Как успешно пройти собеседование при приеме на работу — секреты и советы

Зачем звонят рекрутеры

Если вам звонит рекрутер, это еще не значит, что он хочет вас пригласить на собеседование. Обычно, в процессе телефонного разговора нанимающий менеджер принимает окончательное решение приглашать кандидата на собеседование или нет.

Телефонное интервью за минимальное время позволяет рекрутеру из нескольких десятков претендентов выбрать наиболее подходящих, с которыми стоит встретиться лично — так называемый первичный отсев.

В первую очередь интервьюера интересует, насколько предлагаемая им вакансия актуальна для вас, по какой причине вы хотите сменить работу и сроки, в которые вы смогли бы приступать к своим обязанностям на новом месте. Но есть и яркие особенности такого вида собеседования.

Как вести себя на собеседовании

Подготовка к собеседованию.

Как только вы поместили свое резюме, составьте список вопросов, из ответов на которые вам должно стать ясно, хотите ли вы именно эту работу в именно этой фирме. Ведь если вакантная должность вам категорически не подходит, можно узнать об этом уже из телефонного разговора и не тратить время на встречу, в которой для вас нет перспективы. Выясните, кто будет проводить собеседование, и попросите номер телефона, по которому можно будет связаться в случае непредвиденных обстоятельств. Выясните адрес того места, где с вами будут беседовать, как туда добраться, сколько на это потребуется времени, какие документы вам необходимо иметь при себе. Постарайтесь получить по телефону хоть какую-нибудь информацию о фирме, в которую вас приглашают на собеседование. Проявите свою заинтересованность.

Чтобы чувствовать себя уверенно и спокойно, вооружитесь информацией самостоятельно: зайдите на сайт фирмы в интернете, поспрашивайте своих знакомых о ней, постарайтесь узнать как можно больше о сегодняшнем статусе фирмы, о её истории, чтобы не выглядеть нелепо на собеседовании, когда выяснится, что всем известно об этом предприятии, и только вы ничего о нем не слышали. Эффект, произведенный вашей некомпетентностью, вряд ли поможет вам получить вожделенную работу…

Подготовьте документы, которые возьмете с собой, перечитайте резюме, подумайте, какие факты вашей биографии или характеристики могут вызвать вопросы, и постарайтесь подготовить на них ответы заранее. Ответы должны содержать правдивую информацию, а способ подачи этой информации выбирайте такой, чтобы выглядеть достойно. Если вы слишком часто меняли работу или имеете большие перерывы в трудовой деятельности, подумайте, как это объяснить, чтобы не навредить себе, но и не погрешить против правды. Отрепетируйте воображаемый разговор несколько раз в разных вариациях, только не играйте с собой в поддавки: моделируя разговор с будущим собеседником, задавайте самому себе критические вопросы и старайтесь придумать правильные ответы. Часто такая сюжетно-ролевая игра помогает потом не растеряться в реальной ситуации, ведь «умные» ответы, придуманные после проваленного собеседования, вам уже не помогут.

Как одеться на собеседование.

Помните, что встречают по одежке, поэтому заранее пересмотрите свой гардероб и решите, в чем вы предстанете перед человеком, от которого зависит, получите ли вы работу. В этом вам поможет информация о фирме и о той вакансии, которую вы будете обсуждать на собеседовании. Не пытайтесь поразить воображение рекрутера роскошным костюмом или каким-нибудь фирменным туалетом, ведь заранее неизвестно, что за человек будет сидеть перед вами и понравится ли ему беседовать с гламурной штучкой или пижоном. Но и в другую крайность не впадайте: не надевайте сиротское платье, в котором вы будете выглядеть безлико. Помните: здесь ждут не примадонну и не монахиню, а человека, способного хорошо справиться с определенной работой, квалифицированного и успешного в прошлом. Особенно, если вы пришли на собеседование на руководящую должность.

Жесты на собеседовании.

Психологи утверждают, что 55% влияния на впечатление о собеседнике оказывают именно жестомимические средства, 38% – параязык (интонация, вздохи, паузы) и только 7% влияния приходится на речь, поэтому очень важно следить за собственными жестами. Ведь иногда ваша мимика и жестикуляция входит в конфликт со смыслом ваших слов, особенно если вы говорите неправду. Опытные эйчары это улавливают сходу.

• Как избежать сокращения

Придя на собеседование немного раньше назначенного времени, не начинайте суетливо доставать свои бумаги и пересматривать их (всё должно быть подготовлено и пересмотрено заранее), просто сядьте и в ожидании пересмотрите несколько журналов, которые обычно лежат в приемных: это даст вам возможность отдышаться, успокоиться и подготовиться к первым минутам встречи, которые обычно бывают самыми важными и критичными. Если вас уже ждут, войдите в кабинет так, как будто для вас это привычное дело: не стучите, не заглядывайте с робким вопросом: «Можно?..» Пожимайте руку крепко и уверенно, не спрашивайте, куда можно присесть: если вам не предложили сесть на конкретное место, сядьте, где вам самому будет удобно (не ближе 1,5м от собеседника, чтобы не вторгаться в его личное пространство), но избегайте мягких кресел и диванов, из которых трудно выбраться после окончания разговора.

Постарайтесь, чтобы ваша поза, как и ваша речь, выражала спокойствие, уверенность в себе и своих профессиональных качествах, не будьте скованы и постарайтесь выглядеть естественно. Кроме того, с жестов вашего собеседника вы тоже можете считывать информацию: если, слушая вас, он кивает, значит, он согласен с тем, что вы говорите, или хочет подбодрить вас. Если подался вперед, к вам – это жест заинтересованности. Но если он теребит нос, подбородок, собирает пушинки со своего костюма, барабанит пальцами по столу или слушает вас, скрестив руки на груди или закинув одну ногу на другую – это дурные знаки, свидетельствующие о безразличии интервьюера или его неприязни к вам.

Как себя вести в процессе

Как поднять себе настроение быстро когда тебе плохо — способы и советы

Помимо того, что человек должен знать, что говорить о себе на собеседовании при приеме на работу, ему нужно правильно вести себя. Наглые ответы, просьбы прочитать информацию в резюме будут восприняты интервьюером негативно.

Если потенциальный кандидат заходит в кабинет, разваливается в кресле и закидывает нога на ногу, то это не прибавит ему очков. Директор компании не захочет тратить время на такого человека.

Поэтому, если приходится сначала прийти в приемную, то нужно поздороваться с секретарем, назвать свои данные и попросить эйчара. Со специалистом нужно вести себя уверенно, но не нагло.

Нужно быть доброжелательным и открытым к общению. Поэтому стоит отвечать на вопросы максимально подробно и не бояться обсуждать личную жизнь.

Что такое собеседование по телефону: достоинства и недостатки данного вида интервью, особенности проведения

Собеседование по телефону становится все более популярным в практике приёма людей на ту или иную работу.

Оно может быть предварительным этапом или полностью заменить традиционную встречу с работодателем.

Если фирме или крупному предприятию не хватает большого количества сотрудников, то собеседование по телефону сэкономит кучу времени и сил.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Правила собеседования по удаленке

В принципе, здесь все то же самое, только без личной встречи. Основное правило — проводите собеседование в режиме онлайн. Скайп, телефонный или видеозвонок по телефону, общение в мессенджерах — выбирайте любой удобный способ. Не ведите многодневную переписку по электронной почте — все должно делаться за один сеанс.

Понятно, что удаленное общение не даст столько же информации, что и личная встреча. Компенсируйте это более подробным резюме, попросите сканы документов об образовании, обзвоните бывших работодателей.

Как соискателю подготовиться и сформулировать ответы?

При подготовке выполните несколько несложных пунктов:

1. Перечитайте внимательно всю информацию о себе. Продумайте четкие и полные ответы по ней.
2. Подготовьте краткий рассказ автобиографии.
3. Узнайте все о компании и направлениях её развития. Спрашивайте об условиях, рабочих местах, коллективе.
4. Желательно подготовить эффективные предложения по улучшению качества продукции фирмы.
5. Выясните сроки подведения итогов.

Организация и проведение различных видов интервью помогает своевременно найти подходящих сотрудников, обеспечить их заработной платой, создать для них комфортные условия и отдых согласно законодательству.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 8 (800) 350-29-87 (Москва)8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)Это быстро и бесплатно!

Совет №6

Практика, практика и еще раз практика

Одно дело — мысленно ответить на вопросы интервьюера, и совсем другое — сделать это вслух уверенно и четко. Чтобы пройти собеседование успешно, вам необходима практика.

Проговорите вслух свои ответы на вопросы работодателя. Первая попытка, скорее всего, будет не совсем удачной: голос дрогнет, возникнет пауза, стеснение и некое замешательство. Порепетируйте еще раз 5-10 и вы сами удивитесь, насколько убедительнее звучит ваш голос, мысли не путаются, вы говорите ясно и по делу.

Что проверяется?

Если собеседование по телефону является первым этапом отбора, то его задача определить формальное соответствие кандидата вакантной должности. Для этого выясняются сведения об образовании, прошлом опыте, причинах ухода с предыдущего места работы, степени владения иностранным языком, если это требуется.

Телефонного разговора вполне достаточно, чтобы понять, насколько хорош кандидат в разговорном английском. Также составляется мнение о коммуникативных навыках соискателя.

Вопросы и ответыИсточники

Использованные источники информации.

• -intervyu/
• -proyti-sobesedovanie-po-telefonu-sovety-po-punktam

В каких случаях проводят такое интервью?

Телефонное собеседование удобно и в том случае, если при изучении резюме у специалиста по персоналу возникли вопросы. Разговор по телефону позволит быстро уточнить спорные моменты.

Чтобы собеседование оказалось эффективным и не заняло много времени, необходимо заранее подготовить опросник. Список вопросов составляется исходя из цели собеседования и причины, по которой оно проводится. Подготовив такой список и резюме кандидата с пометками о том, что нужно уточнить, можно приступать к собеседованию.

Здравствуйте, Степан Степанович! Ольга, менеджер по персоналу компании «101 Million». Звоню, как мы и договаривались. Вам удобно сейчас говорить? Расскажу Вам немного о компании и вакансии, а после задам несколько вопросов Вам…

Дальше интервьюер задает вопросы, которые он наметил, а также уточняет возникающие по ходу беседы факты.

Примеры личных биографических вопросов:

1. Кто по профессии Ваши родители?
2. Какие школьные предметы Вам давались легче всего? 
3. Кто повлиял на Ваш выбор института и факультета?
4. Какие из Ваших сегодняшних увлечений напрямую связаны с Вашей профессией?
5. Каким видом спорта Вы занимались в то время? А сейчас каким занимаетесь?

Примеры биографических вопросов, связанных с профессией:

1. Сколько времени Вы проработали на прошлом месте?
2. Что входило в Ваши обязанности?
3. Что из этого Вам нравилось больше всего? Почему?
4. Каких успехов Вы добились? Каковы Ваши основные достижения?
5. Какое у Вас образование? Почему выбрали этот факультет? Хотите продолжить образование?

Примеры проективных вопросов:

1. Кем Вы хотели стать, когда оканчивали среднюю школу?
2. Почему? Удалось ли Вам это в итоге?
3. Почему не удалось?
4. Почему Вы выбрали нынешнюю профессию?
5. Как Вы считаете, Вы хороший (называется текущая профессия)? Почему?
6. Почему человек выбирает определенную профессию?
7. В каких ситуациях ложь оправдана?

Ситуационные вопросы (cases), ориентированные на проверку навыков, подбираются под каждую должность индивидуально. Для определения моделей поведения и ценностей кандидата можно предложить следующие cases:

1. Вы узнали, что коллега отзывается о Вас плохо за Вашей спиной, и это препятствует развитию Вашей карьеры. Что Вы предпримите?
2. Вы узнали, что один из коллег систематически совершает неблаговидные поступки в отношении компании. Ваши действия.
3. Идеальный руководитель – что это?
4. Что такое идеальный коллектив?
5. Представьте, что Вам поступили одновременно два предложения от работодателей. Как будете выбирать?

Спасибо, Степан Степанович, за исчерпывающую информацию! Какие вопросы Вы хотите задать мне?

Лучше спрашивать о вопросах прямо, потому что при построении фразы «Может быть, у Вас есть ко мне какие-то вопросы?» многие кандидаты теряются и забывают, о чем хотели спросить.

В какое время Вы могли бы подъехать к нам в офис завтра или послезавтра, чтобы побеседовать лично? Тогда, завтра в 16:00 я буду Вас ждать. Вы знаете, как до нас добраться? Возьмите с собой, пожалуйста, паспорт, поскольку у нас пропускная система. Спасибо, что уделили время нашей сегодняшней беседе! Буду рада видеть Вас завтра!

Средняя продолжительность первичного телефонного собеседования – 10-15 минут. При оценке соискателей на управленческие позиции может понадобиться до 1 часа.

Интервьюеру желательно разделить план собеседования на несколько этапов – контрольных точек.

В случае, если по вопросам первого этапа получены неудовлетворительные ответы, переходить ко второму даже не стоит. Лучше сразу закончить разговор, сэкономив тем самым время и свое, и соискателя.