Как правильно составить хорошее резюме, чтобы взяли на работу?

Перед тем как пригласить кандидата на собеседование, работодатель изучает его резюме. Велика вероятность, что к моменту личной встречи с этим файлом ознакомится не только специалист по кадрам, но и руководитель подразделения или компании в целом. Поэтому важно заранее представить себя в выигрышном свете.

Резюме новичка: что писать, когда писать нечего?

Комментарии (20)

  1. Tanyaotto |05 марта 2012, 00:58 | #

    Точно помню одно, уместить все на одном листе. Главное — четко, кратко. Но на деле никого особо не интересовало моя хронология. Пытались понять, пойду ли я на их нестандартные условия работы.

    • Lilifish |05 марта 2012, 01:05 | #

      Точно помню одно, уместить все на одном листе.Это точно главное) Первое резюме составить было проще всего. Чем дальше, тем сложнее уместить все на одном листе)

    • ТОТО |05 марта 2012, 01:07 | #

      Я тоже помню, что мое резюме даже никто и не отложили в сторону. Но может уже многое изменилось?! После окончания института и поступления на первую слишком много времени… Хотя, у меня племянница в прошлом году закончила институт и составила резюме дл поступления на работу. Посмотрели только диплом и оценки.

      • Lilifish |05 марта 2012, 01:11 | #

        На первой работе у меня тоже смотрели диплом и оценки)

        • Josephina_A |05 марта 2012, 11:52 | #

          А у меня даже не смотрели на диплом. Резюме тоже особо не читали. На собеседовании был только тест. По его результатам и взяли:)

        • Иринкакартинка |05 марта 2012, 11:39 | #

          А я даже резюме не составляла. еще во время учебы- получила рабочее место и оно меня ждало 5 лет)))

        • Polosataya |05 марта 2012, 06:35 | #

          Я в своем первом резюме в "опыт работы" написала все, что могла вспомнить: начиная от университетской практики и заканчивая подработками. Но до сих пор самым странным для меня остается, что никто ни разу на собеседованиях не просил меня показать диплом…

          • Tanyaotto |05 марта 2012, 16:23 | #

            А ведь правда, ни разу!

          • Сейчас на сайте 38 Пользователей

            LGi, wildrose2000, Nesuteplo, анютаАРТ, Persik88, Юля1981, ВАЛЛ, levkovo9, Violetrose, varya1236186, REXX, Tachivka, Vita818, , xam1n, vialma, ЮлияКривчикова, Nvsh, piratka_choco, khruliova, katyagordev, tdav, valpassario777, Swetlanka88, OK2013, Ooooolga, КсюшаШинова, diayna, annabarinova, Тагьяна, Юлия Кр., ИЛЬ ДЕ БОТЭ, Маруся72, littoral, zimina-lizaveta, Valentina_Zh, Бочарик, elenatim-74

          Основные рекомендации по написанию резюме

          При создании профессиональной анкеты необходимо придерживаться нескольких ключевых правил. Это даст возможность составить ее грамотно, лаконично и не упустить важные детали.

          Стоит помнить, что:

          • резюме включает информацию о ваших биографических данных, возрасте, образовании, опыте работы, личностных характеристиках и специфических навыках;
          • его объем составляет 1-2 страницы;
          • каждый пункт должен быть выделен и четко структурирован, приветствуется наличие маркированных списков;
          • все представленные сведения должны быть достоверными, поскольку их проверка для опытных менеджеров не составляет труда;
          • к резюме можно прикрепить сопроводительное письмо, оно позволяет подчеркнуть ваш профессиональный образ и выглядеть более выигрышно на фоне других кандидатов.

          Необходимо тщательно проверить текст резюме на наличие орфографических или грамматических ошибок. Все сведения должны быть понятными и доступными для восприятия.

          Резюме на работу психолога: образец

          К составлению резюме нет строгих требований, но все же излишняя креативность тоже не будет к месту. Приведенный ниже образец резюме психолога вы можете дополнить пунктами, которые кажутся вам необходимыми. Главное, чтобы они имели прямое отношение к вакансии.

          Итак, ключевые моменты:

          Резюме психолога, образец которого поможет вам в составлении, также будет дополнено сопроводительными и рекомендательными письмами. Для некоторых работодателей их наличие является решающим фактором.

          Что такое резюме

          Друзья, для начала разберемся, что же это такое.

          Резюме — это сжатое представление ваших профессиональных навыков и личных качеств в письменной форме. Тех, которые будут уместны на новом месте работы.

          Каждый, кто сталкивался с поиском работы, уже имеет некое представление об этом. Безусловно, составлять его в первый раз не так просто. Я, столкнувшись с этим впервые, испытала немало трудностей. Следовательно, сделала ошибки, о которых на тот момент даже не подозревала. Спустя время, в силу своей специальности, я отработала главные правила. Потому что мне не только приходилось писать резюме, но и принимать его от разных соискателей на должность.

          Познав все тонкости его написания, я поделюсь с вами главными правилами. Чтобы вы смогли привлечь внимание работодателя с первых строк. И вам удалось выделиться среди конкурентов.

          Как оно должно выглядеть

          Помните о том, что вы составляете официальный документ. Поэтому пишите его сжато и в деловом стиле. Не следует проводить экспериментов и делать яркий крупный заголовок, цветной шрифт и тому подобное. Безусловно, документ должен быть напечатан на белой бумаге. Используйте шрифт Times New Roman 12 для основного текста и 14-й шрифт для заголовка.

          Также правильно оформляйте отступы: слева — 1 сантиметр, остальные — 2 сантиметра. Обратите свое внимание на межстрочный интервал. Он должен быть одинарным. Использование рамок и специальных символов запрещено. Важные моменты разрешается выделить жирным шрифтом.

          Друзья, перед отправлением документа работодателю убедитесь, что составили его грамотно. В этом вам помогут следующие пункты, на которые нужно ориентироваться:

          • краткость изложения информации;
          • строгое оформление;
          • никаких лишних, отвлекающих и ненужных деталей;
          • присутствие всех обязательных пунктов;
          • грамотное и содержательное изложение данных.

          Все сведения о вас должны уместиться на один лист. Не расписывайте все в мельчайших подробностях.

          Нужно ли сопроводительное письмо

          Немаловажно дополнить сведения о себе сопроводительным письмом. Оно выделит вас среди других соискателей. И потенциальный начальник однозначно заметит вас.

          Начните с первого абзаца: «Здравствуйте! Меня зовут Николаев Николай и меня заинтересовала ваша вакансия менеджера».

          Второй абзац посвятите описанию своих навыков и достижений. Поместите все в четыре предложения.

          В третьем абзаце напишите про то, почему вы желаете трудиться именно в этой компании и по какой причине видите именно себя там.

          Заканчивайте письмо фразой, которая выразит вашу готовность приехать на собеседование.

          Обязательно проверяйте данные и сопроводительное письмо на ошибки. Скорее всего, сами вы их не заметите. Когда будете переписывать информацию не один раз, взгляд не остановится на опечатках. Позвольте проверить документ вашим родственникам. Свежий взгляд вам поможет.

          Что не следует вписывать

          При составлении резюме желательно отказаться от следующей информации:

          • Пожелания к уровню заработной платы (если только того не требует организация). Такие сведения принято обсуждать на собеседовании.
          • Физиологические данные и внешность (за исключением важности этих параметров для будущей работы). Рост, вес, цвет волос можно вписывать, если предполагается работа, например, охранником или моделью.
          • Причины увольнения с прошлых мест работы.
          • Весь перечень занимаемых должностей, если их было больше 3-5. Достаточно указать лишь последние организации.
          • Шутки и драматические отступления.
          • Местоимение «я».

          Не стоит описывать информацию в неопределенной форме, в виде пассива и негативных фактов. Например, фраза «работал над увеличением продаж» заменяется на «повысил продажи предприятия на 20%». Вместо слов «помогал в работе над ошибками» лучше использовать «исправил ошибки».

          Как правильно составить резюме — простых шагов

          К оглавлению

          Для составления самопрезентации нужно подготовить все документы, подтверждающие образование и рабочий опыт, имеющиеся у вас. Это даст возможность сконцентрироваться на действии и не отвлекаться на поиск необходимой информации.

          Как правильно пишется резюме – создаем документ пошагово:

          Шаг 1. Напишите заголовок

          Обычно им являются фамилия, имя, отчество соискателя. При желании можно начать со слова «резюме» и затем добавить ФИО.

          Шаг 2. Укажите данные для связи

          Напишите действующий телефонный номер и e-mail. Полный адрес обычно не нужен, достаточно города. В этом же подпункте пишут дату рождения, семейное положение. Если есть желание, можно вставить удачную фотографию, но, конечно, не с вечеринки. Ниже необходимо написать цель, то есть вакансию, на которую вы претендуете. Иногда тут же указывают и желаемую заработную плату.

          Шаг 3. Опишите трудовой опыт в обратном порядке

          Начните с организации, где вы работали последний раз, а закончите – первым местом трудоустройства. Если на протяжении этого периода род деятельности не был связан с профессией, на которую вы подаете резюме, эту информацию можно не указывать. Напишите, в чем заключались ваши функциональные обязанности. Если вы достигали каких-то определенных положительных результатов, например, за год повысили уровень продаж вдвое, это можно описать в текущей графе, или ниже, создав отдельный пункт «Достижения». Не стоит забывать о дополнительных курсах, тренингах, семинарах.

          Шаг 4. Перечислите, где получали образование

          Иногда эту графу по старинке оформляют перед рабочим опытом, что не совсем правильно. Современному работодателю интересно, на что вы способны, а не где учились. Но совсем исключать пункт не следует, в особенности, если образование профильное.  

          Шаг 5. Не забудьте о ключевых навыках в профессиональной деятельности и дополнительных умениях

          К последним обычно относят языковые компетенции, знание компьютерных программ, стаж вождения автомобиля. Не стоит списывать у других претендентов и обманывать нанимателя, но и скромничать не следует. Можно разбить этот пункт на две подкатегории.

          Шаг 6. Добавьте дополнительную информацию

          Перечислите ваши качества, помогающие в трудовой деятельности. Если вы применяете шаблонные фразы типа «стрессоустойчивость», желательно объяснить, как именно подобные черты характера помогают в работе. Например, что вы отвечали на 50–100 претензионных звонков в день, ни разу не повысив голос. 

          Шаг 7. Проверьте, не допустили ли вы грамматических и лексических ошибок

          Пусть кто-нибудь прочитает ваше резюме, прежде чем вы его отправите. Либо проверьте с помощью бесплатного орфографического онлайн сервиса: , , ,

          Зная, как составить грамотное резюме для трудоустройства, можно сделать самопрезентацию на двух языках. К документу на иностранном языке предъявляют такие же требования в отношении оформления, грамотного написания и стилистического единства, что и к варианту на русском.

          Способ составления успешного резюме

          В интернете существует масса противоречивых рекомендаций относительно заполнения резюме. Одни советуют добавить в него максимум информации о личных качествах соискателя, другие советуют ограничиться стандартным списком личностных качеств, сделав упор на описании трудовой биографии.

          Самым удачным вариантом принято считать гибрид – оно позволяет расставить акценты и даст работодателю полезную информацию. В любом случае следует придерживаться базовых правил.

          Грамотность

          Вполне возможно, что у вас обширный практический опыт и отличный послужной список, вот только отклики на резюме никак не приходят. В таком случае рекомендуем внимательно вычитать документ на предмет ошибок и опечаток.

          Чтобы избежать досадного недоразумения в виде ошибок и опечаток, после подготовки текста закиньте его в бесплатный редактор, которых в сети есть масса. Программа автоматически оценит написанное, выделив ошибки орфографии и пунктуации. Если даже после этого остались сомнения, попросите прочесть резюме ваших близких или знакомых с филологическим образованием.

          Важный момент! Особенно внимательным следует быть при написании резюме на иностранном языке. Всего одна досадная опечатка может вконец изменить смысл целого предложения. Это явно не то, чего вы добиваетесь.

          Соответствие вакансии

          В тексте соискателю требуется прописать название искомой должности, к примеру: «Менеджер по продажам». Однако, если в названии дописать еще «Директор по продажам», с вероятностью почти 100% оно отправится в корзину сразу. Причина проста – из текста не понять истинные намерения претендента или же объявление с таким описанием покажется в конце поисковой выдачи.

          Совет! Проблема решается просто – в заголовке резюме не используйте названия несовместимых вакансий или публикуйте сразу два разных резюме по разным должностям.

          Рекрутер не станет просматривать резюме, наименование желаемой должности в которой не отвечает наименованию их вакансии. На этот момент тоже стоит обратить пристальное внимание.

          Разумный объем резюме

          Статистика показывает, что в среднем рекрутер тратит около 30 секунд на беглый просмотр резюме – ровно столько же, сколько рядовой пользователь при серфинге страниц в Гугле. Если искомой информации на станице нет, взгляду не за что зацепиться, вкладка будет закрыта, а резюме отправится в корзину.

          Обратите внимание! В тексте резюме следует обязательно использовать слова и словосочетания, отвечающие требованиям вакансии. Если этого нет, работодателю мало интересны профессиональные достижения, даже если они описаны ярко.

          Задача соискателя – выделить в тексте «поисковые запросы» работодателя. Чтобы ваше резюме не было выброшено, безжалостно удаляйте длинные (больше 9 строк) описания об опыте работы и неинформативные фразы. Избавьтесь от штампов вроде «Руководил деятельностью подчинённых», поскольку это слишком малоинформативное утверждение.

          Конкретность

          В процессе заполнения сведений об образовании и трудовой занятости стоит внимательно переносить информацию из дипломов и трудовой книжки. Нежелательно полагаться исключительно на память – так вы легко допустите ошибку. А поскольку указанная информация будет проверяться, это вызовет сомнения у потенциального работодателя.

          Честность и актуальность

          Нет смысла описывать выдуманные достижения в надежде показаться лучше, чем вы есть на самом деле. Помните, что тайное всегда становится явным (особенно, если вас все-таки примут на должность, обязанности которой вы не сможете выполнить). Подобный прием сыграет положительную роль в процессе собеседования или на первичном отборе, но не более.

          Вопрос достоверности встает остро, если резюме направлено в кадровое агентство, занимающееся поиском и подбором персонала. Сотрудники такой компании внимательно проверяют резюме непосредственно перед отправкой документа работодателю, для чего могут сделать несколько уточняющих звонков.

          Личные и контактные данные

          В первую очередь, указываются полные фамилия, имя и отчество, дата и место рождения, адрес проживания (достаточно города и улицы) и ближайшая станция метро (при его наличии).

          Затем дается информация о семейном положении. Не стоит скрывать свое семейное положение – это все равно будет известно. При этом не следует писать о семье и детях в самом начале перед указанием собственных данных – рекрутер сделает выводы о приоритетах соискателя, ведь главное в офисе – это работа, несмотря на то, что семья для большинства самая главная ценность.

          Информация о семейном положении не случайно является частью резюме. Однако точно утверждать, что приоритетнее для нанимателя, нельзя: на разных должностях приветствуются диаметрально противоположные ситуации. В зависимости от того, каким образом складывается личная жизнь кандидата, сотрудник отдела кадров может сделать следующие выводы:

          • Замужем (женат). Если в компании ненормированный рабочий день или предусмотрены частые командировки, то работодатель отдаст предпочтение холостяку, потому что семейные люди спешат по вечерам домой, а в выходные хотят побыть с родными, не желая с головой погружаться в трудовую деятельность.
          • Дети. Сотрудник, имеющий маленького ребенка, будет уходить на больничные и часто отпрашиваться. Такого работника психологически трудно привлечь к дисциплинарной ответственности, уволить, уменьшить заработную плату. В то же время, семейные люди меньше склонны к рискам и оказываются усердными трудоголиками.
          • Гражданский брак. Не стоит указывать, что кандидат состоит в гражданском браке. Это может повлиять на мнение работодателя о надежности и стабильности сотрудника на подсознательном уровне.

          Не замужем (не женат). Статусы незамужней женщины и холостяка влияют на решение нанимателя по-разному. Холостяки не обременены домашними делами и могут при необходимости оставаться в офисе, они любят корпоративные мероприятия и могут посещать обучение за средства компании. Незамужняя женщина воспринимается как работник, который рано или поздно начнет заниматься личной жизнью, выйдет в декретный отпуск, будет брать больничные по уходу за детьми. Если женщина достигла 35-летнего возраста и не имеет семьи, то может сложиться мнение о ее сложном характере и трудностях в общении с коллегами.

          Далее указываются данные для связи сотрудника отдела кадров с соискателем: телефон, электронная почта. Не запрещается сделать комментарий касательно удобного времени для обратной связи. Иногда кандидаты получают моментальный отказ сразу после ознакомления нанимателя с резюме, бывают случаи, когда дело не доходит даже до прочтения письма. Дело в том, что на адрес компании приходит множество писем, и e-mail с «нерабочим» наименованием, как правило, обязательно отправится в корзину. Для поиска работы желательно завести отдельный адрес электронной почты.

          Пример резюме с недопустимым адресом: начальник отдела продаж [email protected]…; секретарь-референт [email protected]…; юрисконсульт [email protected]… – список можно продолжать бесконечно. Как правильно: начальник отдела продаж [email protected]…; секретарь-референт [email protected]…, юрисконсульт [email protected]

          Гарантии, обратная связь, вопросы этики

          — Каковы преимущества студий, подобных вашей?

          Помогают люди, которые знают кухню работы рекрутеров изнутри. Это как отдел продаж и закупок: при переходе с одного отдела в другой становитесь более сильным игроком. Люди, обращающиеся к таким специалистам, становятся более сильными соискателями.

          — Вы даете клиентам гарантии, что с таким резюме они точно получат приглашение на собеседование или предложение о работе в конкретные сроки?

          Конкретных гарантий, что вы найдете работу, от нас получить нельзя. Мы даем все инструменты для того, чтобы качественно искать работу. Резюме увеличивает шансы на 30-40%, в некоторых случаях и больше. Другими словами, мы вас учим ловить рыбу и увеличиваем шансы — а дальше дело случая. Соискатели должны это понимать.

          — Получаете обратную связь от клиентов? Какова она?

          В среднем по статистике фидбеков работу находят за 3-5 месяцев поиска.

          — Этический вопрос по отношению к коллегам-рекрутерам: вы предоставляете в лучшем свете кандидатов, при этом не врете или не приписываете должностей, которых не было?

          За все время существования студии и все написанные резюме могу гарантировать, что ни в одном нет лжи — только правда. Вопрос в подаче этой правды и есть уровнем профессионализма. Например, можно сказать об уровне владения английским языком «владею свободно», а можно «уровень advanced С2». Говорим одно и то же, а восприятие разное. Под каждую должность и сферу деятельности используются определенные термины, которые будут понятны и близки конкретному рекрутеру.

          — Когда HR просматривает резюме, он задумывается о том, сам человек составил резюме или нет? Или просто руководствуется тем, зацепило резюме или нет?

          Этот рынок в Украине практически не развит, рекрутеры редко задумываются об этом, да и зачем?

          — Как думаете, есть ли смысл вводить обучение написания резюме системно? В ВУЗах, например?

          Существует определенные нормы и стандарты в экономически развитых странах по составлению и написанию резюме, это является частью мировой бизнес-культуры. Основы и сейчас закладываются в некоторых ВУЗах, но над стандартами еще стоит работать. Это упростит и понимание со стороны молодых специалистов, которые только начали искать работу, и со стороны рекрутеров и HR-менеджеров, которые отвечают за подбор персонала.

          Читайте нас у Telegram

          • Facebook share link
          • Twitter share link

          Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

          Что станет плюсом для соискателя

          В вопросе о том, как написать резюме для устройства на работу, важно учитывать факторы, которые определенно сыграют на руку соискателю. Безусловно, для каждой специфики работы существуют свои детали и нюансы при составлении резюме. Тем не менее, есть несколько общепринятых правил, которые могут поспособствовать выбору рекрутера в Вашу пользу. Сюда входят и общепринятые нормы, и небольшие хитрости, которые уместны при составлении резюме.

          Относительность

          Очень важно корректировать резюме для каждой новой должности. Резюме обязательно должно быть адаптировано под ту должность, на которую вы претендуете. Причины этого очевидны – Вы можете быть абсолютно разносторонним человеком, искать несколько вариантов подходящей работы, но единое резюме для всех не будет уместно. Не существует универсального резюме для всех мест работы. Те или иные детали могут быть сглажены, или, наоборот, акцентированы, относительно должностных обязанностей или специфики вакансии.

          Хороший объем

          Очень важно, чтобы объем резюме не был слишком большим или слишком маленький. Идеальный вариант – 2 страницы. Одной будет слишком мало, а трех – многовато.

          Одна страница скажет о том, что у соискателя недостаточно опыта, что он начинающий специалист. Второй вариант – что он отнесся к составлению резюме «спустя рукава», а значит не настолько заинтересован в получении вакансии. Если же страниц 3 и более, вероятнее всего то, что написано на третьей, рекрутер просто не станет смотреть по причине отсутствия времени и наличия опыта рассмотрения резюме.

          И тот и другой вариант, скорее всего, оттолкнет рекрутера, даже если это будет подсознательно для него. Поэтому лучше всего создавать резюме стандартное по размеру, что привычно для рекрутера. В этом случае стандартность сыграет Вам на руку.

          Приятный внешний вид

          Если на сайте неприятный интерфейс, любой человек вряд ли будет часто обращаться к этому сайту. То же самое относится и к резюме. Если внешний вид резюме не аккуратен, имеет слишком большую вычурность или слишком вульгарен, то плюсом для соискателя это точно не станет.

          Наличие достижений

          Наиболее просто заинтересовать рекрутера именно с помощью данного блока. Важно помнить, что достижения должны быть впечатляющими и играть Вам на руку, а не наоборот. В данном блоке должна быть конкретика и внушительность. Если высоких достижений нет, то лучше не указывать данный блок вообще. Достижения, не соответствующие претендуемой должности, указывать не обязательно.

          Личностные качества

          Личностные качества с точки зрения размещения их в резюме – это те персональных характеристики, которые способствуют повышению качества работы, делают выполнение обязанностей более эффективным. Ни одному работодателю не будет интересно, что Вы очень добрый и любите кошек.

          Может возникнуть вопрос о том, что личностные качества, как правило, звучат как избитые фразы и выглядят баснословно, ведь приписать себе можно все что угодно. В хорошем резюме голословность неуместна. Подтвердите каждый свой плюс фактом. Это сделает резюме оригинальным, заинтересует работодателя и сможет подчеркнуть то, что соискатель не является «вольным сочинителем».

          Но очень важно помнить о том, что все должно быть лаконично и скромно: четко, кратко и по делу. Выглядеть это может таким образом: качество – двоеточие – пример достижения на одном из предыдущих мест работы, который это качество подтверждает.

          Наличие деталей

          Детали – это очень важные мелочи. Детали могут быть положительными и отрицательными. Например, такая деталь, как недосмотр на наличие выравнивания полей в документе word вряд ли сыграет на руку соискателю. Есть детали, которые могут полностью «провалить дело». Но есть такие детали, которые могут обеспечить внимание рекрутера и его положительное решение относительно Вашей кандидатуры. Вот несколько примеров таких деталей:

          • если Вы указываете в резюме опыт работы начальником, то обязательно рядом в скобках должно стоять число, указывающее на количество подчиненных;
          • рядом с названием компании, в которой Вы работали, должно быть указано примерное количество сотрудников;
          • компанию можно кратко охарактеризовать, не забывая о лаконичности;
          • очень важно проверить орфографию – такая деталь, как орфографические ошибки, относится к тем «мелочам», которые могут все загубить;
          • то же самое касается опечаток.

          Формат резюме

          Когда соискатель отправляет свое резюме по электронной почте, он должен учитывать, что его формат должен быть стандартным – docx. Никакие другие форматы не приветствуются работодателями и могут быть неудобны для них.

          • формат PDF не уместен в силу того, что многие работодатели могут вносить свои заметки в резюме, а в формате PDF этого сделать невозможно;
          • формат ODT не всегда открывается на том или ином компьютере, это может вызвать большие затруднения – если рекрутеру придется затрачивать время на поиск и установку необходимой программы, отношение к соискателю заранее будет испорчено на подсознательном уровне, но в большинстве случаев Ваше резюме просто не будет рассмотрено;
          • формат DOC скажет о несовременности кандидата.

          Адрес электронной почты

          Адрес электронной почты должен быть достойным взрослого человека. Никаких уменьшительно-ласкательных слов, прозвищ, никнеймов. Адрес e-mail должен подчеркивать деловое отношение к работе. Если такого адреса нет, то лучше создать еще один ящик и использовать его по назначению.

          Какие ошибки не стоит допускать при составлении резюме?

          Устоявшееся мнение, что резюме можно оформлять в свободной форме неверно. Если кандидат приходит на предприятие первый раз и не является эксклюзивным специалистом, не стоит подавать документ, написанный от руки.

          Наиболее распространенные ошибки:

          • Недопустимы орфографические и стилистические ошибки;
          • Документ должен быть отформатирован, иметь подразделы;
          • Недопустимы неточности, особенно при указании дат;
          • Обязательно указывать цель, пример: получение должности начальника отдела;
          • Не стоит загружать лишней информацией;
          • Ни при каких обстоятельствах не стоит указывать данные, которые не соответствуют действительности;
          • При описании трудовой деятельности не стоит описывать всю историю. Это противоречит правилам написания хорошего резюме. Указывается только за последние пять лет.

          Структура резюме

          Не существует универсального резюме. Хорошее продающее резюме – это штучный продукт, который подстраивается под каждую вакансию индивидуально. Распространенная ошибка многих соискателей заключается в том, что они рассылают одно и то же резюме во многие компании. Это приводит к тому, что в большинстве случаев их резюме будет отбраковано на начальном этапе уже хотя бы по принципу несовпадения ключевых слов.

          Это вовсе не означает, что резюме нужно каждый раз писать заново. Его всего лишь нужно тонко настроить для каждого конкретного случая. Но сама структура при этом может оставаться неизменной.

          6.1. Составление резюме — 10 ключевых пунктов

          6.2. Правила оформления

          Шрифт для резюме должен быть единым. Исключение – название разделов. Их можно выделить покрупней. Перечисления крайне желательно оформлять в виде маркированных списков.

          • Первое …
          • Второе …
          • и т.д.

          Если резюме предполагает портфолио, то нужно дать ссылку на него.

          Рекомендуется приложить к резюме сопроводительное письмо. В нём должно быть кратко, но убедительно обосновано ваше желание устроиться на работу в выбранную компанию. Крайности недопустимы.

          Вот плохой пример: «В далёком детстве узнал о вашей замечательной компании и всю свою дальнейшую жизнь шел к этому дню, чтобы…». Кто поверит в подобную чушь? В конце сопроводительного письма должен содержаться призыв к действию: принять вас на работу или пригласить на собеседование.

          В результате потраченного вами времени и приложенных усилий продающее резюме должно выглядеть как история нарастающего успеха. В жизни так бывает редко, но это вовсе не повод рассказывать работодателю обо всех жизненных перипетиях. Однако есть моменты, которые невозможно обойти стороной, например перерывы в работе.

          Одно дело, если вы находились в декретном отпуске, а другое, если просто сидели дома и не могли найти работу. В этом случае вам придётся это обосновать. Например, написать, что занимались фрилансом и пояснить это примерами и достижениями. Чем-то же вы занимались во время вынужденного простоя?

          Но никогда не допускайте откровенного вранья. Дело не моральных принципах, а в плохих практических последствиях для всей вашей будущей карьеры. Если выведут на чистую воду, – а вас обязательно выведут на чистую воду, – то вашему профилю в базе компании будет присвоен статус «кандидат врёт».

          Эйчары тоже живые люди и иногда, в среднем раз в два-три года, меняют место работы и забирают базу с собой. Поэтому ваша черная метка будет странствовать и тиражироваться по законам цепной реакции. Стереть её не удастся никакими способами.

          Продающее резюме, как и любой другой продающий текст, никогда не даёт 100% гарантию успеха. Но оно в разы повышает шансы на успех. Конечно, на собеседовании может случиться всякое, и к нему нужно основательно готовиться. Знания и навыки, приобретенные Вами при написании классного продающего резюме, облегчат подготовку и помогут преодолеть и этот этап для достижения желанной цели устройства на работу вашей мечты.

          Похожие записи:

          • Профессия рекрутёра — кто это и чем он занимается
          • Как найти работу обычному человеку — советы и…
          • Как пройти собеседование и какие вопросы чаще всего…
          • Как составить бизнес-план — подробное описание
          • Биржа труда — что это такое и как туда встать безработному
          • Самые высокооплачиваемые профессии в России и мире —…
          • Кредитная история — как проверить и исправить, что…
          • Работа по договору без трудовой книжки — плюсы и минусы