Межличностная дистанция

I. Метод социометрических измерений.

Пожалуй, наиболее известным методом изучения межличностных отношений является метод социометрических измерений (его относят к группе специализированных социально-психологических методов).

Создатель социометрии известный американский психиатр и социальный психолог Дж. Морено («Кто выживет?», 1934) считал, что совокупность межличностных отношений в группе составляет ту первичную психологическую структуру, характеристики которой во многом определяют не только целостные характеристики группы, но и душевное состояние человека. Отсюда следует, что мы можем рассматривать социометрию как метод исследования структуры малой группы и изучения личности как элемента группы. По мнению 269 экспертов СМ тест рассматривается в качестве «независимого от теории метода измерения человеческих предпочтений». Это же является и основой для критики СМ теста, поскольку в основе СМ лежит модель группы как преимущественно эмоционально-психологического феномена (независимо от того, в какую деятельность вовлечена группа).

Для уменьшения оторванности от реальной деятельности Я.Л.Коломинский предложил модификацию СМ теста, которую можно охарактеризовать как «выбор в действии» (вместо «выбери товарища по парте» — «поздравь товарища»).

Направленность СМ. Что измеряет СМ? Это вопрос дискуссионный. С уверенностью можно сказать только, что он фиксирует факт выраженного индивидуального предпочтения в отношении взаимодействия с определенным другим индивидом в определенной ситуации. Многие исследователи описывают это явление через понятие установки (таким образом, СМ выбор выявляет межличностные установки членов группы, содержанием которых является потребность того, кто выбирает, в общении с тем кого выбирают).

То есть это информация о взаимоотношениях. Что касается внутригруппового общения, то для его изучения необходимы методы, прямо нацеленные на исследование непосредственного взаимодействия (прямое наблюдение, гомеостатические методики и их модификации).

7 стр., 3220 слов

… nbsp; 1.1. Изучение межличностных взаимодействий супругов в … супругов можно отнести Опросник «Измерение установок всемейной паре» ( … , можно разделить на две группы, которые дают возможностьисследовать у потенциальных … Структура работы: работа состоит извведения, обзорно-теоретической главы (первая часть: теория Берна, втораячасть: практика ТА), эмпирических исследований межличностных …

Разведение понятий «общение» и «межличностные отношения» может объяснить несовпадения СМ картины и реального процесса общения (например, лидерство — это феномен структуры общения, а уровень .СМ статуса (в том числе «СМ звезда» — характеризует положение в структуре взаимоотношений, поэтому не может служить основанием для рекомендации на руководящую должность).

Аналогично, показатель взаимности (определяемый количеством взаимных выборов) не тождественен показателю групповой сплоченности. В связи с методом СМ возникает вопрос: что стоит за определенным выбором, то есть каковы мотивы тех или иных предпочтений.

В отечественной психологии социометрия применяется для изучения малых контактных групп, то есть групп, члены которой находятся на примерно одинаковом и достаточно высоком уровне межличностного познания, познания друг друга. Для групп, члены которых находятся на различных уровнях межличностного познания, использование социометрии неэффективно (следовательно, не имеет смысла использовать СМ для подбора групп, а только для хорошо знакомых друг с другом людей).

Какая именно структура группы может быть исследована с помощью социометрии? Как известно, в любой группе можно выделить, во-первых, официальную или формальную структуру общения, которая отражает нормативную сторону человеческих взаимоотношений. Помимо официальной структуры в любой социальной группе имеется неофициальная или неформальная структура, формирующаяся как система межличностных предпочтений, симпатий и антипатий. Как правило, неформальных структур в группе возникает несколько, например, структуры взаимоподдержки, взаимовлияния, популярности, престижа, лидерства.

4 стр., 1735 слов

Свежие записи

  • 1. Особенности психологии как науки, ее задачи
  • Виды деятельности студентов
  • Общее понятие об интеллекте
  • Общая характеристика мотивационной сферы человека
  • Диагностика избирательности внимания
  • Конфликты как борьба животных за жизненные ресурсы
  • Предмет и метод педагогической конфликтологии
  • Доктор Фрейд и его учение
  • Социальная экология — наука и учебный предмет в профессиональной подготовке специалистов социальной работы
  • Анализ конкретных случаев терапии
  • Развитие отечественной психологии в 19 в
  • Основные принципы и методы управленческой психологии 2
  • Совладание с трудными жизненными ситуациями
  • Методические указания для проведения практических занятий по разделам 1−3 дисциплины «Психология»
  • по курсу «Психология» 2

Социометрическая карточка

№

Тип

Критерии

Выборы

К

а) Кого бы Вы хотели выбрать своим бригадиром?

б) Кого бы Вы не хотели выбрать своим бригадиром?

Г

Как Вы думаете, кто выберет Вас по пункту а)?

Как Вы думаете, кто выберет Вас по пункту б)?

К — коммуникативный критерий, Г — гностический.

  1. Если нет см лимита, то в карточке должно быть достаточно места, чтобы человек мог давать полные ответы.
  2. при опросе с ограничением выбора справа чертится столько вертикальных граф, сколько выборов предполагается разрешить. Определение числа выборов для разных по численности групп с заранее заданной величиной P (A) (таблица).
  3. …

Вставка. Ксерокс

Социометрические индексы как характеристика индивидуальных социально-психологических свойств личности в роли члена группы.

Предлагается также так называемая аксиоматическая система определений, на которую можно опираться при интерпретации результатов социометрического теста (для непараметрической процедуры).

Отметим некоторые из них, сохранив авторскую нумерацию.

1. …

  1. Полностью сплоченный коллектив: общая сумма числа выборов В равна N2-N (N- число членов группы).

    Это имеет место, когда каждый член группы выбирается всеми другими (редкий случай).

    симметричным индексу сплоченности в группе является индекс конфликтности число взаимных отрицательных выборов разделить на N (N-1).

    Сплоченный коллектив: В  (N2-N)/2.

  2. Признаком сплоченности может обладать не группа целиком, а подгруппа (см. критерии 4., 5.).
  3. Если в подгруппе никто не выбирает членов других групп и выполняются условия полной сплоченности, то такая группа — сплоченная и замкнутая (изолированная).
  4. Член группы, который имеет максимальное число выборов и является формальным руководителем, называется лидер. Член группы, который имеет максимальное число выборов и является рядовым членом группы — «любимец». И тот, и другой рассматриваются как лица, наиболее приобщенные к группе.

11. Если два субъекта принадлежат к разным группам, но выбирают только друг друга, то имеет место замкнутая неформальная группа.

12. Качественным критерием сплоченности группы является количество «изолятов» и «индивидуалистов» в ней. «Индивидуалист» — член группы, который не выбирает никого, «изолят» — тот, кого никто не выбирает. Оба относятся к так называемым периферическим членам группы. Чем меньше «изолятов» и «индивидуалистов», тем более сплоченной является группа.

  1. Если j выбирают в своей группе и по меньшей мере еще в одной группе, то назовем его «признанным членом коллектива». Если только в своей — «признанным членом группы».
  2. «Центральный член коллектива» — имеет большинство выборов, в том числе от представителей разных групп.
  3. Если i никого не выбирает в своей формальной группе, но делает выбор в коллективе — внегрупповой член; если только в своей формальной группе — внутригрупповой член.
  4. Если j выбирают члены всех групп — «маргинальный» член группы.
  5. Если выборы только в пределах своих групп, то имеет место расслоение коллектива по изолированным группам.
  6. Если В внутри группы больше В вне группы, то группа — устойчива.

22. Если рассматривается коллектив, состоящий из одинаковых по количественному составу групп, то можно сравнить средний по коллективу показатель внутригрупповой сплоченности с показателем межгрупповой сплоченности.

показатель внутригрупповой сплоченности:

показатель межгрупповой сплоченности:

где — сумма выборов внутри группы,

  • число групп,
  • число членов в каждой группе.

Изложенные определения, условия и оценки оказываются валидными при значениях 15, 7, 100.

Дальнейшая математическая обработка связана с анализом социометрических матриц, как внутригрупповых, так и суперматрицы . Результаты СМ теста могут обрабатываться с помощью матричных, графических, индексных и статистических методов.

Критические замечания по поводу СМ теста в основном касаются интерпретации результатов. Отмечается, что потенциальные (называемые) предпочтения не всегда совпадают с выявляющимися в реальном поведении, поэтому необходимо сочетать СМ с другими методами (например, с наблюдением).

  1. Референтометрия.

Это развитие СМ, цель которого — выявление скрытого для внешнего наблюдателя референтного круга лиц, оценки и мнения которых особо значимы для личности.

  1. Аутосоциометрические методики.

Под аутосоциометрическими методиками понимают такие средства изучения взаимоотношений и их осознания, в которых испытуемые сами «измеряют» взаимные отношения людей друг к другу и к себе.