
«Почему не на работе?» Как Советский Союз боролся за трудовую дисциплину
Каждая компания, независимо от сферы деятельности, стремится развиваться. Безусловным гарантом стабильного роста является эффективная работа персонала, которую не всегда возможно адекватно оценить и урегулировать без инструментов контроля за трудовой дисциплиной. В этой статье мы разберем структуру нарушений и методы минимизации последствий. О проблеме Меньше сделать — больше получить, по...
Читать далее