МИР ЛОГИКИ
Как стать коучем
Чем отличается коуч от тренера?
Еще одним близкородственным понятием к слову «коуч» можно назвать тренера. Во многом размытие границ между этими двумя профессиями обусловлено появлением коучей-самоучек, которые переквалифицировались из тренеров в новое для себя направление, не пройдя профильного обучения и применяя привычные для них методы.
Чем отличается коуч от тренера? Степенью и методами воздействия на аудиторию. Коуч должен выработать определенные психологические установки своих воспитанников, которые позволят им принимать верные решения практически интуитивно. При этом он не учит, не наставляет, не дает ответы. Тренер же выполняет больше техническую роль.
Например, он может повысить навыки сотрудников относительно бухгалтерской программы, научить рациональному применению своего времени, подсказать более эффективные приемы продаж и т.д. Он должен «разжевать и положить в рот», а коуч только стимулирует «жевательный» процесс.
Коуч не дает ответы, его основная задача – развить у человека умение самому добиваться поставленных целей, искать необходимые пути и решения.
Многие профессиональные сферы требуют определенных задатков личности, например лидерских качеств. Тогда, грани между этими специальностями стираются и работу выполняет коуч-тренер в одном лице. Он помогает лучше овладеть профессией и выработать у клиента понимание правильной стратегии поведения. Встречается и коуч-консультант, который на консалтинговой основе способствует налаживанию бизнеса или решению других вопросов.
Какими знаниями и навыками должен обладать коуч?
В отличие от тренера, коуч должен быть силен в психологии, поскольку сферой его работы является разум и подсознание. Что такое коуч? Это психолог, мудрец, профессионал в выбранном направлении. Человек, в котором сочетается жизненный опыт с фундаментальными знаниями.
Поэтому, многие люди работают тренерами и консультантами, а вот стать коучем решаются единицы. Слишком велика ответственность и цена ошибок. Поэтому велик риск попасться в руки шарлатану. Подыскивая для себя или своей компании коуча, желательно уделить внимания этому не меньше, чем при выборе стоматолога или адвоката.
О том, как коуч помогает себе
Десять лет назад у меня было понимание, как должна выглядеть жизнь нормального человека. Сейчас нет. У меня есть мечта уехать на год в джунгли в Перу и пожить там с шаманами. Мечтаю, что я смогу оставить все, спокойно сесть в самолет и улететь.
Но план моих тренингов и проектов расписан на год: взаимодействие с клиентами, мастерами и проекты во ВШЭ. Я не могу встать и уйти. Я могу запланировать путешествие на 2020 год и сказать клиентам, что не буду в России, но я пока не ставила себе такую цель.
Мне всего 35 лет, жизнь не заканчивается завтра. Она многогранна. Детей я не завела. У меня не было такой цели. У меня было два продолжительных гражданских брака, которые я сама завершала в тот момент, когда понимала, что исчерпана в этих отношениях. Квартира и машина — с этим все гораздо проще. С доходами все прекрасно. Сейчас мой ежемесячный доход в пять раз превышает средний по Москве (средний московский доход на сегодня составляет примерно 81 тысячу рублей в месяц. — Прим. ред.). Можно это считать мерилом успеха? Деньги приходят как обратная связь — в том направлении ты движешься или нет.
Я всегда могу выйти в коуч-позицию по отношению к себе. Плюс мои друзья — тренеры. Моя самая близкая подруга — коуч. Я ее могу попросить помочь, задать вопрос, когда ситуация реально очень травматичная, задевающая за живое и возможности на 100 % эффективно помочь себе нет. Любой коуч является по-настоящему коучем, когда у него есть свой коуч. Как любой психотерапевт обязан иметь собственного психотерапевта.
Эриксоновский коучинг
Проблематика обучения человека эффективным жизненным стратегиям всегда была прерогативой психологов, и именно отталкиваясь от основ изучения функционирования мозга и психики, были разработаны ведущие принципы коучинга. Мэрилин Аткинсон, изучившая работы Милтона Эриксона основала университет, где все желающие смогли бы обмениваться и развивать уже имеющиеся в этом направлении данные (на данный момент это аккредитованное образовательное учреждение). Сам Эриксон разрабатывал концепции психотерапии и гипнотерапии, используя в жизни принципы, ранее не появлявшиеся в научных кругах. Именно эти идеи позволяли человеку изменить не только рабочие моменты и некоторые черты своей личности, но и целиком свою жизнь, взяв под контроль ее проявления и дальнейшее течение.
Методы, не подходившие под концепции психотерапевтических школ, шокировали, но работали. Основой их было поиск оптимального решения, отталкиваясь от ситуации, которая уже сложилась, без излишних компаний в прошлом и поиске причин. Первый и основной курс Эриксоновского университета был построен на консультировании по поиску решений, с применением НЛП и гипнотерапии. Начиная с этого момента, стало проводится обучение коучингу, где за основу стало движение человека вперед и преобразование его жизни в лучшую сторону. Консультанты, практикующие этот новый вид, не стремились ни к поиску глубоких первопричин кризиса, ни к обозначению всех проблемных факторов, их взгляд всегда устремлялся в будущее, считая, что не имеет значения искать, где человек подхватил насморк, гораздо лучше начать его лечить, даже не зная причин.
Эриксоновский коучинг обязан своим названием тому, что базируется на принципах и методах, разработанных Милтоном Эриксоном. Первостепенной среди них является вера в каждого человека и наличие у него всех необходимых ресурсов для разрешения собственной проблемной ситуации, а коуч является лишь направляющей функцией, задавая вопросы, помогающие найти выход. И следующим является понимание того, что абсолютно любой человек способен к изменениям к внутренним, своей жизни, бизнеса или любой другой части, при этом способен довольно быстро заметить результаты изменений.
Помимо этого, если вникнуть в модель эриксоновского коучинга, можно распрощаться с нападками тех. Кто считает данную модель аморальной. Базис выхода к изменениям строится на гармоничном сочетании четырех разнополюсных понятий: науки и искусства, отношений и планов, стратегий и инноваций, а также материального и духовного. И именно поддержание одинаково высокого уровня развития и взаимоперехода этих частей способствует гармоничному развитию.
Регулярные занятия9
|
Суббота или воскресенье с 12:00 до 15:00 |
Трансформационная терапевтическая игра «Хаосмос: компас судьбы» 3 часа Москва |
|
|
Понедельник, четверг с 18:30, суббота с 13:00 |
Терапевтическая группа практики по работе с МАК (метафорические ассоциативные карты). Я и Другой. Отношения. МАК, расстановочные практики, современная психотерапия 4 часа Санкт-Петербург |
|
|
Понедельник, среда, пятница с 13:00 до 14:30, с 19:00 до 20:30 |
Тренинг «Итоги года. Новые цели 2020» 1,5 часа Москва |
|
|
Вторник с 19:00 до 22:00 |
Женский клуб «Школа Василис» 3 часа Москва |
Ещё 1 тренер… |
|
Среда с 19:00 до 23:00 |
Системные расстановки с Юрием Карпенковым. Тренинг 1 «Достижение цели» 4 часа Москва |
|
|
По средам два раза в месяц в 19:00 |
Психологический образовательный проект «Cезоны». Регулярные психологические встречи два раза в месяц 2 часа Москва |
|
|
Среда, пятница, суббота, воскресенье с 13:00 до 20:00 |
Занятие «Работа с метафорическими картами на поиск внутренней силы». Акция! Скидка 50% 50 минут Москва |
|
|
Четверг с 19:00 до 21:00 |
Школа «Осознанное жизнетворчество» 2 часа Москва |
История
На развитие коучинга влияли многие области знания, включая педагогику, психологию (в том числе спортивную, клиническую, социальную и промышленную), теории лидерства и другие. С середины 1990-х годов коучинг развился в отдельную дисциплину, появились профессиональные ассоциации, например, Ассоциация коучинга, , Европейский совет коучинга и менторства, которые участвовали в разработке стандартов обучения.
Изначально коучинг развивался благодаря исследованиям в области спортивной психологии: важными для становления коучинга были работы спортивного коуча Тимоти Голви, создавшего собственный гуманистический принцип и целую школу коучинга, повлиявшую на многих ведущих коучей Великобритании и его ученика Джона Уитмора. Книгу Голви «The Inner Game of Tennis» часто называют первой крупной публикацией, в которой произошёл разворот от спортивного коучинга к лайф-коучингу, развитому в отдельную дисциплину Вернером Эрхардом, Лорой Уитуорт, Джоном Уитмором и Томасом Леонардом (кодифицировавшим область). Также помимо спортивной влияние оказывала и клиническая психология, публикации психотерапевтов , и доктора юридических наук .
Дженет Харви, президент Международной федерации коучей, считает, что развитие коучинга началось в 1970-х годах с Движения за развитие человеческого потенциала и тренинговой компании Эрхарда. Томас Леонард, основавший объединения Coach U, Международную федерацию коучей и Международную ассоциацию коучинга, работал у Эрхарда в 1980-х годах; он был первым успешным популяризатором коучинга.
Многие коучинговые организации имеют стандарты поведения и «кодексы чести», следование которым они считают необходимым для защиты интересов клиентов.
ЧТО МЕШАЕТ ДЕЙСТВОВАТЬ?
Помимо отсутствия грамотной, актуальной и структурированной информации — это Страхи, Сопротивление, Неуверенность.
Поэтому в своем коучинге я также даю психотерапевтические элементы направленные на преодоление этих внутренних барьеров. Как практикующий психотерапевт я прекрасно знаю какие внутренние ловушки расставлены на пути к успеху. И как их обойти.
Мы все устроены так, что нам очень легко не сдержать обещание данное самому себе. Но когда мы даем обещание Другому — тогда нарушить это обещание в разы труднее.
В коучинге вы даете обещание мне. И вы сдержите это обещание. Это я вам обещаю:)
Сферы применения коучинга
Где активно применяется коучинг:
- в образовании он помогает осознанно и с интересом подходить к обучению, развивать навыки и умения, мотивирует на получение знаний. Коуч дает возможность человеку оценить свои силы и определить цели. В отличие от привычных способов обучения, коучинг учит размышлять, понимать материал, а не заучивать его;
- в бизнесе коучинг мотивирует сотрудников на достижение высокой результативности, повышает уровень ответственности и эффективности работы. Учит руководителя работать с подчиненными на общее благо и благо предприятия. Коучинг в бизнесе способствует: снижению коммуникационных издержек, улучшению психологического климата, ускорению процессов принятия решения, повышению вовлеченности, созданию культуры открытости и честности;
- в психологии. Коуч без знания психологии не сможет помочь. Раскрытие потенциала предполагает снятие психологического барьера, анализа психологического состояния человека. Коуч психологически воздействует на подопечного.
Расписание тренингов и семинаров43
|
21 марта |
III фестиваль трансформационных психологических игр «Живые эмоции» 2 дня Москва |
Ещё 5 тренеров… |
|
21 марта |
Трансформационная психологическая игра «Самосаботаж» 2–3 часов Москва |
|
|
21 марта |
Тренинг по ТетаХилинг для практиков «Глубинные Раскопки» 2 дня Москва |
|
|
21 марта |
Семинар «История Времени» 2 дня Москва |
|
|
21 марта |
День открытых дверей в cовременной школе коучинга CTP-School. Грандиозное событие в честь открытия нового пространства 8 часов Москва |
Ещё 2 тренера… |
|
21 марта |
Бесплатный курс для педагогов всех учебных заведений «Что нужно знать и уметь преподавателю для организации и проведения дистанционных и онлайн-занятий» 4 часа Москва |
Ещё 1 тренер… |
|
21 марта |
Т-игрит «Сила женщины». Выездное мероприятие 2 дня Тульская область, Заокский район, село Яковлево |
|
|
22 марта |
Курс по арт-терапии «Техники арт-терапии для улучшения качества жизни» 1,5 месяца Москва |
|
|
24 марта |
Расстановки по методу Берта Хеллингера 3 часа Москва |
|
|
24 марта |
Мастер-класс «Самодисциплина — путь к целям» 3 часа Москва |
|
|
27 марта |
Игра, помогающая достичь цели и получить желаемое «Лила Чакра» 3 часа Москва |
Ещё 1 организатор…
|
|
28 марта |
Последний в этом году выездной тренинг «Путь коуча. Мост к новым знаниям» 2 дня, 16 часов Москва, Лосиный остров |
|
|
28 марта |
Тренинг-проект «Я уникальная» 7 часов Ростов-на-Дону |
|
|
29 марта |
Творческий мастер-класс «Создание желаемой реальности» 3–4 часа Москва |
|
|
29 марта |
Настольная психологическая игра «Путь в Зазеркалье» 3 часа Москва |
|
|
29 марта |
Сертифицированный курс «Глубинные раскопки» ТетаХилинг (ThetaHealing). Dig deeper 2 дня Москва |
|
|
31 марта |
Расстановки по методу Берта Хеллингера 3 часа Москва |
|
|
2 апреля |
Игра «Ты просто космос». Впервые в Красноярске! Познай себя через игру 4 часа Красноярск |
|
|
2 апреля |
Открытая встреча с настройщиком, расстановщиком Данилой Мещеряковым 2 часа Москва |
|
|
3 апреля |
Тренинг «Игра жизни» ThetaHealing 3 дня Москва |
|
Деньги и условия
Я работаю как индивидуальный предприниматель. У меня есть компании, с которыми подписан договор, что я буду столько-то раз появляться в офисе. Топ-менеджеры хотят видеть своего коуча лично. В мире свыше 80 % коучингов проходит удаленно — по телефону, скайпу и другим средствам связи. А русские люди любят смотреть друг другу в глаза, сидеть рядом, чуть ли не держаться за руки
Почему-то в нашей культуре это важно, особенно если люди платят большие деньги. При этом есть клиенты, которые спокойно общаются по видеосвязи в командировках, есть клиенты из Владивостока, Нижнего Новгорода, Чебоксар, других стран
Сейчас моя корпоративная цена — 12 тысяч рублей в час. Когда я работаю лично с клиентом или это друзья друзей, делаю скидки. Особенно для региональных клиентов, там другая цена. Мои коллеги, коучи такого уровня, как я, работают в регионах за 3 тысячи в час.
Первую встречу я всегда провожу бесплатно. Когда мы знакомимся, то и у человека, и у меня есть право отказаться от взаимодействия. Есть люди, которых я отправляю к своим коллегам с другой специализацией. Если у клиента очень сильно не совпадают ценности с моими (обмануть партнеров, быстренько срубить бабла, создать репутацию, хотя репутация не соответствует компетенции), я не буду с этим работать. Я скажу, что это нарушает мои этические принципы. Изредка, но это бывает. Во-первых, эффективной работы не получится. Во-вторых, мне с этим неприятно работать. Я себе могу позволить выбирать клиентов. Так и говорю: «Знаете, вам, наверное, не ко мне». Мы подписываем контракт, в котором прописываются все условия сотрудничества, моральные и материальные. Я говорю: «В любой момент вы можете сказать „стоп“». Но я рекомендую, чтобы хотя бы занятия три прошло.
При первой встрече я спрашиваю, чего клиент хочет, почему он меня выбрал, кто рекомендовал, как видит для себя движение к цели. Это может быть получасовая встреча по телефону — при близкой рекомендации. Если человек — представитель крупной компании или холодный контакт (либо следил за мной долгое время в соцсетях, либо ему кто-то не очень близкий дал контакт), тогда я встречаюсь в кафе, беседуем о том, чего человек хочет, и потом мы с ним идем дальше или нет.
Я сразу рассказываю, что у нас будет десять встреч, они будут проходить с такой-то регулярностью, будут домашние задания, ваша задача — делать, моя — быть хорошим коучем. Я не могу заставить, я могу рекомендовать. Я должна в пространстве нашего взаимодействия повысить уровень осознанности, чтобы клиент увидел, где стратегии срабатывают, где он сам себе ставит барьер. Дальше он без меня спокойно может работать. Цель работы хорошего коуча — чтобы коучинг рано или поздно закончился. Когда контракт заканчивается, мы с клиентами расстаемся. Это не психотерапия. Мы работаем пять месяцев, в крайнем случае — год.
Работа коуча: сочетание теории и практики
Обычно работа с клиентом начинается с оценки его готовности ко взаимодействию в коучинговом формате и анализа текущего положения вещей.
Дело в том, что не каждый человек, пришедший на консультацию, готов к тому, чтобы работать над собой и брать ответственность за результат в свои руки. К примеру, случается, что на сессию приходит «жалобщик», который привык жаловаться на жизнь и изливать свою душу, но при этом ничего не делать. Так он ходит от одного специалиста к другому в ожидании чуда, «волшебной таблетки» или супер-совета, способного разрешить все его проблемы, но ничего в его жизни не меняется. И коучинг здесь, к сожалению, тоже бессилен.
Таким образом, данный метод будет эффективен только для людей, настроенных решительно и готовых действовать и меняться, а не ждущих, готовых решений, которые за них примет кто-то другой и свято верящих в то, что все проблемы в их жизни из-за других людей.
Итак, первая сессия даёт возможность специалисту понять — готов ли клиент к работе над собой в коучинговом формате. Кроме того и человек, обратившийся за помощью, и коуч определяются на сколько они подходят друг другу для дальнейшего совместного партнёрства. Часто такое понимание приходит интуитивно, на уровне «химии» и ценностных совпадений/несовпадений.
Второй важный аспект начала совместной работы — это понимание запроса клиента и определение желаемого результата. Казалось бы, ну что тут непонятного? Действительно, всё довольно очевидно, когда человек приходит с конкретным запросом, например: «Хочу выйти замуж», «Хочу стать уверенным в себе», «Хочу улучшить отношения в семье», «Хочу открыть своё дело» и т.д.
Но даже при «прямом» запросе, если копнуть глубже, может оказаться, что желание «хочу выйти замуж» — вовсе не моё, а мамино
Что цель «купить машину» — не потому что хочу или необходимо, а потому, что у всех есть… В общем, после ответа на незамысловатый вопрос коуча: «А почему это для вас так важно?», человек вдруг понимает, что вовсе не этого он хочет. И тогда совместно с коучем запрос переформулируется на тот, который действительно будет вдохновлять и иметь ценность и истинный смысл для человека
Однако, очень часто люди приходят к коучу в состоянии неопределённости. И обычно это выглядит так: «Я понимаю, что что-то нужно в жизни менять, но не знаю, что?» или «Вроде всё хорошо, но нет удовлетворённости в жизни…» или «Я больше не могу делать то, что я делаю и хочу найти дело по душе… Но я не знаю, что это?»
Тогда на помощь приходит специальная техника «Колесо жизненного баланса» которая позволяет определить «точку отсчёта». Благодаря этой технике клиент понимает, и видит отправную точку-сферу своей жизни, с которой стоит начать работу для получения желаемых изменений.
Подводя итог особенностей работы в коуч-формате, невольно вспоминается фраза: «Никто не сможет сделать зарядку вместо тебя». Как бы ни был хорош коуч, только сам клиент может делать все шаги по направлению к желаемым результатам. Часто эта работа человека над собой не сводится к какому-то одному действию (возьми да сделай/скажи так-то). Она сопряжена с изменением мировоззрения, с формированием нового восприятия себя, с преодолением эмоциональных и ментальных барьеров (неосознаваемых ограничивающих установок).
Помощь в прохождении этих препятствий и грамотная работа по их устранению, неоспоримая вера в возможности человека, видение его потенциала и его раскрытие, обеспечивают поддержку и сохранение мотивации клиента на пути к изменениям, что является основной задачей коуча.
ХОТИТЕ СТАТЬ ЛАЙФ-КОУЧЕМ ЗАПИШИТЕСЬ НА БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Как же понять, что Вам предлагают не коучинг?
Групповой подход с предложенным пошаговым решением схожих проблем -это экспертный подход к решению проблем по принципу «как у всех». И хотя в интернете это называют коучингом, на самом деле это к профессиональному коучингу никакого отношения не имеет. Потому что профессиональный коуч исходит из того, что каждый человек знает свою ситуацию и проблему, лучше, чем любой эксперт. Мало того, у каждого человека уже есть решение выхода из этой ситуации, но он об этом иногда и не догадывается. Коучу нужно только помочь клиенту осознанно сделать правильный выбор в решении этой проблемы с учётом своей индивидуальности и истинных ценностях. Именно с учётом этих особенностей и строится индивидуальная работа с клиентом.
На что ещё следует и очень важно обратить особое внимание. Если Вам предлагают, так называемые гарантии -возврат 100% оплаченной суммы, при условии, что Вы, обучаясь и выполняя все задания не получили результат- так это точно не коучинг
Дело в том, что профессионализм настоящего коуча как раз и заключается в том, чтобы вы 100 % получили результат.
Какими компетенциями должен обладать профессиональный коуч?
Как любой профессионал, он должен обладать определёнными профессиональными компетенциями. Среди его компетенций есть такие, которыми человек может уже обладать благодаря своей предыдущей профессиональной деятельности или жизненному опыту. И ему предстоит обогатить их некоторыми коучинговыми техниками и технологиями. А есть и такие, которые предстоит осваивать в процессе обучения.
Зачем нужен коуч
Некоторые жизненные ситуации, цитирую:
— «Работа не приносит
удовлетворения, перспективы роста отсутствуют, а ни в каком другом виде
деятельности я себя не вижу» — Вадим, 47 лет, работает
водителем-экспедитором.
— «Жизнь потускнела и
утратила краски, из нее исчезли цели, к которым бы хотелось стремиться» —
Жанна, 37 лет, с тревогой поняла, что ее круг «дом – работа — садик – школа –
дом» замкнулся. А жизнь не стоит на месте, и хочется чего-то этакого.
— «Пробовал открыть
свой бизнес — любимое дело, которым готов заниматься 24 часа в сутки, но не
получил дохода. А так хотелось бы превратить хобби в бизнес. Но не знаю, как»
— Николай, 30 лет, начинающий предприниматель.
— «Попробовал себя в
бизнесе, пошло хорошо, стал зарабатывать деньги, но в определенный период все
сошло на нет. Влез в долги, уже расплатился. Нутром понимаю, что нужно начинать
по новой, но сидит страх, вдруг опять не получится» — Андрей, 53 года,
работает учителем
Это не придуманные ситуации, они случаются сплошь и рядом. А
часто человек даже не осознает, что у него уже есть проблемы и семимильными
шагами идет к своей погибели. Таких примеров еще масса.
Когда еще есть время средства и силы, говоришь, — «вот здесь сделай так и так, а в этом месте
вот так и все будет хорошо».
Но нет, ему это не надо. Приходит через год-полтора, когда
уже в полной ж… и долгов полные карманы.
-помоги…
А у самого уже не сил, ни желания, ни средств, что-то
менять.
Вот в таких ситуациях вам и пригодится коуч. Коуч поможет
найти решение, которое подойдет именно вам и никому больше.
Скорее всего у вас возникает вопрос: «неужели я не смогу сам решить эти проблемы, без помощи коуча?»
И я вам отвечу, — «конечно сможете, и обязательно решите. Но
сначала вам нужно получить необходимые знания. Попрактиковаться, скорее всего
сразу у вас не получится, вы можете пойти не в «ту сторону», потом в другую,
которая тоже может оказаться не той. Поплутав по лабиринту не тех сторон, в
конце концов вы получите свой результат, но иногда он уже и не нужен
оказывается, потому что в дороге вы устали и выдохлись. С помощью коуча вы
достигните результата быстрее, проще и в более комфортных условиях, но это не
всегда.
Вопросов, по которым вам может помочь коуч – множество, я
приведу только те, по которым вы можете обратиться ко мне:
- Стратегическое
развитие бизнеса с нуля и до … - Открытие
бизнеса с нуля … - Повышение
прибыли в бизнесе на любом этапе развития … - Нахождение
скрытых источников дохода в вашем бизнесе, о которых вы не знаете; - Увеличение
продаж; - Проведение
переговоров; - Стратегия
и тактика привлечения клиентов в бизнес; - Развитие
бизнеса; - Открытие
новых источников дохода; - Достижение
максимальной производительности на работе и в бизнесе;
Что такое коучинг?
Существует около двух десятков альтернативных определений коучинга, в зависимости от конкретного подхода и автора.
О происхождении самого слова «коучинг» тоже спорят. Кто-то считает что оно происходит от названия венгерской деревушки и транспортного средства, кто-то говорит о диване и кушетке, а кто-то утверждает что в основе — английские глаголы «наставлять» и «тренировать».
Короче, как все новое и неизвестное коучинг быстро обрастает разными значениями. И чтобы не запутаться окончательно, предлагаю опираться на следующее определение, на мой взгляд наиболее удачно и емко передающее суть:
«Коучинг — это процесс, направленный на осознание, формулирование и достижение истинных целей человека, раскрытие и реализацию его личного потенциала».
Коучинг изначально был узко направлен и профессионально ориентирован на спорт, бизнес и музыку, то есть, на те сферы, где конкуренция очень сильна, а достижения важны. Но в наше время вопросы достижения и конкурентоспособности актуальны уже не только в профессиональной деятельности, но и в плане личного развития. Именно это послужило появлению и развитию множества новых видов коучинга — от финансового до родительского. Но, тем не менее, все его виды можно свести к трем основным:
Карьерный коучинг — используется при карьерном планировании, выборе пути профессионального развития, сопровождении в поиске работы. Карьерный коуч поможет клиенту понять, какой вид деятельности ему интересен, в какой профессии он хочет реализовать себя, как он видит свою карьеру, поможет оценить профессиональные навыки, компетенции, возможности — те ресурсы на которые можно будет опираться при построении своей карьеры.
Бизнес-коучинг направлен на поиск максимально эффективных путей достижения целей компании. В работе с руководителем (владельцем) компании бизнес-коуч будет прояснять ценности компании, ее миссию, цели и задачи, разрабатывать стратегии успешного развития конкретного бизнеса, опираясь на имеющиеся ресурсы компании и учитывая потенциал ее развития. При работе с руководителями разного уровня задачами бизнес-коучинга могут быть обучение определенным стилям руководства, способам повышения мотивации сотрудников, способам обучения персонала, созданию и работы команды. Перейти в услуги.
Лайф-коучинг (или персональный коучинг) направлен на улучшение в различных сферах жизни — здоровье, отношения, финансы, самореализация, творчество и т. д. Лайф-коуч будет сопровождать клиента в поиске его истинных желаний и призваний, помогать формулировать цели, разрабатывать планы и пути их достижения, опираясь на сильные стороны клиенты, его ресурсы, помогая раскрыть и развить его потенциал. Перейти в услуги.
Коучинг часто описывают как процесс решения задачи «Как попасть из точки А в точку Б в короткие сроки и кратчайшим путем?» Процесс любого коучинга можно свести к 4 основным этапам:
- Постановка цели
- Анализ текущей ситуации или проверка реальности
- Составление плана действий
- Поддержка и контроль активных действия по реализации плана.