Предложения со словосочетанием «внешняя оценка»

безопасность испытаний

Многие психологические тесты, как правило, не доступны для общественности, но, скорее, имеют ограничение как от издателей тестов и от психологии лицензирования советов, которые препятствуют раскрытию самих и информация об интерпретации результатов испытаний. Тестовые издатели считают, как авторское право и вопросы профессиональной этики, которые будут участвовать в защите тайны их испытаний, и они продают тесты только для людей, которые доказали свою образовательную и профессиональную квалификацию для удовлетворения испытателя производителя. Покупатели юридически обязаны давать тестовые ответы или самому испытания к общественности, если не допускаемому при стандартных условиях тестового мейкер для введения тестов.

Международная комиссия испытаний (ITC), международная ассоциация национальных психологических обществ и испытания издателей, публикует Международные руководящие принципы для тестирования использования , который предписывает «защитить целостность» на испытаниях не публично описания методов испытаний и от не «коучинг лиц «таким образом , чтобы они„могли бы несправедливо повлиять на их результаты теста“.

Психологические тесты

Психологический тест инструмент , предназначенный для измерения ненаблюдаемых конструкций, также известных как скрытые переменные . Психологические тесты , как правило, но не обязательно, ряд задач или проблем , которые ответчик должен решить. Психологические тесты могут сильно напоминают опросники , которые также предназначены для измерения ненаблюдаемых конструкций, но отличаются тем , что психологическими тестами задать максимальную производительность респондента , тогда как вопросник просит типичные рабочие характеристики респондента. Полезный психологический тест должен быть как действительные (т.е., есть доказательства в поддержке указанной интерпретации результатов испытаний) и надежность (т.е., внутренне непротиворечивый или дают согласующиеся результаты с течением времени, по оценщикам, и т.д.).

Важно , чтобы люди , которые равны по измеренным конструкции также имеют равную вероятность точно отвечать на тестовые задания. Например, элемент на тест по математике может быть «В футбольном матче два игрока получает красную карточку, сколько игроков остались в конце концов?»; Однако, этот пункт также требует знания футбола , чтобы ответить правильно, а не только математические способности

Принадлежность к группе может также повлиять на возможность правильно ответив элементов ( дифференциальный функционирующий элемент )

Часто тесты построены для конкретной группы населения, и это следует принимать во внимание при назначении тестов. Если тест инвариантно к некоторой разнице группы (например , пол) в одной популяции (например , Англия) , это автоматически не означает , что она также инвариантна в другой популяции (например , в Японии).

Психологическая оценка похожа на психологическое тестирование , но , как правило , включает в себя более комплексную оценку личности. Психологическая оценка является процессом , который включает в себя проверке интеграции информации из различных источников, такие как тесты нормальной и ненормальной личности, тесты способностей или интеллекта, тесты интересов или отношений, а также информация из личных интервью. Сопутствующая информация также собрана о личном, профессиональных или медицинской истории , например, от записей или из интервью с родителями, супругами, учителями, или предыдущими терапевтами и врачами. Психологический тест является одним из источников данных , используемых в процессе оценки; как правило , используется более чем один тест. Многие психологи делают некоторый уровень оценки при оказании услуг клиентов или пациентов, и могут использовать, например, простые контрольные списки в ИНМ для настройки обработки; для оценки конкретной области функционирования и инвалидности часто для школьных условий ; чтобы помочь выбрать тип лечения или для оценки результатов лечения; чтобы помочь судам решать такие вопросы, как опека над ребенком или компетенция перед судом; или помочь в оценке претендентов на работу или сотрудников и предоставлять консультации по вопросам карьеры развития или обучения.

история

Династии Сун картина кандидатов , участвующих в императорский экзамен , рудиментарной формой психологического тестирования.

Физиогномика была использована для оценки личностных качеств на основе внешнего облика человека.

Первые масштабные тесты могут быть экзамены , которые были частью имперской экзаменационной системы в Китае. Испытание, ранняя форма психологического тестирования, оценивали кандидатов на основе их квалификации в такие темы, как гражданское право и фискальной политики. Были сделаны другие ранние тесты интеллекта для развлечений , а не анализа. Современное психическое тестирование началось во Франции в 19 — м века. Это способствовало отделению умственной отсталости от психических заболеваний и снижения безнадзорности, пытка и насмешек покрыли оба групп.

Англичанин Фрэнсис Гальтон ввел термины психометрии и евгеники , и разработал метод измерения интеллекта на основе невербальных тестов сенсомоторных. Первоначально она была популярной, но была заброшена после открытия , что он не имел никакого отношения к результатам , таким как классы колледжа

Французский психолог Альфред Бине , вместе с психологами Виктор Анри и Теодором Simon , примерно через 15 лет развития, опубликовал тест Бине-Симона в 1905 году, в котором основное внимание на вербальные способности. Он был предназначен для выявления умственной отсталости у детей школьного возраста.

Истоки тестирование личности датируется 18 и 19 веков, когда личность была начисленным через френологию , измерение человеческого черепа, и физиономию , которая начисленных личность на основе внешних появлений человека. Эти ранние псевдонаучные методы в конечном итоге были заменены более эмпирическими методами в 20 — м веке. Один из самых ранних современных тестов личности была Лист данных Личности Вулворт, инвентаризация самоотчета разработан для Первой мировой войны и использовал для психиатрического скрининга новых призывников.

принципы

Правильное психологическое тестирование проводятся после интенсивных исследований и разработок, в отличии от быстрых веб-основы или журнальных анкет, которые говорят, «Определи свой личностный цвет» или «Какой ваш внутренний Возраст?» Правильное психологическое тестирование состоит из следующих действий:

  • Стандартизация — Все процедуры и шаги должны быть проведены с последовательностью и при тех же условиях для достижения той же производительности тестирования от тех испытывается.
  • Объективность — Подсчет очков таким образом, что субъективные суждения и уклоны сведены к минимуму, с результатами для каждого теста берущего , полученного таким же образом.
  • Тестовые нормы — Средняя оценка теста в большой группе людей , где производительность одного человека можно сравнить с результатами других, устанавливая точку сравнения или системы отсчета.
  • Надежность — Получение такого же результата после многократного тестирования.
  • Срок действия — тип теста администрируется должен измерять то , что он предназначен для измерения.