. Если дело совсем плохо, то, прежде всего, надо успокоиться, прийти в себя. В течение нескольких дней, но не больше. А потом вам нужно принять план действий и последовательно претворять его в жизнь.

          План действий такой:

          1. Понять, кем хотите работать;
          2. Оценить, насколько знания, компетенции, личные качества соответствуют желаниям;
          3. Выяснить, какие есть предложения на рынке труда, отвечающие запросам;
          4. Подать заявку;
          5. Провести переговоры с потенциальным работодателем;
          6. Заключить трудовой договор;

          Первые два пункта – это личное. Третий пункт требует изучения информации о вакансиях на рынке труда. Четвертый предполагает написание и отсылку резюме.

          Отзывы рекрутеров о присылаемых резюме производят удручающее впечатление. Качественных резюме невероятно мало. Это говорит о том, что большинство соискателей либо недооценивает значение резюме, либо не понимает, как его правильно составить.

          И такая нелицеприятная картина является добрым знаком для тех соискателей, кто готов приложить усилия для создания собственного классного резюме, которое начнет работать на них сразу после его отправки.

          Как это работает

          — Чем занимается студия профессионального резюме?

          Мы помогаем соискателям в оформлении и составлении резюме, консультируем, как результативно искать работу, как правильно вести себя при контакте с работодателем.

          — Любая услуга стоит денег?

          Изначально идея создания студии социальная. Среди нас есть опытные HR-менеджеры, переводчик, SMM-менеджер. Для нас это больше хобби — у всех есть постоянная работа. Поэтому есть как коммерческая, так и социальная составляющая проекта.

          Социальная часть — это как раз бесплатная консультация по тому, как резюме выглядит на данном этапе, как его можно оптимизировать, на какую зарплату клиент может рассчитывать и как вести себя на собеседовании с его вводными данными. Мы говорим, что все изменения он может сделать сам, а может обратиться к нам за помощью, которую мы предоставим в течение 24-х часов.

          — Что вы выделяете к услугам?

          Самое важное на что стоит обратить внимание — к каждому клиенту индивидуальный подход, то есть каждое профессиональное резюме является уникальным. Что касается технической работы по составлению резюме, то это:

          • составление профессионального резюме;
          • размещение резюме на сайтах поиска работы;
          • перевод резюме на английский язык;
          • оформление эффективного профиля LinkedIn.

          Для студентов или людей с минимальным опытом работы действует чисто символическая оплата труда.

          — Почему студия именно «профессионального резюме»?

          Мы можем сделать техническое резюме, согласно четкому заказу клиента. А можем сделать профессиональное резюме, которое бы соответствовало внутреннему желанию и темпераменту человека. Это помогает переосмыслить вопрос выбора профессии. После обращения любой клиент получает 3 вопроса от студии и живет с ними день:

          • кем мечтали быть в детстве;
          • 3 вакансии, которые нравятся сейчас, и не важно, связаны они с вашей нынешней деятельностью или нет;
          • вопрос, который часто задают на собеседованиях, но в личной беседе на него отвечают совсем по-другому: чем бы хотели заниматься лет через 5-10?

          Пока клиенты думают над ответами, мы разбираем его резюме, находим информацию о нем в открытых источниках и даем обратную связь.

          — Беретесь за все случаи?

          Безнадежность определяется во время работы с клиентом, когда он не понимает, зачем он это делает, и не готов «лечиться». Были случаи, когда обращались родители студента с просьбой составить резюме. Но сам клиент не проявлял никакой инициативы. Такие случаи мало интересны.

          Где взять опыт?

          Наниматели невероятно заинтересованы в опыте – то есть в том, какого он делает из вас сотрудника: уверенность в своих действиях и практические навыки, которые нужны на рабочем месте. Никто не хочет дополнительно учить, тратить время и ресурсы компании, как показывают в фильмах «забудь обо всем, чему учили в университете, вот как все работает на самом деле». Работодателю нужен ваш вклад в компанию, а не наоборот.

          Поэтому заботиться об опыте нужно как можно раньше. Если вы еще в начале учебного пути, только получаете диплом бакалавра, работа сделает из вас более сильного студента с академической и практической сторон. Если вы оканчиваете первое высшее или магистратуру, вам обязательно нужен опыт, чтобы лучше понимать профессию и иметь более высокие шансы на перспективных собеседованиях.

          Скорее всего у вас уже есть профессиональный опыт и намного больше полезной информации для резюме, чем вы думаете. Любая работа и любая активность могут пригодиться, просто нужно немного подумать. Пример от Джобса: когда после колледжа он по вдохновению занимался каллиграфией, он и представить не мог, что эти навыки помогут в создании дизайна, который влюбил полмира.

          Что можно использовать как опыт в резюме, кроме записи в трудовой книжке:

          Подмастерье, помощник, неоплачиваемый стажер

          Это стажировка для выпускников вузов или колледжей без опыта работы, когда выполняете самые мелкие и низкоквалифицированные поручения для профессионала дела, которому обучаетесь. Конечно, чаще бесплатно. Например, учитесь на художника – моете кисточки, смешиваете краски, приносите кофе Дэвиду Хокни. Смысл в том, чтобы увидеть процесс, поучаствовать, перенять знания изнутри.

          Работа с мастером без оплаты – для фанатов своего дела

          Внеаудиторные активности

          Если вы состоите в студенческом клубе или очень круто играете в баскетбол за сборную вуза, вам это пригодится если не в качестве профессиональных навыков, то в качестве дополнительных: коммуникация, разрешение конфликтов, дисциплинированная воля.

          Волонтерство

          Возможностей для участия в добровольной полезной работе всегда много, даже в самом маленьком городе. Какая от этого польза? Работодатель прочитает что вы делали и чему научились, это еще один плюс в вашу пользу по сравнению с другими соискателями. Еще, дело в цели: ставите задачу отработать навык, находите подходящую возможность и тренируете. Учитесь на врача – помогаете в ветеринарной клинике день в неделю, на инженера – меняйте расходники бесплатно, а деньги на доброе дело.

          Соревнования

          Не ленитесь участвовать в конкурсах дизайнеров, писателей, проектировщиков. Если не выиграете, все равно напишите в резюме об участии и как эта непобеда сделала вас лучше.

          Частичная занятость

          Подработка на несколько часов в день говорит о работоспособности – вы можете совмещать несколько важных дел. Продажи, курьерская работа, реклама обучают работе с клиентами, коммерческой сознательности, тайм-менеджменту.

          Внеучебный персональный проект

          Если вы умеете делать что-то очень хорошо или по-своему, обязательно выделите этому какое-то время и место: блог, аккаунт, частные уроки. Здесь можно бесконечно совершенствоваться и рассказывать о процессе. Это лучше резюме покажет вас работодателю.

          Стартап с друзьями может развиться в успешный проект

          Позиции ответственности

          Капитан команды, лидер скаутов или вожатый, староста в группе, редактор студгазеты – это говорит о навыках лидера. Расскажите о конфликтах, которые удалось погасить, успехах, которых удалось достигнуть или деньгах, которые получилось привлечь.

          Дополнительные навыки

          Обязательно вспомните все курсы, классы, тренинги, интенсивы, конференции, в которых вы участвовали. Перечислите сертификаты, дипломы, награды, которые имеют отношение к работе.

          Студенческие проекты

          Курсовые, диплом, коммерческие проекты, которые разрабатывали во время учебы – ваш законный трудовой опыт, который нужно фиксировать.

          В наших вузах с дистанционным образованием у студентов есть электронные портфолио, где регистрируются все академические активности, стажировки; преподаватели и другие студенты оставляют рекомендации и характеристики. Это готовый документ, который выпускник получает вместе с дипломом и приложением.

          Важнее не то, в какой блестящей компании вы успели поработать, а то, что вы не сидите без дела, а развиваетесь и приносите пользу. Очень важно уметь себя презентовать – донести до работодателя свои заслуги просто, честно, объективно.

          Как отправить сведения работодателю

          Написанные вами документы сохраните в формате .doc и отправьте их по электронной почте менеджеру. Каждый документ подпишите соответственно: резюме, сопроводительное письмо. В теме письма следует указать ваше Ф. И. О. и должность, на которую претендуете. Но сначала внимательно изучите требования, которые указаны в вакансии. Возможно, необходимо написать в теме что-то другое.

          Хотелось бы уточнить, что не каждая организация принимает информацию в электронном виде. Или не всегда это удается сделать. Порой требуется дать сведения о себе на листе бумаги. В таком случае не забудьте предоставить резюме в файле.

          Структура и стилистика документа

          Для грамотно составленного резюме важна структура и стилистика текста. Документ, состоящий из неформатированного буквенного «полотна», трудно читается и тяжело воспринимается менеджером по персоналу. Даже если опыт работы и навыки соответствуют заявленным требованиям, вряд ли работодатель обратит внимание на такого соискателя.

          Весь текст должен быть разбит на небольшие абзацы и подзаголовки. Можно активно пользоваться нумерованными и маркированными списками.

          Информация должна подаваться небольшими блоками. Название каждого раздела следует выделять полужирным шрифтом. Если к документу прикрепляется фотография, то размещают ее в правом верхнем углу.

          Структура и стилистика документа

          Здесь вы можете бесплатно скачать пример бланка документа и образец его заполнения

          Набирать текст желательно стандартным шрифтом (Arial, Times New Roman). Разукрашивать его цветной заливкой, использовать разноцветные буквы и строки, вставлять картинки – непрофессионально. Общий объем документа не должен превышать 2 листов.

          Стилистика резюме – исключительно деловая. Фразы должны быть краткими, но не сухими. Тон изложения – умеренно доброжелательный. Рекомендуется употреблять отглагольные существительные (изучал – изучение) и сложные союзы (в связи с тем, что). Индивидуализация, присущая деловому стилю – слабая. Стоит отказаться от местоимения «я» и реже использовать «мой», «меня» и прочие.

          Личные и контактные данные

          В первую очередь, указываются полные фамилия, имя и отчество, дата и место рождения, адрес проживания (достаточно города и улицы) и ближайшая станция метро (при его наличии).

          Затем дается информация о семейном положении. Не стоит скрывать свое семейное положение – это все равно будет известно. При этом не следует писать о семье и детях в самом начале перед указанием собственных данных – рекрутер сделает выводы о приоритетах соискателя, ведь главное в офисе – это работа, несмотря на то, что семья для большинства самая главная ценность.

          Информация о семейном положении не случайно является частью резюме. Однако точно утверждать, что приоритетнее для нанимателя, нельзя: на разных должностях приветствуются диаметрально противоположные ситуации. В зависимости от того, каким образом складывается личная жизнь кандидата, сотрудник отдела кадров может сделать следующие выводы:

          • Замужем (женат). Если в компании ненормированный рабочий день или предусмотрены частые командировки, то работодатель отдаст предпочтение холостяку, потому что семейные люди спешат по вечерам домой, а в выходные хотят побыть с родными, не желая с головой погружаться в трудовую деятельность.
          • Дети. Сотрудник, имеющий маленького ребенка, будет уходить на больничные и часто отпрашиваться. Такого работника психологически трудно привлечь к дисциплинарной ответственности, уволить, уменьшить заработную плату. В то же время, семейные люди меньше склонны к рискам и оказываются усердными трудоголиками.
          • Гражданский брак. Не стоит указывать, что кандидат состоит в гражданском браке. Это может повлиять на мнение работодателя о надежности и стабильности сотрудника на подсознательном уровне.

          Не замужем (не женат). Статусы незамужней женщины и холостяка влияют на решение нанимателя по-разному. Холостяки не обременены домашними делами и могут при необходимости оставаться в офисе, они любят корпоративные мероприятия и могут посещать обучение за средства компании. Незамужняя женщина воспринимается как работник, который рано или поздно начнет заниматься личной жизнью, выйдет в декретный отпуск, будет брать больничные по уходу за детьми. Если женщина достигла 35-летнего возраста и не имеет семьи, то может сложиться мнение о ее сложном характере и трудностях в общении с коллегами.

          Далее указываются данные для связи сотрудника отдела кадров с соискателем: телефон, электронная почта. Не запрещается сделать комментарий касательно удобного времени для обратной связи. Иногда кандидаты получают моментальный отказ сразу после ознакомления нанимателя с резюме, бывают случаи, когда дело не доходит даже до прочтения письма. Дело в том, что на адрес компании приходит множество писем, и e-mail с «нерабочим» наименованием, как правило, обязательно отправится в корзину. Для поиска работы желательно завести отдельный адрес электронной почты.

          Пример резюме с недопустимым адресом: начальник отдела продаж [email protected]…; секретарь-референт [email protected]…; юрисконсульт [email protected]… – список можно продолжать бесконечно. Как правильно: начальник отдела продаж [email protected]…; секретарь-референт [email protected]…, юрисконсульт [email protected]

          Что станет плюсом для соискателя

          В вопросе о том, как написать резюме для устройства на работу, важно учитывать факторы, которые определенно сыграют на руку соискателю. Безусловно, для каждой специфики работы существуют свои детали и нюансы при составлении резюме. Тем не менее, есть несколько общепринятых правил, которые могут поспособствовать выбору рекрутера в Вашу пользу. Сюда входят и общепринятые нормы, и небольшие хитрости, которые уместны при составлении резюме.

          Относительность

          Очень важно корректировать резюме для каждой новой должности. Резюме обязательно должно быть адаптировано под ту должность, на которую вы претендуете. Причины этого очевидны – Вы можете быть абсолютно разносторонним человеком, искать несколько вариантов подходящей работы, но единое резюме для всех не будет уместно. Не существует универсального резюме для всех мест работы. Те или иные детали могут быть сглажены, или, наоборот, акцентированы, относительно должностных обязанностей или специфики вакансии.

          Хороший объем

          Очень важно, чтобы объем резюме не был слишком большим или слишком маленький. Идеальный вариант – 2 страницы. Одной будет слишком мало, а трех – многовато.

          Одна страница скажет о том, что у соискателя недостаточно опыта, что он начинающий специалист. Второй вариант – что он отнесся к составлению резюме «спустя рукава», а значит не настолько заинтересован в получении вакансии. Если же страниц 3 и более, вероятнее всего то, что написано на третьей, рекрутер просто не станет смотреть по причине отсутствия времени и наличия опыта рассмотрения резюме.

          И тот и другой вариант, скорее всего, оттолкнет рекрутера, даже если это будет подсознательно для него. Поэтому лучше всего создавать резюме стандартное по размеру, что привычно для рекрутера. В этом случае стандартность сыграет Вам на руку.

          Приятный внешний вид

          Если на сайте неприятный интерфейс, любой человек вряд ли будет часто обращаться к этому сайту. То же самое относится и к резюме. Если внешний вид резюме не аккуратен, имеет слишком большую вычурность или слишком вульгарен, то плюсом для соискателя это точно не станет.

          Наличие достижений

          Наиболее просто заинтересовать рекрутера именно с помощью данного блока. Важно помнить, что достижения должны быть впечатляющими и играть Вам на руку, а не наоборот. В данном блоке должна быть конкретика и внушительность. Если высоких достижений нет, то лучше не указывать данный блок вообще. Достижения, не соответствующие претендуемой должности, указывать не обязательно.

          Личностные качества

          Личностные качества с точки зрения размещения их в резюме – это те персональных характеристики, которые способствуют повышению качества работы, делают выполнение обязанностей более эффективным. Ни одному работодателю не будет интересно, что Вы очень добрый и любите кошек.

          Может возникнуть вопрос о том, что личностные качества, как правило, звучат как избитые фразы и выглядят баснословно, ведь приписать себе можно все что угодно. В хорошем резюме голословность неуместна. Подтвердите каждый свой плюс фактом. Это сделает резюме оригинальным, заинтересует работодателя и сможет подчеркнуть то, что соискатель не является «вольным сочинителем».

          Но очень важно помнить о том, что все должно быть лаконично и скромно: четко, кратко и по делу. Выглядеть это может таким образом: качество – двоеточие – пример достижения на одном из предыдущих мест работы, который это качество подтверждает.

          Наличие деталей

          Детали – это очень важные мелочи. Детали могут быть положительными и отрицательными. Например, такая деталь, как недосмотр на наличие выравнивания полей в документе word вряд ли сыграет на руку соискателю. Есть детали, которые могут полностью «провалить дело». Но есть такие детали, которые могут обеспечить внимание рекрутера и его положительное решение относительно Вашей кандидатуры. Вот несколько примеров таких деталей:

          • если Вы указываете в резюме опыт работы начальником, то обязательно рядом в скобках должно стоять число, указывающее на количество подчиненных;
          • рядом с названием компании, в которой Вы работали, должно быть указано примерное количество сотрудников;
          • компанию можно кратко охарактеризовать, не забывая о лаконичности;
          • очень важно проверить орфографию – такая деталь, как орфографические ошибки, относится к тем «мелочам», которые могут все загубить;
          • то же самое касается опечаток.

          Формат резюме

          Когда соискатель отправляет свое резюме по электронной почте, он должен учитывать, что его формат должен быть стандартным – docx. Никакие другие форматы не приветствуются работодателями и могут быть неудобны для них.

          • формат PDF не уместен в силу того, что многие работодатели могут вносить свои заметки в резюме, а в формате PDF этого сделать невозможно;
          • формат ODT не всегда открывается на том или ином компьютере, это может вызвать большие затруднения – если рекрутеру придется затрачивать время на поиск и установку необходимой программы, отношение к соискателю заранее будет испорчено на подсознательном уровне, но в большинстве случаев Ваше резюме просто не будет рассмотрено;
          • формат DOC скажет о несовременности кандидата.

          Адрес электронной почты

          Адрес электронной почты должен быть достойным взрослого человека. Никаких уменьшительно-ласкательных слов, прозвищ, никнеймов. Адрес e-mail должен подчеркивать деловое отношение к работе. Если такого адреса нет, то лучше создать еще один ящик и использовать его по назначению.

          Какие ошибки не стоит допускать при составлении резюме?

          Устоявшееся мнение, что резюме можно оформлять в свободной форме неверно. Если кандидат приходит на предприятие первый раз и не является эксклюзивным специалистом, не стоит подавать документ, написанный от руки.

          Наиболее распространенные ошибки:

          • Недопустимы орфографические и стилистические ошибки;
          • Документ должен быть отформатирован, иметь подразделы;
          • Недопустимы неточности, особенно при указании дат;
          • Обязательно указывать цель, пример: получение должности начальника отдела;
          • Не стоит загружать лишней информацией;
          • Ни при каких обстоятельствах не стоит указывать данные, которые не соответствуют действительности;
          • При описании трудовой деятельности не стоит описывать всю историю. Это противоречит правилам написания хорошего резюме. Указывается только за последние пять лет.

          Когда необходимо сопроводительное письмо

          К оглавлению

          К резюме иногда прикрепляют дополнительный документ. В нем в свободной форме соискатель убеждает работодателя, что собственно его необходимо нанять. Письмо не обязательно, но иногда помогает трудоустроиться. Кому его лучше составить:

          • Молодому специалисту, не имеющему опыта работы. Пусть в резюме еще отсутствуют достижения либо опыт работы – в сопроводительном письме можно означить интерес к профессиональной деятельности, кратко описать достижения в учебе, характеризующие с положительной стороны.
          • Человеку, меняющему сферу деятельности. Такая ситуация схожа со стартом карьеры, но отличается тем, что опыт от предыдущей специальности может пригодиться и на новом поприще, нужно только верно его преподнести.
          • Кандидату на повышение. В сопроводительном документе следует описать, чтобы вы сделали для расширения сферы ответственности, какой опыт управления уже имеется и какие задачи на предыдущем рабочем месте можно оценить с точки зрения вашего руководительского потенциала.

          Для претендующих на творческие специальности дополнительно рассказать о себе и приложить портфолио порой оказываются более важным, чем предоставить четкое резюме.

          Почему Артемий Лебедев не рассматривает претендентов по стандартным резюме – на видео:

          Однако, по мнению специалистов агентства HeadHunter, проведение подбора работников в массовом порядке для крупных предприятий не подразумевает их оценивания посредством сопроводительных писем. Если торговой сети нужно нанять сразу 70 продавцов, то рекрутеры сначала будут обращать внимание на опытность соискателей и отсутствие проблем со службой безопасности. Они не смогут физически прочесть и оценить дополнительные документы, кроме краткого резюме. Поэтому размещение рассказа о себе от претендентов на такие должности не требуется.