Значение слова &laquoнеожиданность»

Значение слова &laquoнеожиданность»

Что такое психологические эффекты?

Психологические эффекты (социально-психологические эффекты) являются стабильными и легко обнаруживаемыми закономерностями, отражающими межличностные характеристики отношений людей в социуме и раскрывающими особенности тех процессов, которые отражают параметры их общения и взаимодействия. Проще говоря, психологические эффекты – это часто повторяющиеся явления, возникающие во время общения людей и взаимодействия человека с обществом.

Основываясь на психологических эффектах, многие специалисты строят свои теории и умозаключения, а обычные люди, даже не имея специальных знаний, могут делать свои выводы и выявлять интересные особенности в жизни человека, групп людей и общества в целом. Эти явления довольно часто наблюдаются в повседневности. Знания о психологических эффектах позволяют глубже понять природу человека и особенности его психики. А применение этих знаний на практике способствует саморазвитию, личностному росту, улучшению отношений с другими и повышению качества жизни.

Ниже мы приводим примеры самых известных и распространённых психологических эффектов.

1

Психология механизмов

Люди, живущие рядом, постоянно воздействуют друг на друга, преследуя личные мотивы. Уже с самого рождения младенец осваивает техники психологического воздействия на родителей посредством крика, а затем и другие.

Общаясь между собой, люди часто воздействуют на мысли собеседника даже не осознавая того. Психологическое влияние – это определенные механизмы, которые могут моделировать сознание личности. Они подразделяются на 2 группы.

1. Бытовые способы манипуляции.
2. Специальные: кодирование, транс, гипноз.

Влияния как бытовые, так и специальные, имеют один общий основной элемент. Его суть заключается в изучении природы индивида, понимании поведенческих особенностей, реакций на стрессовый фактор.

Систематическая ошибка выжившего

Мы делаем неверные предположения, потому что учитываем не все аспекты.

Во времена Второй мировой войны статиста Абрахама Вальда попросили рассчитать, какие части самолётов-бомбардировщиков нужно укрепить, чтобы увеличить число вернувшихся на базу лётчиков. Вальд обнаружил, что до базы добирались самолёты с повреждениями фюзеляжа: на крыльях, хвосте и других деталях. Аппаратов с подбитыми двигателями или бензобаками было гораздо меньше. Кто-то предложил укреплять крылья и хвост — это казалось логичным. Но Вальд мыслил иначе: раз среди вернувшихся самолётов нет повреждений двигателя и бензобака, значит, они просто не добираются до базы. Он решил укреплять именно эти части и оказался прав.

Было бы ошибкой брать в расчёт только данные по вернувшимся, то есть «выжившим», в то время как общая картина может быть совсем иной.

Эффект неожиданности

Психологическое влияние на подсознание человека может проводиться разными способами. Изменение сознания делает личность полностью беззащитной перед чужим воздействием. К таким методам относятся гипноз и транс. Во время первого личность находится полностью под влиянием воздействующего лица, его сознание закрыто и не контролируемо им самим. Транс отличается тем, что индивид думает, будто контролирует свои действия, но выполняет указания манипулятора.

В состояние легкого транса личность можно ввести, задав ей странный, неожиданный вопрос. Замешательство, которое возникает, является специфическим состоянием, позволяющим легко внушить необходимую информацию. В легкое трансовое состояние очень легко ввести индивида, который погружен в свои мысли, немного растерян. Так выбирают своих жертв разного рода манипуляторы, которые ищут легкой наживы. Главную роль в таком воздействии играет эффект неожиданности.

Эффект Пигмалиона

Эффект Пигмалиона или эффект Розенталя – это уникальный психологический феномен, который заключается в том, что человек, убеждённый в достоверности какой-либо информации, подсознательно ведёт себя таким образом, чтобы эта информация подтвердилась. Так называемое «пророчество» определяет характер деятельности верящего в него человека. Эффект Пигмалиона, кстати, часто получает подтверждение в проверке паранормальных явлений: сторонники убеждаются в том, что эти явления есть, а противники – в том, что их нет.

Эффект Пигмалиона очень эффективен в применении. Вы можете испытать это, например, на своём ребёнке, который должен в ближайшее время попасть в новое окружение (новый класс, школа, спортивная секция и т.п.). Как правило, многие дети испытывают дискомфорт от того, что им предстоит общаться с незнакомыми людьми, думают о том, как их воспримут, боятся не понравиться и т.д. Скажите ребёнку, что вы уже общались с теми людьми, с которыми ему предстоит встретиться, и они настроены в отношении него очень доброжелательно, позитивно, дружелюбно, и рассчитывают на такое же отношение в ответ. Оказавшись в новом окружении, но будучи настроенным на позитивный лад, ваш ребёнок будет непроизвольно вести себя, рассчитывая на то, что вы ему говорили. А это, в свою очередь, будет реализовывать ваше пророчество. В итоге, велика вероятность того, что отношения в новом коллективе будут приятными и доставят удовольствие и вашему ребёнку и тем, кто будет с ним общаться.

Конечно же, рассмотренные нами психологические эффекты не являются единственными в своём роде. Подобных эффектов существует масса и все они уникальны и интересны. Психология, как известно, наука очень глубокая и обладает множеством особенностей и нюансов. Но эффектов, приведённых выше, должно быть достаточно, чтобы понять, что жизнь человека наполнена удивительными феноменами, а сама его личность – это предмет глубокого и тщательного изучения. Желание разобраться в особенностях человеческой натуры – это повод не только к поиску и усвоению новых знаний, но и похвальное стремление стать лучше самим и сделать лучше свою жизнь.

Развивайтесь, открывайте для себя новые грани человеческого бытия, аспекты своей личности и неповторимость природы человека!

Психология общения с окружающими как способ восстановить здоровье и сбросить напряжение

Психология общения на работе подразумевает подчинение одного человека другому. Есть люди, которые постоянно жалуются на проблемы психологии общения в их жизни, рассказывают, как им приходится несладко на работе, хотя бросать ее не собираются. Для таких людей эта психология отношений — зачастую способ сбросить напряжение. И пренебрегать этим методом не стоит, особенно в случае увольнения. Пересказывая одно и то же разным людям, во-первых, человек по-другому расставляет акценты, и значит, осознает проблемы психологии этой ситуации со всех сторон. Во-вторых, получает возможность проговорить все, что его беспокоит, и на душе становится легче. В-третьих, это мотивирует окружающих помочь. Возможно, сейчас кто-то из них или из их знакомых как раз ищет такого специалиста.

Многие из тех, кто неожиданно потерял работу, характеризуют свое состояние «как гром среди ясного неба». И они ведут себя так, будто действительно слышат эти раскаты грома — замирают, пытаются оценить опасность и понять, стоит ли бежать. Так и надо поступить в данном случае. Замереть хотя бы на один день. Никаких важных решений. Лучше гулять, читать, просто смотреть в окно

Это очень важно, потому что решение разобраться во всем немедленно лишь усугубит стресс, отравляя жизнь и здоровье. Если вы долгое время работали без отдыха, вам просто необходимо сделать перерыв, чтобы восстановить свои силы

Ведь здоровье — это самая главная ценность в жизни человека, которая дается один раз. Его нельзя купить за деньги и поэтому никакая престижная должность и большая зарплата не стоят потери здоровья.

Эффект последовательности

Воздействие эффекта последовательности проявляется в том, что люди могут различным образом реагировать на одни и те же условия, если менять последовательность выполнения заданий. Если, например, в ходе какого-либо эксперимента, исследователь меняет порядок его составляющих, то и адаптация испытуемого к этому эксперименту будет проходить хуже или лучше. По этой причине в психологии учёными принято проводить многие исследования по одной наиболее эффективной схеме.

В жизни людей эффект последовательности часто оказывает влияние на их деятельность. Продуктивность сотрудников организации может повыситься или понизиться, в зависимости от того, как построен распорядок их дня. Различные мероприятия, проводимые на работе начальством, могут привести к преждевременному утомлению или, наоборот, всплеску активности работников. Спортсмен, тренирующийся по определённой программе, сможет повысить свою результативность, если будет варьировать составляющие процесса тренировки. Родители могут влиять на эмоционально и физическое состояние своих детей в течение дня, составив индивидуальный распорядок дня или разработав свой уникальный подход к процессу воспитания. Педагоги могут улучшить успеваемость учеников за счёт изменения обучающего процесса в плане перестановки отдельных его составляющих и т.д.

9

Психология отношений человека и профессии: объективная оценка ситуации

Если вдруг стало стремительно рушиться все то, что вчера еще казалось надежным и незыблемым, очень полезно трезво оценить проблемы психологии сложившейся ситуации.

Такая позиция обеспечивает уверенность в будущем: «Если что — я обязательно найду другую работу».Совсем не обязательно продумывать конкретные варианты, главное — это оптимистическое отношение к ситуации. Увольнение — это кризис, но не крах. Это изменение, поворот, начало нового периода жизни. Лучшее средство от жизненных проблем — уверенность, что все будет хорошо.

Прежде всего стоит осознать, что потеря работы в наше время — довольно частое явление, и ваш случай — просто один из многих. Попробуйте взглянуть на ситуацию с обратной стороны. Раз уж вас уволили, значит вы избавили себя от груза нелюбимой работы. И это положительные перемены, ведь у вас появился шанс найти для себя что-то лучшее. Психология отношений на работе не исключает возникновение конфликтов между работодателем и сотрудником. Если увольнение произошло из-за прекращения компанией своей деятельности, тогда все понятно. А вот если оно коснулось одного или двух людей — тогда уже возникает вопрос: «А почему?».

Специалисты, изучив множество случаев внезапных увольнений, пришли к выводу, что они не так уж внезапны. Бывает, человек просто не получает удовлетворения от своей работы, хотя неплохо с ней справляется. При сокращении именно его и попросят уйти, он и компания не подходят друг другу. Чтобы понять, в чем проблемы психологии отношений сотрудника и компании, нужно составить список, что он дал работе и что она дала ему. Если пунктов меньше пяти с каждой стороны, или с одной стороны их явно больше, значит, все закономерно.

Но психология общения в трудовом коллективе такова, что какое-то время вы будете думать, что вас обидели несправедливо, или появится желание отомстить работодателю. Не стоит этого делать ни в коем случае.

И если все-таки вы уволены, не стоит уходить, демонстративно хлопнув дверью. Красивее и правильнее не проявлять лишних эмоций. Спокойно завершить все дела и передать их преемнику. Это не даст такого эффекта, как хлопанье дверью, зато обеспечит возможность получить хорошие рекомендации и сохранить добрые отношения с бывшими коллегами, наверняка они еще пригодятся. В любом случае, во всякой ситуации нужно сохранять достоинство, и если даже вас незаслуженно оскорбили, не опускайтесь до уровня оскорбителя, выйдите из этой ситуации достойно.

Приемы управления партнером

Главная составляющая разговора между людьми – эмоциональный контакт. Влияние этой части в психологии рассматривается, как возможный инструмент манипуляции партнером. При разговоре с человеком наш мозг получает огромное количество сигналов, которые через подсознание начинают управлять нами, вызывая те или иные эмоции при виде определенной личности. Если в процессе общения посылать партнеру определенный скрытый позитивный сигнал, у него выработается стойкий рефлекс. При виде вас он будет испытывать радость. Такие приемы не помогут вам навязать свои желания другой личности, но смогут расположить кверента к общению.

Обращаясь к партнеру, всегда называйте его по имени. Это важная составляющая правильного общения. Каждый человек – личность, он уникален. Обращение без использования имени обезличивает собеседника. Он остается неудовлетворенным в стремлении быть самим собой, испытывает негативные эмоции, которые ассоциируются с вашим образом. Правильное обращение показывает значимость индивида для вас.

С утра используйте фразу «Доброе утро». Она более приятна для слуха, чем сухое «Здравствуйте». Улыбайтесь партнеру. Это работает, как зеркало: улыбаясь себе в отражающую поверхность, в ответ вы всегда получаете улыбку. Таким же образом можно использовать и людей. Подсознательно улыбка у каждого индивида ассоциируется с другом, счастьем, ощущением безопасности, поэтому ваш партнер будет бессознательно следовать вашим указаниям.

В деловом общении старайтесь использовать комплименты. Они помогают вызвать чувство удовлетворения у партнера, но использовать их нужно с умом, иначе все старания будут напрасны, а комплимент превратится в банальность, грубую лесть или будет звучать, как насмешка. Каждый должен подкрепляться фактом.

Правила построения комплиментов:

в комплименте отражаются позитивные качества, которые не могут быть восприняты одновременно как негативные;
не следует использовать гиперболизацию, преувеличение должно быть небольшим;
ваши слова не должны отражать положительное качество ниже, чем считает сама личность;
в комплименте должна отражаться констатация наличия положительного качества, а не указания по улучшению;
делая комплимент, не пытайтесь тут же обратить особое внимание на недостатки человека.

Эффект Несовершенства

Представьте себе, что вы в кого-то влюблены. Этот человек вам кажется добрым, талантливым, красивым. Затем представьте себе, что этот человек идет по тротуару и резко падает прямо лицом в грязь. По различным причинам, вы сильнее в него влюбляетесь, и вам кажется, что вы стали ему еще больше нравиться в результате его неуклюжести. Исследования показывают, что людям, как правило, начинает нравиться тот человек, которые несовершенен, который делает ошибки и признает их. Данный эффект анализировался в течение очень длительного периода времени, в итоге было обнаружено, что, к примеру, неуклюжие женщины привлекают мужчин больше, но не наоборот. Однако, основополагающий принцип, гласящий, что мы больше тянемся к несовершенным людям, остается неизменным.

Эффект ореола

Сутью эффекта ореола или хало-эффекта является следующее: если человек произвёл хорошее впечатление, то впоследствии люди будут ему «приписывать» другие хорошие качества, которых на самом деле может и не быть. Если же человек произвёл плохое впечатление, то в дальнейшем люди будут неосознанно стараться видеть в нём плохие качества, независимо от общей характеристики его личности. Эффект ореола часто проявляется в визуальной оценке: если человек красив внешне, то он воспринимается умным, образованным, приятным в общении и т.д. Если же человек обладает не очень привлекательной внешностью, то и оценка его будет противоположной.

На деле эффект ореола может проявиться в работе или учёбе: если вы изначально зарекомендуете себя, как ответственного и добросовестного ученика, студента или работника, будете прилежно выполнять все задания, активно участвовать в учебном или рабочем процессе, вы, тем самым, создадите себе положительную репутацию, которая в будущем будет работать на вас. В дальнейшем вам могут простить небольшие погрешности в работе, невыполнение задания по каким-либо причинам, отсутствие на занятиях и т.п. Но стоит помнить о том, что злоупотреблять этим нельзя, иначе вы можете потерять свою репутацию. Старайтесь всегда и везде показывать себя только с лучшей стороны и проявлять только положительные качества. Именно это сослужит вам хорошую службу

Не нужно притворяться лучше, чем вы есть на самом деле, а стоит уделить внимание своим слабостям и постараться их искоренить, сделав себя более сильной личностью

Конечно же, рассмотренные нами психологические эффекты не являются единственными в своём роде. Подобных эффектов существует масса и все они уникальны и интересны. Психология, как известно, наука очень глубокая и обладает множеством особенностей и нюансов. Но эффектов, приведённых выше, должно быть достаточно, чтобы понять, что жизнь человека наполнена удивительными феноменами, а сама его личность – это предмет глубокого и тщательного изучения.

Желание разобраться в особенностях человеческой натуры – это повод не только к поиску и усвоению новых знаний, но и похвальное стремление стать лучше самим и сделать лучше свою жизнь. Развивайтесь, открывайте для себя новые грани человеческого бытия, аспекты своей личности и неповторимость природы человека!

Проблемы психологии увольнения и поиск новой работы, советы психолога

Необходимо разобраться, что важнее всего для человека в работе: карьерный рост, материальная сторона, график, престижность, самореализация, психология отношений в коллективе, а может быть, что-то совсем другое, и начинать поиск именно таких возможностей.

Не существует единого мнения, как скоро стоит начинать поиск новой работы. Обратившись за советом к одному психологу, вы можете услышать, что для того, чтобы разобраться в проблемах психологии сложившейся ситуации, нужно несколько недель отдохнуть, а потом с новыми силами начинать искать работу. А другой утверждает, что в этом случае длительное бездействие вредно, так как порождает тревогу и внутреннее беспокойство. В любом случае, тайм-аут каждый человек должен определить для себя сам. Но затягивать все-таки не стоит. Чем раньше начать поиски работы, тем больше шансов найти работу по призванию.

Если все возможные шаги в поисках работы (через знакомых, центр занятости) сделаны, а подходящая работа так и не найдена, нужно составить план, что делать дальше. Продолжить поиски или согласиться на менее оплачиваемую должность? Стремиться во что бы то ни стало получить престижную работу, даже если там мало платят? Или все-таки решиться начать собственный бизнес? В каждом из вариантов есть свои плюсы и минусы. Следует их оценить и взвесить. Конечно, все предусмотреть невозможно, поэтому иногда случаются разочарования. Но не стоит от них зависеть. Ведь это мы принимаем решения и распоряжаемся нашей жизнью, а не она нами.

Теперь вы понимаете, как поступить, если вас уволили с работы. Начинать все сначала: снова искать работу и делать карьеру или же менять свои методы зарабатывания денег на более перспективные — решать только вам. Просто помните, что в мире существует великое множество более неприятных вещей, чем увольнение. Поэтому ничего особо плохого у вас не случилось. Вы просто получили возможность изменить свою жизнь в лучшую сторону.

Способы воздействия на собеседника

Рассмотрим несколько самых простых приемов, которые могут пригодиться в повседневной жизни.

1. Чтобы выйти победителем из спора, как бы вам ни хотелось, никогда не повышайте голос. После того как собеседник выпустит пар, он будет ощущать себя опустошенным и виноватым перед вами, чем можно быстро воспользоваться и убедить его в своей правоте.
2. Зная о том, что перед вами лгун, вы можете легко вывести его на чистую воду, используя паузы в разговоре. Молчите, и тогда собеседнику не останется ничего, как заполнять тишину своей «исповедью».
3. Фразы нельзя начинать с отрицательных слов: вместо «Не хочешь ли ты прогуляться со мной до кафе» – «Пойдем со мной в кафе». Отрицательным предлогом вы заранее программируете кверента на отказ.
4. Избегайте фраз, излучающих неуверенность: извинения без повода, слова сомнения типа «Мне кажется» и пр. Они унижают вас в глазах собеседника.

Эффект доктора Фокса

Эффект доктора Фокса заключается в том, что выразительность и импрессивность человека, предоставляющего информацию, может быть для воспринимающего гораздо важнее, чем сама информация, которую он преподносит. Талант рассказчика может завуалировать собой плохое качество, вымышленность, бесполезность и бессодержательность информации. Но в то же время человек, который эту информацию получил, будет уверен в том, что действительно узнал много нового и чему-то научился.

Люди, обладающие выдающимися актёрскими или ораторскими способностями, могут оказывать сильнейшее воздействие на людей своим талантом. Например, вы присутствуете на лекции или семинаре, и перед вами выступает человек, обладающий харизмой, эмоциональностью и умением замечательно рассказывать. При этом лектор совершенно не разбирается в теме, а информационная составляющая его речи находится на очень низком уровне. После мероприятия вы всё равно будете находиться под исключительно положительным впечатлением, уверенные в том, что получили массу полезных знаний. Это ещё раз говорит нам, что, зачастую, имидж человека, особенности его личности и определённые свойства психики оказывают на нас гораздо большее влияние, чем то, что он говорит. А развитие и тренировка своих личных способностей рассказчика позволит вам поддерживать любой разговор и оказывать воздействие на людей, формируя о себе только положительное впечатление.

11

Рекомендации

Если вам необходимо усилить действие эффекта фасилитации – не устанавливайте слишком жесткий контроль работников. Так вы будете им только мешать. Вспомните, как в детстве за спиной стоял родитель и следил за тем, как вы решаете примеры или пишете диктант. Ужас охватывал настолько, что даже простые задачи казались не решаемыми. Смысл прочитанного предложения, текста совсем не осознавался. Хотелось только одного – чтобы эта пытка поскорей закончилась.

Кого миновал подобный опыт обучения, понаблюдайте за своими детьми, если они есть. Как только вы будете пытаться проконтролировать их, как на глазах ваш сообразительный малыш начнет долго думать, переживать, сомневаться.

Но и пускать на самотёк тоже не стоит, иначе даст о себе знать феномен ингибиции. В общем, как и во всём остальном в жизни, необходимо держать баланс.

Кстати, своё плохое настроение никогда не срывайте на тех, от кого ждёте хороших результатов деятельности. Настроение на самом деле играет значимую роль в эффективности нашего труда. И если самочувствие ваших сотрудников в основном будет хорошим – тогда и фирма будет развиваться.

Эффект Хоторна

Эффект Хоторна это феномен, проявляющийся в том, что осознание человеком своего участия в каком-либо эксперименте приводит к искажённому, в основном, лучшему результату. Человек, принимающий участие в эксперименте и знающий об этом, начинает действовать более эффективно, сосредоточеннее и усердно, нежели в обычных условиях. Потребность человека в ощущении своей причастности к какой-то особой «экспериментальной» группе вызывает изменение его поведения и, соответственно, влияет на результаты его деятельности. Эффектом Хоторна также часто называют явление, в котором любая инновация приводит к улучшению результатов, т.к. она вызывает у людей энтузиазм.

При помощи эффекта Хоторна можно повлиять на успеваемость учеников или производительность труда работников в организации. Вариантов может быть несколько. Во-первых, можно сообщить людям, что проводится некий важный эксперимент, на основании результатов которого будут сделаны улучшения в данной области. Во-вторых, можно просто ввести в процесс деятельности какое-либо новшество, вследствие чего люди будут выполнять свои функции с большим интересом, чем обычно. Но есть и другая сторона этого вопроса: часто эксперименты проводятся с целью получения данных, наиболее соответствующих действительности. В этом случае осведомлённость людей о проведении эксперимента окажет искажающее воздействие на результаты. Во избежание этого нужно сделать так, чтобы участники эксперимента не знали о нём, либо не были осведомлены о том, что конкретно будет устанавливаться в ходе исследования.

10

Эффект аудитории

Эффектом аудитории называют влияние, оказываемое на деятельность человека присутствием других людей. Это влияние может быть как положительным, так и отрицательным. Благодаря многочисленным исследованиям было замечено, что если человек выполняет лёгкую и знакомую ему работу, то присутствие других людей улучшает его результаты, т.к. стимулирует возникновение правильных реакций. Если же работа сложная и мало знакомая, то присутствие других людей результаты ухудшает, стимулируя неправильные реакции.

Вы можете заметить действие этого эффекта в своей повседневной жизни, просто обращая внимание на себя и окружающих. Спортсмены зачастую показывают лучшие результаты, если знают, что за ними наблюдают зрители

Работники, сталкивающиеся с новым видом деятельности, совершают больше ошибок, если на них смотрят другие люди (начальство, коллеги). Подобные аналогии можно привести из любой сферы жизни. С помощью данного эффекта можно научиться оказывать влияние на людей и результаты их деятельности, просто наблюдая или не наблюдая за ними. Таким же образом вы можете воздействовать и на свою личную эффективность.

8

Холодное чтение

Холодным чтением называют определённую совокупность приёмов, использующихся экстрасенсами, медиумами, гадалками, иллюзионистами и т.д. Холодное чтение используется для того, чтобы создать впечатление, что применяющий его знает о другом человеке много информации, несмотря на очень короткое знакомство. И практикующий действительно способен многое узнать. Делается это с помощью анализа физических данных человека: пола, возраста, стиля одежды, расовой, религиозной и сексуальной принадлежности, места рождения, уровня образования и других данных. В основном, практикующие используют догадки: если высказанное предположение находит вербальное или не вербальное подтверждение, то продолжается «прощупывание» человека в том же направлении. Если же подтверждения нет, то догадки отбрасываются и находятся другие. Умелые практики холодного чтения могут оказывать на людей очень сильное впечатление и влияние.

Яркий пример холодного чтения это гадания на улице. Множество людей попадали в такие ситуации, когда на улице подходит человек и говорит, что может погадать, предсказать будущее, снять сглаз, порчу и т.п. Лишь на минуту остановившись, человек, к которому обратились, начинает выслушивать от совершенно постороннего человека детали своей биографии, описание каких-то моментов своей жизни, личных событий и прочего. Человек удивляется, начинает испытывать своеобразный трепет и благоговение перед «магом». Нередко «чтецы» используют свои навыки холодного чтения с целью обмана и вымогательства. Поэтому если вдруг незнакомый человек начинает удивлять вас своими «магическими» способностями, не поддавайтесь на провокации и помните, что, скорее всего, этот человек очень хороший психолог и «читает» вас, как открытую книгу, а вся его «магия» лишь отточенный навык. Будьте бдительны.

5

Причины возникновения

Дэвид Майерс решил классифицировать причины, которые влияют на нашу активность, если рядом кто-то присутствует.

Страх оценки

Помимо страха, даёт о себе знать и стыд

Ведь согласитесь, мнение других людей о качестве нашей работы, способностях и стремлениях достаточно важное. Порой желание получить признание является основным мотивирующим действовать фактором

Когда человек находится в уединении, он может себе позволить расслабиться, схалтурить. Может даже и поковыряться в носу. Но стоит кому-то зайти в его кабинет или помещение, где он трудится, как происходит чудо. Он начинает работать быстрее. Иногда даже можно заметить, как изменяется осанка.

Совместный труд стимулирует. Мало у кого может возникнуть желание казаться слабым звеном на фоне остальных. Особенно сильно выкладываются личности с «комплексом отличника», они за хорошую оценку и признание готовы приносить в жертву своё время и здоровье.

Если в качестве наблюдателя находится незнакомый человек – страх оценки может преобразоваться и чуть ли не в ужас. Особенно, если нет возможности наблюдать за ним в ответ. То есть, допустим, когда проверяющий стоит за спиной и рассмотреть его, чтобы снизился уровень тревоги, не получается.

Возбуждение и мотивация выкладываться будет снижаться, если в группе нет авторитетных лиц. Не на кого ровняться, не с кем состязаться, отчего нет смысла тратить энергию, стремясь закончить быстрее и сделать что-то качественно.

Внимание

Наше внимание рассеивается, когда мы задумываемся о том, как выглядим в глазах других, как именно работают коллеги, кто смотрит на нас, а кто нет и прочее. Подобные размышления повергают в состояние, когда внутренние переживания становятся настолько важными, что внешний мир можем и не заметить

И хоть оно длится недолго, на эффективности труда сказывается. В силу того, что выполнять приходится работу как «на автомате», возбуждение начинает расти, компенсируя недостаток внимательности. Как бы отпускается контроль и личность успевает сделать больше.

Пол

Может, в это и сложно поверить, но возникновение ингибиции или фасилитации может спровоцировать принадлежность группы к мужскому или женскому полу. Например, мужчины в силу действия соревновательного духа воспринимают других представителей сильного пола как конкурентов. Соответственно, в их присутствии показывают себя на все 100 процентов. Но вот прекрасная половина человечества негативно влияет на их трудоспособность. Дело в том, что появляется много ошибок, даже если перед ними стояла простая задача.

Желания и мотивация

Желания и мотивы у всех людей похожи. Сложные формы деятельности подразумевают элементарные вещи: желание быть любимым, богатым, иметь власть, удовлетворять естественные инстинкты и пр. Эти особенности человеческой натуры учитываются при создании рекламы, постов в интернете, предвыборных кампаний. Личность под влиянием своих стремлений заполучить желаемое делает то, что нужно манипулятору. Влияние будет более эффективным, если использовать образы, цвета, ассоциирующиеся у человека с его желаниями: люди, которым не хватает эмоций, с радостью отреагируют на рекламные ролики с использованием оранжевых оттенков, а те, кому необходимо спокойствие и уют, – синих, зеленых. Методы защиты от такого воздействия элементарны. Нужно проанализировать себя и понять, чего вам не хватает

Также важно осознавать, что для получения желаемого необходимы кропотливый труд и стремление