Как нас проверяют при устройстве на работу

Как нас проверяют при устройстве на работу

Не хватает уверенности в себе

Будущего руководителя видно издалека: он не протестует, когда на него сваливается лишняя ответственность, с радостью делится опытом с другими сотрудниками, не боится принимать сложные и непопулярные решения.

Если к вам это не относится, возможно, вам не хватает уверенности в себе и в своих компетенциях. Победить эту проблему можно разными способами — от психологических тренингов до поиска ментора из числа опытных руководителей.

Один из вариантов — получить дополнительное образование. Диплом или сертификат поднимут уверенность в собственных силах. Если образование направлено на личную эффективность и развитие навыков управленца, то вы убьете двух зайцев, решив еще и следующую проблему.

Реальность это иллюзия

Реальность вокруг нас полностью зависит от того, к чему мы привыкли. Когда я был младше, у меня были друзья из бедных семей, у их родителей не было высшего образования. Когда они узнавали, что мой отец — врач, они говорили : «Вау, это так круто!», как будто это нечто невероятное. В их понимании стать доктором было нереально, потому что они не понимали, как этого достичь.

Доктор Форман из сериала «Доктор Хаус», который стал врачом, несмотря на трудности, сказал:

«Если бы кто-то сказал мне, что мечтает стать врачом, я бы подумал, что это вполне досягаемая цель. Потому что я знаю, что нужно, чтобы поступить в медицинский вуз, знаю внутренний процесс и общаюсь с людьми, которые успешно через это прошли».

Получить диплом? Где-то есть парень, который и не мечтает поступить в колледж, потому что ни у кого из его семьи нет диплома. Работать на компанию из списка Fortune 500? Это кажется нереальным для людей, чьи родители работают на самых низкооплачиваемых работах. Создать мультимиллионный бизнес? Подросток из верхней прослойки среднего класса думает, что это невозможно.

Работай бок о бок с лучшими представителями отрасли, читай их книги, слушай их интервью, изучай то, что изучали они — и однажды эти нереальные сумасшедшие мечты сбудутся.

В вашем регионе просто мало возможностей

По уровню зарплат и разнообразию вакансий Россия продолжает делиться на Москву, Санкт-Петербург и все остальное. Если вы живете за пределами двух столиц, возможностей для роста у вас изначально меньше.

Один из выходов — трудовая миграция. Но по понятным причинам переезжать в Москву или Санкт-Петербург готов не каждый. Современные технологии позволяют получать многие преференции столиц удаленно — это может касаться как работы, так и обучения.

Если работать удаленно несложно лишь в некоторых профессиональных областях (например, в ИТ или интернет-маркетинге), то получить образование, не выходя из дома, может каждый. Достаточно лишь подобрать подходящее учреждение.

Вы не вкладываетесь в свое развитие

Каждый инвестор в курсе, что абсолютно безрисковых вложений не бывает. Тем не менее полное отсутствие инвестиций грозит обесцениванием накоплений — то же самое касается и вложений в собственное развитие. Вкладывать необходимо разные ресурсы — и деньги, и время, и собственные силы.

Сегодня обучение — необходимость для сотрудников любого уровня. Учатся даже те, кому уже некуда расти по карьерной лестнице, иначе есть риск быстро скатиться по ней вниз.

Чтобы не ждать и не переплачивать кредитные проценты, можно получать образование в рассрочку. А вот сэкономить на своем развитии получится вряд ли — единственной реальной альтернативой является перекладывание бремени оплаты на работодателя. Для этих случаев существуют программы корпоративного образования.

Нет карьерной цели

Недостаток проектного мышления касается не только конкретных рабочих процессов, но и карьеры в целом, ведь это тоже долгосрочный проект. Обстоятельства часто заставляют перекраивать свою карьеру — менять места работы без повышения, браться за разные рабочие процессы

От этого страдает и резюме: работодатели всегда обращают внимание на количество мест работы за последние несколько лет и на профессиональный рост кандидата

Чтобы этого избежать, карьеру лучше планировать заранее. Один из вариантов это сделать — обратиться к профессиональному консультанту по карьерному росту. Он оценит ваши компетенции и способности и расскажет, куда будет выгодно двигаться дальше, поможет грамотно составить резюме и даст советы по прохождению собеседования. В Moscow Business School такая консультация бесплатна для всех слушателей, которые получают бизнес-образование.

Требования к кандидату предмет переговоров

В детстве я ходил в магазин с дедушкой-индусом. Он внимательно смотрел на каждый товар в корзине, а когда мы подходили к кассиру, начинал торговаться — мне было очень стыдно в этот момент!Но что удивительно — часто у него получалось.

Ноа Каган, основатель AppSumo, использует прием под названием «кофейный вызов»: ты заходишь в кофейню, делаешь заказ и просишь 10% скидки при оплате. На возмущенные вопросы кассира продолжай настаивать на своем и, скорее всего, ты получишь скидку.

В фильме «Кто я» главный герой на примере показывает, как это работает:

Однажды я претендовал на должность менеджера по развитию бизнеса, на которую требовались кандидаты с опытом от трех до пяти лет, а у меня было примерно ноль опыта, потому что тогда я еще учился в колледже. Вместо того чтобы послать резюме и ждать ответ, я решил действовать: написал потенциальным партнерам компании и предложил варианты сотрудничества, сделав вид, что уже работаю на эту компанию. Потом рассказал о проделанной работе и итогах рекрутеру и получил оффер.

Когда я претендовал на позицию продакт-дизайнера в Quora, я сделал юзабилити-тест их мобильного приложения, прописал несколько предложений по дизайну и выслал руководителю отдела. Он ответил мне и позвал на собеседование. Если хотите впечатлить рекрутера своим резюме — сделайте его в нашем конструкторе.

Большинство требований к кандидатам подлежат обсуждению, если это не такие профессии как физик-теоретик, хирург, адвокат или судья. Нужно лишь доказать, что ты можешь быть полезным. Люди, которые боятся нарушать правила, обычно тратят годы и теряют деньги, пытаясь достичь цели, которая требует намного меньше усилий на самом деле.

Как сделать успешную карьеру России

Некоторые региональные особенности, отличия менталитета и социальных институтов не позволяют нашим людям успешно строить карьеру, руководствуясь опытом зарубежных коллег. Некоторые модели поведения и законы просто не работают в нашем обществе.

Мы попытались описать пять универсальных советов, которые помогут карьерному продвижению человека в рамках отечественного рынка труда.

1. Стучитесь и вам откроют!

Это библейское правило, несомненно, работает и в этой сфере. Ваше желание работать и принести будущему работодателю пользу будет оценено по достоинству только в том случае, если вы это продемонстрируете.

Чтобы получить престижную и высокооплачиваемую работу не достаточно отправить по электронной почте резюме шаблонного образца.

Во-первых, поработайте над собственной презентацией. Это касается как резюме и сопроводительного письма, так устной речи. Во-вторых, старайтесь узнавать в телефонном режиме, было ли прочитано ваше резюме. Попробуйте назначить встречу с начальником напрямую.

1. Не отметайте вакансии с повышенными требованиями!

Ваш опыт работы всего полгода, а в предложении работы сказано от двух. Это совершенно не означает, что вы не смогли бы получить эту работу. Попробуйте чем-то удивить рекрутера. Например, подробно распишите собственные достижения. Или попроситесь волонтером на первое время. Еще лучше, если собеседование предполагает выполнение тестового задания: тут можно выложиться не на 100, а на 200% благодаря оригинальному подходу.

1. Предпочитайте опыт деньгам!

Между возможностью получить высокую заработную плату и возможностью учиться у опытного и успешного наставника, всегда выбирайте второй вариант. Упущенные возможности получить знания и опыт практически не удается восстановить, а прибыльные предложения всплывают частенько.

1. Не бойтесь стать идеальным!

Большие корпорации, типа Microsoft или Google, приглашают на работу лучших программистов. Врядли, человеку, посмотревшему курс бесплатных видео о программировании на Youtube, выпадет такая возможность.

Поэтому совершенствуйте свои навыки по максимуму и в любой ситуации выполняйте свою работу хорошо.

1. Не бойтесь начинать с малого!

«Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом» – поговорка, несомненно хорошая, ведь амбиции – это то, что движет нами. Но наверняка, хорош именно тот генерал, который прошел весь путь от рядового солдата и знает все тонкости каждого звания. Это можно примерить на любую сферу труда. Если вы будете знать работу своих подчиненных, то сможете с легкостью ими руководить.

Важные принципы карьеры

Совершенно неважно, о каком секторе идет речь – наемного труда или бизнеса – главная идея неизменна: необходимо постоянно стремиться к большему! Движение – это жизнь, и если есть шанс реализовать свой индивидуальный потенциал (а такой шанс есть у каждого), упускать его ни в коем случае нельзя. Ниже описаны некоторые важные принципы, с которыми следовало бы ознакомиться:

Образование и карьера неразрывны. Несмотря на то, что  многие необходимость образования в наше время отводят на задний план, для достижения больших высот нужны профессиональные знания;
Образование и социальная карьера молодежи должны быть схожими в одном – наличие неподдельного интереса к своему делу

Чтобы работа не превратилась в каторгу и ненависть к ней не росла изо дня в день, важно выбрать в качестве своей профессии личное хобби или просто дело, которое нравится.

Каждый человек имеет в жизни хорошую возможность – стать на путь прогресса, реализовать свой потенциал. Но многие, к сожалению, по разным причинам упускают его. Необходимо постоянно совершенствоваться, развиваться, пробовать что-то новое – и жизнь будет полноценная, и банковский счет больше.

Зачем люди стремятся сделать карьеру

Если человека устраивает сценарий жизни на заработную плату, которой вряд ли хватит на покупку достойной машины и, тем более, жилья, то этим вопросом ему можно и не задаваться.

Но если хочется  добиться в жизни значительных высот, реализовать свой потенциал и раскрыть свои таланты, следует задуматься по этому поводу.

Ответ на такой вопрос может быть представлен в любой форме, но суть одна: карьеру делают для того, чтобы из наемного работника, чей труд оценивается жалкими грошами, превратиться в хозяина своей судьбы, обеспечив себе состоятельность и независимость.

Карьера и образование – взаимосвязанные понятия. Правда, в наше время, роль образования играет не такую весомую роль, как в былые времена

Но это совершенно не значит, что его важность можно недооценивать

Чтобы как можно раньше стать на путь постоянного роста и прогресса, как в финансовом, так и в социальном плане, развитие карьеры нужно начинать именно в последние год-два обучения.

Развитие профессиональной карьеры возможно как в сфере бизнеса, так и в секторе наемного труда. Можно начать обычным продавцом-консультантом, который едва имеет навыки в продажах, но по мере накопления опыта, превратиться уже через 10 лет в директора торгового предприятия.

Это пример карьерного роста. Также, чтобы  добиться действительно больших высот в жизни, можно пробовать свои силы в бизнесе. Это не так просто (не легко, а просто), как в секторе наемного труда, да и риска здесь больше, но зато успех не заставит себя долго ждать, если удается полностью посвятить себя своему делу.

Лучшие ответы

Глухова:

Сделать карьеру- это значит быть в первую очередь независимым ф финансах, а деньги сделают свое дело (самоутверждение, здоровье, счастье и т. д .)Надо только учится пользовать ся всеми этими благами, чтобы одно другому не мешало. Во всем нужна мера и благодарность за полученное.

Волчица:

Ради денег, наверно!

В ОБЛАКАХ:

Жить хорошо и обеспечивать семью, что за глупый вопрос?

Пользователь удален:

самоутверждене, деньги, возможность увидть что-то болшее и доказать что-то не только себе

Dark Side:

Что бы поскорее обеспечить финансовое будущее.

Ты:

Ради самореализации.

Ya:

4tob priuspet v jizni i neostaca na bobah!!

Андрей Семёнов:

..из -за того, что без денег и работы семью не создашь!

Пользователь удален:

Что бы доказать себе, на что он способен….

Вы просто не созданы для карьеры

Бывает и так! Мы, конечно, могли бы рекомендовать не работать, выращивать цветочки и заниматься рисованием, но времена безусловного базового дохода в нашей стране наступят нескоро, а кушать хочется прямо сейчас.

Выход только один: попробовать открыть свое дело. Если не замечаете за собой звериной интуиции предпринимателя и не хотите учиться на своих ошибках, начать лучше с бизнес-образования.

Многие программы МВА ориентированы на тех, кто уже открыл или только собирается начать свое дело. Например, в Moscow Business School в качестве диплома слушатели сдают бизнес-проект своего дела. Можно составить рабочий бизнес-план, получить объективную оценку от специалистов, а потом уже воплотить его в жизнь.

Учиться в

Выбрать программу МВА и оставить заявку на обучение в Moscow Business School можно

У вас не развиты менеджерские навыки

Согласно статистике hh.ru, самый большой скачок размера зарплаты происходит при переходе с должности старшего специалиста на должность линейного руководителя — оклад увеличивается минимум в два-три раза, в зависимости от профессии. Но если бы умение руководить приходило к каждому, кто проработал по специальности 5–10 лет, то мы бы жили в обществе одних начальников. Такое даже страшно представить!

Руководителям необходимы вполне определенные навыки: проектное мышление, публичные выступления, тайм-менеджмент, делегирование полномочий… Чтобы освоить полный список компетенций, стоит получить бизнес-образование. Например, МВА. Это специальные программы для руководителей и владельцев бизнеса, которые помогают развивать свою компанию, вести переговоры с партнерами и организовывать работу сотрудников.

В бизнес-школе

Ненужные подарки судьбы

Я улыбаюсь и спрашиваю: «Так это означает, что вас можно поздравить с повышением по службе? Это же замечательно!» Он печально отвечает: «В этом-то и проблема… Я не хочу становиться руководителем. Как будто что-то внутри меня запрещает. Я сказал, что мне нужно время, чтобы подумать. Гендир у нас человек обидчивый. Если я сейчас откажусь, надолго попаду в “черный список” и каких-либо карьерных улучшений тогда уже долго не увижу. Жена мне сказала, что только дурак будет отказываться от такого предложения. Но меня моя сегодняшняя должность устраивает; лезть наверх мне совершенно не хочется. Скажите, это вообще нормально? Или со мной что-то не так?»

Чтобы получить ответ на этот вопрос, предлагаю провести простейший эксперимент. Берем лист бумаги, проводим посередине вертикальную линию. Слева пишем все «минусы», а справа все «плюсы», которые ожидаются в жизни, если принять предложение о повышении. «Плюсов» оказывается раза в два больше (среди них и высокая зарплата, и уважение коллег и родственников, и новое достижение, которое можно вписать в свое резюме, и т. д.), но почему-то настроение моего собеседника они не улучшают. На уровне разума он понимает, что новую должность надо «брать», но на уровне эмоций этот подарок судьбы его нисколько не радует.

Что это такое? Это наши потребности, желания и мечты, цели и ценности. Это внутренние структуры, которые определяют то, чего мы хотим на самом деле, а чего категорически избегаем.

Вы оказались не на том месте

Иногда карьера стоит на месте по объективным причинам. Например, тупиковая должность: расширять круг полномочий просто некуда, а в соседних отделах уже сидят свои начальники. Или гендиректор давно решил, что подходящее вам место скоро займет его сын или зять. Вряд ли у вас получится его переубедить.

Не стоит пытаться сломать стену, лучше ее обойти. Постарайтесь расширить кругозор и посмотреть в сторону другого места работы. Не везде начальник — священная корова, особенно это касается крупных компаний, которые заинтересованы в развитии сотрудников. Если же вы чувствуете, что достигли абсолютного потолка, то самое время уходить в бизнес. Если вы досконально знаете свое дело, успех почти неизбежен.

Выбирай босса, а не компанию

Люди думают, что получив работу в Facebook или Goldman Sachs, они будут пожизненно устроены. Нет, ключ к успешной карьере — наличие хорошего наставника. Наставник введет тебя в узкий круг профессионалов сферы, рядом с которыми ты будешь расти и обрастать собственными связями.

Например, я работал с автором бестселлеров NYT Рамитом Сети и он представил меня первым людям из его круга общения. Благодаря этому я получил предложения от нескольких крупнейших маркетинговых компаний мира.

Ментор убережет тебя от ошибок, которые будут стоить нескольких лет потраченного времени и усилий. Однажды я собирался устроиться на работу, но один из моих менторов (заметная фигура в Кремниевой Долине) сказал, что не стоит этого делать. Это совет спас мне месяцы, а то и годы движения в неверном направлении.

Окружайте себя правильными людьми — это откроет большие возможности и убережет от серьезных ошибок.

Почему люди не ставят цели

Первая причина, из-за которой люди не ставят цели – их несерьезность

Люди не хотят добиваться больших успехов и прилагать усилия для улучшения своей жизни.

По человеку стоит судить не по словам, а по его делам

Важно то, что Вы делаете, а не говорите, что Вы хотите сделать, а не надеетесь, что это свершится само по себе. Ценности и убеждения человека можно увидеть по его поступкам и поведению

Один человек, совершающий дела, стоит десяти людей, которые говорят, что они хотя приступить к его выполнению. Не говорите людям, что Вы хотите сделать, а сделайте и пусть они видят, как Вы его выполняете.

Вторая причина – люди боятся ответственности за свои поступки и свою собственную жизнь

Пока человек не будет отвечать за свою жизнь самостоятельно, он будет использовать всю свою энергию на придумывание отговорок по поводу отсутствия способности добиваться какого-либо прогресса.

Третья причина – чувство вины и низкая самооценка по отношению к другим людям

Человек боится, что другие люди плохо о нем подумают и поэтому он стремится подстраиваться под них.

Человек, который вырос в негативной обстановке, вряд ли может ставить большие цели по причине того, что в нем воспитано ощущение, что он ничего не заслуживает.

Четвертая причина – люди не понимают важности наличия цели

Если Вы общаетесь с людьми, которые не имеют четких целей, к которым они стремятся, то скорее всего и Вы будете считать, что цели не нужны. 80% людей идут в никуда и Вы можете смешаться с этой толпой и также идти вместе с ними в никуда.

Пятая причина – люди не знают, как ставить цели

Даже получая диплом в университете, люди не получают урока по тому, как ставить цели, хотя это важнее любого предмета, т.к. Ваше счастье важнее и может быть получено только при постановке и достижении поставленной цели.

Шестая причина – страх, что ничего не получится, кто-то это увидит и будет Вас обсуждать

Человек боится быть не похожим на других людей или делать что-то, что непривычно для них и может вызвать их критику или смех. Страх поражения – самая большая проблема на пути к успеху во взрослой жизни. Однако невозможно добиться успеха, не сталкиваясь с поражениями. Множество неудач направленных в одном направлении приведут к успеху.

Старайтесь искать во всем хорошее. Все происходящие вокруг события движут Вас к цели даже тогда, когда временные трудности отдаляют Вас от нее. Великому успеху всегда предшествует опыт от многих поражений. Воспринимайте каждое препятствие, как стимул к приложению больших усилий в бизнесе, понимая, что каждый опыт приближает Вас все ближе к цели.

Страх — одна из причин почему люди не ставят цели

Седьмая причина — зона комфорта

Зона комфорта — это обстановка, в которой находится человек и боится совершать непривычные для него действия. В результате человек живет привычным образом на протяжении десятилетий. Данный образ жизни был сформирован в предыдущие годы нашей жизни и мы, стремясь к стабильности, боимся его изменить.

Успешные люди никогда не заходят через парадный вход

На эту тему очень хорошо высказался Алекс Банаян (автор книг о бизнесе, венчурный партнер в Alsop Louie Partners — ред.):

« относятся к жизни, бизнесу и успеху… как к ночному клубу. В него всегда есть три входа. Парадный, под которым 99% людей выстраиваются в длинную очередь и надеются, что их впустят. Вторая дверь, куда беспрепятственно заходят миллиардеры и члены элитного клуба. Но всегда есть и третья дверь. Чтобы в нее попасть, нужно выскочить из очереди, пробежать вниз по улице, взобраться на мусорный контейнер, сто раз постучать, сломать оконную раму и пролезть через кухню. Но он всегда работает. Каким бы образом Билл Гейтс ни продал свой первый компьютер или Стивен Спилберг стал самым молодым режиссером в Голливуде — все они вошли через третью дверь».

Никто не получает экстраординарных возможностей, действуя проторенными методами. Меня удивляет то, как много людей хотят получить работу мечты, на которую претендуют тысячи конкурентов, просто послав резюме. Это работает не так. Игра состоит в том, чтобы заметить «негласные правила» вокруг себя и дать людям то, что им нужно, еще до того, как они тебя об этом попросят. Только так можно победить.

Перевод: ain.ua

Выбрать нужный мотив

Вернемся к ситуации, которая была описана в начале этой заметки. На первый взгляд, ситуация позитивная: молодому сотруднику предлагают заслуженное повышение в должности. Он любит свою работу, относится к ней добросовестно, зарекомендовал себя надежным, результативным и квалифицированным специалистом.

Мотивация достижения у него выражена сильнее всего, на втором месте мотивация причастности, и очень незначительно проявляется мотивация власти. Сотрудник понимает все «плюсы» будущего повышения, но все равно не стремится его получить.

Ситуация выглядит парадоксальной: мотивация достижения есть, а желание реализовать ее с помощью более высокой должности нет. Какой-то логический тупик! Но на самом деле ситуация становится понятной, если расширить ее рамки, взглянуть как бы «с высоты птичьего полета».

Продолжаю расспрашивать сотрудника о том, какая обстановка сложилась в организации, какие у него отношения с руководством, что важно, чтобы считаться «успешным сотрудником», и т. п

Стараемся выявить все мотивационные факторы, действующие в данной организации. И вот что выясняется…

Оказывается, генеральный директор – типичный руководитель-тиран, для которого главное – мотивация власти. Руководители отделов в этой организации были своего рода «уменьшенными копиями» руководителя, то есть твердой рукой сурово управляли своими подчиненными. У большинства же рядовых сотрудников преобладала мотивация причастности. Они привыкли беспрекословно подчиняться руководству и «не высовываться».

Обратите внимание, что у нашего главного героя на первом месте оказался мотив достижений. Как он сам объясняет, это стало возможным только благодаря тому, что у него были хорошие личные отношения с непосредственным начальником (тем самым, который вследствие объединения отделов уволился и ушел к конкурентам)

Генерального же (который станет его непосредственным начальником, если он согласится на новую должность) больше интересует дисциплина, знаки уважения и беспрекословное подчинение.

Как сказал наш персонаж, «вместо того, чтобы заниматься любимым делом – переговорами с клиентами, мне нужно будет жестко контролировать своих коллег. Еще вчера мы были с ними друзьями, а завтра мне придется тиранить за опоздания и ошибки в документах. Генеральный считает, что меня должны все бояться. По его мнению, это главный критерий уважения к руководству. Причем его интересуют не столько реальные достижения, сколько показная лояльность. У нас есть сотрудники с довольно посредственными результатами, но умеющие подлизываться к начальству. Если бы я был руководителем, я бы таких уволил в первую очередь. А мне придется их поощрять и продвигать, потому что они нравятся моему боссу. Если честно, то мне это просто противно делать, я буду не в ладу со своей совестью…»

Итак, нормально ли нежелание делать карьеру?

И вот исчерпывающий ответ всем, перед кем остро возникает вопрос: «Не лезть наверх, не принимать выгодные (на первый взгляд) карьерные предложения – это нормально?» Да, это нормально. Но только если вы осознанно принимаете решение и знаете ему цену.

Цена в данном случае заключается в согласованности ваших персональных мотивов с мотивационной средой организации. Если критического расхождения между ними нет, смело принимайте новую должность! Если у вас есть веские основания считать, что это «не то, чего мне хотелось бы», что придется совершать нечто противоречащее вашим мотивационным установкам, то лучше отказаться.

Не надо аутсорсить успех своей компании

Однажды один видный в Долине венчурный капиталист решил поработать месяц в кофейне. Представьте себе невероятно успешного СЕО за кассовым аппаратом — он принимал заказы и разносил кофе. Он хотел изучить, как работает кофешоп изнутри: понять логистику, системы, узкие места, неэффективности, поток посетителей и т.д.

Большинство людей даже думать не хотят о такой непрестижной работе. Они считают работу в таких компаниях, как McDonald’s или Starbucks, по умолчанию плохой, и что только работа в компаниях с громким именем полезна для будущей карьеры.

Но компания хороша настолько, насколько ты делаешь ее хорошей. Для того, кто работал в McDonald’s, чтобы изучить ресторанное дело изнутри, а потом открыть собственный фастфуд, эта работа будет самым ценным опытом на свете. С другой стороны, человек, который хочет устроиться на работу раз и навсегда, имея в резюме пару громких брендов, скорее всего, будет разочарован.

Нет работы по умолчанию плохой или хорошей — она такая, какой ты ее делаешь.