Могут ли уволить женщину если она беременна

Закон

Права каждого трудящегося охраняются Трудовым кодексом РФ. Для беременной работницы нормативным документом предусмотрены ряд гарантий:

• прием на работу осуществляется без установления испытательного срока (ч.4 );
• перевод на легкий труд по медицинским показаниям и заявлению сотрудницы (), запрет на командировочные выезды, работу в выходные, праздничные дни, а также сверхурочно ();
• право обратиться с заявлением об установлении неполного рабочего дня ();
• обязанность работодателя предоставить женщине отпуск по беременности и родам ();
• запрет на расторжение трудового договора по инициативе организации, кроме случая с ее полной ликвидацией ();
• продление срочного трудового договора по желанию женщины до момента предоставления ей отпуска по беременности и родам ().

Факт наличия беременности обязательно должен быть подтвержден документально. Для этого женщина представляет по месту работу справку от врача женской консультации. Работодатель вправе запрашивать такую справку не чаще одного раза в три месяца.

Нарушение трудового законодательства в отношении беременной женщины, связанное с отказом от приема на работу или увольнением, подпадает под действие Уголовного кодекса РФ. Согласно статье 145 УК работодатель будет наказан крупным штрафом – до 200 тысяч рублей.

Не любят работодатели беременных…

И они имеют для этого основания. Руководитель обязан создавать беременным работницам благоприятные условия, идти им навстречу и терпеть все их выходки. А уволить беременную категорически нельзя, российские законы не позволяют. Даже от расхитительницы имущества, доверие к которой утрачено, не получается избавиться.

Случай с недостачей

У кассирши белгородского ИП образовалась солидная недостача. Разгневанный работодатель тут же её уволил по ст. 81 ТК РФ, невзирая на беременность. Зачем ему кассир, которому нельзя доверить деньги?

Но женщина подала иск и обжаловала увольнение. Суд, руководствуясь ст. 261 ТК РФ, встал на её сторону и признал незаконным расторжение трудового договора.

Судебным решением предпринимателя обязали восстановить беременную кассиршу на работе и выплатить ей зарплату, положенную за время вынужденного прогула.

Кассационная жалоба тоже успеха не имела, судебной коллегией по гражданским делам Белгородского областного суда было подтверждено решение районного суда.

Предпринимателям фактически запрещено по собственной инициативе увольнять беременных, и полагаться на них тоже, получается, нельзя. Такое положение вещей руководителям никак не нравится.

Имеет ли право работодатель понизить беременную женщину в должности и урезать зарплату?

Здесь не имеет значения, беременная женщина или нет, в статье 72 ТК РФ прямо сказано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, возможно только по взаимному соглашению, которое составлено в письменном виде.

То есть для того, что бы понизить работника в должности в связи с какими либо причинами, в том числе по причине беременности, работодатель и работник должны прийти к соглашению, составить и подписать документ, в котором будут обговорены все условия перевода на другую должность, только этот вариант законен, а если работодатель руководствуется какими то своими правилами и понижает работника в должности без согласия работника, то такие действия работодателя не законны, так как нарушают статью 72 ТК РФ. В таком случае работник может добиваться справедливости через суд и так же подать жалобу в трудовую инспекцию.

Идем дальше!

Если работодатель вам грозит увольнением?

Здесь ситуация полностью на вашей стороне, так как на основании статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев когда проходит процедура ликвидации фирмы или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. То есть уволить беременную женщину работодатель не может.

У беременных женщин не мало гарантий которые предоставляет им трудовой кодекс РФ и это вполне логично, ведь женщина должна родить здорового ребенка, который станет полноценным гражданином.К примеру, на основании статьи 253 ТК РФ, труд женщин запрещается использовать на тяжелых, вредных и подземных работах. Так же напомню о запрете на перенос и передвижение женщинами тяжестей, так как для женщин в данном отношении установлены нормы, к примеру для женщины масса перемещаемого и поднимаемого груза не должна превышать 10 килограмм, а если передвижение или перемещение таких грузов производится регулярно в течении рабочей смены, то предельно допустимый вес не должен превышать 7 килограмм.

Теперь хочу рассказать о так называемом понижении в должности, как я уже говорил выше, понизить вас в должности могут только с вашего письменного заявление или при заключении соглашения с работодателем, так вот, на основании статьи 264 ТК РФ, всем беременным женщинам, ан основании выданного медицинского заключения и при подаче ими заявление, работодатель обязан снизить нормы выработки, нормы обслуживания или беременная женщина переводится на другую работу при которой исключаются воздействия вредных производственных факторов, но после перевода на другую должность, за работником сохраняется его прежний средний заработок, который он получал на предыдущей должности, то есть при переводе на другую должность, где беременная женщина не наносит урон своему здоровью, прежний средний заработок сохраняется. Конечно сохранить прежний средний заработок просто, если вы получаете полностью белую заработную плату, а вот если у вас серая заработная плата, то в такой ситуации будет немного сложнее, так как официальная часть заработной платы может остаться неизменной, а вот серая часть уменьшится, но здесь все зависит от порядочности вашего работодателя.

Так же хочу сказать несколько слов о сверхурочной работе и работе в ночное время. Ведь на основании статьи 99 ТК РФ, работодатель не имеет права привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, так же работодатель не имеет права привлекать беременных женщин к работе в выходные или направлять их в командировку. Нельзя привлекать беременных к работе в ночное время с 22:00 до 6:00.

Если работодатель пытается на вас надавить и заставить вас любыми правдами и неправдами подписать какие либо соглашения или заявления против вашей воли, то ни в коем случае не поддавайтесь на такие провокации, правда на вашей стороне, ничего не подписывайте. Если работодатель предпринимает незаконные действия, то добивайтесь справедливости через суд, но помните, что сроки давности по делам о защите трудовых прав весьма ограничены и вам при нарушении ваших прав необходимо немедленно обращаться в суд, все сроки давности указаны в статье 392 ТК РФ.

Надеюсь статья вам помогла разобраться и понять, что к чему, как видите у беременных не мало прав и гарантий на случай столкновения с недобросовестным работодателем. Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте.

Знайте ваши права! Желаю вам удачи!

Об авторе:

Горлова Дарья. Основные направления это взыскание алиментов, раздел имущества, лишение и защита родительских прав и прочие категории семейных споров. Общий стаж в сфере юриспруденции более 10 лет. В 2009 году закончила с красным дипломом НПА – Нижегородская правовая академия.

Инициатива работницы

Закон допускает увольнение женщины по ее собственной инициативе. При этом работодатель не вправе принуждать ее к написанию заявления об уходе. В случае выявления таких фактов работница будет восстановлена на работе по решению суда, а организация будет вынуждена выплатить ей денежную компенсацию.

Также следует помнить, что если между сторонами заключен бессрочный договор, то сотрудница вправе забрать свое заявление в течение 14 календарных дней с даты ознакомления с ним руководителя.

Может ли работодатель отказать в увольнении беременной девушке? Закон о труде не содержит прямого ограничения таких действий, однако, если она предоставит справку о состоянии здоровья, работодатель не вправе будет отказать ей. А сроки уведомления работодателя о прекращении трудовых отношений, которые предусмотрены законодательством, будут сокращены.

В каких случаях по закону допускается увольнение беременной?

Ранее уже было указано, что уволить беременную сотрудницу работодатель  все-таки имеет право, но для этого нужны веские обстоятельства.

Согласно действующим нормам трудового законодательства РФ, по инициативе работодателя увольнение беременной женщины может быть осуществлено только в отдельных ситуациях, перечисленных ниже.

В каких случаях беременную сотрудницу работодатель имеет право уволить с работы:

• ликвидация компании — как уволить в связи с ликвидацией беременную;
• банкротство фирмы.

Реорганизация, разделение, слияние, смена учредителя, собственников и другие подобные мероприятия не являются причинами для увольнения беременных.

Даже при ликвидации уволить сотрудницу можно далеко не всегда. Расторжение деловых отношений возможно только при условии, что в регионе нахождения главного офиса компании нет его филиала. Если таковой присутствует, женщина должна быть переведена на работу в филиал.

Если наоборот, происходит ликвидация единственного филиала в городе, где работает беременная, ей не предоставляется место в другом регионе нахождения компании. В данном случае считается, что происходит ликвидация самостоятельного предприятия.

Уволиться по собственному желанию, как и по соглашению сторон, девушка также может в любой момент. Данное действие не противоречит законодательству. Наоборот, никто не имеет права препятствовать увольнению. Больше в трудовых нормативных актах никаких причин для увольнения беременных женщин не предусмотрено.

Как расторгнуть трудовой договор в связи с прогулами?

Понятие прогула присутствует в ТК РФ. Согласно действующему законодательству, под ним принято понимать отсутствие трудящегося на рабочем месте в течение более 4-х часов без предупреждения и веской причины. Прогул – это нарушение производственной дисциплины.

Во время беременности женщина с определенной периодичностью посещает врача. По этой причине ей зачастую приходится отпрашиваться с работы. Иногда могут возникать ситуации, при которых предупредить об отсутствии на рабочем месте заранее сотрудница не может.

Возникает вопрос – можно ли уволить беременную женщину за прогул? В данном случае ответ однозначен – нельзя. Дело в том, что при расторжении трудовых отношений с девушкой, ожидающей рождения ребенка, работодатель столкнется с множеством трудностей. С ними он может встретиться в суде, Трудовой инспекции и других государственных органах.

За прогул по отношению к сотруднице работодатель может применить любые меры дисциплинарного взыскания, кроме увольнения. Допускается назначить работнице:

• замечание;
• выговор устного характера;
• документально оформленный выговор.

Следует отметить, что при определенной тактике действий женщина может избежать дисциплинарного взыскания. Для этого будущей матери необходимо предоставить руководству справку от медицинского специалиста.

Расторжение трудового контракта в связи с прогулом – причина, не входящая в список обстоятельств, при возникновении которых руководство компании может уволить женщину.

Злоупотреблять своим положением все же не стоит. Неоднократные прогулы не повлекут за собой похвалы со стороны работодателя.

За невыполнение своих должностных обязанностей

Выполнение своих должностных обязанностей – прямая обязанность каждого работника. Беременная женщина исключением не является. Она, как и все остальные сотрудники, должна выполнять рабочие мероприятия, отраженные в должностной инструкции.

При определенных обстоятельствах девушка, ожидающая рождения ребенка, может не справиться со своими должностными обязанностями. К примеру, при ухудшении самочувствия. В данном случае работодатель может посчитать, что работница не справляется или недолжным образом выполняет свои должностные обязанности.

В стандартной ситуации обстоятельство, описанное выше, является нарушением производственной дисциплины. За совершение таких поступков работнику может быть назначено дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение. Следует учесть, что необходимость расторжения трудовых отношений может возникнуть при неоднократном невыполнении своих обязанностей.

Беременные сотрудницы, в силу своего положения, уволены за невыполнение должностных обязанностей быть не могут. Им могут быть предъявлены другие меры дисциплинарных взысканий.

В перечне причин, по которым может быть уволена беременная женщина нет пункта о невыполнении должностных обязанностей. Именно поэтому расторжение трудовых отношений в данном случае – нарушение норм ТК РФ.

Когда можно

Ситуаций, когда можно уволить женщину в положении немного. Стоит рассмотреть основные нюансы процесса прекращения трудовых отношений без нарушения закона.

Закрытие организации или прекращение ИП

Данную ситуации регулирует статья 180 ТК, подразумевающая уведомление беременной работницы о предстоящей ликвидации или закрытии за 2 месяца. Женщина должна быть оповещена в письменном виде.

Исключением случая увольнения в связи с ликвидацией является смена собственников. Тогда ей предлагается сохранение трудовых отношений, но под началом новых руководителей.

При увольнении будущей мамы следует соблюсти следующие правила:

• насчитывается выходное пособие, размер которого определяется средней заработной платой;
• выплачивается компенсационная сумма, рассчитанная за неиспользованный отпуск;
• окладная часть подлежит сохранению в течение двух месяцев.

Так как организация будет ликвидирована, все денежные выплаты в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до 1, 5 лет ложатся на управление по соцзащите. Туда женщина обращается по месту жительства.

Обратите внимание: Если женщина не желает трудиться в условиях занятия мест руководства другими лицами, она может написать заявление об уходе.

Увольнение по собственному желанию

Как и обычные работники, беременные имеют право написать заявление по собственному желанию с последующим увольнением. Часто этим пользуются «наглые» работодатели, которые пытаются избавиться от беременной сотрудницы.

При подобных обстоятельствах следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с просьбой осуществить проверку, но для подтверждения своей правоты потребуется предъявить какие-либо доказательства.

При увольнении по собственному желанию соблюдаются следующие условия:

• женщина должна отработать 14 дней с момента подачи заявления;
• при пребывании на больничном разрешается отправить заявление на увольнение по почте, но оно должно появиться у руководителя в течение 2 недель до даты прекращения трудовых отношений;
• при отзыве заявления в 2-недельный период не применяются меры взыскания или штрафные санкции.

Другим вариантом добровольного увольнения является случай с подписанием бумаги об увольнении по соглашению сторон. Документ составляется либо работодателем, либо сотрудницей. Но с ним должны ознакомиться обе стороны.

Впоследствии при увольнении составляется приказ. Датой окончания работы считается момент истечения двухнедельного срока от даты оформления документа. Разрешается увольняться в день подписания бумаги, если обе стороны согласны.

Процесс прекращения трудовых отношений при оформлении срочного договора

Согласно статье 261 ТК окончание договорных отношений с беременной допускается по соглашению сторон на основании причин:

• отсутствующий работник, на месте которого трудится будущая мама по срочному договору, должен снова приступить к обязанностям;
• невозможен перевод на другую ставку с подходящими условиями труда с письменного согласия женщины;
• женщина не принимает предложения по занятию других вакантных мест с возможностью переезда;
• беременная отказывается от доступных вакансий.

При соблюдении выше описанных требований работодатель вправе уволить женщину в положении без нарушения ТК. Разрешается предлагать вакансии с уменьшенным окладом.

При этом будущая мама должна подтвердить свою беременность медицинской справкой для принятия соответствующих мер со стороны руководства.

Увольнение при нарушении дисциплины или других претензиях

Ввиду того, что увольнение беременных дам производится лишь при ликвидации предприятия или закрытии ИП, прекращать трудовые отношения с ними по причине уличения в дисциплинарном проступке нельзя.

Но допускается привлечение к ответственности сотрудницы на основании статьи 192 ТК:

• применяется вынесение замечания;
• дается выговор;
• депремирование.

Поэтому при выявлении нарушения трудовой дисциплины или другого обстоятельства последует определенная мера наказания.

Прекращение срочного договора с беременной

Особенности расторжения срочного трудового договора с беременной сотрудницей зависят от того:

• по каким основаниям с ней заключен трудовой договор (для временного замещения основного сотрудника или по иным причинам);
• работает ли сотрудница сразу после родов.

Рассмотрим каждое из этих оснований подробнее.

Сотрудница принята на время отсутствия основного работника

Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращает свое действие в момент выхода этого сотрудника. При этом неважно: беременна ли временная работница.

Что считать днем увольнения? Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

При этом закон не уточняет какой рабочий день для временного сотрудника будет последним: день выхода основного работника или предшествующий ему день. По этому вопросу сложилось две точки зрения:

1. Последний рабочий день — день, предшествующий дню выхода основного сотрудника (Письмо Роструда от № 4413-6).
2. Последний рабочий день — день выхода основного сотрудника (АО Алтайского краевого суда от по делу № 33-4093/13).

Перед увольнением беременной сотрудницы работодатель обязан предложить ей другую работу, которую она сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья. Предлагать можно и нижестоящую должность с более низкой зарплатой.

Если сотрудница отказывается от предложенной вакансии или другой работы у вас нет — увольнение будет законным (абз. 2 п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от № 1).

Это подтверждает и судебная практика: Постановление Президиума Волгоградского облсуда от № 44Г-17/2017, АО Владимирского облсуда от по делу № 33-4729/2017.

Если альтернативная работа беременной сотруднице не предложена и она оспорила это в суде — он встанет на ее сторону. В этом случае договор продлевается до окончания беременности (АО ВС Чувашской Республики от по делу № 33-4282/2014).

До момента выхода основного сотрудника беременная женщина имеет право на все положенные ей выплаты:

• заработную плату за выполненную работу;
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• иные выплаты, предусмотренные законом.

Договор с беременной заключен по иным причинам

Если срочный трудовой договор заключен не для замещения основного сотрудника, расторгнуть его можно на следующий день после окончания декретного отпуска.

Уведомить сотрудницу о прекращении срока действия договора нужно за 3 календарных дня (ст. 79 ТК РФ). Если этого не сделать — суд может признать договор бессрочным и обязать работодателя восстановить уволенного сотрудника.

Сотрудница продолжает работать после родов

Если по окончании беременности сотрудница не ушла в декретный отпуск, а продолжила работать — уволить ее можно в течение недели со дня, когда вы узнали (должны были узнать) об окончании беременности.

Окончанием беременности является рождение ребенка, выкидыш, аборт по медицинским показаниям (абз. 3 п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от № 1).

Как работодатель может узнать об окончании беременности сотрудницы, законодатель и судебная практика не уточняют. Но факт беременности обязательно нужно подтвердить документально. Если это сделано только чисто визуально — суд может счесть увольнение незаконным.

Подтвердить окончание беременности могут следующие документы:

• справка из ЗАГСа о рождении ребенка;
• свидетельство о рождении ребенка;
• выписка из медкарты или выписной эпикриз.

Если никаких документов сотрудница не принесла, подтвердить окончание беременности будет трудно. Закон ее это делать не обязывает.

Чтобы точно знать дату окончания беременности вы можете установить в локальном акте выплату единовременного пособия при рождении ребенка. Факт рождения при этом нужно подтвердить документально.

Увольнение беременной по иным обстоятельствам

Уволить беременную сотрудницу, оформленную по срочному трудовому договору, можно:

• По ее собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Сотрудница пишет заявление с просьбой о расторжении трудового договора по собственному желанию. Работодатель может уволить ее как с 2-недельной отработкой, так и без нее.

• По соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Договор по этому основанию расторгается в любое время по желанию сторон.

Что делать, если незаконно увольняют

Если с беременной женщиной неправомерно расторгнут трудовой договор, целесообразно обратиться:

1. В трудовую инспекцию. Инстанция после проверки компании и выявлении нарушений выставит требования об их устранении, выпишет штраф. При необходимости инспекция инициирует судебный процесс.
2. В прокуратуру. В инстанцию нужно предоставить медсправку, подтверждение нарушения прав, при наличии давления или угроз со стороны работодателя доказательства принуждения к увольнению (видео, аудиозаписи, показания свидетелей).
3. В суд — с иском о неправомерном увольнении с требованием восстановления в должности. Можно взыскать с нанимателя компенсации за пропущенный период в размере среднего заработка и за моральный ущерб (ст. 394 ТК).

Целесообразно обращаться одновременно в несколько инстанций.

Что нужно знать о своих правах

Чаще всего женщины становятся жертвами недобросовестных работодателей не потому, что у них нет прав, предоставленных законом. А потому, что они эти права либо не знают, либо боятся/стесняются защищать.

Уволить беременную женщину нельзя даже в случае нарушения трудовой дисциплины, то есть того, за что обычный работник быстро лишается своего места! Максимум, на что имеет право работодатель — сделать выговор или учесть прогулы в табеле учета рабочего времени. Можно предупредить работницу, что уменьшение зарплаты из-за прогулов в итоге приведет к маленькому декретному пособию.

Если беременная сотрудница написала заявление по собственному желанию, то она может отозвать его до того момента как увольнение произошло. А вот если это было соглашение сторон, то отозвать его она уже не может, если только работодатель тоже не изменит свои намерения. Правда, если женщина узнала о своем положении, когда уже подписала соглашение, то может отказаться от него. Закон в этом случае на ее стороне.

Увольнение при беременности – имеют ли право?

Трудовым законодательством беременные женщины защищены от ухудшения условий труда, а также от увольнения под любым предлогом.

Положение регламентируется статьей 261 Трудового кодекса. К сожалению, многие недобросовестные руководители стремятся уволить беременную под любым предлогом. Причин несколько. Кто-то не готов переводить сотрудницу на более легкие условия труда или постоянно отпускать ее к врачу. Для кого-то проблемой становится необходимость заполнения документов и отчетности, связанной с появлением в штате беременной. И не каждый работодатель готов сохранять трудовое место на два-три года, пока молодая мама занимается воспитанием малыша. На вопрос – могут ли уволить беременную женщину с работы, утвердительный ответ вероятен лишь в случае ликвидации фирмы. Кроме этого беременная имеет возможность подать заявление по своему личному желанию. Но как показывает практика, беременные стараются максимально задержаться на своем месте до момента выхода в декретный отпуск.

Это необходимо для того, чтобы:

• получить возможность выйти на работу через некоторое время (после перерыва);
• получить достойные выплаты в соответствии с уровнем официальной заработной платы.

Если трудовой договор оформлен на фиксированный срок (т.е. является срочным), а на момент завершения выясняется «особое» положение сотрудницы, работодатель обязан пролонгировать трудовой договор до времени окончания беременности. Если по завершению беременности рождается малыш (не было выкидыша или аборта), договор автоматически будет продлен до окончания послеродового больничного. Последний составляет (в стандартной ситуации) 70 дней до родов и столько же после них (при различных ситуациях он может быть и больше). Как только отпуск заканчивается, руководитель имеет законное право расторгнуть трудовой договор.

Чтобы продлить срок действия трудового договора, в отдел кадров необходимо подать соответствующее заявление. В это же время женщина передает медицинскую справку, подтверждающую факт беременности. Руководитель вправе требовать обновлять справку, но делать это может не чаще, чем один раз в квартал.

Также следует отметить еще одну ситуацию, связанную со срочным трудовым договором. Когда женщины, планирующие родить ребенка, заключают срочный трудовой договор на замещение должности другого специалиста, перед ними встает закономерный вопрос – имеют ли право уволить беременную после того, так основной сотрудник вернется для выполнения своих должностных обязанностей? Законодательство, действительно, предусматривает такой случай, когда беременную, подменявшую другую сотрудницу, могут уволить по закону. Однако и это тоже не очень просто. Такое действие допустимо, если в организации нет другой работы. Причем вакансия может быть предложена как соответствующая квалификации, так и нижестоящая. Задача руководителя – предложить другие должности для работы в данной организации в данной географической местности. В тоже время (при наличии такового пункта в коллективном договоре), допускаются и предложения для перевода на работу в другую местность. Для этого необходимо будет письменное согласие беременной.

Увольнение беременной на испытательном сроке Также не допускается увольнение беременной женщины, если она находится на испытательном сроке. В соответствии с законом, испытательный срок для беременных женщин вообще устанавливать запрещено. Если женщина узнала о своей беременности во время испытательного срока, то указанный срок аннулируется!

Нюансы процедуры

Сокращение

Однозначно ответить на вопрос, могут ли сократить беременную женщину на работе, нельзя. С одной стороны, это прямо запрещено трудовым законодательством. С другой — правомочно, если речь идет о закрытии фирмы, частного предпринимателя или закрытии представительства, городского филиала, дочернего подразделения компании. Это исключение из общего правила, которое очень часто не учитывается не знакомым с тонкостями трудового законодательства работницами.

Неоднозначно обстоит и в плане подведомственности. Новый владелец имущества не вправе лишить работы женщину, решившую стать мамой, если только подчиненная — не заместитель прежнего хозяина и не главный бухгалтер. Также прекращение трудовых отношений легально, если даме предлагали другие места с учетом ее состояния здоровья и навыков, но ни одно из них она не приняла.

Собственное желание

Помимо того, что будущая мать сама вправе разорвать сотрудничество с фирмой, существует еще один пункт. Это прошение об уходе по собственной инициативе с открытой датой. Как правило, это условие ставят соискательнице при приеме на работу, грозя в противном случае отказом в предоставлении места.

Несведущие в юридических нюансах кандидатки поддаются на уловку, особенно после нескольких безрезультатных попыток устроиться на хорошее место. Нечего и упоминать, что если подчиненная забеременеет, эта сомнительная бумага одним движением руки нанимателя превратится в полноценное заявление «по собственному» с нужным числом. Ни один суд не примет доводы истицы, которая не учла этот нюанс.

То же относится и к ситуации, когда предлагают в свете грядущих изменений в бизнесе уволиться. Мало того, что вернуться на прежнее место не получится, этим работница отсекает себе право на пособие. Все, что ей причитается в этом случае — это расчет, плюс компенсация неотгулянных отпусков.

Подпись документов

Большой внимательности требует от будущей мамы формальная сторона процедуры. Понятно, что глава фирмы, тем более, если она готова обанкротиться, действует в своих интересах, но они имеют законные пределы.

Предложение директора уйти добровольно — правомерно. Но ни требовать, ни давить на подчиненную коммерсант не вправе. Также причина ухода и статья должны совпадать во всех бумагах.

В интересах гражданина разбираться хотя бы в азах трудовых норм и знать статьи, регламентирующие его трудовую жизнь. Подпись означает, что поставивший ее прочитал написанное и согласен с ним. Уволенной не стоит потом жаловаться и удивляться отказу в удовлетворении иска, если она не глядя «расчеркнулась» под бумагой, где явственно написано, что причина разрыва отношений — ст. 77 ТК.

Итак, уволить и даже сократить беременную женщину на работе можно. Причем, абсолютно законно и способов для этого у нанимателя множество. Знание своих прав и обязанностей позволит сотруднице пережить не слишком приятный период с наименьшими нервными затратами или отстоять свои права в случае надобности.

Вам может быть интересно:Сложности взрослой жизни: кем работать 17 летней девушкеГде и кем может работать женщина в солидном 60-летнем возрастеРабота для студенток: правила эффективного поиска

Можно ли уволить беременную за прогул без уважительной причины?

Максимальный объем гарантий в ТК РФ предоставлен беременным женщинам. Единственным вариантом, когда допускается расторжения трудового договора с сотрудницей, является прекращение деятельности предприятия (ликвидация). В этой статье рассмотрим, возможно ли увольнение беременной женщины за прогулы без уважительной причины, и какие меры воздействия может использовать работодатель.

Привлечение беременных женщин к дисциплинарной ответственности

Пока беременная сотрудница не воспользовалась законным правом на декретный отпуск, она обязана соблюдать все условия трудовой деятельности:

• выполнять свои должностные обязанности и законные требования руководства;
• следовать правилам внутреннего трудового распорядка, режиму рабочего дня и отдыха;
• соблюдать дисциплину и правила охраны труда.

Со своей стороны, работодатель обязан выполнить ряд дополнительных требований – обеспечить надлежащие условия труда с учетом медицинских рекомендаций для беременной женщины, перевести сотрудницу на работу с отсутствие вредных факторов и т.д.

Закон признает прогулом отсутствие на рабочем месте на протяжении четырех часов подряд и более. При этом, у сотрудника должны отсутствовать уважительные причины для такого нарушения режима рабочего дня. Для беременной женщины это правило имеет особое значение, так как необходимость в срочной медицинской помощи не всегда дает возможность уведомить работодателя об уходе.

Если непосредственный начальник или коллеги беременной женщины установили факт ее отсутствия на рабочем месте, нужно выполнить следующие действия:

• зафиксировать нарушение дисциплины в комиссионном акте – целесообразно сразу установить причины отсутствия, так как они могут быть связаны с плановым осмотром в медицинском учреждении или заболеванием;

Образец акта о дисциплинарном проступке

• на основании акта руководитель издает приказ о проведении служебного расследования – для такой проверки назначаются ответственные лица и устанавливаются сроки;

Образец приказа о проведении служебного расследования

• сотруднице предлагается дать письменные объяснения о причинах оставления рабочего места – представить такие пояснения она должна не позднее двух дней;
• если работодателю представлены уважительные причины прогула, по итогам расследования меры дисциплинарного воздействия не применяются;
• при отсутствии указанных причин, руководитель должен издать приказ и выбрать один из вариантов дисциплинарного наказания.

Образец приказа об объявление выговора

В ст. 261 ТК РФ содержится однозначный запрет на увольнение беременной женщин, если она допустила прогул. Однако указанная статья ТК РФ не запрещает использовать иные меры дисциплинарного воздействия – предупреждения или выговор.

Как назначается наказание

Работодатель не сможет применить увольнение за прогул, только если женщина официально представила справку о беременности. Этот документ выдает специализированное медучреждение —  женская консультация. Только после регистрации этой справки в системе внутреннего документооборота компании у сотрудницы возникают все гарантии и льготы, предусмотренные ТК РФ на период беременности.

Судебная практика однозначно подтверждает указанное правило – работодатель должен учитывать только официальный документ о беременности, представленный сотрудницей.

Важно

Устное извещение руководителя о беременности не будет являться основанием для освобождения от ответственности за прогул.

Так как увольнение не используется для наказания беременных женщин, руководитель может реализовать следующие варианты ответственности:

• объявить письменное предупреждение – данная мера воздействия имеет дисциплинарный характер и может повлечь дополнительные негативные последствия (лишение премии, отказ в повышении должности и т.д.);
• объявить выговор в приказе – эта мера также может повлечь финансовые санкции для сотрудницы.

Использовать такие варианты ответственности нужно не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка. Если беременная сотрудница ушла в отпуск, либо воспользовалась больничным, месячный срок будет продлен на соответствующий период.

Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора и предупреждения имеет и еще одно важное последствие.

Если женщина после завершения срока декретного отпуска выйдет на работу, наличие неснятого или непогашенного взыскания позволит уволить ее даже при совершении иного разового дисциплинарного проступка (например, за опоздание на работу). Снятие взыскания происходит автоматически по истечении года, либо досрочно – по решению работодателя.

Процедура вынесения выговора или предупреждения состоит из следующих этапов:

• на основании материалов служебного расследования руководитель должен убедиться, что отсутствовали уважительные причины для прогула;
• издает приказ с указанием выбранной санкции – этот документ доводится до сотрудницы под роспись, а при отказе поставить подпись составляется комиссионный акт;
• если предупреждение или выговор позволяют применить дополнительные финансовые санкции (например, лишить женщину премии), приказ передается в финансовый отдел.

Образец приказа о депримировании

В состав уважительных причин, препятствующих применению указанных санкций, может входить оказание срочной медицинской помощи, выход на больничный и т.д.

Эти факты должны подтверждаться документально – листом временной нетрудоспособности, справкой от врача и т.д. Руководитель обязан учесть любые представленные документы и пояснения при назначении наказания.

а отказ в их принятии должен быть мотивирован.

При несогласии с основаниями и процедурой наказания, обжаловать приказ женщина сможет через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Так как спор не связан с прекращением трудовых отношений. Подать иск в суд можно в пределах одного года с момента вручения копии приказа. Если суд отменит приказ, дисциплинарное наказание и все его последствия аннулируются.

Ответственность за увольнение беременной сотрудницы

Российским трудовым законодательством предусматриваются не только гарантии защиты беременных работниц, но и механизмы наказания работодателей за нарушение прав таковых женщин. К ответственности за увольнение беременной можно в первую очередь отнести нормативы статьи 145 УК РФ, которая предусматривает за увольнение беременной женщины наказание в виде штрафа до 200 тыс. рублей или 18-месячного дохода осужденного, а также возможность назначения обязательных работ, длящихся до 360 часов.

Порядок увольнения беременной

Далее рассмотрим подробно порядок расторжения договора с работницей в положении.

Когда организация ликвидируется

Напомним, что это единственный законный способ сокращения (расторжения отношений с будущей матерью) по инициативе руководителя. При этом предприятие обязано соблюсти требования закона.

1. Письменно уведомить сотрудницу о прекращении деятельности предприятия и предстоящем расторжении контракта не позже чем за два месяца до ликвидации.
2. Выплатить выходное пособие в полном объеме, размер которого равен среднемесячному заработку в день увольнения.
3. Оплатить неиспользованный отпуск.
4. В течение 2-х месяцев или пока девушка не трудоустроится выплачивать пособие в размере средней заработной платы.
5. После прекращения трудовых отношений пособие по беременности и родам выплачивается соцзащитой.

По соглашению сторон

Расторжение согласно ТК РФ происходит в несколько этапов:

• работодатель вправе заключить письменное соглашение с работником;
• на основании соглашения кадровая служба издает приказ;
• вносится запись в трудовую книжку сотрудницы, после чего она получает ее на руки;
• производятся все полагающиеся выплаты.

Это тоже важно знать:Увольнение пенсионера

При заключении соглашения женщина может получить внушительные компенсации, которые оговариваются в документе. Но до окончания беременности и далее до достижения ребенком трех лет компенсации будет выплачивать не организация, а социальная служба.

По инициативе беременной

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: 8 800 511-39-66

Увольнение согласно п.3 ТК РФ состоит из нескольких стадий:

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

• сотрудница подает заявление об увольнении не позднее, чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты ухода;
• на основании заявления издается приказ, а затем вносится запись в трудовую книжку;
• если будущая мать находится на лечении в стационаре, то отработка не устанавливается;
• выплата всех пособий, связанных с беременностью и родами, осуществляется соцзащитой.

Какие деньги полагаются

Независимо от причины ухода, будущей маме полагаются:

• зарплата за отработанные дни в текущем месяце;
• компенсация неиспользованного отпуска.

При прекращении договора следует помнить о том, что работодатель освобождается от обязанности платить пособия по беременности и родам. За исключением случаев, когда женщина ушла в декрет менее чем через месяц после увольнения, а расторжение трудовых отношений было связанно со следующими обстоятельствами:

• перемена места жительства в связи со сменой должности мужа;
• заболевание, из-за которого нельзя продолжать трудовую деятельность или проживать в данной местности;
• болезнь членов семьи, за которыми в связи с этим требуется постоянный уход.

Нарушение трудовых прав беременной

С момента предоставления справки от гинеколога будущая роженица автоматически становится практически неприкосновенной, но только в рамках закона, на практике же многие работодатели буквально «травят» женщину, заставляя оформить увольнение по собственному желанию. Также помимо этого они допускают и иные нарушения прав, в частности:

• снижают заработную плату и лишают премии;
• привлекают к работе в выходные в неофициальном порядке;
• отказывают в предоставлении отпуска вне графика;
• не предоставляют иную должность, с более легкими условиями занятости, мотивируя отсутствием вакансии.

Тем самым компании нарушают нормы главы 41 ТК РФ, что чревато негативными последствиями в виде административной ответственности.

В связи с ликвидацией предприятия

Один из законных способов. Стоит помнить, что если упраздняется один из филиалов организации, то работницу должны перевести в другой. Если есть физическая возможность перевести только в другой регион, а беременная отказывается, то ее можно уволить.

Какой порядок действий соблюдается при увольнении при ликвидации?

1. Работодатель, согласно 180 статье Трудового кодекса РФ, обязан уведомить всех сотрудников за два месяца до прекращения работы предприятия.
2. Предупреждение в письменном виде доносится до всех, и они должны его подписать. Конечно, они могут проигнорировать письмо, но таким образом ликвидацию они не остановят.
3. Работника рассчитывают. Кроме заработной платы и отпускных беременная должна получить выходное пособие. Это обязательное условие при ликвидации. В некоторых случаях может выплачиваться дополнительное пособие в размере средней зарплаты после увольнения беременной. Однако оно ограничивается двухмесячным сроком.
4. Помимо денежных выплат работница получает необходимые справки, включая трудовую книжку. В том числе копии приказа на увольнение, перевода на другую должность, справку для передачи социальным службам, чтобы установить размер выходного пособия по беременности, родам, уходу за ребенком и т.д. В отдельных случаях документация отправляется по почте.

Все денежные выплаты, кроме ежемесячных пособий, выдаются в день увольнения. В случае банкротства схема аналогичная, кроме того, что процедуру проводит конкурсное правление.

Сроки проведения увольнения работника

Сроки увольнения работника зависят от того, по какой причине произошло расторжение трудового договора.

Согласно Кодексу он должен предупредить руководителя предприятия о своем решении за две недели.

Соответственно, сделать запись в трудовой книжке и осуществить полный расчет нужно после окончания данного периода.

По соглашению обеих сторон этот срок может быть сокращен. Кроме того, законодательство не запрещает в этот временной отрезок гражданам брать больничный или уходить в отпуск.

Узнайте больше здесь, что делать если не отпускают в отпуск.

Если сотрудник находится на испытательном сроке, он может предупредить о своем уходе за три дня.

Руководители должны за месяц оповещать работодателей о своем желании уйти из компании.

Если предприятие планирует расторгнуть договор со своими работниками, они тоже должны быть предупреждены заранее о таком решении.

В случае сокращения штата или ликвидации компании, сотрудников необходимо об этом уведомить за два месяца.

Расторжение договора из-за нарушения дисциплины, возможно, не позже чем через полгода после совершенного проступка. Сотрудник должен ознакомиться с приказом в течение трех дней и поставить в нем свою личную подпись.

О нюансах, проблемных моментах

При увольнении самим гражданам надо знать, что они не могут передумать, чтобы потом вернуться на своё прежнее место. По крайней мере, если сам работодатель не заинтересован в таком положении, не дает согласия. 

Прекращение взаимных обязательств по договору – действие с двухсторонним характером. Волеизъявление в этом случае необходимо от обеих сторон-участниц. Поэтому аннулирование соглашений, изменение условий не допускается только в одностороннем порядке.

При таких обстоятельствах очень небольшая вероятность того, что в должности восстановят, даже если обращаются к судебной инстанции. Часто работодатели нарушают закон – они заставляют сотрудников отказаться от обязанностей, оказывают постоянное давление. Но для подобных фактов при судебных разбирательствах сложно найти доказательства.

При соглашении сторон риски сводятся к минимуму и для работодателей. Трудовая инспекция не контролирует мероприятие дополнительно. Упрощается решение проблем и при сокращении штатов, если сами подчиненные готовы идти навстречу. 

Если поступило обращение с просьбой отменить решение – надо внимательно изучить мотивы второй стороны. Иногда проще с самого начала согласиться на восстановление, чем потом тратить время и силы на разрешение конфликта. Суды часто соглашаются с требованиями, если сначала подписали соглашение, а потом сотрудница узнала о беременности. Это подтверждается и практикой, и дополнительными пояснениями со стороны контролирующих органов.